Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

537 vizite 6 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1114 vizite 21 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1216 vizite 9 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

6147 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1684 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2269 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1143 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2146 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1259 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6615 vizite 63 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2480 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1318 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4707 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1125 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4471 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1498 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1107 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2002 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1731 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

973 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

7844 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11699 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4785 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2513 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4695 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10119 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

6983 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

4959 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7309 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2222 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8549 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4000 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5121 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

6933 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4094 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8352 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4465 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7523 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2817 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11354 vizite 27 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6310 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7836 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21003 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9122 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6436 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8732 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2085 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13822 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23524 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

22700 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

6953 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10598 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12579 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9683 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11212 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6606 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25149 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10310 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2586 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2520 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6855 vizite 44 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12397 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19846 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4677 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6454 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1838 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15220 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3762 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2532 vizite 7 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11768 vizite 41 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7737 vizite 16 comentarii

Toti managerii care vin la mine la birou incearca sa ma convinga cat d...

5168 vizite 12 comentarii

Pana acum niste ani credeam si eu, ca mai toata lumea, ca valoarea une...

16334 vizite 40 comentarii

O problema de fizica de scoala elementara, pe care soferii bucuresteni...

6449 vizite 31 comentarii

Se stie, fraza cea mai draga managerilor, oricare ar fi ei: "Domle, ma...

5671 vizite 7 comentarii

Ma uit in vitae-le oamenilor de un sfert de secol, asta fac in fiecare...

6347 vizite 18 comentarii

Acum mai putin de o saptamana am scris un mic articol (de vazut aici) ...

3583 vizite 14 comentarii

E duminica dupa-amiaza in Bucuresti, orasul pustiu, nici masini parcat...

6022 vizite 12 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5656 vizite 27 comentarii

Am avut o copilarie comunista frumoasa si linistita, intr-un mic s...

7627 vizite 17 comentarii

In micul sat din Moldova in care m-am nascut am avut o copilarie comun...

3096 vizite 4 comentarii

Prietenul meu Mike din America (nascut in Brasov), care e o somitate i...

8479 vizite 34 comentarii

Vad in televizor cum cativa golani cu fotbalul sparg tot ce le iese in...

4862 vizite 12 comentarii

Iar am schimbat data articolului astuia, si l-am pus din nou in fata.....

8350 vizite 34 comentarii

Consumul de produse culturale e in crestere, bugetele la fel, chia...

11721 vizite 40 comentarii

Tocmai m-am intors de la o intalnire la care niste oameni trebuiau sa ...

9051 vizite 20 comentarii

Fara indoiala, cel mai eficient recrutor din Romania ar fi o foarte pr...

10445 vizite 46 comentarii

Fara indoiala, cel mai eficient recrutor din Romania ar fi o foarte pr...

5304 vizite 2 comentarii

Foarte multi candidati sunt revoltati ca, desi indeplinesc toate condi...

7697 vizite 15 comentarii

Cu ce se mai ocupa Politia Romana: Cred ca multi ati observat ca taxim...

3242 vizite 7 comentarii

O stire neinsemnata, au scris vreo doua ziare pe un colt de pagina cat...

3416 vizite 4 comentarii

Cand imi voi scrie memoriile, partea cu managementul privat va ocupa t...

5753 vizite 6 comentarii

M-a rugat cineva sa comentez noua lege a salariilor, pe care noul guve...

7693 vizite 9 comentarii

Draga George, ce calitati cauti/apreciezi tu (in afara de ceea ce, sa ...

5292 vizite 14 comentarii

Mai bine de doua mii si jumatate de ani, in toate culturile si civiliz...

12782 vizite 90 comentarii

Pentru cititori, "intrebari-intrebatoare" ... :

13894 vizite 154 comentarii

Multi Ani insoriti inainte, cu sanatate maxima! iti dorim totodata tot...

2796 vizite 11 comentarii

O lozinca foarte draga oamenilor bine intentionati este aceea ca s...

5498 vizite 29 comentarii

Buna ziua! Va multumesc pt bunavointa de a programa interviul cu m...

11432 vizite 139 comentarii

Mesaj de la un om trecut bine de prima tinerete, in urma unui anunt de...

15525 vizite 74 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si “aranjeze” CV-ul ca sa impresioneze pe angajator. Si ei, ca si mine, vedem sute, dar ce zic eu, mii de articole in care, inca din titlu, ti se promit niste tehnici si trucuri prin care sa-l dai pe spate pe angajator. Daca pui pe Google “cum sa faci cv impresionant”, iti apar 285,000 de articole! Dar, spre diferenta de mine, multi dintre ei chiar cred asta, ca poti sa ii impresionezi pe cititorii de CV-uri, adica, si sunt convinsi ca doar nu au nimerit articolul care trebuia din cele sute de mii.

Nu, nu iti poti face un CV care sa impresioneze cititorul, nu exista asa ceva! Dar exista o mie de metode de a-l impresiona negativ, de a te face de ras si de a-ti compromite definitiv toate sansele!

Foarte schematic spus, cand ai un CV in mana, te uiti la continut, la informatiile propriu-zise, adica, si la forma. Din continut deduci ce a facut si, deci, ce se presupune ca stie sa faca acel om, iar din format, din forma tragi mai ales concluzii despre cum este: inteligenta, logica, atentie la detalii, frustrarea, capacitate analitica si multe altele.

Nu, nu exista nicio metoda si nicio tehnica prin care sa semnalezi in CV ca esti destept, in alt fel decat prin concluzia pe care o poate trage cititorul, eventual, din combinatia de educatie si de lucruri pe care le-ai facut. Nu poti face asta prin vreun truc stiut numai de cativa guru, prin vreo tehnica subliminala sau pur si simplu prin formatul CV-ului. Poti doar sa semnalezi ca NU esti astfel, ca logica si inteligenta NU sunt punctele tale forte, ca nu esti atent, motivat,

sau toate la un loc. Si e extrem de usor, sunt sute de astfel de “trucuri” si “tehnici” de a atrage atentia asupra inteligentei tale. Si multi le folosesc din plin, adesea pe toate odata, probabil ca sa fie siguri de efect…

Am scris si eu sute de articole despre ele. Multe aici, pe site. Si, sigur, s-au suparat cititorii: “Domle, conteaza ce stiu, nu fleacuri din astea…” “Domle candidat, pentru mine conteaza mai putin ce stii, ma intereseaza cum esti, in primul rand!” Si de aici scandalul…

Mai dau si azi un exemplu. Multi se mira ca pun aici atatea “secrete” ale meseriei, pentru ca asta imi ingreuneaza munca, evaluez mai greu candidatii daca stiu dinainte de ce sa se fereasca. Da, asa este, insa ma amuza sa-i vad pe anumiti cititori cum se enerveaza. E drept, am si eu slabiciunile mele, si imi permit sa-mi fac din cand in cand cate o astfel de placere vinovata.

Spun azi despre maruntisurile din CV. Sa stii ce sa nu pui intr-un CV e mai greu decat sa decizi ce treci, e un lucru care iti pune inteligenta la treaba mai mult decat crezi. Sigur, fiecare pune in CV lucrurile cele mai importante din educatia, din cariera, uneori chiar din toata viata lui, limitele de sus pe care le-a atins. Pe buna dreptate, te gandesti ca CV-ul acela iti arata valoarea profesionala maximala a candidatului respectiv, si ca, in realitate nu poate sa fie decat cel mult egal cu imaginea pe care ti-ai schitat-o de la prima citire.

Or, cu cat dai mai multe informatii si detalii in CV, cu atat aceasta limita (superioara) e mai clara, mai bine definita. Daca nu imi da un anumit reper, pot macar sa fantasmez ca a trecut dincolo de el, si sa revin cu picioarele pe pamant cand ma intalnesc cu el fata in fata. Dar cand chiar el imi semnaleaza foarte clar, iata, asta e nivelul maxim la care am ajuns, trebuie sa ma conformez.

De pilda, cei care pun in CV un lung sir de traininguri, de-a valma, unele de doua zile facute acum douazeci de ani,

 

dupa principiul ca ce e mult in CV e bun. Si nu orice candidat, ci unii care sunt, sau care vor sa fie directori generali sau, oricum, directori importanti cu salarii de mii sau zeci de mii de Euro pe luna. Sa-mi atragi atentia, mie, ca recrutator sau ca angajator, ca, iata, asta e un lucru important din cariera mea, asta ma sustine pe mine ca profesionist, ca trainingul asta de doua zile, facut in nu stiu ce apartament de bloc e lucrul pe care trebuie sa-l stii despre mine, asta spune, intr-adevar, ceva despre acel candidat care vrea sa fie mare manager. Si ceva nu nesemnificativ.

Si mai citesc, uneori, in CV-uri de manageri care vor sa ajunga manageri cu lefuri si mai mari, ca au participat la nu stiu ce conferinta inspirationala a marelui Guru Cutare, care a venit in Romania si 80 de minute dintr-o ora si jumatate a insirat platitudini pe care le poti citi seara pe Internet, gratis si cu un pahar de bere in mana. Si eu stiu cat a platit candidatul ca sa ajunga acolo. Oare drept cine ma ia?

Nu exista, repet, “super CV-uri”, CV-uri “beton”, “supermeseriase, bestiale”. Pe lumea asta exista doar CV-uri “normale”, daca vreti sa le numiti astfel, si CV-uri proaste! Cei care ma roaga sa-i ajut cu CV-ul sunt dezamagiti cand le spun ca da, pot sa le fac un CV “normal”. Si parca nimeni nu isi pune problema astfel, adica sa vada cat de mult iti poate compromite sansele un CV prost sau neglijent facut, toti viseaza la cat de sus ii poate duce CV-ul-beton promis de cele 285,000 de articole… Forma CV-ului (structurarea informatiei, designul, formularile etc.), deci, nu te pot urca in fata celorlalti, ci numai sa te traga in jos. Dar, ca sa nu inchei intr-o nota prea pesimista, se intampla adesea ca CV-ul sa iti ajunga sus doar fiindca ale celorlalti s-au dus in jos…

Guru

 

(poza lui guru de pe www.firebrandgroup.com)
Share this...
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on TumblrEmail this to someone
Data actualizarii: January 11, 2018

  • Erata :

    randul 9 / a se citi: Dar, spre deosebire de mine…

  • dada :

    D-ule Butunoiu dar despre calitatea foarte slaba a oamenilor de HR as dori sa vorbiti,multi dintre ei au idei preconcepute,urmeaza un anumit pattern cretinoid,n-au bunul simt etc..

  • Stefania :

    CV După părerea mea e doar un sir de lucruri pe care le poti face si experiente pe care le-ai acumulat de-a lungul anilor, carierei , parerea mea e ca un recrutant doar uitandu-se la un om stie de ce e in stare acesta .Si culmea ce e mai interesant ca majoritatea avem impresia ca având un CV foarte încărcat suntem “cei mai buni” dar defapt conteaza atitudinea si experienta buna din spatele CV-ului.

    • Mike B :

      Depinde la ce nivel opereaza respectivul recrutor, Stefania.
      Crezi ca pentru high tech este mai important sa para unul entuziast decit sa inteleaga logica digitala, de la bazele electromagnetismului la logica programarii?

      Peste tot entuziasmul este bine cotat, dar conteaza mai mult in pozitiile de “trepadusi”….entry level…sales etc. “

      • Senior level :

        @ Mike B, tu nu intelegi ce vrea sa zica Stefania. 🙂 Tocmai, la mentalitatea si atitudinea de trepadus se referea si ea. Poti ajunge inclusiv primar(ita) si sa fii sustinut(a) indeaproape de cei de prin Fratie, si nu numai, spre a fi apoi util(a), aceleiasi Fratii. 🙂

        • Mike B :

          @Senior level,
          Cind vorbim de “recrutor” nu vorbim de mediul de afaceri?

          De politic si sectorul de stat controlat de politic nu are rost sa vorbim. Acolo pozitiile se dau “cu dedicatie” si, daca sintem seriosi, nu are rost sa vorbim de “recrutori”!

          • Senior level :

            🙂 Sper ca te citeste si Stefania.

            • Mike B :

              Probabil e chiar mai rau de atita.
              Foarte probabil exista si o imixiune a politicului in segmente largi ale mediului de afaceri. “Contribui” unde trebuie, ai tot felul de avantaje…..sau nu esti penalizat….

  • Stii tu mai bine! :

    But(un)oiu’, daca ai procese pe rol (sau nu) trebuie sa le mentionezi? DA sau NU, aceasta-i intrebarea! 🙂

  • Mike B :

    Decit sa iti bati capul cu CV-uri si chestii din astea de inceput de secol 20, de ce sa nu fi prezent unde este actiunea?
    Adica in lumea digitala. Pe retele sociale, pe retele profesionale, in grupuri de discutii etc. etc.
    Dupa aceia te gasesc cei care sint interesati. Si te judeca in functie de “amprenta digitala”, te contacteaza, discuti si tot asa.
    Sintem in 2016, ce D-zeu !!

    • Simona :

      2017, chiar. 😀

    • Baba Cloanta :

      Adevarat. Acum agentii de recrutare iti gasesc profilul pe Linkedin utilizand cuvinte cheie si apoi te contacteaza daca au un job. Scrisoare de intentie? Am uitat cum arata una.

  • Mike B :

    1. Care mai e relevanta scrisorii acelea de acompaniere?

    2. Cum iti dai seama dintr-un CV de:
    a) frustrarea,
    b) capacitatea analitica,
    a cuiva?

    • Eu :

      Daca un recrutor nu reuseste sa isi dea seama de aceste calitati si/sau defecgte dintr-un cv nu are ce cauta in recrutare.

      • Mike B :

        Flaps.
        Intrebarile sint clare, raspunsul/contributia ta ….de c..t !
        “De unde stii ca va ploua? Daca nu stii ca va ploa nu ai ce cauta in meseria de meteorolog”…..inteligeeent :))))

  • Anonim :

    Spune “specialistul in vanzari” din tine?

  • Business Day :

    Nici macar conferintele in care ai fost tu speaker?

    • Daca ai fost speaker la Davos sau ceva asemanator, poate, desi si acelea se trec in scrisoare, nu in CV. Sunt cateva tipuri de profiluri pentru care asta ar putea fi relevant (de pilda in carierele academice), insa si acolo lucrurile acestea se trec intr-o lista separata, nu direct in CV – cum sunt listele de publicatii, portofoliile, listele de proiecte etc. GB

      • Business Day :

        Eu cunosc un speaker de la BusinessDay care ar vinde cate ceva celor de la Davos. Crezi ca ar mentiona asta in CV? 🙂

  • Nea Ion :

    in concluzie, nu ar trebuie sa scriem in CV:
    – conferintele la care am participat (putem sa le trecem pe cele la care am fost speaker-i ? )
    – trainigurile banale de o zi
    – maruntisurile de la locurile de munca anterioare
    – orice care sa sugereze limita maxima

    Ce altceva ar trebui sa nu trecem in CV ?
    Cum definesti maruntisurile ?
    Ce fraze/elemente iti sugereaza atingerea limitei maxime ?

    • Da, exact, ai inceput sa te prinzi… Nu, nici cele la care ai fost speaker! Orice scrii in CV arata nivelul maxim la care ai ajuns pe directia respectiva. GB

  • Ionut :

    Oare cati dintre noi au un dosar electronic pe undeva unde si-au arhivat toate CV-urile, de la primele discutii avute cu oameni ce se ocupau de recrutare, pana in momentul de fata? Ca sa vada cum a “evoluat” CV-ul lor, daca lor le place sau nu.

    • Le am eu, pastrez absolut tot ce am primit de aproape 20 de ani incoace. Uneori e foarte utile, mai ales in cazurile in care din CV-urile noi dispar joburi care erau in cele vechi sau sunt modificate complet, sa para cu totul altceva… 🙂 GB

    • Simona :

      Eu. Aproape pe toate din 2001, de când am început să trimit cv-uri. Foarte util să-mi aduc aminte ce era important la un moment dat, ce făceam la alte joburi pe care acum le pun pe un râd și atât.
      Și foarte distractiv, de multe ori.
      Și nostalgic. 😀

  • Lucian :

    Apropo de CV-uri, am asistat saptamana aceasta la prezentarea facuta de Regional HR Manager al unei cunoscute firme de certificari si inspectii care zicea ca noua moda si ce e sugerat candidatilor, e sa aiba CV scurt, 1-2 pagini … reiese din tot felul de statistici ca un HR mediu are timp undeva la 6-10 secunde ca sa citeasca un CV, deci trebuie sa ii captezi atentia rapid, ca altfel CV-ul poate fi luat de pe masa 🙂

    • George Butunoiu :

      Sigur a citit articolele mele inainte… 🙂 GB

      • Florin :

        Si asta nu ne duce in lumea post-adevar, ca tot e un concept la moda, si in lumea recrutarilor ? Nu sunt tentati oamenii sa “arunce” in CV lucruri “strong” ca sa impresioneze ? Totul pe pricipiul “lasa sa ajung la interviu si le arat eu acolo ce stiu cu adevarat ” ? Nu complica asta munca recrutorilor ? Intreb si eu, ca nu sunt recrutor de meserie. Dar parca as prefera sa-i las sa se manifeste in stilul lor, cu lista aia de traininguri de weekend la Bran, decat sa-mi puna in CV chestii “strong” si sa-mi pierd vremea in discutii cu ei dupa aceea.

        • Pai pui ceva “strong” in CV daca ai, fiindca daca pui ceva si nu e adevarat, s-a terminat, nu numai ca nu mai vezi jobul in discutie, ci nici pe urmatoarele – sigur, pentru cei care stiu sa stocheze informatiile si tot istoricul unui candidat. Si da, cu cat gresesc mai mult in CV, cu atat mai mult ma ajuta pe nine ca recrut(at)or – am si scris un articol explicit pe tema asta: “Un CV prost e un CV bun” – bun pentru evaluator, adica… GB

    • Baba Cloanta :

      Majoritatea recrutorilor in UK introduc CVul intr-o aplicatie care verifica daca CVul contine cuvintele cheie. Daca le are, il citeste de diagonala si apoi iti da telefon ca sa-i explici experienta ta (ca i-a fost lene s-o citeasca de pe CV). Apoi sa uita pe Linkedin ca sa sa-ti vada moaca, contactele profesionale si productia ta literara, daca o ai (eu scriu articole de specialitate pe Linkedin).

      Scrisoare de intentie e un accesoriu inutil, nimeni pe aici nu scrie. In ultimii 10ani n-am scris scrisori de intentie decat cand am concurat pt contracte in Europa (adica vreo 4 scrisori in 10 ani).

      Daca s-a lamurit ca existi pe retelele sociale si Cvul are cuvintele cheie obligatorii, CVul va ajunge pe masa angajatorului si ai sansa unui interviu.

      • gushpi :

        iezact!
        ar trebui și GB să-și cumpere un asemenea soft?

  • COSA Adrian-Francisc :

    E un reflex ramas din perioada cand se faceau primele C.V.-uri ca pe fiecare etapa pe care ai parcurs-o sa mentionezi ce ai facut pe acel nivel.Si atunci relatezi ceea ce normal trebuia sa faci fiind in acea pozitie.E si formatul C.V.-ului care ne cere sa mentionam ce atributii /responabilitati am avut si atunci incepem sa “zburdam” si sa mentionam tot ce ne trece prin cap ca am facut sau trebuia sa fi facut…Dupa care completam cu adaugiri pe principiu mai bine sa fie decat sa nu fie.Dar frustrant este la interviu cand iti vine ca interlocutor (cel de la HR)un tanar care iti cere sa mentionezi ceea ce ai scris in C.V.Si deseori iti dai seama ca vorbesti despre ceva de care acesta nu are habar…Si mai ales cand la interviu participa si viitorul sef direct ,pe care il intrebi spre final ceva concret din domeniul in care lucreaza si el evita raspunsurile ,atunci te intrebi ce cauti acolo si cu cine vei colabora (daca te va selecta..).Si ca sa fie totul mai frumos , o tanara-participanta si ea din partea HR -te intreaba mereu:Dar ce pretentii financiare ai ?Si cand ii spui ca astepti o oferta si ca nu avansezi o suma anume, constient fiind ca daca au un buget sigur se vor incadra in el oferind ceea ce considera ei ca meriti , la despartire vine pana la lift si te mai intreaba o data ce pretentii financiare ai? Acesta fiind interviu la o banca din top 5.Asa ca nici nu mai stii cum sa iti completezi C.V.-ul nestiind pe mana cui ajunge si ce intelege de acolo…..

  • Dorina :

    Mișto!