Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

1316 vizite 4 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1619 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

889 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

6962 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11334 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4737 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2446 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4527 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10002 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

6831 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

4836 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

6922 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2163 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8464 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

3899 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

4984 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

6833 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

3975 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8246 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4399 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7395 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2772 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11238 vizite 27 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6274 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7792 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

20815 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9049 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6384 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8623 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2056 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13727 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23344 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

22557 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

6904 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10515 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12546 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9602 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

10985 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6578 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

24973 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10202 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2559 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2496 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6810 vizite 43 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12333 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19747 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4644 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6427 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1818 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15174 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3740 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2505 vizite 7 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11711 vizite 41 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7699 vizite 16 comentarii

Toti managerii care vin la mine la birou incearca sa ma convinga cat d...

5135 vizite 12 comentarii

Pana acum niste ani credeam si eu, ca mai toata lumea, ca valoarea une...

16142 vizite 40 comentarii

O problema de fizica de scoala elementara, pe care soferii bucuresteni...

6407 vizite 31 comentarii

Se stie, fraza cea mai draga managerilor, oricare ar fi ei: "Domle, ma...

5646 vizite 7 comentarii

Ma uit in vitae-le oamenilor de un sfert de secol, asta fac in fiecare...

6307 vizite 18 comentarii

Acum mai putin de o saptamana am scris un mic articol (de vazut aici) ...

3560 vizite 14 comentarii

E duminica dupa-amiaza in Bucuresti, orasul pustiu, nici masini parcat...

6003 vizite 12 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5634 vizite 27 comentarii

Am avut o copilarie comunista frumoasa si linistita, intr-un mic s...

7602 vizite 17 comentarii

In micul sat din Moldova in care m-am nascut am avut o copilarie comun...

3080 vizite 4 comentarii

Prietenul meu Mike din America (nascut in Brasov), care e o somitate i...

8452 vizite 34 comentarii

Vad in televizor cum cativa golani cu fotbalul sparg tot ce le iese in...

4841 vizite 12 comentarii

Iar am schimbat data articolului astuia, si l-am pus din nou in fata.....

8339 vizite 34 comentarii

Consumul de produse culturale e in crestere, bugetele la fel, chia...

11706 vizite 40 comentarii

Tocmai m-am intors de la o intalnire la care niste oameni trebuiau sa ...

9031 vizite 20 comentarii

Fara indoiala, cel mai eficient recrutor din Romania ar fi o foarte pr...

10416 vizite 46 comentarii

Fara indoiala, cel mai eficient recrutor din Romania ar fi o foarte pr...

5268 vizite 1 comentarii

Foarte multi candidati sunt revoltati ca, desi indeplinesc toate condi...

7680 vizite 15 comentarii

Cu ce se mai ocupa Politia Romana: Cred ca multi ati observat ca taxim...

3231 vizite 7 comentarii

O stire neinsemnata, au scris vreo doua ziare pe un colt de pagina cat...

3399 vizite 4 comentarii

Cand imi voi scrie memoriile, partea cu managementul privat va ocupa t...

5711 vizite 6 comentarii

M-a rugat cineva sa comentez noua lege a salariilor, pe care noul guve...

7678 vizite 9 comentarii

Draga George, ce calitati cauti/apreciezi tu (in afara de ceea ce, sa ...

5173 vizite 14 comentarii

Mai bine de doua mii si jumatate de ani, in toate culturile si civiliz...

12761 vizite 90 comentarii

Pentru cititori, "intrebari-intrebatoare" ... :

13879 vizite 154 comentarii

Multi Ani insoriti inainte, cu sanatate maxima! iti dorim totodata tot...

2663 vizite 11 comentarii

O lozinca foarte draga oamenilor bine intentionati este aceea ca s...

5489 vizite 29 comentarii

Buna ziua! Va multumesc pt bunavointa de a programa interviul cu m...

11423 vizite 139 comentarii

Mesaj de la un om trecut bine de prima tinerete, in urma unui anunt de...

15440 vizite 74 comentarii

Se da o ipoteza: un cadru/punere in scena cu stil, un domn elegant, so...

10951 vizite 69 comentarii

Acum niste ani (dar nu chiar atat de multi) le-am dus alor mei, la tar...

13322 vizite 105 comentarii

80 dintre cele mai mari 100 de companii din SUA care au dat faliment i...

11183 vizite 57 comentarii

Intotdeauna le recomand clientilor sa nu se ia dupa experienta cand an...

36885 vizite 305 comentarii

Am scris de curand un articol care a starnit multe controverse, in car...

14013 vizite 58 comentarii

La cursul de seductie ti spune ca trebuie sa o faci pe fata sa rada ca...

9021 vizite 24 comentarii

Langa casa mea o e cafenea la care ma opresc adesea, e foarte aproape ...

13121 vizite 53 comentarii

De cativa ani tot umblu prin ministere si prin companii de stat, si au...

4422 vizite 15 comentarii

RomaniaFilm a luat nastere la inceputul anilor '50, odata cu nationali...

3166 vizite 2 comentarii

La putin timp dupa Revolutie m-am dus in Franta, am vizitat o firma de...

13846 vizite 65 comentarii

Mi se trimite pe e-mail un scenariu "zguduitor", dupa care sunt chemat...

4057 vizite 15 comentarii

Personal si subiectiv, eu sper ca noul Ministru al Educatiei sa nu ced...

5602 vizite 24 comentarii

Pana acum au existat doua "filosofii" salariale la noi, cu sustinere a...

14203 vizite 66 comentarii

Citesc o stire: noului ministru al sanatatii, dupa ce s-a gandit bine ...

3517 vizite 12 comentarii

Citesc ultima stire, proaspata, dintr-o lunga serie: "Cerere în c...

8190 vizite 34 comentarii

De multa vreme, cand intru la Sala Radio dau peste un panou mare pe ca...

4413 vizite 17 comentarii

Aproape toate fostele noastre secretare au ajuns directoare de resurse...

7630 vizite 24 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

(sau Mosule, conteaza ce stiu EU sa fac, nu peticul asta de hartie)

Dupa cum am spus-o de multe ori, e clar, logica nu e chiar la indemana oricui…

Pentru un recruiter cu experienta, un CV prost facut e cel mai mare ajutor (involuntar) pe care il poate primi de la un candidat. Mai ales ca din scris poti trage adesea concluzii mai solide si mai valoroase despre cineva. Asadar, cu cat CV-ul e mai « prost », cu atat mai bun e pentru mine. Ganditi-va ca primesc in medie 50 de CV-uri pe zi, iar, uneori, si mai mult de 100. In 30 de secunde, sau, hai sa zicem, intr-un minut, cel mult, trebuie sa-l citesc, sa trag toate concluziile care pot fi trase, sa-l evaluez si sa-i dau trei coduri dupa care sa-l regasesc atunci cand caut candidati pentru vreo recrutare. Daca il pun un cod « superior » nivelului real, pierd eu, pentru ca o sa-l chem la o intalnire si o sa-mi dau seama ca e mai slab decat crezusem, adica ceva timp irosit. Daca ii pun un cod « inferior », pierde el, pentru ca nu o sa-l selectez pentru un post pe care poate s-ar fi potrivit si l-ar fi interesat, insa cine sa stie asta daca nu ajunge la interviu?

In marea majoritate a cazurilor, convingerea candidatilor e cea pe care un tocmai absolvent de particulara, deja suparat pe viata, mi-a sintetizat-o foarte plastic: « Mosule, conteaza ce stiu EU sa fac, nu peticul asta de hartie! » (sic!) Gagiul isi inchipuia, probabil, ca o sa angajez cate o saptamana pe fiecare dintre cei care mi-au trimis CV-ul – si el printre aceia – ca sa vad « ce stie » omu sa faca, si apoi sa iau o decizie finala, perfect « obiectiva », in deplina cunostinta de cauza, adica. Cred ca nu i-a trecut prin minte ca pe un angajator nu il intereseaza doar « ce stie » sa faca angajatul lui, ci si « cum e ».

Or, dintr-un CV afli, mai intai, ce « a facut », ceea ce nu e chiar acelasi lucru cu « ce stie sa faca ». Trecerea de la ce a facut la ce stie sa faca nu e atat de evidenta si de « automata », pe cat isi inchipuie multi. Apoi, incerci sa iti dai seama « cum e » omu, adica ceva ce multi nici nu s-au gandit pana acum ca se poate deduce atat de usor. Daca nu as face asta si ar trebui sa ma intalnesc cu candidatii ca sa aflu abia la interviu « cum sunt », as avea intalniri fara pauza de dimineata pana noaptea si ar trebui sa ma mut la sanatoriu. Asadar, ca sa nu dau faliment in cateva luni, sunt obligat sa fiu productiv si sa trag cat mai multe concluzii direct din CV, si nu la interviu. Adica o crestere de productivitate de vreo 4000% (de 40 de ori, daca va ganditi ca am pus un 0 in plus, din greseala).
– Dar e imposibil asa ceva! – vor striga toate asociatiile candidatilor in cor.
– Da, evident ca e imposibil! Dar daca in 50% din cazuri trag niste concluzii cat de cat valide, eu sunt multumit.
– Cuuuuum? Si cu ceilalti 50% despre care trageti concluzii gresite direct din CV cum ramane? Pe unii dintre ei nu ii veti mai chema la interviu, crezand ca sunt superficiali, nu-tocmai-destepti, sau cine mai stie cum, cand, de fapt, nu sunt asa in realitate.
– Da, asa e, victime colaterale. Imi pare rau pentru ei…
– Dar astfel sunt incalcate flagrant drepturile candidatilor! E inadmisibil!
Etc., etc.

De aceea, partea cea mai amuzanta din sedintele sau seminariile mele de consultanta in cariera e atunci cand le spun ce concluzii trasesem eu deja din CV-ul lor, inainte sa-i vad, si cam cum arata si cat de clara era imaginea pe care mi-o facusem despre ei. Si cand le vad ochii marindu-li-se si gura intredeschizandu-se… Micul meu moment de satisfactie cinica in fata arogantei si a superficialitatii.

Ati aflat, deci, unul dintre motivele pentru care recruiterii sunt prosti, nu va evalueaza la adevarata valoare si nu va cheama la interviurile la care va simtiti indreptatiti sa ajungeti. Pentru ei – pentru recruiteri, adica – nu exista CV-uri « proaste » sau prost facute, ci doar candidati orgoliosi, superficiali, nu foarte inteligenti sau, pur si simplu, fara noroc…

Share this...
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on TumblrEmail this to someone
Data actualizarii: January 6, 2018

  • Iulian Bolozan :

    De nenumărate ori, am pretins că sunt un cunoscător al celor care îşi caută să intre înt-o altă colectivitate. Alta decât cea în care se află şi sunt nemulţumiţi. Imediat am mai primit un răspuns. Mă înşelasem. Nu cred că există o reţetă. Ai şansa să descoperi un candidat bun sau nu ai şansa. Important, în opinia mea, e altceva! Să nu-ţi pierzi speranţa, să continui să crezi că ceea ce faci va avea un rezultat, şi ceilalţi vor fi recunoscători. Nu trebuie să-ţi pese de invidioşi, sau de cei care nu ” împărtăşesc” aceleaşi valori. După o lungă experienţă managerială îmi doresc să fac resurse umane. Sper, să am şansa. Iulian BOLOZAN

  • Never client :

    Un batranel adus de spate, usor sfornaitor de la astm, fara clienti , cu un tipic usor comunistoid, zeflemist si bineinteles infailibil. Noroc ca apune soarele si mai mor astfel de specimene, pentru a elibera pamantul si a-l lasa sa evolueze liber si fericit.

    • Inca nu… Mi-am facut analizele, au iesit bine toate, forma e inca buna, asa ca mai ai de asteptat putin. GB

      • Maybe client :

        George, tu te-ai regasit in postarea de mai sus? Nu despre tine era vorba. Dar daca vezi asemanari…..

      • ana :

        are dreptate GB.
        cv-urile au devenit niste fituici SF pentru recruiteri.In aceste fituici candidatul este un superman,superscolit de iti este rusine sa il chemi la interviu 😉
        In realitate majoritatea nu prea stiu sa faca ceea ce scrie in hartiile prezentate si e pacat.

  • ASD :

    Va doresc doar atat: sa va spuna medicul ca daca 50% din operatii reusesc e ok…constructorul de case ca daca 50% din cele pe care le-a construit mai stau dupa un cutremur mai serios e ok pentru el..samd…

    De asta trebuie lucrat direct cu angajatorii si ocoliti profitorii. Sunt socat sa vad ca spuneti cu subiect si predicat ca va bateti joc de clientii dumneavoastra.

    Toate bune !

  • Andreea :

    Da-da,tare-mi place! Cand nu se lasa cu valuri de simpatie si cu valuri de aplauze e tare bine,cu atat mai mult cu cat dincolo de umor vad (pe ici,pe colo:))) putintica zeflemea-cu umorul mai treaca-mearga,dar cu zeflemeaua treaba este muuult mai delicata.
    Uite-asa ii cerne ea pe cei care nu sunt pasionati cercetatori ai autoevaluarii si autocontrolului !
    Si cum departe de mine orgoliul,superficialitatea,inteligenta putina si lipsa de noroc,cine stie?

  • George Grigorescu :

    Am avut rabdarea sa citesc tot.

    Am inteles ca Madalina a fost indragostita de George Butunoiu sau de umbra sa dar a suferit o dezamagire. Pasiunea s-a nascut din admiratie (si oare cum apar emotiile pozitive?). Insa pasiunea nu a lasat-o sa inchida conturile. Atentie, exista o diferenta intre emotie si sentiment. Dragostea este o emotie, deci dispare in timp.

    Cum ma descurc, domnule Butunoiu? Cum ma descurc, Madalina?

  • Erika :

    Daca tot tragem din scris “concluzii mai solide si mai valoroase despre cineva”, trebuie sa spun ca “marea majoritate” este un pleonasm.

    • Profesorii de la Litere numesc asta “hipercorectitudine” si tot ei ne sfatuiesc sa o evitam. Aveam mai multe exemple, dar acum vad ca nu-mi vine niciunul in minte. GB

      • anonim :

        Poate ca sa poate scrie – in general, cu o larga majoritate – expresii care nu exclud exceptiile…

  • paul :

    ,marile’ firme de recrutare au demonstrat incompetenta cand au recrutat managerii privati la firmele de stat
    a fost un fiasco
    daca nu reusesc sa recruteze corect la cel mai inalt nivel ce sa mai discutam in functii mai mici unde competenta este aproape la acelasi nivel

    • CFR :

      Absolut corect.
      Daca imi amintesc bine, GB a luat o gramada de bani de la CFR pentru a recruta in functia de Manager General (manager privat) pe adjunctul MG de la acel moment.
      Se pare ca GB e un pic mai bun decat departamentul de Resurse Umane al CFR dar, foarte sigur, mult mai scump. Va las pe dumneavoastra sa evaluatei raportul calitate / pret.

  • Matusoiu Cristian :

    Am descoperit aceasta meserie intimplator, o fac din pasiune si ajut dezinteresat cu sfaturi si atit cit ma pricep oamenii care ma solicita, m-am perfectionat ajutind pe altii, am invatat de la toti, acesta lume e fantastica…reteta miracol nu exista…nu exista headhunter senzational….dar trebuie sa recunosc ca sunt unii care m-au uimit…..ei sint cei care..m-au facut sa doresc …sa fiu cit mai informat….in pas cu tot ceea ce este nou…..sint la prima experienta pe un blog….am considerat ca sint departe de aceasta lume aparte…acum parca vad lumea prin ochii dumneavoastra….ma bucur ca existati ..ma bucur ca existati DOMNULE GEORGE BUTUNOIU…SI CA…FACETI ACEST LUCURU..PENTRU NOI…adica sa existam sa comunicam sa ne intelegem…, pentru ca pentru mine aceasta meserie este doar PASIUNE…ARTA.

  • Armand David :

    Oauu! …. Câtă dezbatere.

    Prea multă metafizică pentru niste evidenţe.!
    Prea puţin rafinament şi toleranţă limitată.!
    Când esenţialul nu mai este o referinţă, el rămâne dincolo de evocare şi de presimţire.
    Şi uite aşa e înlocuit de către metafizică. După care metafizica este intens cultivată şi la un moment dat este definită de către breaslă drept o trăsătură culturală sau o zestre spirituală.

    Profesionismul poate avea mai multe niveluri şi stadii:
    – de la debutant => până la expert;
    – de la aflarea în trebă => pînă la căderea în derizoriu.
    Însăși cultura spaţiului mioritic prin “născut nu făcut” atinge tangenţial atât noţiunea de profesionism cât şi de aflare în treabă.

    Pentru oameni aflarea în treabă este o practică fara plus valoare şi în consecinţă trebuie evitată.
    Aflarea în treabă la maşini se cheamă ’’mers in gol’’ şi de multe ori acesta este necesar sau inevitabil. Imită omul maşina?
    In management se numeste ’’dezvoltare şi implementare strategii de schimbare si optimizare organizatională’’. Simplu, normal si natural.?
    In politică se manifestă prin fetivismul puterii şi populismul opoziţiei.

    Aflarea în treabă pentru om poate fi o capcană sau o formă de salvare in-extremis.
    Spre exemplu: eu acum sunt aproape de a pica în capcană. Ca să evit: mă opresc.
    În incheiere, Vă doresc dumneavoastră la fel ce-mi doresc şi mie: să putem trece cu demnitate şi bun simţ peste situaţiile în care ne poate induce în eroare: interesul, stresul sau palmaresul.

  • Un comentariu amuzant pe site-ul de la Adevarul, unde a fost publicat articolul: “Era vorba aceea (banc ?): un recrutor arunca din start cam jumatate din cv-urile primite, fara macar sa se uite pe ele (avea, intr-adevar, zeci si zeci pentru fiecare job afisat). La intrebarea de ce face asta, spunea “Nu am ce face cu ghinionistii”. Am lucrat ca free-lancer, deci mi-am cautat singur contracte – zeci si zeci. Asadar, am trecut prin procesul acesta de sute de ori. Ei bine, parerea mea este ca bancul de mai sus nu este chiar departe de adevar. Este intr-adevar si o foarte mare parte de loterie.” Mai sunt si altele la fel de interesante… 🙂

    • madalina :

      Ei, vezi GB, exact de aceea eu nu ma pot baza pe recrutori, ci tintesc direct la angajator, sus. El stie mai bine ce vrea el insusi, contactul direct e cel mai sigur si nu se pierd vreme, bani, explicatii si relee inutile!
      Angajatorul stie cel mai bine cu cine vrea sa lucreze, vede rapid personalitatea candidatului, competenta concreta, nu are nevoie de intermediari sa ii spuna ei ce vrea el si sa ii comunice rezultate de teste psihologice scolare.
      Si sfatuiesc pe oricine sa evite “ghinionul” loteriei HR!
      Rolul vostru ar trebui sa se indrepte spre consultanta, acolo e un vid inca…

      • Radu T. :

        Articolul si comentariul asta m-a facut sa ma gandesc serios sa public pe blog si peste tot unde am posibilitatea un ghid pentru bezmeticii care cred ca au nevoie de asemenea indivizi si de asemenea firme de recrutare. Daca de o asemenea atitudine se loveste studiul si experienta unor oameni, e nasol pentru toti, in special pentru angajatori. Sa speram ca, treptat, vor sti si ei asta.

        • Claudiu Lun :

          Radu T., din experienta mea de neprofesionist in domeniul recrutarii, acesti oameni pot face diferenta dintre a face sau nu o investitie ! De a reusii intr-un business sau nu !
          Exemplu: Eu sunt din domeniul proceselor, organziarii manageriale samd… toti clientii mei care au nevoie de suportul meu tehnic pentru a ii ajuta in conversia businessului spre eficienta si profitabilitate, ma intreba cu cine??? oamenii mei nu sunt in stare sa lucreze intr-un viitor sistem, nu am cu cine?….. nu pot realiza un asemena proiect fara oamenii potriviti care sa aiba mentalitatea potrivita ……… de unde pot avea asemena oameni ?

          De aceea m-am apucat sa fac si eu la nivel neprofesionist aceste tipuri de recrutari ! Nu sunt multe pentru ca le fac doar pentru proiectele mele si raspund pentru ele…. Cred ca am facut diferenta in multe companii la care am livrat serviciile mele, deoarece ele in loc sa faca exitul din piata au ajuns sa aduca businessuri noi si si-au multiplicat veniturile……

          De cele mai multe ori un angajat cheie fie el operational sau bazat pe dezvoltare daca actioneaza in spiritul dorit, binenteles constructiv va face diferenta intr-un business ! Actionarii sau HR-isti de cele mai multe ori nu pot pune pret pe asemenea scenarii nefiind ei regizorii jucatori, sunt doar simpli clienti care cumpara servicii, ei doresc sa cumpere schimbarea unui trend, de aceea este nevoie de o forta externa……

  • cristina :

    ok… pot sa inteleg si pot accepta continutul postului…. din pacate, nu il pot “lega”de titlu… “Un CV prost e un CV bun” meaning ?? Pot sa inteleg, pe de o parte, business-ul pe care il dezvolta un recruiter, insa iau in considerare faptul ca ultimately (sau…. ca sa folosesc sintagma foarte “IN” in momentul acesta, la sfarsitul zilei….) recruiterul are un business fluctuant…. De aici vine si o mare dilema: DE CE se plange un recruiter ca primeste mai mult de 50 de CV-uri pe zi? Personal, (daca as fi recruiter) m-as bucura sa am de unde alege….. Recruiterii sunt intermediari, care depind de resursa umana existenta pe piata din Romania – in cazul de fata – si pe care reusesc sa o recruteze pentru un post definit de o anumita companie pentru care presteaza serviciul de recrutare (regardless if state-owned enterprises or private ones)…. Din punctul asta de vedere, consider ca “resursa umana”- reprezentata, in cazul de fata, de CV- este un potential “asset”(ma rog… “romanizati” voi cuvantul asta) al recruiterului, care, in principal, nu ar trebui sa se planga de numarul foarte mare de CV-uri primte, ci ar trebui sa se bucure…. regardless if these are pertinent or not, only considering the fact that…. in spatele unui CV mai “gresit”structurat (care, cu siguranta nu trebuie sa includa adrese de e-mail in care sa fie regasite ID-uri gen “pisi” “sweet ….”whatsoever), se poate ascunde un profesionist excelent. Mie personal, faptul ca un recruiter de talia “George Butunoiu” posteaza pe blogul personal o…. plangere….. 🙂 de genul: “Ganditi-va ca primesc in medie 50 de CV-uri pe zi, iar, uneori, si mai mult de 100″mi se pare o formula fantastica de …. self-sufficiency. Din pacate, multi profesionisti au ajuns, in Romania, in acest punct si, parerea mea….. ;), …. D’aia merge treaba asa in tara asta…. pentru ca suntem auto-suficienti…..

    • – Nu am spus nicaieri ca ma plang ca primesc 50 de CV-uri pe zi. Dimpotriva, ma bucur, asta ma ajuta foarte mult in ceea ce fac.
      – Un CV “prost” pentru candidat (= unul din care evaluatorul isi face o impresie proasta despre el din alte detalii decat continutul propriu-zis al joburilor/ experientei) e un CV “bun” pentru evaluator pentru ca trage mai multe concluzii decat din unul “bun” si, astfel, evita o eventuala pierdere de vreme cu un interviu la care sa afle aceste lucruri.
      GB

  • Poporu' :

    Daca s-ar fi uitat cineva in CV-ul dv la inceputul anilor 90, ce va recomanda pentru pozitia de headhunter?

  • Dana :

    Cred ca urmatoarea idee e incorecta: ” Daca ii pun un cod « inferior », pierde el, pentru ca nu o sa-l selectez pentru un post pe care poate s-ar fi potrivit si l-ar fi interesat, insa cine sa stie asta daca nu ajunge la interviu?”
    Daca unui candidat ii pui un cod inferior, pierde el (da), dar pierzi tu mai mult. El/ea daca e bun/buna isi va gasi ceva, tu in schimb s-ar putea sa fi refuzat cel mai bun candidat. (Eu nu am o firma, dar imi inchipui ca un sef vrea cei mai buni angajati)

    • madalina :

      Corect daca ii priviti cu echidistanta pe cei doi, DAR GB privea tranzactia strict din unghiul lui, se referea doar la pierderea LUI de TIMP, timpul fiind evident bani pentru un businessman.

      – pierde GB TIMP daca il vede pe unul codat superior din eroare, pentru ca nu il poate plasa (si e un timp pe care l-ar fi putut folosi pentru unul bine codat)

      – pierde candidatul un post daca e codat inferior din greseala, dar GB castiga acest TIMP prin evitarea intalnirii si nici nu pierde candidati! pentru ca are de unde alege (pool-ul e de 100 x nr de zile).

      Totul e unghiul din care privim, Dana… eu desigur ma coalizez cu dvs, cu pozitia candidatului, iar ideea ca suntem vazuti ca marfa a carei vanzari trebuie sa dea randament de 100% – acesta neexistand nici macar in fizica – e total neconforma cu abordarea RH din Vest. Acolo randamentul plasarii e mic, dar se castiga enorm la un candidat, ceea ce la noi nu cred.

  • madalina :

    Asa e, tu ai ochiul format, ai si o inclinatie spre a analiza, a elabora inferente, e normal in cazul tau si ti se si potriveste, e la pachet cu inteligenta, charisma, introspectiile, etc.
    CV-ul e important, categoric, mai ales cum e scris, ce atuuri bagi sub nasul angajatorului, ce vrei sa vinzi cu adevarat sau ce pui pe raftul cel mai vizibil…

    Eu recunosc ca nu am stiut niciodata sa fac unul si mi-a fost si lene, asa ca am luat modelul unuia din profesorii mei din State, apoi am tot adaugat si cand o colega australianca a vazut ca nu e scris “excellent skills” undeva, a adaugat ea, spunand ca la anglofoni daca nu e superlativul absolut, nimic nu e 🙂

    De acord ca e mare diferenta intre ce am facut si ce stiu cu adevarat sa fac!

    Dar pe langa analiza CVului, draga George – flairul tau, simtul tau pentru detalii, exigenta ta proverbiala, convingerea ta ca noi muritorii suntem capriciosi si sentimentali – deci slabi, toate astea fac parte din valoarea ta profesionala incontestabila si ne dau noua muritorilor teama ca vom fi “disecati”, descompusi, desfiintati in 10 secunde…

    • Florin & Liz :

      🙂 nu-i asa?

      • madalina :

        ce echipa competenta!!! unul a scris “nu” si celalalt “-i asa”? Tare!

        • Liz :

          nu, nu …era doar o opinie la puterea a 2-a 🙂

          • madalina :

            🙂 🙂 de la tine e intotdeauna la puterea n unde n tinde la infinit 🙂

            • Liz :

              🙂
              sper ca nu confunzi lucrurile. Opinia e diferita de ceea ce inseamna simulare. Una poate fi interpretata la nivel binar, cel mult, pe cand alta, ai dreptate, tinde catre infinit.

  • Florin :

    ai respins CV-uri doar pe simplul considerent ca nu corespundeau criteriilor tale subiective, si nu ma refer neaparat la continut?

    • Si forma CV-ului tot “continut” e! Si nu prea cred eu ca stii tu din ce poate trage concluzii un evaluator profesionist. GB

      • madalina :

        ei, mai stim, ca si noi mai tragem concluzii… tot din detalii.

        Ce e greu e ca la interviu tu taci si asculti de undeva din umbra, in timp ce “victima” asezata in bataia luminii, desarta uneori neselectiv sacul, cu trac si cu fixatia ca orice spune poate fi folosit impotriva lui, osciland intre continut si forma – nereusind sa se concentreze pe amandoua concomitent, nestiind exact partea nescrisa a JD, iar tu tocmai asta speculezi… e un joc, dar unul “slightly unfair”, pentru ca tu il faci regulile, candidatul le poate doar intui.

    • madalina :

      orice evaluare e subiectiva! ca e facuta de om, sau de computerul facut de om.

      dar criteriile lui GB devin quasi-obiective pentru ca el COMPARA calitatile candidatului cu cele cerute in JD si cu ale competitorilor, iar JD e un dat, e fix.

      Un juriu nu iti spune ca esti un bun dansator, el doar te compara.

    • anonim :

      Balta are peste suficient- la o extragere pot sa existe pesti suficienti pentru o cina si deci ce atata discutie – curat ghinion!

  • vlad :

    1. ai intalnit candidati cu CV bine facut . . . de altii (consultanti etc), punctajul tau fiind conform cu documentul?

    2. exista pericolul generalizarii modului tau de lucru: specialisti in recrutare vor aprecia metoda, nefiind insa inzestrati cu cele necesare aplicarii acesteia: analiza si sinteza nu se deprind pe filiera umana, iar rezultatul se compara la final cu ceva din “biblioteca de modele” cladita prin experienta si citit; citi din cei implicati in selectia de CV-uri au “biblioteca de modele” similara cu a ta?

    • Nu stiu cine mai evalueaza CV-urile la fel ca mine si, foarte probabil, nu voi sti niciodata. Si nici altii nu vor sti cum le evaluez eu, pentru ca nu e o metoda structurata, pe care sa o pot detalia si explica. E vorba de foarte multe mici detalii, care, puse cap la cap, pot conduce in directia buna. Sunt mai mult niste reflexe conditionate, formate in timp. GB

      • madalina :

        nimeni, George! fii sigur!

        • Liz :

          si tocmai de asta e asa de interesant pentru unele dintre noi 🙂

          • madalina :

            unii, unele, oricine! el E cu adevarat unic, doar ca ne-o tot spune… ca sa ne enerveze 🙂

            • Liz :

              🙂 🙂

            • Liz :

              da, e in plin proces de creativitate …al emotiilor, desigur. 🙂 Dar, nu-i asta o problema, ci alta, care merita rezolvata sau macar probata :))

              • madalina :

                “problema” e ca uneori am tendinta sa cred in altii, in ideile lor, pentru ca in ale mele nu prea cred… si apoi sunt dezamagita cand vad ca acea persoana nici macar nu ne ia in seama, ca pentru ea nu contam…

                e frumos la mare? 🙂

  • Catalin Toma :

    Candidatii rareori inteleg ca majoritatea preselectiilor facute de head-hunteri se ghideaza pe directivele date de firma angajatoare. Aceste directive se limiteaza in multe cazuri la nivelul de calificare si la nivelul de experienta necesar pentru job. Asta tine de faptul ca nu se mai angajeaza oameni pentru cariere pe termen lung (“pe viata”), ci se doreste pur si simplu un om capabil sa faca treaba acum si cu cat mai putin training. Judecata referitoare la “cum e omul” se face doar asupra celora care ajung la interviu, ca fiind deja confirmati din punct de vedere profesional pe baza CV-ului. Inevitabil si instinctiv clasificam si judecam oamenii mai intai dupa aparente pana ajungem sa ii cunoastem. In sensul asta un CV foarte bun reprezinta cel mai bun costum, manechiura, frizura si postura :).

  • Costin Vatajelu :

    Mr GB,cu siguranta stiti pe ce se bazeaza procesul de recrutare la o companie de top ca McKinsey: au 4 cerinte-nucleu ce zic ei ca graviteaza tot procesul si alte detalii descrise pe site-ul lor dar care ascund multe trick-uri;majoritatea sunt de citit printre randuri.Cu toate acestea,au totusi un “pattern”un sablon pe care-l aplica.La companii de top se aplica CV prost e CV bun?? greu de zis.Pot analiza cei ce studiaza Resume-uri la ei,printre randuri,sa poata “extrage” skills-urile si competente?iarasi nu stiu.Daca incerci sa iti faci un Resume “pe placul” lor iti vei schimba optica zilnic sau de fiecare data cand incerci sa il scrii.Cum sa te vinzi bine la cei de top si sa intri la prima intalnire??urmand “pattern-ul” dar punandu-ti amprenta?Oricum studiind randurile si printre randurile unei companii de top de “teapa” celei de mai sus,iti dai seama de mediocritatea in care lucrezi.sau nu si sunt cei mai buni vanzatori?Merci si spor

    • Firmele de genul acesteia, si toate marile corporatii, de altfel, sunt OBLIGATE sa procedurizeze tot, deci si tot procesul de recrutare, evident! Insa, tot evident, ei extrag informatiile exclusiv pe baza a ceea ce ai facut, pe ce joburi ai avut, nu pe altceva – asta nu au cum sa procedurizeze, pentru ca nu prea poate sa fie descris si clasificat. Si procedurile astea sunt facute si pentru (sau mai ales pentru) situatiile in care recrutarea sa poata sa fie preluata de oricine, la un moment dat. Cu alte cuvinte, la ei un CV “prost” e unul care nu contine toate informatiile de care au ei nevoie, care apar in lista de proceduri. GB

      • madalina :

        “prodedurizeze”? pot sa il folosesc? am girul tau? 😉

  • Mihai Negroiu :

    “Dar daca in 50% din cazuri trag niste concluzii cat de cat valide, eu sunt multumit.”
    Ceea ce inseamna ca din start ai 50% sansa sa nu ai sansa (noroc).
    Citind ultimele articole de pe acest blog, mi-au atras atentia doi termeni: noroc si victime colaterale. Sunt “variabile” pe care trebuie sa le avem constant in vedere. Mie acest articol imi da masura onestitatii tale! Felicitari! MN

    • Nu de 50%, ci 25%, pentru ca in 25% din cazuri ai putea fi supraevaluat din CV si atunci ghinionul e al meu… 🙂 GB

      • Mihai Negroiu :

        Si totusi, in caz de nevoie, nu mai iei anumite CV-uri la mana inca o data … pentru o evaluare suplimentara daca printre “norocosi” nu se nimereste ce ai nevoie pe moment?

        • Evident ca da, de mai multe ori, de cate ori e nevoie, pana gasesc ce caut. Ma duc din ce in ce mai “jos”, in ideea ca i-am dat vreunuia un cod gresit, mai jos decat era cazul. GB

      • syr :

        ”nu exista CV-uri « proaste » sau prost facute, ci doar candidati orgoliosi, superficiali, nu foarte inteligenti sau, pur si simplu, fara noroc…” cool, daca sunt orgoliosi , superficiali, nu foarte inteligenti, dar cu noroc e de bine pentru ei, recruiterul ii selecteaza, l-a pacalit caitza…daca sunt orgoliosi, superficiali, nu foarte inteligenti, dar cu ghinion, pica la testul recruiterului, nasol…ok, si daca nu sunt nici orgoliosi, nici superficiali, nici foarte prosti, ci doar ghinionisti? aici intervine 50% ala magic… inteleg…si asta numiti profesionalism?:D 50% victime colaterale cred ca este enorm, oricine cu un astfel de procent de ratari ar fi zbura din orice companie, cred ca nici in administratie nu se poate rezista cu un astfel de scor…50% ghinionisti de a se fi increzut intr-un recruiter care are ”momente de satisfactie cinica in fata arogantei si a superficialitatii” inseamna multi prosti, intr-adevar…

  • Lorand :

    Te salut George,
    cum iti poti da seama intr-un interviu despre „cum e” omul? Ce intrebari ai putea sa folosesti ca sa iti dai seama daca omul are cei sapte ani de acasa?
    Mersi.

    • Nu am auzit sa existe “un set de intrebari” care sa te faca sa intelegi cum e omul. Intrebarile decurg una din alta, in functie de context, de ce a raspuns la una de dinainte, la ce reactii a avut etc. De fapt, analiza asta o faci mai mult in “background”, pe baza experientei, subconstient sau semiconstient, adesea. Ar fi prea simplu daca ar exista niste proceduri bine definite cu ajutorul carora sa poti “descoase” pe oricine. Le-ar folosi si oamenii inainte sa se casatoreasca, si intr-o multime de alte situatii. Probabil ca e mai bine ca nu exista… GB

      • madalina :

        da, nimic nu e standardizat in contactele umane, joaca doar impresia generala, cred eu.

        Nici o carte nu o evaluam dupa criterii prestabilite, imuabile, doar o simtim, o analizam de fapt prea complex in interior ca sa o definim, ca sa o clasificam.
        E gustul pe care ea ni l-a lasat. Potrivirea sau nu cu principiile noastre sau surpriza ideilor la care nu ne-am gandit. Totul e constient, dar involuntar, ne lasam dusi cu buna stiinta pe panta admiratiei sau a repulsiei.

        Asa si cu oamenii, George, ii SIMTIM mai mult decat ii VERIFICAM prin teste!

      • Claudiu - Vecinul domniei voastre :

        Foarte interesant, asta inseamna antreprenoriat, sa iti poti faci singur strategia, spun asta pentru ca am o frustrare in calitate de proaspat “fost”corporatist ce am activat in vanzari und enu eram lasat sa am o prima impresie despre client si sa fac o triere initiala in vederea eficientizarii timpului alocat si respectiv performantei, ci eram fortat sa nu las pe nimeni din cei care doar puneau o intrebare sa nu treaca prin toata procedura de vanzare, chiar daca nu le dadeam nicio sansa, strategia care m-a facut sa acumulez atatea frustrari ca am renuntat…
        Oare drumul meu este sa fiu antreprenor sau sunt eu inadaptabil si trebuie sa-mi reconsider pozitia si valoarea pe care cred ca o am dupa 11 ani de vanzari?

  • Valentin :

    Salut, GB!

    Daca-ti trimit CV-ul meu, iti arunci o privire pe el? … sa-ti faci o imagine…
    …poate si eu sunt arogant si superficial si nu-mi dau seama…

    Mersi.

    • Evident ca imi arunc, citesc toate CV-urile pe care le primesc. Ca doar asta e “materia prima” in afacerea noastra… GB

      • Claudiu - Vecinul domniei voastre :

        Serios?! Chiar nu as fi indraznit sa va trimit CV-ul meu daca nu citeam acest reply…
        Promiteti insa si un reply la e-mailul meu? Macar ceva scurt de genul:
        – talent, dar atat
        – praf in ochi
        – fara speranta
        – vino sa te cunosc cu 200 lei/ora si poate iti dau un sfat
        – multumesc pt cv, o zi buna.

        • Nu, evident ca nu! De ce ti-as face serviciul acesta (pe gratis)? GB

          • Claudiu - Vecinul domniei voastre :

            Scuze, nu am fost foarte clar si mi-o asum, de fapt intrebarea era daca in urma continutului si aspectului CV-ului primit de dvs ma invitati la o discutie sa ne cunoastem cu tariful mentionat (200 lei/ora – prima intalnire) sau poate veni oricine la consiliere indiferent de CV, aspiratii, pregatire etc?
            Multumesc.

            • Nu sunt sigur ca am inteles ce spui. Ma intalnesc cu cineva care imi cere o consultanta (de cea platita vorbesc) la cererea lui, nu ii sugerez eu asta. In principiu, accept majoritatea cererilor pentru o intalnire preliminara, in primul rand ca sa ma lamuresc ce vor. GB

  • gebeu :

    Bun și care-i noutatea in toata postarea asta extrem de lunga ? Ce crezi ca ne-ai zis si noi nu stiam ? A, da, faptul ca primesti doar 50 de cv-uri pe zi, asta da nouate. Probabil ca primesti doar 5, dar asta nu-i treaba noastra.
    Mult succes iti uram noi, ‘catindantii”…

  • M.C. :

    Cu siguranta sunt foarte multi candidati care sunt specializati in anumite domenii,nu-si gasesc la momentul potrivit jobul dorit,accepta cu totul altceva,incep sa se obisnuiasca cu locul respectiv , cu personalul si mai ales cu managerul si patronii si in ciuda faptului ca intre timp apar oportunitati din domeniul in care au excelat si pe care initial l-au urmarit,raman in continuare atasati noii provocari.
    Si atunci de ce este atat de important CVul si nu omul ?
    Cum se poate rezolva problema cunoasterii si aprecierii individului inaintea studierii unui CV ?

    • Nu prea se poate rezolva! GB

      • madalina :

        de ce alternativa CV sau OM??? de ce nu armonia CV-OM?

        CVul e de cele mai multe ori, pe langa cartea de vizita fabricata, si o baza de discutie la interviu! Cum e un ppt – baza unei comunicari orale, slide-urile per se nu au sens fara prezentare, fara persuasiunea prezentatorului, fara charisma, prezenta, prestanta lui.

        Insa profit aici sa iti semnalez, George, cat e de important pentru un candidat sa i se puna intrebari punctuale dar deschise, intrebari specifice, mature, e important ca o conversatie la interviu sa curga, sa fie profitabila pentru ambele parti.
        Daca intrebarile sunt penibile, candidatul nu se poate valorifica, el e pierdut pentru postul respectiv cand intervievatorul pune intrebari prea vagi sau inchise, sau deloc, cand intervievatorul nici nu stie ce fel de profil ar vrea, dar si cand intrebarile sunt prea rigide si infantile – “cum reactionati cand vedeti un accident pe strada”, sau “ce animal de companie va place”… ,”va place sau nu simetria”, “stiti sa va motivati echipa”, am vazut de toate pana la varsta mea… matusalemica 😉 Discutia trebuie sa fie mai putin bruta, discriminarea mai fina, intrebarile personale mai discrete.
        Am vazut si multi impecabili, dupa discutia cu care iesi imbogatit spiritual, oameni bine cu ei, dezinvolti, cu experienta, cu intelepciunea de a cerne ce e important de ce nu, care nu au nevoie sa te treaca prin tot chestionarul ieftin pe care l-au memorat in ajun.

        • Rolul interviului nu e sa-i faca placere candidatului, sau sa-l faca sa plece “imbogatit” de acolo. GB

          • madalina :

            dar nici sa plece dezgustat si dezamagit de nivelul intervievatorului care nu e capabil sa scoata doua vorbe…
            interviul are scopul sa ii ridice pe amandoi, sa ii imbogateasca pe amandoi, e un DIALOG – notiune aproximativ necunoscuta in patrie, stiu… un dialog intre doi oameni cultivati, scoliti, educati, care invata unul de la altul, ca si tu inveti enorm de la noi…
            Interviul nu e inchizitie si nici chestionar gestapovist… asta doar in afara Romaniei, desigur.

            Daca vezi lucrurile atat de static si la nivel de pur targ e intr-adevar o pierdere pentru noi toti… o mare dezamagire… meseria ta e superba si ar trebui sa implice comunicare, schimb cultural, placere… da, placere, e tocmai un subiect pe care l-am abordat cu RH de la BMS unde lucram si care erau de acord: la locul de munca, in viata, placerea e esentiala. Si ea exista, George, chiar daca tu nu o poti vedea! Viata e frumoasa, crede-ma! Si omul e mai important decat cainele sau computerul! Omul are pasiuni, idei, sentimente, visuri, cunoaste mai mult decat un singur domeniu, calatoreste, picteaza, scrie eseuri, face sport, fotografii, iubeste natura si muzica diversa, crede, spera, construieste… doar in societatile tribale omul e vandut, detestat, ignorat, folosit.

            Ca sa faci un bun interviu ca headhunter, trebuie deschidere, abilitati de comunicare, zambet, dezinvoltura, suplete, intelegere, cunostinte multidisciplinare, fluenta in limbaj, sa mergi spre oameni, si nu doar obsesia banului sau teama de esec!!!

  • Adresa de email nu va fi publicata.