Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2429 vizite 46 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

1875 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2269 vizite 17 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1278 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2304 vizite 18 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

882 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

6775 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1177 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5550 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1102 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4181 vizite 40 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5132 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2372 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

710 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2951 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2323 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

784 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2043 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3068 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5565 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2119 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11700 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11434 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1859 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3204 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2230 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2330 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3433 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3370 vizite 26 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3434 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2076 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1003 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2009 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1471 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7977 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1814 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2492 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1357 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2392 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1352 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6862 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2605 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1521 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5072 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1298 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4713 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1589 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1210 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2176 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1805 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1040 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8084 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11962 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4833 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2574 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4854 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10259 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7123 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5074 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7582 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2314 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8641 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4122 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5343 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7040 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4189 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8497 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4550 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7618 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2870 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11471 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6383 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7902 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21276 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9208 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6519 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8949 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2141 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14042 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23899 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23117 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7023 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10709 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12657 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9822 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11666 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6655 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25438 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10440 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2633 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2560 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6919 vizite 44 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12471 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19966 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4751 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6507 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1892 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15314 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3802 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2583 vizite 7 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunoscuta companie multinationala. Candidatul cel mai bine plasat e unul dintr-o alta companie multinationala concurenta, la fel de mare si de prestigioasa. Zeci de ani in domeniu, exact aceeasi industrie si exact in acelasi departament. Pozitie de Board – 1, adica tocmai bun de motivat cu o promovare si cu o marire substantiala de salariu.

Omul e cunoscut pe piata, e considerat un specialist foarte bun, il stiam si eu de multi ani de zile. Se prezinta si destul de bine, e logic, coerent, nu vorbeste in plus. Nu e o surpriza, asadar, ca ajunge primul pe short-list. Nu aveam eu ce sa-l intreb despre meserie, fiindca oricum nu ma pricepeam la domeniul lor. Asta o face intotdeauna angajatorul in amanuntime, eu ma ocup de altceva intr-o recrutare.

Ii spun despre companie si despre pozitie, il intereseaza. Normal sa fie astfel, ar fi un pas important in cariera lui si o ocazie pe care nu o ai in fiecare luna. Probabil ca nici macar in fiecare an.

Si il rog eu sa-mi trimita un CV in engleza, ca sa-l dau oamenilor acelora de departe, care iau decizia in astfel de situatii.

  • Nu am facut niciodata un CV, si nu o sa ma apuc acum sa-l fac. Daca vor sa ma vada asa, foarte bine. E usor sa le spui ce am facut si unde!
  • Esti sigur ca nu vrei sa-mi trimiti un CV?
  • Da, sunt sigur! Daca vrea cineva sa vorbeasca cu mine, poate vorbi si asa, fara CV.
  • Bine!

I-am spus angajatorului de foarte departe ca e primul pe lista, cu cea mai tare experienta si cu un profil destul de bun, dar ca nu vrea sa trimita un CV. Nu i-a luat mai mult de o secunda omului de foarte departe ca sa-mi spuna sa-l scot definitiv din orice lista. Scurta, lunga sau oricum o mai fi ea. Adica asa cum as fi facut si eu in locul lui, si, fara indoiala, si multi altii…

Si o intrebare scurta:

Daca ati fi angajatorul de departe, v-ati intalni, totusi, cu acest candidat?

View Results

Loading ... Loading ...

Sigur, omul a vrut sa demonstreze ceva, si a si facut-o. Intrebarea este:

A meritat?

View Results

Loading ... Loading ...

Mandrie de candidat cu experienta

Data actualizarii: March 9, 2019

  • Daniel D. :

    Dacă era într-o poziție cheie, personaj cunoscut, la o altă firmă dar din același domeniu cu firma care recruta, este foarte probabil să-l cunoască. Ar fi ciudat să nu-ți cunoști competitorii

    • George Butunoiu :

      Cei din strainatate nu prea ua de unde sti asta. GB

  • Sin :

    Eu tot inclin sa cred ca sunt fabulatii multe din articole,daca e adevarat e trist pt. soarta romanilor!

    Pai daca eram in locul persoanei respective scriam pe loc un CV si ceream dublu ca conditie obligatorie de continuare a recrutarii.

  • Ilinca :

    Un CV este interesant nu doar pentru job-urile trecute, experienta, competente, este interesant pentru angajator sa observe ce considera candidatul ca merita trecut in acel CV, pentru ca de aici porneste de fapt interviul. Indiferent de reputatie sau tocmai in ciuda unei reputatii, cand devii candidat respecti regulile jocului, altfel te descalifici singur.

  • Angajat 1 dată în viață :

    Eu văd totul ca pe un test: angajatorul poate dorea să vadă dacă e obedient iar candidatul poate vroia să vadă dacă e suficient de important pt angajator pt a “fugi” după el.
    Am făcut și eu ceva similar cândva, când m-am angajat prima și ultima oară, acum 19 ani. Mi-A cerut sa-i spun pt ce sumă aș fi mulțumit să lucrez pt ei 8 ore pe zi. Am zis ca nu îi spun ci îi scriu. Și nu toată suma ci doar pt 2 ore pe zi. Apoi am notat pe o foaie cifra 5. Șocat, intervievatorul mi-a spus ca aceasta sumă se poate obține, dar pt 8 ore. Sa-l sun dacă mă interesează. Nu l-am mai sunat. M-a sunat patroana să mă cheme la o discuție deoarece i-am făcut o impresie bună celui cu care am discutat. Mi-a propus luni de la 10.00. Eu eram liber oricând, dar i-am răspuns că nu se poate decât marți de la 11.00. Ok. Am venit marți la 11.00 și, citindu-mi în fața mea din CV mă întreabă ce știu despre vânzările en-gros. I-am răspuns că, după cum vede în CV, “absolut nimic. Tot ce știu e să vând și să conduc o echipă mică. Și, după cum văd, exact de asta aveți nevoie, nu-i așa?”
    Din punctul respectiv am vorbit doar de a ocupa un post de conducere (primul după ea) și nu de a-I vinde gumele de mestecat.
    Dacă pot, încerc să văd cât de important sunt pt altcineva. Dacă nu sunt, de ce să mă mai deranjez? 🙂

  • Dragos :

    Fara suparare, insa realitatea pe care o vad este faptul ca firmele de recrutare traiesc din a pune in legatura candidatii si angajatorii. In acest caz dvoastra ati cam sugerat angajatorului sa-l excluda de pe lista pentru ca v-a deranjat atitudinea candidatului. Ar trebui sa va revedeti dvoastra atitudinea si sa va asumati pozitia si rolul pentru care sunteti solicitat, fara sa va permiteti sa influentati in vreun fel partile implicate, altfel dati dovada de neprofesionalism. Persoana fiind cunoscuta atat dvoastra cat si angajatorului chiar nu avea nevoie de un CV, daca angajatorul nu va implica pe dvoastra si l-ar fi contactat direct probabil nu i ar fi cerut CV. CV ul v-ar fi folosit strict dvoastra pentru a va justifica activitatea de recrutare. Candidatul a procedat absolut corect dpdv ul sau pentru ca efectiv cererea dvoastra era jignitoare pe el recomandandu l nu o hartie ci experienta si realizari.

    • George Butunoiu :

      E oarecum pe dos fata de cum crezi tu. Suntem platiti ca sa ne dam cu parerea, inainte de toate, mai mult decat pentru a pune in legatura pe unii cu altii. E ceea ce am si facut, si fac de fiecare data intr-o astfel de recrutare. Apoi, pe mine ma interesa destul de putin experienta candidatului, si mult mai mult altceva, in ceea ce-l privea. Si aici pe dos fata de cum crezi tu, asadar… GB

  • Fumuri :

    Atitudinea domnului da dovada de neprofesionalism. Cv -ul este una din cerintele angajatorului. Se pare ca are o problema cu standardul normal

  • Marcel :

    Daca nu ma insel chiar si Elon Musk are CV, ca i l-a facut cineva sau nu (desi cred ca l-a facut el).. are.

    Atitudinile de vedeta transmit cu totul altceva decat ceea ce este necesar de la un viitor partener, out!

    Pentru cine nu intelege dinamica de business, pe scurt: cumparatorul are pozitie in fata vanzatorului, asa a fost intotdeauna si asa va fi.

    In cazul recrutarilor organizatia cumpara iar angajatul vinde ceva. Ce sa ii faci .. cand orgoliul o ia peste competente ..patesti!

  • Alex :

    Scurt: o altă formă de birocrație: n-ai CV, nu exiști. Ca să nu vorbim de abordarea “semizeică” – scoate-l de pe orice listă.
    Că – din experiența oricărui om care a citit un CV, altul decât cel personal – în ele e adevărul pur și sunt “date”, nu compuse.
    Multă baftă la angajarea pe CV.

  • Gabriel :

    Contractul de angajare e unul comercial. O parte vinde timp si expertiza la un pret agreat cu cealalta parte. Ambele parti trebuie sa se asigure de bonitatea fiecaruia. CV-ul este primul contact, unul cheie care spune multe ambelor parti. A-l refuza e ca si cum un furnizor ar refuza sa includa specificatiile technice si conditiile de livrare in raspunsul la o cerere de oferta. Inca nu am intalnit unul (indiferet de marime) care sa castige o licitatie in conditiile astea.

  • Anonymous :

    Buna seara. Nu vad de unde atata patima. Asa cum candidatul isi rezerva dreptul de a nu face un CV, asa si recruterul si angajatorul refuza candidatul. Sunt, probabil, proceduri de recrutare, si sunt respectate. Sclavagism in corporatiile mari? Nu vad cum. Cine te tine cu forta undeva? Poate candidatul nu vrea sa plece de acolo. Pentru mine e simplu. Va cerem un CV. Nu multumesc! Multumim si noi!

    • George Butunoiu :

      Evident ca asa este. Doar ca nici lucrurile simple si logica elementara nu sunt chiar la indemana oricui, pe cat s-ar putea crede… GB

  • Florin K :

    Mi-ar placea sa-l vad pe GB cerandu-i un CV lui Isarescu ca vrea sa-l angajeze HSBC 🙂

  • Iulian :

    Spune-ți?
    Ce înseamnă?

  • Daniel :

    Calin Georgescu: “Este un fenomen global: ne naștem cu toții din iubire și intrăm într-o mare manipulare, ca oameni. Nu există democrație, ci doar corectitudine politică. La nivel mondial, Sclavagismul nu a dispărut. Este o altă formă de sclavagism de înaltă clasă care se desfășoară azi în lume și care transformă omenirea într-o societate de consum.”

  • Daniel :

    Domnule Butunoiu, din tonul articolului si, inclusiv, din poza postata, rezulta ca tineti partea angajatorului. Lipsesc, insa, multe elemente pentru o judecata cat mai corecta a cazului prezentat.

    Dar, daca anagajatul ar fi laureat al premiului Nobel pentru economie, tot el ar trebui sa fie umil la portile angajatorului, care, in ignoranta si trufia lui, crede ca poate dispune de toate si de toti doar pentru ca e o mare corporatie?

    Incep sa inclin tot mai mult spre ceea ce spune dl. Calin Georgescu, fost expert ONU in dezvoltare si membru al Clubului de la Roma, ca in lume marile corporatii dicteaza in majoritatea statelor lumii doar pentru cresterea profitului lor si calca orice in picioare care nu le sustine cauza lor, cum ar fi dreptul de a alege o optiune in cariera, viata privata, personalitate etc.

    • Prelucrător prin așchiere :

      @resurse umane, daca erați inteligent știați că în engleza se scrie bye bye. Sunteti praf!

    • George Butunoiu :

      Evident ca tin partea angajatorului! Sunt angajatul lui pe perioada recrutarii si trebuie sa-i reprezint interesele cat se poate de bine. Si sa-l apar de tot felul de ciudati, frustrati etc. GB

      • Daniel :

        Ok, dar pe mine nu ma intetesraza relatia Dv. cu cel care v-a angajat. Si, atunci, ce citim noi aici? Cum sa ne prosternam in fata angajatorului?! In cazul acesta, ii dau dreptate 100% lui Calin Georgescu ca e o forma de sclavagism modern!

        • George Butunoiu :

          Asta e singura concluzie pe care o poti trage din articol? GB

          • Daniel :

            Nuu! Dar orice as mai scrie ar fi in defavoarea Dv., profesional si psiho-moral vorbind.

  • Mike B :

    Ce nu inteleg din toata povestea asta este de ce nu s-a uitat omul pe Google dupa o firma de “Resumaci” sau “CV aci”, din Bucuresti?
    Exista peste tot in lume si trebuie sa existe si la Bucuresti.
    In citeva ore pot unii produce un CV pe care dupa aceia il mai si ajuseaza exact cum vrea clientul.
    Pot fi doua variante: a. nu era suficient de interesat, b. nu era suficient de istet sa isi dea seama ca poate avea un CV relativ usor.

    • Florin K :

      Mike, nu cred ca era vorba despre facut CV, ci despre atitudinea de rock star. E Spielberg care-i cere CV lui de Niro. Poate a interpretat-o si ca pe o slabiciune a companiei: nu-si cunoaste concurenta suficient de bine. In compania in care lucrez avem baze de date cu CV-ul oamenilor cheie de la concurenta, cu declaratii publice de-a lungul timpului, cu declaratii informale, in unele cazuri chiar niste profiles soft psiho…la fel pentru personaje de decizie din organisme care pot influenta industria. E un domeniu de nisa in care concurenta nu e mare ca numar de companii, dar e feroce si totul costa enorm. Aici cred ca atitudinea de rock star a fost problema.

      • George Butunoiu :

        Am scris, si am repetat de mai multe ori in articol, ca oamenii aceia la care urma sa ajunga CV-ul erau departe, foarte departe, in alta tara, si poate chiar in alt continent – tocmai ca sa exclud varianta prezentata de tine, Daca ar fi fost astfel, nu as mai fi avut subiect pentru articol… GB

        • Florin K :

          Nu conteaza daca erau de pe alt continent sau din alta galaxie. Cand esti deja intr-o piata, si mai ales daca vrei sa intri intr-una, stii ce face concurenta si cu cine. Omul era Board-1, cunoscut in piata ca un specialist foarte bun. Cel care coordona researchul la HQ trebuia sa-l stie deja si chiar sa-ti recomande sa-l contactezi, nu sa se bazeze doar pe un head hunter local ca sa-l identifice. Asta spune multe despre companie. Probabil contactul tau la HQ era un HRist intr-un cubicle care trebuia sa bifeze vreo procedura (se cere CV la procedura ?…sa-l trimita !…nu trimite ?…afara de pe lista !), iar altii mai sus nici n-au stiut ca omul era interesat de job. Sau Romania era atat de nesemnificativa pentru ei ca nu s-au deranjat prea mult. Tu l-ai chemat la interviu fara sa-ti trimita un CV inainte, deci stiai deja multe despre el (“il stiam si eu de multi ani de zile”), care era nevoia reala pentru un CV ? Probabil in baza ta se gaseau mult mai multe informatii importante pentru angajator decat ar fi pus el in CV. Problema a fost atitudinea de vedeta, un lucru care poate fi un avantaj in anumite piete/companii/momente, dar pe termen lung e un handicap. Poate au castigat amandoi ca nu s-a facut dealul (ca ar fi urmat: nu fac eu rapoarte de-alea !), poate au pierdut amandoi (depinde de intentiile companiei in piata). De la un anumit nivel in sus, lucrurile devin complicate cand recrutezi: oamenii aia au ajuns acolo ca le merge mintea mai mult decat altora, iar asta poate veni la pachet cu multe ciudatenii. Nu se spune deageaba ca printre cei mai buni CEO sunt multi narcisisti, iar unii sunt de-a dreptul psihopati.

      • Mike B :

        @Florin,
        Acel individ, gasit de George, nu prea stia pe ce lume traieste!
        Zic asta in sensul ca nu stia cum functioneaza mecanismele in marile corporatii.
        Numai daca ai compania ta, fara un Board, fara nici macar o obligatie/bond listat pe Bursa, fara imprumuturi cu “covenants” etc. etc. etc. angajezi pe cine vrei cum vrei.
        Da, cei care l-ar angaja pe Isarescu la HSBC i-ar cere documente cu care “sa se acopere”. In cazul lui Spilberg, si acesta are banii de productie de undeva si poate da socoleala cuiva de ce este De Niro si nu altcineva!
        “Angajatorul” de care este vorba nu il angaja la el acasa pe banii lui.

      • Mike B :

        @Florin K
        Stiu, all too well, despre ce vorbesti.
        Voi cum gerati “fine line”-ul intra a avea “dosare” despre profilul oamenilor cheie, mai ales la competitori” si “keeping files on people”?

        • Florin K :

          Mike, fine line-ul e cam straveziu. Pentru informatiile din surse publice nu e o problema, pentru altele ( mai ales cand e vorba de tot felul de organizatii si institutii) e discutabil. Oricum, proprietarul bazei de date e in fapt un offshore. Iar in industria asta se pun intrebari doar cand the shit hits the fan, cum a fost de curand cu Vale in Minas Gerais.

  • Anca :

    Dvs, dle Butunoiu, aveti un CV?

  • Anonymous :

    Spune-ți?
    Ce înseamnă?

  • Luc :

    Cred ca este ceva mai mult in poveste. Este posibil ca omul nostru sa fi fost cunoscut de angajator si sa stie acest lucru. Cand stii care este valoarea ta poti avea pretentii, una fiind sa nu apari pe nicio lista si sa ti se faca o oferta. La o angajare si angajatorul da un interviu.

    • George Butunoiu :

      Anticipand comentariul acesta, am scris de mai multe ori in articol ca angajatorii erau oameni de departe, din alta tara, poate chiar din alt continent… GB

      • Anonymous :

        Am citit cu atentie articolul. Imi mentin opinia. Si da, ii pot intelege pe ambii protagonisti. Din acest motiv cred ca finalul a fost cel mai bun pentru ei.

      • Daniel :

        Dar domnii din acel continent indepartat nu au auzit de videoconferinta?

        • George Butunoiu :

          Videoconferinta cu cine? Cu un nume? GB

          • Daniel :

            Haideti, domnule Butunoiu, nu va faceti ca nu pricepeti! Sugerati ca, din cauza departarii, oamenii aceia aveau neaparata nevoie de un CV. Daca vroiati sa il sustineti pe acel candidat, o faceati prin orice mijloace. Dar el v-a enervat prin refuzul de a prezenta CV-ul. Si tare mult v-a satisfacut angajatorul care l-a ras de pe orice lista! Dar, sub impulsul de ravansa, uitati ca acel candidat va aduce comisionul de la angajator. Nu stiu daca asta a fost cea mai buna abordare, avand in vedere si situatia financiara a firmei dupa ultimile bilanturi…

            • George Butunoiu :

              Pai asta era de la sine inteles, am scris clar si in articol. Da, daca as fi vrut, l-ar fi vazut. GB

              • Daniel :

                Pai, daca sunteti convins ca ati facut bine, de ce ne mai testati cu sondaje de opinie? Sau simtiti nevoia de aplauze?…

  • Resurse umane :

    Baaaa, terminati-o dracu cu angajatorul care e zero fara angajati. Angajatul e om, care, prin angajari, isi construieste o reputatie. Ziceti merci, ba, ca vine la un moment dat sa stea de vorba cu voi, sa va bage milioane in buzunar. El nu are nevoie de alt angajator in acel moment. Tu angajator ai nevoie de un alt angajat. Fa-i curte, ma, si fii fericit ca a acceptat sa vina sa stea de vorba cu tine. Ce, fara tine, nu mai are ce manca? Fiecare angajat bun, are la randul sau in buzunar, o lista cu posibili angajatori. Vrei sa-ti fac lista cu ce am facut pana acum? Cum ai auzit de mine in industria unde ne invartim amandoi? Ma stergi de pe lista? By, By. A accepta oportunitati care nu vin in fiecare an si pentru care imi calc in picioare valori si principii? Pai de-aia si atatia CEO sunt clienti la oncolog si psiholog. Confunda oportunitatea de a fi un angajat bun cu oportunitatea de a fi angajat la angajatorul X. Ce, doar daca lucrez pentru BIG4 inseamna ca sunt specialist si profesionist? Stiti cati mari anonimi construiesc imperiile si intretin guvernarile? Stiti, cu siguranta, dar tocmai pentru a NU-I scoate din anonimat, ii tinem captivi intr-un CV. Si in engleza daca se poate. Intrebare, ierarhizarea CV-urilor se face ( si ) dupa angajatori, nu-i asa? Trec 10 anagajatori de top, in ultimii 5 ani, pe care i-am schimbat pe baza de CV., dar, in afara experientei de a sustine interviuri, ce experienta profesionala si reputatie in domeniu am castigat? Vine un contracandidat cu un singur anagajator de pe pozitia 500 in top firme in ultimii 5 ani, unde a prins experienta, este un coleg extraordinar, are creativitate, responsabilitate, etc. Ghici cine intra pe primele locuri ( apropos, tre’ sa-i zicem short list neaparat). A ajuns sa conteze angajatorul anterior mai mult decat competentele si abilitatile? La un angajator de pe locul 500 imi construiesc expertiza si nu reputatie. Daca am reputatie, primeste-ma , ma si fara CV, ca si eu vin la tine angajator fara sa-ti cer CV de angajator. Vorbim de reputatii, hai sa ne pozitionam de la egal la egal, pentru ca, din ceea ce produc eu, prin salarii si orice bonusuri, oricum primesc partea mai mica. Restul iti ramane tie si statului prin impozite si taxe. Spune-ti mai bine, care a fost angajatul angajatorului (era de la resurse umane vre-un frustrat? ) care l-a respins, sa stim si noi sa il ocolim. Sau daca era actionarul principal, sa il urmarim si sa vedem unde va fi peste 5 ani? S-a facut un studiu cu starea de sanatate mintala al angajatilor unor astfel de angajatori?

    • Un angajat :

      M-a uns pe suflet comentariul tau! Bravo!

    • Avram :

      Foarte adevărat.

    • Pogo :

      “By, by” nu are niciun sens. Daca vrei sa spui “Pa, pa”, atunci scrie “Bye, bye” sau ramai pe romaneste. Si n-am inteles ce era cu acel “dracului” de la inceputul comentariului. Referitor la articolul lui George Butunoiu, consider ca CV-ul in procesul de recrutare e echivalentul cartii de vizita la o prima intalnire de afaceri sau al salutului la intrarea intr-o incapere: minima politete. Pot alege sa transmit o valoare personala: nu sunt politicos. Eu sunt; deci va salut.

      • Toma :

        De ce te legi doar de by-by când are și greșeli în limba română? Posibil să nu fie vizibile pentru toți.
        Dar, referitor la fond: Din nefericire, trebuie să facă cineva asta (selecția candidaților) din partea angajatorului. Dacă era bun la obiectul de activitate al firmei, nu făcea asta (selecția candidaților), zic eu. Cineva care, dacă nu are toate hârtiile, nu știe ce să facă. Pentru că una este să angajezi junior – dacă nu ceri CV ești mâncat- și alta e să angajezi un BM.
        Dar cred că acestea sunt finețuri – că dacă nu erau, nu cred că exista nici măcar articolul.

    • Anonymous :

      Asa este. Daca esti un bun specialist si a auzit lumea de tine trebuie sa iti pastrezi pozitia verticala. Un CV sigur avea, caci in mod normal ai. Si eu am fost angajata de curand, pe un post in care experienta mea si expertiza ca sa zic asa a contat cel mai mult. Eu nu am raspuns political corect la niciun interviu, mai ales la cel cel de al 2 lea interviu, cu cei de la HR. Am raspuns asa cum sunt eu si mi se citea pe fata cat eram de stupefiata de intrebarile “prostesti” care mi se puneau. Si nu erau romani.Culmea am fost aleasa. Mi-au dovedit cei care au luat decizia, ca au stiut sa aleaga experienta , in ciuda porcariilor de intrebari,fara a fi adaptate la persoana intervievata.