Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

455 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1825 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

661 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1844 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2760 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5272 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1971 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11581 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11281 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1700 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3022 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2049 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2224 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3254 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3217 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

1988 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

960 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1477 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1398 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7785 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1763 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2404 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1276 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2296 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1313 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6772 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2553 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1442 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4930 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4634 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1545 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1167 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2102 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1773 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1011 vizite 6 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4793 vizite 31 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6479 vizite 17 comentarii

Draga George, ce calitati cauti/apreciezi tu (in afara de ceea ce, sa ...

5376 vizite 14 comentarii

Din cate stiu eu, Romania are cea mai mare rata de esec la angajare di...

5975 vizite 19 comentarii

Fostul meu coleg de facultate a facut o alegere importanta, in urma cu...

6607 vizite 23 comentarii

Unul dintre cliseele cele mai dragi oamenilor de resurse umane, si man...

10796 vizite 37 comentarii

  Am scris un articol despre varsta si despre poza din CV si i...

8284 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, ati urmarit emisiunea de aseara de la antena 3 cu Ga...

3353 vizite 3 comentarii

Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in m...

13433 vizite 51 comentarii

(Ziarist) Tot mai multi candidati (cu profiluri eterogene, de la absol...

6395 vizite 14 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7870 vizite 19 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6630 vizite 19 comentarii

Am scris de curand un articol care a starnit multe controverse, in car...

14126 vizite 58 comentarii

Pentru un site cultural pe care fundatia noastra il va lansa in curand...

3350 vizite 7 comentarii

Societatea Muzicala va fi lansata oficial (public) pe 19 mai. Pana atu...

4676 vizite 10 comentarii

O multime de oameni vin sa-mi dea bani ca sa le spun "unde au gresit" ...

13906 vizite 51 comentarii

In urma unui caz destul de mediatizat si de dezbatut pe toate partile ...

7028 vizite 18 comentarii

Cu cativa ani in urma am recrutat un director general si cateva poziti...

15499 vizite 55 comentarii

V-ati imaginat vreodata pe patul de moarte destul de constient sa va e...

7729 vizite 23 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7069 vizite 61 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12626 vizite 47 comentarii

Consumul de produse culturale e in crestere, bugetele la fel, chia...

11743 vizite 40 comentarii

De multa vreme, cand intru la Sala Radio dau peste un panou mare pe ca...

4453 vizite 17 comentarii

Cand primesc un CV al unui candidat de 30 de ani, sau mai putin, il st...

24961 vizite 103 comentarii

Articolul pe care l-am scris cu putin timp in urma despre vecinii care...

6214 vizite 14 comentarii

Indemnurile la creativitate si inovare perpetue trebuie consumate cu m...

16819 vizite 60 comentarii

1. Sunteti printre primii romani care au initiat o afacere in domeniul...

1937 vizite

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10203 vizite 8 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1857 vizite 2 comentarii

Mai bine de doua mii si jumatate de ani, in toate culturile si civiliz...

12800 vizite 90 comentarii

Nota: Nu facem noi recrutarea asta, insa ...

3757 vizite 1 comentarii

Domnule Butunoiu,  am o intrebare la care intotdeauna raspunsurile va...

4499 vizite 9 comentarii

GB se alatura Asociatiei StartEvo care ajuta copiii cu boli incurabile...

7262 vizite 11 comentarii

Ultimele mele trei articole le-au avut pe "fetele de la HR" ca persona...

8749 vizite 26 comentarii

Cum se defineste acest termen: "manager puternic"?? Pare a fi nimic...

4696 vizite 18 comentarii

In companiile si in institutiile de Stat, pana sus in ministere si in ...

14614 vizite 46 comentarii

Domnule Butunoiu, din punctul dvs de vedere ca si recruter, cine a cas...

7825 vizite 66 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21142 vizite 115 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25308 vizite 60 comentarii

La cursul de seductie ti spune ca trebuie sa o faci pe fata sa rada ca...

9063 vizite 24 comentarii

Mi-am facut un obicei din a astepta restul intreg, cand merg la cumpar...

15818 vizite 67 comentarii

Domnule Butunoiu, Ce sanse acordati pe piata muncii Romaniei de azi...

4350 vizite 14 comentarii

Este nevoie de specialisti in texte subliminale in Romania (politica, ...

3163 vizite 10 comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in compa...

6424 vizite 19 comentarii

In urma cu cateva zile am inceput o recrutare mai putin obisnuita, pen...

27246 vizite 82 comentarii

« Managementul privat », sau, altfel spus, « managementul profes...

11165 vizite 52 comentarii

Buna ziua, Am tot cautat in ultima perioada raspunsul optim la intr...

22994 vizite 68 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9739 vizite 39 comentarii

Tocmai m-am intors de la o intalnire la care niste oameni trebuiau sa ...

9075 vizite 20 comentarii

Aproape toate fostele noastre secretare au ajuns directoare de resurse...

7671 vizite 24 comentarii

  Pe vremea comunistilor, lumea studenteasca avea o complexita...

25437 vizite 66 comentarii

  Cand credeam ca deja le vazusem pe toate in materie de recru...

6132 vizite 12 comentarii

Salut, Cum e corect sa scrii intr-un anunt de recrutare: 5 ani de e...

7993 vizite 21 comentarii

Suntem martorii unei "morti anuntate", moartea democratiei! Unde a gre...

4075 vizite 11 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5034 vizite 16 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15267 vizite 127 comentarii

Pentru cititori, "intrebari-intrebatoare" ... :

13910 vizite 154 comentarii

Stiam si inainte, in mare, cat de in serios era cazul sa iau vaicareli...

4416 vizite 12 comentarii

Guvernele slabe, incompetente sau iresponsabile, sau toate la un loc, ...

2062 vizite 3 comentarii

Cautam un Government Liaison for Eastern Europe pentru o importanta co...

4683 vizite 12 comentarii

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales in cel de dinainte, si d...

12571 vizite 41 comentarii

George Butunoiu, cum ai numi ceea ce a facut Tariceanu ? ca mie oricum...

3633 vizite 11 comentarii

Am scris cu ceva timp in urma un articol in care spuneam ca productivi...

38163 vizite 206 comentarii

buna dimineata P$D este la Podea, un KO demn de Oscar... ce e de fa...

5102 vizite 22 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9167 vizite 24 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Fara indoiala, cel mai eficient recrutor din Romania ar fi o foarte proaspata absolventa, pe la douazeci si foarte putin, blonda-blonda, foarte senzuala, cu o fusta scurta-scurta, cu un decolteu larg-larg, cu ochi mari de la natura, plus mari de uimire, eventual si cu ochelari. Voce subtire-subtire, evident. Sa luam urmatorul studiu de caz: recruterita blonda-blonda si senzuala are interviuri cu tot felul de mari specialisti, pentru un job important, ba chiar foarte important, sa zicem. Inchipuiti-va ca stati dupa perdea ca sa vedeti ce se intampla, iar candidatii nu stiu ca sunteti acolo, evident! Si acum incepe: intra primul candidat. Il vedeti ce face si ce spune, insa el nu stie, dupa cum am spus. Recruterita pune trei intrebari stupide una dupa alta, fara sa clipeasca. Nu-i asa ca v-ati da seama in cateva minute cu care dintre candidati ar fi cazul sa mergeti mai departe si cu care nu? Ei bine, si recruterita blonda-blonda si senzuala la fel, fie ca e ea inteligenta-inteligenta, fie ca e ceva mai putin. Nu ar mai fi nevoie de cele 45 de minute reglementare si de zecile de intrebari aferente. Culmea eficientei in recrutare, deci…

Sigur, tentatia sa-i spui unei recruterite ca e proasta e foarte mare. Fie ea blonda-blonda si senzuala, fie mai putin. Si, cu cat mai tanara recruterita, cu atat mai irezistibila dorinta. Cand nu-i spui direct, in fata, o lasa sa inteleaga. Iti dai ochii peste cap, te arati stupefiat de intrebare, faci strambaturi si grimase largi, te scarpini ostentativ, ii vorbesti numai despre HTSR-uri, KWHTTS-uri, ROTX-uri si alte cuvinte pe care esti sigur ca recruterita nu le cunoaste. Si recruterita intelege, chiar daca nu e inteligenta-inteligenta.

De multe ori iti vine sa te gandesti ca oamenii aceia nu se duc la interviu ca sa obtina jobul, ci doar ca sa-i arate recruteritei sa-i proasta…

Dar recruteritelor le convine asta. E de ajuns sa-si scurteze fustele si sa-si largeasca decolteurile, sa faca pe proastele, sa-si pregateasca vreo trei, patru intrebari stupide, si se lamuresc repede cu cine au de-a face. Nu mai e nevoie de cele 45 de minute reglementare si de zecile de intrebari aferente. Foarte eficient, dupa cum am spus.

Obsesia cu “important e ce stiu sa fac” e mare. E omniprezenta, mai precis spus. Nu vor nici morti sa creada ca, adesea, e mult mai important “cum esti” decat “ce stii sa faci”. Si, mai ales, cat de motivat esti. De aceea, inainte de orice interviu, recruteritele isi spun: “Ia sa vedem noi, ce e mai important pentru nenea asta, sa obtina jobul, sau sa imi spuna mie ca sunt proasta?”

Si mai stiu si alte smecherii recruteritele. Ii scriu unuia ca nu-l cheama la interviu pentru ca e prea tanar, de pilda, desi putea sa-i scrie ca nu are destula experienta in domeniu. Daca primesc un reply care incepe cu “Te dau in judecata, proasta dracului, ma discriminezi, nu sunteti profesionisti, in Germania nu s-ar intampla vreodata asa ceva”, atunci chiar ca nu-l mai invita la interviu, ca sa piarda vremea cu el. Ba ii pune si o cruciulita in dreptul numelui, ca nici alte recruterite sa nu-l mai cheme vreodata.

Cand o recruterita iti spune ca esti respins dupa interviu, si daca iti da si un motiv neasteptat pentru care te-a scos de pe lista, poate ca nu ar strica sa va ganditi de doua ori inainte de a va spune ca, oricum, nu va interesa jobul, si ca mai bine sa nu lucrati cu niste neprofesionisti. Daca o recruterita spune: “Imaginati-va ca ajungeti la un client si ca acesta spune ca nu cumpara de la dumneavoastra pentru ca sunteti tuns prea scurt. Ce faceti?”, candidatul de straduieste sa gaseasca repede un raspuns inteligent. Dar daca formuleaza altfel fraza: “Imi pare rau, nu va putem angaja pentru ca sunteti tuns prea scurt!”, parca nu se mai straduieste atat si pleaca sa scrie repede pe Facebook ca ce proaste sunt recruteritele in ziua de azi…

Si o scurta intrebare:

Cand merg la un interviu, cel mai mult ma intereseaza:

View Results

Loading ... Loading ...

Recruterita(poza lui Hely29 de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 11, 2018

  • Mda :

    Intrebare pentru GB, evaluarea nu se face de catre ambele parti?

    Daca da, atunci ai tot dreptul sa multumesti si sa pleci dupa ce asculti a treia intrebare. In definitiv tu iti vinzi timpul si pui incredere in proces, dar daca simti ca nu ai cu cine, atunci mai bine pleci. Mai bine.

    Daca nu, si evaluarea se face doar de la angajator la angajat, atunci mai bine pleci. Munca e un loc unde iti petreci o treime din timp, nu poti sa accepti ca esti sclav. Trebuie sa fii coleg, contribuitor. Deci mai bine pleci. Mai bine.

    In concluzie, procesul de intervievare si angajare trebuie sa contina respect reciproc. Altfel, mai bine pleci. Mai bine.

    • 🙂 🙂 🙂 🙂 … Da, daca tu consideri ca angajatorul tau e recruterita blonda, da, sigur, te ridici si pleci… 🙂 🙂 🙂 GB

      • Mda :

        Pana sa consider ceva, angajatorul meu e reprezentat de ceea ce e in fata mea. Viata e prea scurta ca sa consider si sa ma gandesc ca angajatorul meu face teste psihologice cu mine si capcane ca la clasa a treia sau ca la examenul de soferi pe vremuri. Nu se merita. Tot mai bine plec, dar intai zis multumesc pentru invitatie.

        • Da, despre asta am scris si eu, asta e chiar subiectul articolului… 🙂 🙂 🙂 GB

        • Vai, vai, vai! :) :

          Ce ne mai place sa criticam! nu ne place una-alta, ba ca angajatorii nu sunt ok, ba ca potentialii candidati, ba ca unii sunt rai, ba ca altii sunt si rai si prosti, (numai noi, se subintelege, suntem perfecti intotdeauna!) si tot asa! 🙂 dar daca nu ne place o situatie de ce nu spunem intai ce nu ne convine propunand si solutii/idei alternative constructive, reciproc viabile si avantajoase, inainte de a multumi si de a pleca (asta e cea mai simpla parte, cea cu fuga 🙂 adica daca tot ai investit timp si incredere, nu e un fel de tradare fata de tine sa te multumesti cu asa putin? si apoi de ce nu incercam sa schimbam situatia care nu ne convine si poate ii faci un bine si angajatorului/recrutorului, poate sunt perspective noi la care nu s-a gandit (daca nu exista niciodata feedback lucrurile raman incremenite asa cum au fost initial)

          • Fara lamentari! :) :

            Adevarat unii stau mai putin bine la capitolul feedback, de aceea unii sunt nedumeriți si le piere avântul creativ.

  • Emma :

    Bunicuto, esti cam obsedat de recruterite blonde-blonde, nu ai gasit si tu o “lebada neagra”?

  • Czirjek Jozsef :

    Am mai intalnit o situatie stupida referitoare la o recruterita. Ma duc la un interviu de la Cluj la Brasov (4 ore si jumatate de condus) si dupa 15 min de interviu, individa imi spune ca am schimbat prea multe job – uri si compania nu o sa ma angajeze….. Pai nu a vazut asta inainte sa ma cheme la interviu? Sa nu o trimiti la origini….

  • JeanValjean :

    Axioma: O recruterita va selecta angajate mai urate si mai proaste decat ea !
    Nu stiu cum sunt barbatii recrutori dar femeile urasc sa apara una mai frumoasa sau mai desteapta decat ele. Daca ai o baba proasta ca recrutor iti termina selectia.
    Deci faptul ca o recruterita este frumoasa nu-i un lucru rau, idee este sa aiba si o integenta macar peste medie. 😉

    • Una :

      Generalizarile astea nu sunt de bun augur niciodata, putand fi considerate cel mult haioase 🙂 Cu toate acestea, este adevarat ca o parte din femei, la modul general, asa procedeaza, fiind celebra si deja cliseu nesolidaritatea de breasla. Personal, de principiu, nu am avut niciodata problema asta, din simplu motiv ca mi se pare totala pierdere de timp, cand sunt atatea lucruri utile de facut pe lumea asta, de descoperit, etc. Si asta nu o spun totodata pentru ca m-as fi considerat vreodata vreo femeie frumoasa sau inteligenta, ci doar o fiinta ca oricare alta, banala, care se zbate in mocirla propriei mediocritatii, incercand insa permanent sa iasa la suprafata (sau macar din cand in cand :). Asa ca, este logic ca oricand va exista un om mai inteligent, mai frumos, mai tanar, etc, insa niciodata un om identic sau care sa aiba acel cumul de calitati si de defecte care sa-l faca sa fie altfel si de preferat implicit in fata concurentei. Din alt punct de vedere insa, nu exista si nu va exista concurenta de fapt, plecand de la premisa ca exista pachetul unic : 2 in 1 = iubire+loialitate implicita/subinteleasa 🙂 Spor in toate, draga Jean! 🙂

      • JeanValjean :

        ‘Una’ iti multumesc pentru raspunsul elegant, desi generalizarea mea nu a fost prea eleganta. Desigur exista cazuri si in alte domenii, chiar profesoare universitare care persecutau studentele mai frumoase, de veneau astea imbracate ca dracu sa nu cumva sa o eclipseze pe madam’.
        Pe de alta pare exista si reversul medaliei, un recrutor barbat va alege involuntar candidatele mai frumoase, nu-i asa George ? 🙂

        • Daca nu e atent, da, evident… GB

          • Una :

            …si daca e atent? 🙂

            • Toate variantele sunt posibile, in functie de calculele pe care si le face. GB

              • Pe surse :

                si daca li se incetoseaza mintea de la atatea calcule ? Cum ii mai scoateti din bezna ?

              • Maria :

                Unii recrutori barbati au o inspiratie de moment in testele-surpriza si o mimare a amneziei temporare (brusc nu te mai (re)cunosc) destul de realista, astfel incat risti (din cauza surprizei) sa ramai pe moment fara cuvinte! 🙂 dupa ce iti revii din soc insa realizezi ca trebuia sa prevezi asta, intrand in gama de strategie atipica, probabil efect al iritarii inoportunarii 🙂 astfel incat tratezi cu umor si intelegere deci fenomenul 🙂 Zi faina in continuare!

              • Una :

                depinde ce intra in calcul, nu-i asa, George? :))

        • Una :

          Culmea e ca nu e un raspuns elegant, e adevarat, adica e ceea ce gandesc (acum daca e bine sau prost, asta e altceva:), simt si sunt. Un om frumos e o delectare estetica, daca mai e si inteligent e o delectare a mintii, iar daca mai are si sufletul frumos e de-a dreptul un regal. Astfel de “rara avis” exista insa si pentru asta ii iubim 🙂
          Legat de recrutorii barbati, tu stii mai bine 🙂
          Zi faina sa ai!

          • Alta :

            ..da, dar stii si tu ca frumusetea e subiectiva si trecatoare, inteligenta iti mai poate face feste uneori, singura valoare perena ramanand deci frumusetea sufleteasca, spre care tindem toti

  • Intrebare de la Mike B :

    Citind si postarile lui George si comentariile la postari se simte foarte clar o foarte mare lipsa de incredere intre jucatorii pietei de recrutare. Foarte mare.
    (1) Care sint motivele acelei lipse de incredere? si
    (2) Ce se poate face sa se diminueze acea lipsa de incedere?

    Este mai mult de explicat, dar lipsa increderii in acest gen de circumstante duce la schimbari de stare foarte neasteptate si de multe ori nedorite.

    • Nu e doar intre actorii scenei de recrutare, ci e generalizata, la nivelul intregii societati. Studiile sociologice arata ca e cea mai scazuta din Europa, si asta explica foarte multe lucruri. Am scris de multe ori despre aceste studii aici, pe site. Cat despre b, doar guvernul (si parlamentul, intr-o mai mica masura) pot face ceva cu efecte vizibile in scurt timp. Orice alta solutie produce efecte perceptibile abia in zeci sau sute de ani (variantele cu educatia, prin noi insine si alte copilarii din acestea…). GB

      • Mike B :

        Intrebarile au fost:
        (1) Care sint motivele acelei lipse de incredere?
        Stim ca este cea mai mare lipsa de incredere in Europa etc. De ce?
        (2) Ce se poate face sa se diminueze acea lipsa de incredere?
        Nu “cine”, guvernul sau altcineva, ci “ce”.

        George, George, asta a fost un raspuns de politician. “Tu intrebi ce vrei ca eu iti raspund ce stiu si vreau eu mai bine!” :)))))

        • George Butunoiu :

          1. Proasta guvernare
          2. Daca e clar CINE, e evident si CE poate face.
          GB

          • Mike B :

            1. Proasta guvernare sau guvernare abuziva&corupta?
            2. Exista o separare a puterilor intr-o tara. CE poate face CINE depinde de cadrul legal. Citeodata acel CE este limitat de unul din CINE (parlamentul nu legifereaza ce trebuie)

            “Probing”/intrebarile in profunzime au utilitatea lor….
            M

            • George Butunoiu :

              1. E acelasi lucru, evident! Din punctul de vedere al cetateanului, desigur!
              2. Guvernul + Parlamentul include tot. Pentru cetatean e putin relevant cum se imparte asta intre cele doua.
              GB

              • intrebare de la Mike B :

                O discutie nu are mult sens daca nu duce spre ceva actionabil, care directioneaza catre atingerea unui obiectiv. Obectivul este a ameliora situatia.

                1. Este omorul premeditat si omorul din culpa “evident” acelasi lucru?
                Daca nu se face distinctia intre incompetenta si abuz&coruptie nu se poate actiona pentru a se erdica acestea. Valabil pentru cetatean, guvern, parlament.

                2. Pentru time executivul si legislativul este acelasi lucru?
                Atunci am trece repede la sistemul precedent, comunist, unde totul era amestecat cu un scop foarte clar. Partidul, procuratura, militia erau aceiasi varza.

    • un domn :

      (1) sunt celebre/de notorietate situatiile in care recrutarea se tine Joi dar postul e ocupat de Marti – fie Angajatorul se foloseste de recrutor pentru a justifica recrutarea, fie Angajatorul este in complicitate cu firma de recrutare….in acest caz Increderea este doar un cuvant din DEX
      (2) cuvantul magic Transparenta insa …ramane un cuvant mamic greu de pus in Practica
      in loc de erata….conform evolutiei oul/gaina….atat oamenii de HR cat si Angajatorii cat si firmele de recrutare trateaza artificial situatiile, fiecare “menajeaza” pe celallat si se menajeaza impreuna…

      • Corect! :

        Transparenta..dar aplicabila de catre/la toata lumea..nu ar fi chiar asa de greu de pus in practica, daca se fac eforturi in acest sens de catre toata lumea 🙂

    • What if? :

      Legat de incredere : cred ca ar fi o dovada de curaj ca unii oameni sa aiba incredere in ceilalti (ca premisa/fundatie) pana la proba contrarie punctuala, absoluta, indubitabila. Altfel, e pacat sa sa-si faca griji si pentru simple ipoteze ireale…

  • George2 :

    Vin si eu la interviuri.

  • Octavian Sacota :

    De ce sa nu iti vezi de interviul tau?
    De ce sa fie o problema ca iti pune intrebari tampe?
    Nu ai facut research pe firma respectiva inainte sa te duci la ei?
    Daca ai facut cercetarea si te-ai dus, te-ai dus sa dai tot ce ai mai bun (pentru ca e o firma serioasa conform informatiilor pe care le-ai cules), pana la urma poate sa fie doar un mic accident de organizare al lor sau o testare mai exotica. In oricare din cele 2 variante trebuie sa ii inspiri interlocutoarei incredere ca esti up-to-the-job, in oricare din cele 2 variante i se va cere un feedback si… ce credeti ca va spune “bimba” respectiva?

    • Daca intr-o firma cu 3,000 de angajati, de pilda, exista chiar si unul singur care pune intrebari stupide, e suficient pentru o fire sensibila sa nu vrea sa lucreze acolo, evident… 🙁 GB

      • Octavian Sacota :

        Inseamna ca ar putea sa fie si o metoda anti-sensibili

  • Cristi :

    Imi place cum postarea asta denota mentalitatea tipica unora dintre romani si nu numai:
    • sunt angajator (GM eventual), sunt Dumnezeu, fac ce vreau, de restu’ nu-mi pasa, sa spele noroiu’ sefutzii, ocazie numa’ buna de periat
    • n-am chef sa angajez profesionisti, caci costa – da-i dracu’, angajez studente ieftine si rationalizez apoi procesul prin ditai povestea despre cum de fapt eu urmaream altceva
    • esti in forta, te dai vultur, tai si spanzuri dupa pohta inimii; ia sa vedem cum se aplica asta in IT unde candidatii fac legea (nu sales, call center si altele de genu’ unde sunt doritorii de joburi claie peste gramada)
    • dupa mine potopu’, cine ce-o sa-mi faca, daca sefu’ zice ca e bine? Eh, o data cu primul proces castigat se spala si din practicile unora de a fi mai presus de bun simt doar pentru ca pot si nu e complet ilegal inca

    • Florin :

      Acidutzu, nu-ti pierde vremea cu ce spune GB !

    • Povesti nemuritoare marca GB :

      Ar vrea unii sa ne uitam (cu totii) prin gura lor, dar, nu prea reusesc.

  • Asha :

    site-urile cu comentarii despre angajatori si si procesul de recrutare au devenit o realitate greu de ignorat, cel putin in Europa de Vest. Pentru mine au inclinat mereu in balanta, si cand aveam un sentiment nedefinit despre o firma ca s a r putea sa fie asa si asa si asa si povestea era confirmata prin cateva reviews, m-am ghidat dupa asta.
    De pilda la o firma unde parea ca o sa fie hinghereala maxima si stat 12-16 ore pe zi, cand am citit si reviewurile care scriau negru pe alb treaba asta, dusa am fost :))

  • alex :

    am chiar o experienta recenta cu o recruiter-ita blonda, mi-a pus o mie de intrebari stupide dupa care a pus o intalnire pe care a ratat-o, a cerut inca una, fara scuze fara nimic, a ratat-o si pe aceasta, a revenit a treia oara, nu i-am zis cat e de proasta si ce impresie face dar i-am pus eu cruciulita ca sa nu ii mai raspund niciodata, nici ei si nici colegilor ei. ghici ce? m-a sunat seful ei si am stat putin de vorba despre ce trebuia sa vorbesc cu blonda si i-am inserat in conversatie cum colega lui mi-a pus intalniri si nu a aparut si am crezut ca nu-s interesant! Karma!

    • Dana :

      Draga Alex, poate ar fi fost indicat sa te fi gandit in primul gand ca poate au intervenit factori interni si externi perturbatori, nu ca ai fi fost tu neinteresant (ba chiar am un feeling ca esti foarte interesant dpdv sufletesc si spiritual, nu mai zic dpdv competenta profesionala)…, iar faptul ca nu si-a cerut scuze(desi m-as cam mira), poate a mizat pe inteligenta si sensibilitatea ta, pe feeling-ul ca ai simtit cauza “ratarii”, astfel incat nu ar mai fost nevoie de explicatii suplimentare explicite. Plus de alta, daca totusi ai fost putin iritat si aveai ceva indoieli, decat sa-ti imaginezi tot felul de scenarii ireale, mai corect poate ar fi fost sa o fi intrebat direct cauza sau ce s-a intamplat mai exact, pentru a preintampina data viitoare, daca era cazul (daca era ceva ce tinea si de tine, desigur), sa se intample aceleasi fenomen 🙂 O fi fost ea blonda-blonda, dar nici chiar asa de proasta-proasta, zic! 🙂

  • Telu :

    Suna a SF toata povestea, dar presupunand ca ar fi adevarat, daca primul contact cu o companie ar fi atat de jalnic, cred ca nu mi-as dori sa mai lucrez in acel loc (nivelul celorlalti nu poate fi mult peste), desi intentiile cu care am venit la interviu au fost sa obtin jobul.

    • Mai bine, Telule, mai bine… GB

    • Florin :

      Telu, problema este ca daca vei fi angajat in vanzari, de exemplu, o sa te duci la potentiali clienti unde o sa dai peste niste indivizi care chiar s-ar putea sa fie prosti, nu sa faca pe prostii ca blonda lui GB, iar daca mergi pe principiul “nu fac business cu prosti”, s-ar putea sa nu-ti ramana mare lucru din piata…ca sa nu mai vorbim ca poate purchasingul e un prost, dar GMul e un geniu (da, exista situatia !!!), iar businessul e briliant, adica un client gras.

      • X-ulescu :

        :))) Romania ii face posibili pe GB si blonda din povestea sa, pe Ponta, pe Gadea & Co., WowBiz si multi altii. Intr-un final sunt si eu de parere ca trebuie sa facem fata tampeniilor debitate de ei fie la interviu fie pe blog cu umor si un dram de inteligenta

  • Mike B :

    Simpatic expose-ul.
    Problema e ca lumea asta e mult mai compexa. Complexa pina la punctul in care nu exista numai Facebook ci multe alte retele si site-uri.
    Nu stiu citor firme serioase le place sa apara pe situ-ri cu povesti in care sint reprezentati de recruterite precum le descrie George (…nu ca as avea eu ceva personal cu acel gen de recruterite :)))) )
    Cunosc cel putin o jumatate de duzina de VP de HR/RH de firme cu CA de sute de miioane ( US$ nu Ron-i vechi :)))) ) care sint terorizati de transparenta pe care o dau siturile cu comentarii despre angajatori…..