Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2205 vizite 44 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

1837 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2244 vizite 17 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1265 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2294 vizite 18 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

880 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

6759 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1173 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5544 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1098 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4180 vizite 40 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5131 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2367 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

709 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2950 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2317 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

780 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2039 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3066 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5558 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2118 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11698 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11431 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1858 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3201 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2230 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2327 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3430 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3367 vizite 26 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3433 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2072 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1002 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2000 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1470 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7975 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1812 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2487 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1355 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2391 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1349 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6862 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2604 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1521 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5068 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1296 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4711 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1588 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1207 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2175 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1804 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1039 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8084 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11961 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4832 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2572 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4849 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10258 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7122 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5073 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7579 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2311 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8640 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4121 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5342 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7039 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4188 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8496 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4550 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7617 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2868 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11470 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6381 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7902 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21275 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9206 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6517 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8948 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2141 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14041 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23892 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23114 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7022 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10709 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12657 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9818 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11657 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6654 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25435 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10440 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2633 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2559 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6919 vizite 44 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12470 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19965 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4751 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6506 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1891 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15313 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3802 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2582 vizite 7 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele luni ale anului 1990, asa ca am fost martorul si observatorul direct si din interior al evolutiei de zi cu zi a relatiilor sociale dintre angajati, dintre angajati, manageri si angajatori, dintre romani si straini, dintre fiecare si fiecare, la modul general.

Atunci, in acei ani, aproape toti voiau sa lucreze pentru firmele straine. Fiecare cu motivele lui, si la inceput nu se facea vreo diferenta intre ele. Daca era straina, era dorita. Dar dupa vreo doi sau trei ani, au inceput sa apara nuante intre preferintele pentru firmele dintr-o tara sau alta, care nuante s-au cristalizat in diferente vizibile in alti cativa ani. Diferente (ierarhii, mai precis spus) care au ramas practic neschimbate pana in ziua de astazi, dupa 20 de ani, adica.

Pe primul loc in preferintele romanilor, fara niciun echivoc si aproape fara exceptie, sunt firmele americane. Nu tin minte sa fi intalnit pe cineva care sa-mi fi spus vreodata ca nu vrea sa lucreze intr-o astfel de firma. Urmeaza cele britanice, la mica distanta, apoi cele nordice: olandeze, scandinave, finlandeze. Dupa ele vin cele germane, austriece si elveticele. Nici acestea nu-mi amintesc sa fi fost mentionate in refuzul ferm al cuiva, dar au fost mai multi care mi-au spus ca prefera sa le evite daca nu au o oferta “de nerefuzat” de la ele. Sub ei sunt francezii, belgienii si irlandezii, care nu au multi admiratori. Daca in cazul nemtilor si al austriecilor au fost doar mentiuni ca nu prea le-ar placea sa lucreze acolo, pentru francezi si belgieni sunt si refuzuri categorice, indiferent de conditii. Dupa ei vin italienii, spaniolii si portughezii, in cazul carora numarul celor care au rezerve il depaseste deja pe cel al doritorilor. Cehii, japonezii si coreenii ar fi tot cam pe acolo. Mai jos ar fi Polonia, tarile baltice, Ungaria si Slovacia, in care cei mai multi angajati s-ar duce doar de nevoie, stransi cu usa sau pentru un salariu semnificativ mai mare decat unul de la o firma olandeza sau germana, de pilda. Grecia si India vin dupa, cu un procentaj destul de mare de refuzuri categorice, indiferent de job si de conditii. Romania e inaintea Bulgariei si a tarilor din fosta Iugoslavie, Turcia tot cam pe acolo, daca nu chiar mai jos putin. Apoi ar fi rusii, iar dupa ei firmele arabesti si chinezesti, desi chinezii incep sa recupereze terenul, in ultima vreme, insa foarte lent, e drept.

Canadienii, australienii, sud-americanii, alti asiatici si cei din Antarctica nu prea au aparut in discutii, de vreme ce sunt, practic, inexistenti pe piata si nu are cine sa vorbeasca despre ei ca sa li se duca vestea si sa-si faca angajatii romani o imagine despre ei, fie ea si incetosata, de bine sau de rau. Totusi, e de asteptat ca australienii si canadienii, cand vor veni, in cele din urma, sa fie destul de atractivi, cel putin la nivelul nemtilor, cred.

Si inca ceva despre multinationale: daca la te zero atractivitatea acestor super-angajatori era, practic, de 100%, aceasta a scazut treptat si incet-incet de-a lungul timpului, sa zicem pana pe la un 73% in zilele noastre, dar asta pentru frumusetea si simbolistica cifrei rotunde de 1% pe an… 🙂 Si va scadea in continuare, tot asa, incet, pana se va ajunge la echilibrul pe care il vedem acum in pietele dezvoltate si mature, cele occidentale, la care ne uitam in permanenta si cu care ne place sa ne masuram.

Data actualizarii: January 7, 2018

  • JeanValjean :

    Off topic: O discutie interesanta despre piata muncii si HR
    https://www.zoso.ro/podcast-despre-piata-muncii/

  • Valentin Stanescu :

    Cred ca tendinta este de crestere a atractivitatii firmelor romanesti nu de scadere a celor straine. Asta probabil pentru ca cei care au lucrat in cele straine au adus valorile si modul de lucru de acolo si incet incet ajung si firmele din RO sa isi schimbe atmosfera de lucru.

  • Mike B :

    In termeni de politici scrise pe hirtie, tot acel set de “HR policies and procedures” exista diferente intre firmele de diverse nationalitati?

    (….intreb din perspectiva globalizarii sau, lol, “MacDonald”izarii….cind ajungi intr-un aeroport international trebuie sa te uiti la al treilea rind pe insemne ca sa “ghicesti” in ce tara esti !)

    • Exista diferente foarte mari de la o firma la alta, dar nu am observat vreo legatura evidenta cu tara de origine a compamiei. GB

  • Andrei :

    Le-ai uitat pe cele israeliene, rezervate masochistilor.
    Personal m-as feri de franceji ca dracul de tamaie. La restul e discutabil, in functie de companie.

  • MAYA :

    Care sunt motivele respingerii firmelor frantuzesti? Tine de salarizare, mereu sub nivelul celor americane sau intervin si aspecte culturale?

    • managementul frantuzesc: vorbesc prea mult, explica inutil, sunt mai suspiciosi decat englezii si americanii, nu se tin de cuvant ca altii, nu sunt punctuali etc. GB

      • JeanValjean :

        As mai adauga ca sunt pompieristi, adica lucreaza mult inainte de deadline si apoi se linistesc. Pana la urma cam seamana cu noi romanii, cred ca asa am fi fost noi daca nu aveam comunism.

        • ion de la raion :

          Foarte bun articolul si corect. Francezii, italienii, spaniolii, grecii, israelienii sunt de evitat la maxim – din experienta proprie.

          Sunt foarte duplicitari, fara coloana vertebrala, au pareri dupa cum bate vantul si de regula sunt de un oportunism feroce. Platesc de regula prost, pe de alta parte expatii de aceasi nationalitate in schimb sunt platiti regeste.

          Fata de romani au in general o atitudine condescendenta, de genul “maimuta vorbeste!!!”.

  • Mike B :

    Dar ce atrage in firmele Americane, Britanice etc. pina la cele Turcesti?

    Asta ar trebui sa faca cineva in Romania, sa determine care sint asa zisele “best practice”-uri in HR/RH la firme de diverse nationalitati ( cu toate ca la marile multinationale devine greu sa vorbesti de “nationalitate”).

    O treaba o stiu foarte bine, din munci recente pe care le-am facut.
    In America de Nord incercam sa punem accentul forte mult pe “employee engagement”. Este o notiune destul de larga si difuza, si personal, cind definesc “employee engagement” o fac folosindu-ma de opusul termenului de “engagement” care este “allienation”.
    Cu cit scade “alienarea” cu atit creste, sau poate creste “engagement”-ul. Cam asa incercam sa procedam in America.

  • Calin Vilt :

    Interesante constatari! Intotdeauna statisticile facute profesional releva lucruri foarte importante si sunt instrumente manageriale foarte utile.