Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1504 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1906 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

686 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1881 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2810 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5331 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1993 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11596 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11312 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1729 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2080 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2236 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3280 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3238 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1533 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7809 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1296 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1316 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6785 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2562 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1453 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4650 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

Domnule Butunoiu, din punctul dvs de vedere ca si recruter, cine a cas...

7828 vizite 66 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21163 vizite 115 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25331 vizite 60 comentarii

La cursul de seductie ti spune ca trebuie sa o faci pe fata sa rada ca...

9075 vizite 24 comentarii

Mi-am facut un obicei din a astepta restul intreg, cand merg la cumpar...

15832 vizite 67 comentarii

Domnule Butunoiu, Ce sanse acordati pe piata muncii Romaniei de azi...

4354 vizite 14 comentarii

Este nevoie de specialisti in texte subliminale in Romania (politica, ...

3166 vizite 10 comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in compa...

6428 vizite 19 comentarii

In urma cu cateva zile am inceput o recrutare mai putin obisnuita, pen...

27308 vizite 82 comentarii

« Managementul privat », sau, altfel spus, « managementul profes...

11170 vizite 52 comentarii

Buna ziua, Am tot cautat in ultima perioada raspunsul optim la intr...

23198 vizite 68 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9758 vizite 39 comentarii

Tocmai m-am intors de la o intalnire la care niste oameni trebuiau sa ...

9080 vizite 20 comentarii

Aproape toate fostele noastre secretare au ajuns directoare de resurse...

7675 vizite 24 comentarii

  Pe vremea comunistilor, lumea studenteasca avea o complexita...

25673 vizite 68 comentarii

  Cand credeam ca deja le vazusem pe toate in materie de recru...

6136 vizite 12 comentarii

Salut, Cum e corect sa scrii intr-un anunt de recrutare: 5 ani de e...

8017 vizite 21 comentarii

Suntem martorii unei "morti anuntate", moartea democratiei! Unde a gre...

4079 vizite 11 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5038 vizite 16 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15273 vizite 127 comentarii

Pentru cititori, "intrebari-intrebatoare" ... :

13914 vizite 154 comentarii

Stiam si inainte, in mare, cat de in serios era cazul sa iau vaicareli...

4420 vizite 12 comentarii

Guvernele slabe, incompetente sau iresponsabile, sau toate la un loc, ...

2068 vizite 3 comentarii

Cautam un Government Liaison for Eastern Europe pentru o importanta co...

4684 vizite 12 comentarii

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales in cel de dinainte, si d...

12588 vizite 41 comentarii

George Butunoiu, cum ai numi ceea ce a facut Tariceanu ? ca mie oricum...

3635 vizite 11 comentarii

Am scris cu ceva timp in urma un articol in care spuneam ca productivi...

38173 vizite 206 comentarii

buna dimineata P$D este la Podea, un KO demn de Oscar... ce e de fa...

5106 vizite 22 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9174 vizite 24 comentarii

Ma uit in vitae-le oamenilor de un sfert de secol, asta fac in fiecare...

6409 vizite 18 comentarii

Langa casa mea o e cafenea la care ma opresc adesea, e foarte aproape ...

13257 vizite 53 comentarii

Un batran de 73 de ani a furat banii din cutia milei. Pe toti, se pare...

6559 vizite 25 comentarii

Cautam specialisti de top pentru Partidul Miscarea Populara (PMP), car...

9460 vizite 35 comentarii

Angajatorii ii vorbesc de rau pe proaspetii absolventi si pe scolile d...

8940 vizite 272 comentarii

Baylor University, Waco, Texas, 1925; Multumiri lui Mike B, care n...

3480 vizite 11 comentarii

Mai e careva pe aici, sau s-a inchis shop-ul?

1837 vizite 2 comentarii

Intrebare ziarist: Ce meserie ar trebui sa-si aleaga candidatii care d...

8911 vizite 30 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11520 vizite 33 comentarii

Fara indoiala, cel mai eficient recrutor din Romania ar fi o foarte pr...

10511 vizite 46 comentarii

Am scris ieri un articol ("De ce nu poate fi dat afara un angajat care...

11850 vizite 52 comentarii

Ori de cate ori apare cuvantul "salariu", in vorbe sau in scris, alte ...

2065 vizite 2 comentarii

Cautam pe cineva care a dezvoltat, sau care poate sa dezvolte o serie ...

5792 vizite 17 comentarii

Aud in fiecare zi despre "criza de talente". Directori de agentii, hea...

9412 vizite 47 comentarii

Ma intrebam zilele aceste ce este acela un mentor. Vad din ce in ce...

19780 vizite 116 comentarii

Am citit deunazi un articol patetic si fara continut, care a ajuns pe ...

22940 vizite 146 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2279 vizite 6 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3791 vizite 10 comentarii

Multi Ani insoriti inainte, cu sanatate maxima! iti dorim totodata tot...

3274 vizite 11 comentarii

11560 vizite 56 comentarii

Sa nu mai trebuiasca sa lucrezi si sa fii membru in cat mai multe CA-u...

3165 vizite 8 comentarii

Cu putine exceptii, felul in care se fac lucrurile, relatiile sociale ...

10196 vizite 41 comentarii

Foarte multi sunt surprinsi, indingati chiar, ca la angajare sunt inte...

8875 vizite 27 comentarii

GB, am o sefa, conduce o firma cu 20 de  angajati. Actionarul prezent...

13032 vizite 87 comentarii

Cand pleaca Kubinschi de la CFR : 1. Pana la Craciun ? 2. Pana d...

2371 vizite 3 comentarii

Bunul meu prieten Alex Todericiu, din Viena, ne propune sa incepem un ...

10408 vizite 73 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6485 vizite 39 comentarii

Acum mai putin de o saptamana am scris un mic articol (de vazut aici) ...

3625 vizite 14 comentarii

De cativa ani tot umblu prin ministere si prin companii de stat, si au...

4447 vizite 15 comentarii

Orice as scrie, despre orice, oricine, de bine, de rau, de meserie, de...

5330 vizite 26 comentarii

Pana de curand luam si eu ca pe ceva de la sine inteles, la mintea coc...

6753 vizite 22 comentarii

Am ajuns sa recrutez multi membri neexecutivi in consiliile de adminis...

8250 vizite 211 comentarii

Am intrebat pe Internet de ce unii nu isi pun vasrta si poza in CV. Co...

5396 vizite 17 comentarii

In data de 13.01.2013, intr-o postare sub titlul  Director General CF...

2411 vizite 3 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7470 vizite 19 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10395 vizite 33 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel mai distant si mai coborat nivel de la revolutie incoace, de cand sunt eu cu ochii pe ei si pe ele. Si, din ce vad si aud, se intampla la fel cam peste tot in societate, oriunde e vorba despre incredere si despre mai multi oameni care trebuie sa faca ceva impreuna, sau chiar doar sa-si vorbeasca.

Nici nu e nevoie sa stai dupa o perdea si sa-i observi ce fac si cum isi vorbesc, si apoi ce spun unii despre ceilalti cand nu mai sunt fata in fata. E de ajuns sa vezi cum se polarizeaza totul in patria noastra ca sa iti dai seama cum stau lucrurile si, mai ales, incotro se indreapta.

Toate par sa se separe si sa se distanteze la noi: elevii buni sunt din ce in ce mai buni, iar cei slabi din ce in ce mai prosti, orasele si regiunile sarace se indeparteaza din ce in ce mai mult de cele instarite, opiniile politice si discursul public, pozitiile pro si anti DNA, accesul la resurse, sansele de evolutie in cariera si de succes in viata, diferenta dintre angajatii buni, care duc businessul inainte, si ceilalti e din ce in ce mai vizibila si mai mare…

Nu e nevoie sa fii doctorand in stiinte sociale sau un mare specialist in teoria sistemelor ca sa intelegi ca o polarizare scapata de sub control si un cerc vicios al deteriorarii increderii si calitatii relatiilor sociale nu se mai pot opri de la sine, si ca una o alimenteaza pe cealalta. Si polarizarea si deteriorarea relatiilor sociale sunt si cauza si efect. Oricare dintre ele apare mai intai, hop si cealalta dupa ea, ca si cum ar fi o consecinta.

Si cand se intampla asta, se pune presiune pe salarii. Angajatii nu mai cred in promisiunile angajatorilor, nici angajatorii in cele ale angajatilor, relatiile tind sa se concentreze pe concret si pe imediat, aici si acum. Pe bani, in primul rand, pentru ca ce-i in mana nu-i minciuna, desigur. Daca tot nu pot avea atmosfera si relatiile cu ceilalti asa cum le-as vrea eu la servici’, macar sa iau mai multi bani, ca sa pot sa mi le cumpar din alta parte. Cercul vicios e multumit.

E de asteptat ca ceva bun sa se intample de la sine? Sau sa se poata intampla, mai exact spus? Nu, evident ca nu, si nu e nevoie sa fii doctorand in stiinte sociale sau un mare specialist in teoria sistemelor ca sa iti dai seama ca iesirea din carusel se face cu smucituri serioase si, mai ales, doar daca mai intervine cineva sa-l opreasca. Deocamdata nu se grabeste sa o faca, ba dimpotriva, pare ca se amuza si e multumit sa-l vada invartindu-se.

Acum, mai mult decat oricand, angajatorii au o mare dilema: ce sa faca, sa angajeze oameni care le plac, cu care se simt confortabil si in siguranta, pe care ii face placere sa-i vada prin preajma, sau din cei cu experienta si cu rezultate dovedite, care ar vinde-o si pe maica-sa, chiar daca omu te indispune si fara sa faca sau sa spuna ceva? Grea intrebare…

Si pentru angajati, in egala masura: ce sa fac, oare, sa renunt la o parte din salariu pentru un angajator mai putin nesuferit, neciolplit si stresant? Grea intrebare si aceasta…

Toate studiile au aratat ca ceea ce ii face pe oameni sa se simta cel mai bine in viata e calitatea relatiilor sociale. Cel mai complex studiu despre fericire, care a durat 80 de ani si care s-a incheiat de curand, facut de cei de la Harvard, arata exact acelasi lucru. Concluziile dupa 80 de ani de munca si cam tot atatea zeci de milioane de dolari cheltuite au incaput pe jumatate de pagina. Frustrant trebuie sa fie…

Intr-adevar, ce poate sa fie mai placut si mai reconfortant pentru un angajator decat sa fie inconjurat de oameni placuti, inteligenti, educati si civilizati, in care sa aiba toata increderea, fara nicio rezerva, pe care sa nu trebuiasca sa-i controleze si sa-i ameninte? Dar vor oare angajatorii sa fie fericiti? Aceasta-i intrebarea…

Angajat si angajator

Angajat si angajator

Si inca vreo cateva intrebari:

Cum vi se pare ca au evoluat relatiile sociale la locurile de munca pe care le-ati avut in ultimii ani?

View Results

Loading ... Loading ...

Ca manager, daca ar trebui sa alegeti intre niste angajati mai placuti, dar mai putin experimentati si mai ieftini, si intre unii mai eficienti si mai scumpi, ce ati alege?

View Results

Loading ... Loading ...

Ca angajat, ce ati alege intre un salariu mai mare si un loc mai placut, cu oameni civilizati si de incredere?

View Results

Loading ... Loading ...
Data actualizarii: January 11, 2018

  • Dicky :

    Domnul Butunoiu, analizati minunat efectele (ma mir ca nu sunt mai multe voci care sa spuna mai multe in aceasta privinta) insa nu spuneti nimic de cauze. Nu ca ar fi foarte relevant pentru munca efectiva a unui recrutor, dar s-ar putea sa se explice mult mai bine cele semnalate de dvs. Imi permit o analogie: daca un pacient se prezinta la medic cu plamanii bolnavi, medicul va pune urmatoarele intrebari: fumati? faceti sport? unde locuiti ? unde munciti ? Daca ultimele 2 intrebari au legatura mai mult cu mediul pacientului unde el nu prea are de ales, primele 2 au legatura mai mult cu vointa lui (sau in contextul care ne intereseaza aici – cu imaginea lui despre sine si cu actiunile lui in acest sens). Or tocmai acesta este elefantul din mijlocul camerei de care nimeni nu mai vrea sa vorbeasca: imaginea eronata pe care au avut-o romanii dupa ’89 despre ei insisi: persecutati, saraciti, cu mult potential care le-a fost in mod dusmanos furat. De aici drumul dezastruos (actiunile) care a urmat – delasare (nu mai vrem sa muncim in fabrici si pe ogoare, vrem sa facem comert), toleranta gresita (vindem fabricile pe nimic ca ne amintesc de comunism), obtuzitate (tot ce e vestic e bun, tot ce e estic e prost). Rezultatele sunt: prapastie enorma intre clasele sociale,protectie sociala aproape inexistenta, nivel de trai scazut. Ca acest rezultat a fost influentat si de contextul istoric si economic general e una, insa gravitatea lui este totusi mult influentata de acesti factori – sa-i numesc asa – voluntari. Lucrez in Romania din 1993 si am prins toate etapele posibile pe piata de munca, si va spune sigur: fara o protectie sociala decenta (adica ajutor de somaj, drepturi si beneficii ale angajatului rezonabile si respectate, salarii realiste, etc.) NU se va schimba nimic semnificativ in Romania.

    • Pai cauzele sunt evidente, atat de evidente incat nici nu mai e cazul sa fie amintite. Numai politicienii pot rezolva asta, deci cauzele si originile tuturor problemelor acolo sunt. GB

      • Dicky :

        1. Eu nu impartasesc siguranta dvs. in ceea ce priveste consensul privind cauzele. Exemplul dat de mine cu imaginea despre sine eronata il vad in permanenta zi de zi, la tot felul de oameni. Fara o acceptare mai generala a unei viziuni mai obiective asupra cauzei, nu prea se poate.
        2. Politicieni sunt dintre noi, dupa chipul si asemanarea noastra. Deci de ce suntem noi in stare, vor fi si ei, cu mici exceptii poate, pe ici pe colo.
        3. Ca sa nu vorbesc numai in generalitati, sa ma si refer efectiv la continutul articolului dvs:
        – angajatorii: sa se uite mai atenti la detaliile sociale din Romania. Foarte des am (si eu si altii) primit disertatii despre munca si rasplata in economia de piata de pe marginea piscinei proprii din partea unor oameni care au ajuns acolo altfel decat prin munca efectiva. Ca o faceau din prostie sau din nesimtire, nu ma intereseaza, ambele scenarii sunt inpardonabile pentru mine.
        – angajatii: pe de o parte sa incerce sa fie pe de o parte mai realisti in legatura cu propria valoare, sa nu se mai victimizeze si sa fie mai bataiosi (nu au vrut dupa ’89 cu tot dinadinsul equal opportunity si pursuit of happiness?, pai atunci sa-si puna “money where their mouth is”), iar pe de alta parte sa nu se mai lase calcati in picioare de angajatori.

        • Politicienii sunt singurii care pot face ceva semnificativ ca sa se schimbe lucrurile – nu conteaza ca sunt sau nu dintre noi, mai destepti sau mai prosti etc. GB

  • Mike B :

    Acel Oskar de pe blogul asta era acuma bun de explicat ce se intimpla si prognozat….

  • Mike B :

    “Aveti putintica rabdare” si o sa vedeti ce va urma :)))) Vorba aia din Romania “Viata bate filmul” :))

    Relatii sociale….angajat-angajator….termeni noi, contemporani, de MBA-uri si de “management Gurus”….:))
    Relatii de productie….plus produs…capital…termeni vechi….Das Kapital :))

    Digital…FB…”fake news”….verificarea “foot print”-ului digital …alegeri influentate…
    “silent majority”….

    “Aveti putintica rabdare” sa vedeti cum “filmul va bate realitatea”…..dar mai ales, nu va pierdeti calmul si serenitatea…..
    Iar tu, George, dramuieste-ti doza de uimire caci mai sint multe de vazut :))

    • un domn :

      servus Mike B
      pacat ca nu ai savurat spriritul Oamenilor din Strada ! de la 18 la 22 a fost o miscare foarte faina, Viata a Batut Filmul celor de la Antena 3 (s a scandat cu mare placere : Antena 3 niste derbedei !) si Romania teve. Acum asteptam replica P$D sau poate vine alt film..Asaltul final peste politicieni !

      • Mike B :

        Servus “un domn”,
        Si eu sa stii ca ma bucur ca s-a mai schimbat din monotonia mic burgheza a ultimilor ani! Demonstratii, proteste …si slava Domnului mai iesim din digital.
        Exista oportunitatea sa il iei pe unul de guler “live” :))))

        • un domn :

          este pe lista – luatul de guler, P$D Insista, cere asta ))))

        • Anonymous :

          :))) Foarte amuzant. Dar, esti oarecum in eroare. Asta deja se intampla, si nu de ieri de azi.

  • Cristina :

    Ca sa te faci/ fii placut e nevoie sa ai un anumit nivel de dezvoltare in ce priveste : inteligenta (EQ si IQ), cunoastere de sine, empatia, maturitate emotionala. In acelasi timp cand esti relaxat, in acord cu tine si cu ce este in mediul tau, evident ca iti este usor sa fii placut de ceilalti. Si nu este o masca ci o stare de spirit. Sigur nu e obligatoriu sa placem tuturor.
    Nu inseamna ca oamenii eficienti nu pot fi placuti. Unele studii afirma ca cei axati pe partea profesionala au mai putin dezvoltate abilitatile sociale…tocmai pentru ca nu si le exerseaza in contextul social. Nu inseamna ca nu au acest potential/ capacitate. In plus un angajat placut si mai putin experimentat isi poate completa cunostintele …. deja are aceasta deschidere spre evolutie. In plus cand omul e relaxat este mai creativ.
    Exista si persoane care dau randament mai bun sub infuzie de adrenalina.
    …Cand angajatorii vor accepta omul ca pe o resursa ai nu ca pe un mijloc pentru a-si atinge obiectivul e posibil sa isi redirectioneze investitia.

    • Management guru :

      Si, cam cum stii tu sa te faci placuta? Esti resursa sau mijloc, sau, doar iti doresti resurse, cu care, bineinteles sa te faci placuta. 🙂 Cred ca esti mult prea relaxata, si incepi sa debitezi mizerii. 🙂

      • alegeri influentate pentru Cristina :

        Si-a spus si ea opinia. Doar atat!

    • mesaj pentru Cristinel :

      Cristinel, ia lectii de la mine. Cand esti in acord cu tine insati, nu te faci placuta 🙂 , nu de alta, dar, te-ai transforma in altceva. Ti-as spune in ce, dar, mi-e teama ca Butunoiu NU cenzureaza mesajele. 🙂

  • Poza :

    Nu se intelege exact, in fotografie sunt doi angajati care colaboreaza, doi angajatori (pot fi si asociati) care-si impart unul altuia diferite strategii (cam rar gasesti ce-i drept), sau un angajato(a)r(e) si un angajat(a) intre care exista o dragoste mare?

  • Anonymous :

    Butunoiu, chiar esti asa usor de influentat?

  • Cosmin :

    Am votat “Pe cei mai eficienti” insa sunt anumite posturi in firma care trebuie ocupate si de cei platiti ieftin.
    Intre un maturator eficient si un maturator normal nu vad o mare diferenta.