Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2429 vizite 46 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

1875 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2269 vizite 17 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1278 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2304 vizite 18 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

882 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

6775 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1177 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5550 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1102 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4181 vizite 40 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5132 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2372 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

710 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2951 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2323 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

784 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2043 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3068 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5565 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2119 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11700 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11434 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1859 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3204 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2230 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2330 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3433 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3370 vizite 26 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3434 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2076 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1003 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2009 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1471 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7977 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1814 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2492 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1357 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2392 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1352 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6862 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2605 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1521 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5072 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1298 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4713 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1589 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1210 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2176 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1805 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1040 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8084 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11962 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4833 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2574 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4854 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10259 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7123 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5074 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7582 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2314 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8641 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4122 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5343 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7040 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4189 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8497 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4550 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7618 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2870 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11471 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6383 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7902 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21276 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9208 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6519 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8949 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2141 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14042 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23899 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23117 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7023 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10709 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12657 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9822 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11666 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6655 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25438 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10440 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2633 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2560 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6919 vizite 44 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12471 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19966 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4751 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6507 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1892 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15314 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3802 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2583 vizite 7 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Toti managerii care vin la mine la birou incearca sa ma convinga cat de bine stiu ei sa faca strategii. Ii las sa vorbeasca, desi nu e nevoie, nu prea am indoieli ca stiu sa le faca, chiar si pe cele mai complicate. Ca sa fiu politicos, tac din gura si nu le spun ca sunt mult mai multi cei care pot sa faca o strategie, chiar si pe cele mai complicate, decat isi inchipuie ei, si ca facutul acesta e printre lucrurile relativ simple din viata de manager.

Insa managerii nu vin doar ei la mine in birou, ma duc si eu la ei, ca asa e in capitalism. Mai bem o cafea, mancam un biscuite, vorbim de una, de alta, de afaceri. Se mai intampla sa ma uit la ei pe calculator, imi arata o poza, un text, un mesaj, ceva. Cel mai adesea, asta incepe, invariabil, cu aventura cautatului. Mai intai, intr-un inbox cu cateva mii de e-mailuri, search dupa un cuvant cheie. Nu il gaseste din prima, dar da search dupa al doilea. Intre timp, cat face search calculatorul, noi deschidem al doilea pachet de biscuiti, ca dureaza. Ah, nu e aici, stai sa-l caut in alta parte. Si incepe faza cu Windows Explorerul. Alte mii de fisiere, asezate dupa criterii bizare, cu tot felul de combinatii de litere si cifre, facute special asa, ca sa ii deruteze pe cei care ar avea vreun gand rau, si sa abandoneze cautarea. Tiii, ce chestie, nici aici nu e, Dar stai ca mai stiu eu un loc in care poate sa fie. Of, Doamne, nici aici, dar lasa ca ti-l trimit eu pe e-mail cand il gasesc, sa vezi ce tare e…

Acum primesc vreo 3000 de e-mailuri pe zi. Trei mii, am pus bine zerourile. Si intr-o singura zi, nu in doua. Acum un an primeam mai putin de o mie. Spamuri cu miile, sigur, dar tot trebuie sa arunc cate o privire pe ele. Daca pun un filtru, gasesc in Junk cate un e-mail in care un client imi scrie ca vrea sa-mi dea o gramada de bani ca sa-i fac o recrutare sau cine stie ce alt serviciu. Filtrul lui Bill Gates crede ca nu e serios omul acela care care face o asemenea propunere, il baga la spam si il mai pune si pe vreo lista neagra, ca sa nu-mi mai scrie vreodata. Si mai am si vreo jumatate de milion de fisiere pe harduri. Sigur, fara sa mai pun la socoteala si copiile de siguranta, cu alte milioane bune de files si ele.

Si altii patesc la fel, i-am intrebat si mi-au dat dreptate. Nu se mai compara ce primim acum si ce avem stocat in calculator cu ce era in urma cu nu mai mult de doi sau trei ani. Diferenta e enorma si are toate semnele neopririi. Ca in poemul simfonic al lui Paul Dukas. Si e abia inceputul.

Azi ajungi sa te superi si sa nu mai vorbesti cu cineva pentru ca nu ti-a mai raspuns la un e-mail important, cand, saracul, nici nu l-a vazut printre sutele si miile de alte mesaje. Sau l-a pus undeva, cu gandul sa raspunda peste doua zile, si a uitat ca l-a pus, sau chiar unde l-a pus. Tu faci la fel, pierzi un client important, si nu stii de unde ti se trage.

Spun adesea ca e suficient ca un manager sa fie mai ordonat, mai organizat, sa puna in functiune sisteme si instrumente relativ simple de administrare a informatiilor si documentelor ca sa vezi o crestere surprinzatoare a rezultatelor. Nu prea ma crede nimeni, astea sunt nimicuri, importante sunt viziunea, gandirea strategica, leadershipul si alte cuvinte asemanatoare. Adica, daca te ocupi cu nimicuri din astea, te faci de ras ca lider, zic ei.

Managerii au cerut tot timpul informatii, din ce in ce mai multe, si pe buna dreptate. Acum le au, dar s-a ajuns la punctul in care primesc mai multe decat pot ei sa se descurce cu ele, si raul prea multului s-ar putea sa fie mai mare decat cel al prea putinului.

Daca cineva crede ca nu e mare lucru, ca aduce oricand un taxonomist, ii da niste bani ca sa rezolve problema, ca el sa se poata gandi strategic in liniste, eu zic ca se insala. Si asa le spun si clientilor mei, adica angajatorilor. Le spun sa faca un test simplu: sa dea candidatilor sa clasifice, sa grupeze, sa ordoneze niste lucruri. Nici macar multe. Surprizele sunt de proportii, va asigur…

Si o mica intrebare:

Credeti ca va descurcati bine cu informatiile si cu documentele cu care trebuie sa lucrati?

View Results

Loading ... Loading ...
Data actualizarii: January 11, 2018

  • Andreea :

    Este clasica poveste a cautatului unui ac intr-un car cu fan. Dar exista solutii.
    Uite eu deja lucrez/produc robotic process automation software pentru o mare multinationala. Un astfel de robotel iti poate “citi”, filtra, sistematiza mesajele conform unor reguli personale, in maxim 2 ore si eficientizeaza perfect munca unei secretare.
    NB: Daca ai 3000 de mails in inbox, si macar 300 CV uri decente, pai eu as face un bestjobs mai mititel si i-as lasa si pe altii sa caute in baza mea, contra cost of course, la x euro date de contact pe un CV validat de butunoiu.. eu nu inteleg de ce te vaiti. Eu plang dupa niste CV uri pe niste domenii mai nisate si nu am unde sa le gasesc …

    • gb :

      Nu cred ca isi pot multi permite sa lase pe altcineva sa citeasca mesajele si sa decida daca e important sau nu, daca e serios sau o pacaleala… GB

  • vlad :

    l-ai recitit pe Toffler recent? 😉

    • Nu! Mai traieste, mai scrie? Ce si cand a scris ultima data? GB

      • vlad :

        mi-ai amintit de Puterea in miscare si “suprasarcina informationala”; cam ceea ce au facut englezii premergator D-Day
        din 2016 Toffler isi urmareste din inalturi predictiile

  • Valeriu :

    Informatia este un neofactor de productie. Din pacate, putine scoli au in intentie dezvoltarea culturii informationale a studentilor. Asa cum exista profesionosti ai celorlalte resurese ale unei afaceri, pot exista si profestionisti in identificarea nevoii de informatii, gasirea informatiilor, prelucrarea lor si producerea de noi informatii care sa sustina demersul de luare a deciziilor la nivel managerial. Activitatea se numeste Competitive Intelligence. Exista un curs in cadrul masterului de Consultanta in Afaceri, la Facultatea de Administratie si Afaceri din cadrul Universitatii din Bucuresti. Sau la Honesto Competitive Intelligence ( http://www.hcintell.eu ). Articolul aminteste despre suprainputul de informatie, insa acesta apare numai in formele primitive de abordare a informatiei pentru suportul deciziei. Managerul are nevoie de informatie verificata, clara, concisa!

    • alphas :

      Ziceti dumneavoastra ca “Informatia este un neofactor de productie”…

      Daca-mi dati voie, am reformulez: informatia este un factor de putere. Si in economie, si in viata politica si chiar si in viata privata ori in grupurile noastre de apartenenta, mai mari ori mai mici. Si asa a fost dintotdeauna.

      Am avut acum aproape un deceniu cateva ocazii sa interactionez cu niste profesionisti ai informatiei, acasa la ei. Si care la un moment dat erau socati de cat de multe lucruri stiam despre diverse chestii pe care ei le considerau confidentale, accesibile unui cerc subtire de initiati. Dar eu chiar nu aveam nici un merit deosebit in faptul de a fi avut acces la cele informatii: ele erau complet publice, se gaseau pe internet si erau accesibile tuturor celor care stiau unde si cum sa le caute.

      Dupa mine, fix in acest punct s-a petrecut marea revolutie informationala a ultimilor 20 de ani si, mai ales, a ultimilor zece: informatia s-a “democratizat” si, drept consecinta, in principiu fiecare dintre noi are acces aproximativ la toata informatia de care are nevoie (ori n-are, dar i-ar putea fi de folos candva). Practic, informatia din surse deschise este atat de abundenta incat o covarseste pe cea din alte surse, mai discrete.

      Asta nu inseamna si ca avem la indemana, utilizabila imediat informatia pretioasa. Teoretic, da, o avem, dar nu si practic. Pentru ca adeseori nu prea stim unde este ori unde am pus-o. Dimpotriva, excesul de informatii (cele mai multe inutile) poate ascunde perfect excelente date pretioase, capabile sa produca avantaje competitive.

      Dintr-un numar nu chiar imens de experiente, pot spune ca astazi, data fiind aglomerarea de informatii din fiecare domeniu, privitor la mai fiecare problema, este mult mai important sa avem oameni, criterii si proceduri care sa ajute la a discrimina informatia pretioasa de cea inutila (eu prefer sa le zic “buruieni) decat sa ne multiplicam si mai mult eforturile, in sensul maririri numarului surselor de informatii si al sporirii datelor colectate. Care nu fac decat sa produca aglomerari diforme si adesea fara noima de cunostinte cu care, in satrea in care le colectezi, nu prea ai ce face.

      Discriminarea informatiei relevante este deja o sarcina esential diferita fata de colectarea de informatii si, cum sunt concins ca deja v-ati dat seama, adesea anuleaza avantajul competitiv al celor care traditional erau cu un pas in fata celorlalti, prin faptul ca reuseau sa aiba acces la date privilegiate.

      Sigur, accesul prioritar la informatiile delicate si relevante va continua sa fie pretios iar relatiile care duc la aflarea a… ceva cu o secunda inaintea concurentei vor continua sa fie importante. Doar ca nu la fel de importante ca, sa zicem, acum 20-30 de ani. Si, in plus, vor putea fi contrabalansate de un bun management al informatiilor din sursele non-discrete, atat de abundente azi.

  • Mike B :

    Sint locuri cu muult mai complexe decit Bucuresti-ul si oamenii se descurca foarte bine in viata profesionala.

    Atita timp cit incerci sa gasesti solutii specifice systemelor lineare la fenomene exponentiale…..good luck :)))))

  • stiusipot.ro :

    Situatia prezentata in articol arata clar lipsa delegarii si ierarhizarii. Fiecare om din ierarahie este responsabil de un numar limitat de documente si sarcini. Astfel nu apare supraaglomerarea. De aceea, pentru cei ce se plang ca primesc 3000 de emailuri s-a inventat secretara.

  • Naval Arhitec/Engineer :

    Nu am avut probleme niciodata.
    Am avut Peste 15 vapoare la incarcare sau descarcare simultan fiecare cu acreditivul lui,bill of lading,timeshets,demmurages,draft survey,coustom clearance,charter party de urmarit si au iesit bine.

  • Radu H. :

    Din pacate Goerge ai mare dreptate. Nu mai vedem padurea din cauza copacilor. Nu mai luam decizii din cauza a prea multor emailuri/articole de citit. Nu mai ajutam pe nimeni pentru ca stam in meetinguri etc etc. Si nu exista o solutie simpla la asta. Lucrez intr-o multinationala mare si am ajust sa constat ca acum la mode nu este strategia, ci satisficing-ul. Al cui, uneori e greu de aflat. Oricum, sunt curios ce aduc urmatorii ani. Eu cred ca suntem abia la inceputul revolutiei informationale, stai sa vezi cand incep sa ne inlocuiasca astia cu Siri sau Cortana. Si te rog nu rade, ca tu ai sa fii primul :).

  • Gogu :

    Care e relevanta?