Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1469 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1903 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

684 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1877 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2806 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5329 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1991 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11595 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11311 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1725 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2078 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2234 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3279 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3237 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1528 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7808 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1295 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1315 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6784 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2560 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1452 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4648 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2554 vizite 7 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2612 vizite 8 comentarii

Foarte multi candidati sunt revoltati ca, desi indeplinesc toate condi...

7730 vizite 15 comentarii

Caut un redactor pentru un site generalist de stiinte teologice, pe ca...

2898 vizite 5 comentarii

Nu am intalnit pana acum pe cineva care sa fi fost respins la cinci in...

12885 vizite 45 comentarii

Cand a venit gerul cel mare in Bucuresti, cu putin timp in urma, de er...

17880 vizite 97 comentarii

Buna ziua tuturor, Mi-au placut articolele scrise de George despre ...

5746 vizite 73 comentarii

Cei care sunt foarte preocupati de cariera lor si care investesc foart...

20352 vizite 75 comentarii

De mai bine de 20 de ani sunt un fel de d...

14433 vizite 43 comentarii

Credeti ca doar copiii obraznici vor reusi in viata? Am citit un astfe...

9800 vizite 120 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8445 vizite 29 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11818 vizite 41 comentarii

Buna ziua! Va multumesc pt bunavointa de a programa interviul cu m...

11454 vizite 139 comentarii

Azi mi-a povestit cineva ca a avut candidati la interviu, pentru nu st...

7541 vizite 19 comentarii

Soprana Irina Iordachescu va invita sambata, 6 Iunie, la 19h, la Atene...

1055 vizite

Cum e corect? Sau, cum e mai bine sa spui, "recrutor" sau "recrutator"...

8960 vizite 32 comentarii

Articolul "Vreti sa va placa la munca, dar sa nu fie discriminare in t...

3822 vizite 12 comentarii

Un candidat care cere angajatorului un job description pentru un p...

10978 vizite 29 comentarii

Nu cred ca exista vreun ONG, vreo asociatie, organizatie, grup sau gru...

5458 vizite 14 comentarii

(Ziarist) Care sunt motivele pentru care angajatii de 40+ sunt trecuti...

16640 vizite 68 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2112 vizite 5 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5687 vizite 27 comentarii

La putin timp dupa Revolutie m-am dus in Franta, am vizitat o firma de...

13887 vizite 65 comentarii

Toata viata am luat ca axioma ca oamenii de cultura si intelectualii (...

3983 vizite 16 comentarii

(Ziarist) Domnule Butunoiu, de ce vor oamenii să facă un MBA? (GB...

8833 vizite 25 comentarii

Nu stiu cum e la japonezi si la asiatici, in general, insa dintre cult...

10441 vizite 50 comentarii

Cei care nu isi trec varsta si nu isi pun poza in CV au sanse mai mici...

7752 vizite 23 comentarii

... Si ce specialisti ati gasit mai greu pana acum, si va asteptati sa...

2883 vizite 6 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4148 vizite 25 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2539 vizite 13 comentarii

Cu ce se mai ocupa Politia Romana: Cred ca multi ati observat ca taxim...

3260 vizite 7 comentarii

Toti angajatorii, aproape fara exceptie, spun ca in Romania e greu sa ...

18081 vizite 78 comentarii

ZIARIST: De multe ori presa locala a sesizat o fractura intre competen...

6443 vizite 26 comentarii

O rugaminte de la Make-a-Wish, fundatie care se ocupa de copiii cu bo...

3201 vizite 7 comentarii

Buna ziua , M-am uitat prin blogul dumneavoastra si nu am gasit nim...

3735 vizite 5 comentarii

Ziarist: În ce ar putea să investească (mă refer la pregătire) un...

17514 vizite 89 comentarii

Parca s-au smintit parintii, vremurile astea cred ca le-au intunec...

8627 vizite 28 comentarii

... de la Mike B., prietenul nostru american, nascut in Brasov. Bun...

6612 vizite 133 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4514 vizite 19 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7779 vizite 16 comentarii

Mesaj de la un om trecut bine de prima tinerete, in urma unui anunt de...

15639 vizite 77 comentarii

Vor fi intalniri si interviuri individuale cu directorii de admitere a...

1692 vizite

... sau trecerea de la neincrederea constienta, focalizata, la cea gen...

9854 vizite 38 comentarii

Am scris un articol pe Restograf, cum ca mi se pare imoral sa mergi la...

5529 vizite 15 comentarii

Draga domnule GB,  cum apreciati evolutia monarhiei in Romania in urm...

4582 vizite 17 comentarii

"Mai e cineva care nu fura in Romania?" "Da, cu siguranta ca da! Probl...

23947 vizite 91 comentarii

Poate fi considerata folosirea retoricii, drept diplomatie, sau ea a d...

4852 vizite 3 comentarii

(Ziarist) Cum se raporteaza angajatorii la candidatii/angajatii recalc...

11769 vizite 50 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13932 vizite 71 comentarii

Am avut o copilarie comunista frumoasa si linistita, intr-un mic s...

7662 vizite 17 comentarii

Mi se trimite pe e-mail un scenariu "zguduitor", dupa care sunt chemat...

4121 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, De vreo 3 luni am ramas fara loc de munca. In tot...

3069 vizite 6 comentarii

Sa demonstrezi ca fumatul langa cineva caruia ii face sila acest lucru...

18766 vizite 79 comentarii

Domnule Butunoiu, conteaza pentru un angajator ca angajatul e casatori...

4617 vizite 8 comentarii

Cetateanul e curtat din toate partile, toti incearca sa-i atraga atent...

13392 vizite 39 comentarii

Nu stiu daca s-au facut studii care sa arate ca exista o legatura intr...

4194 vizite 4 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7009 vizite 24 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6896 vizite 44 comentarii

O stire neinsemnata, au scris vreo doua ziare pe un colt de pagina cat...

3442 vizite 4 comentarii

De mai bine de jumatate de an ma straduiesc sa incep un proiect relati...

18006 vizite 83 comentarii

  (Dialog cu un prost) Cand eram eu mic, mamele instarite i...

5148 vizite 15 comentarii

Caut un redactor muzical pentru un portal despre muzica clasica pe car...

11843 vizite 41 comentarii

In marile corporatii si, in general, in firmele straine bine structura...

17194 vizite 188 comentarii

G.B., ce parere ai despre acele firme care iti ofera "cultura de firma...

5949 vizite 20 comentarii

Unde exista, in Ardeal sau Moldova de North (Bukovina) terenuri de gol...

8806 vizite 41 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu? Pai cum depinde de job? Pentru doua joburi diferite cereti doua salarii diferite? Pai nu e logic asa? Daca e un job cu responsabilitate mai mare, trebuie sa primesc un salariu mai mare, evident! Si se uita ironic si cu subinteles la mine, ia uite si la asta ce intrebare stupida imi pune…

Dar eu ma fac ca nu inteleg si continui. Deci, sa zicem ca firma asta va ofera un job care vi se pare interesant, salariul convenabil si vreti sa va angajati la ei. Dar va mai propun si un alt job, cu responsabilitati mult mai mari, cu mai multi oameni in subordine, cu proiecte de anvergura mult mai mare, insa cu acelasi salariu. Ce faceti, ii spuneti ca nu vreti acest al doilea job, ca il vreti pe primul?

Normal!, spun unii pe nerasuflate, si pe destui i-am si vazut facand efectiv astfel, adica refuzand jobul mai complex.

Altii se scarpina in cap, semn ca nu se gandisera la asta pana acum, si presimt ca e o capcana pe undeva. Imi spun cu jumatate de gura ca ar lua jobul mai complex, dar tot derutati raman, isi dau seama ca le scapa ceva si nu inteleg prea bine ce.

E un filtru de selectie foarte eficient, desigur, si am vazut mari companii care il folosesc sistematic si cu mare atentie. E, de fapt, integrat in politica lor generala de HR. Eu apreciez foarte tare companiile la care diferentele dintre salariile mari si cele mici e cat mai redusa, care nu negociaza deloc salariile, indiferent de nivel, si care, pe cale de consecinta, nu alearga dupa vedete pentru angajare.

Sigur, asta merge bine doar la marile companii multinationale, la cele mici e greu, aproape imposibil sa impui o astfel de politica. Am avut clienti companii multinationale care aveau salariile mici peste media pietei, insa cele mari (inclusiv nivel de CEO – 1) erau aproape la jumatate din cele ale altor companii de referinta. Si nu duceau lipsa de candidati, catusi de putin. Sigur, vedetele ii cam ocoleau, insa eu sunt convins ca le faceau astfel mai degraba un serviciu.

Da, logica mea difera adesea de cea a candidatilor, insa nu pot sa ma fac ca uit matematica pe care am invatat-o in scoala. Si nu putina! Si sa imi scot din cap cu forta reflexul de a face de fiecare data calcule, cand e vorba despre bani si probabilitati.

Si o intrebare simpla:

Daca o companie va ofera doua joburi cu acelasi salariu, pe care il alegeti?

View Results

Loading ... Loading ...

Si aceeasi intrebare, de fapt, insa reformulata:

Ce faceti daca angajatorul prezent va propune o promovare intr-un post mult mai important fara nicio marire de salariu?

View Results

Loading ... Loading ...

Dar asta?

Intr-o companie obisnuita, cam de cate ori mai mari credeti ca ar fi optim sa fie veniturile celor din top management fata de venitul mediu din firma?

View Results

Loading ... Loading ...
Ziua de salariu

Ziua de salariu

Data actualizarii: July 19, 2018

  • Cristi :

    La intrebarea asta nu exista un raspuns tipic si doua situatii – un candidat aflat in prima treime a carierei va cauta jobul complex, gindidu-se cel mai probabil la etapa urmatoare in care va dori sa capitalizeze responsabilitatile. Un candidat aflat insa dincolo se panta avansarii si poate intr-o alta situatie personala nu va avea nici o problema sa aleaga jobul mai simplu. Este perfect legitim ca un candidat a 47-48 de ani sa nu isi doreasca un pas urmator la 55 ci o panta lina a traiectoriei profesionale.

  • Liz :

    Sin, cum mai merg afacerile cu medicamente si retete compensate? 😉

  • Sin :

    Folositi psihologia inversa in ultimele articole,esti bun d-ule Butunoiu!

  • Liz :

    Ati privit peisajul? Vor cade cateva capete! 🙂 Ne distram, intens.

  • Florin :

    Înainte de a pune întrebările de mai sus, vă propun să vă gândiți la următoarele:
    – de ce managementul nu reușește să-și păstreze salariații și se miră că nu mai gasesc personal calificat?
    – de ce încurajați “nemunca” oferind unora salarii mai mari decât a celor care cu adevărat muncesc;
    – de ce puneți mare accent pe poziții neproductive (de ex. QA/QC, HSEQ, etc) în defavoarea acelora care vă aduc efectiv bani (prin produsul muncii lor)?;
    – de ce simțiți nevoia de a pune o persoană pe o poziție superioară, când acesta face o treabă nemaipomenită pe treapta pe care se află?
    – de ce încă mai puneți drept condiții pentru angajare stereotipuri de genul: “dornic de a învăța, de a lucra în echipă etc”, când de fapt știți bine că mulți angajați sunt individualiști și mincinoși?
    – de ce simțiți nevoia de a face teste făcînd sondaje de genul celor pe care l-ați propus mai sus când dvs știți că angajatul vrea să muncească cât mai puțin și să câștige cat mai mult, iar angajatorul vrea să obțină cât mai mult de la un angajat cu costuri cât mai mici?;
    – de ce nu învățați să vă prețuiți angajații loiali, sinceri și serioși?

    Nu vă cunosc personal și în ceea ce am scris nu m-am referit la dvs personal.

  • Mike B :

    Astea sint idei comuniste care duc unde a dus comunismul!
    Daca extindem “logica” diferentei mici de venituri urmatorul pasi sint:
    1. diferente mici intre firme…..veniturile intre firmele foarte profitabile si cele neprofitabile trebuie sa fie apropiate
    2. diferente mici intre sectoare de activitate indiferent de cerere si oferta…..de ce sa aiba un agricultor un salariu mai mic decit un ITst?

    Asta duce exact la ce zicea tatucul Marx in Capitalul sau!
    Se plateste munca, timpul muncit!

  • El Lider Massimo :

    Eu am tras cu ochiul la rezultate si apoi am votat in cunostiinta de cauza. Bine, am trisat la a treia intrebare. Am votat 2 in loc de 3. Mi s-a parut mai adecvat, tinind cont de context.
    In mod normal as fi votat >2+3, dar n-are nici o utilitate sa fi sincer cu un recrutor. Desi n-am mai stat in fata unuia de… ha, ha… sa fim noi sanatosi!
    Totusi, admit, daca ajungi fata in fata, el face regulile. (Daca-l platesti tu, faci tu regulile.)

  • Baba Cloantza :

    In realitate, nici o companie care cauta angajati competenti nu va oferi acelasi salariu pentru doua joburi cu grade de responsabilitate diferita. Firmele serioase nu recurg la smecheriile ieftine ale lui Butunoiu pentru a testa candidatii. O promovare cu acelasi salariu dar responsabilitati mult mai mari este practic o retrogradare si numai o persoana nesigura pe ea accepta o retrogradare frumos ambalata ca promovare. Eu am fost in situatia de a fi “promovata” dar cu acelasi salariu si am preferat sa plec. Intr-un an mi-am dublat salariul lucrand pentru alta firma. Anul trecut am refuzat o oferta de la Cap Gemini dupa ce am descoperit ca agentul de recrutare mi-a ascuns faptul ca mai exista un al doilea post, cu mai mari responsabilitati si mai bine platit, pentru care aveam toata experienta necesara. Fiul meu care este Headhunter mi-a explicat ca e in fenomen obisnuit in Big4 Consultancies : oferirea postul cel mai prost platit, in speranta ca acel candidat va fi suficient de fraier sa-l accepte. Si daca face greseala sa-l accepte, va tot timpul tratat de prost si incompetent. Recruitorul m-a sunat zile in sir sa accept postul mai prost platit, promitand tot felul de oportunitati de promovare si alte balarii. L-am trimis la plimbare. Cele doua posturi au ramas neocupate mai bine de doua luni pentru ca nu s-au gasit alti candidati cu experienta mea.

  • Anonymous :

    Este greu să generalizezi cuantumul salarial … eu cred că totul este cerere-ofertă … vezi exemplul lipsei de sudori în România sau ing constructori
    PS
    Apreciez răspunsul lui boogie

  • Manuela Dobrescu :

    Cine v-a învățat să realizați un astfel de chestionar? Presupun că nimeni, de aceea este absurd. Răspunsul corect este că alegi jobul care corespunde cel mai bine aptitudinilor, pregătirii și experienței tale anterioare. Dar se pare că nu vă interesează lucruri precum competență, productivitate, etc. În ceea ce privește întrebarea despre salarii, mă mir că ne întrebați pe noi. Dumneavoastră nu aveți o grilă a salariilor din UE, ca să știți cât ar trebui să câștigăm? Nu-mi dau seama ce urmăriți prin asemenea postări. Poate doar să ne testați gradul de inteligență! Oricum, consider intervenția dvs. o jignire la adresa unor intelectuali cum sunt utilizatorii acestui site.

    • Cata :

      Eu cred ca un challenge mai complex iti aduce mai multa vizibilitate pentru un job viitor! Restul …. doar vorbe!

  • Sarah :

    acceptarea unui job cu responsabilitati mai mari depinde foarte mult de momentul de viata pe care te afli. Alegerea de la 28 de ani va fi diferita de cea de la 50, cu siguranta (indiferent de sensul in care se comite ea). De asemenea, sa-l accepti nefiind remunerat in consecinta, iarasi tine de experienta si varsta. La inceput de cariera este firesc sa oferi mai mult decat primesti, psihologic vorbind, in primul rand. Dupa ce acumulezi cunostinte si experienta, iti doresti ca aceste calitati sa fie corect remunerate.

  • Adrian B :

    Politicile salariale actuale reflecta fidel modul in care companiile sunt organizate si functioneaza: un mic grup de oameni (top management) ia cam toate deciziile din organizatie, atat pe cele strategice, cat si pe cele operationale si administrative, iar un mare grup de oameni (angajatii) pur si simplu executa (pun in aplicare aceste decizii)! In aceste conditii, in care atat deciziile, cat si responsabilitatile si raspunderea pentru rezultat sunt cu precadere la top management, diferentele salariale sunt enorme si nu numai in Romania… Asadar, problema ridicata de tine, George, este una care tine mai degraba de procesul decizional si de responsabilizarea angajatilor din organizatii, care ar reflecta si echilibrarea salariilor. Atat timp cat se mentine modul actual (traditional) de lucru, se vor mentine si diferentele aberante de salarii dintre top management si angajati…

  • Liviu :

    Legatura intre nivelul de responsabilitate si recompensa salariala este de dorit doar la anumite profesii, in general publice: medici, invatamant, armata, politie, trafic aerian/feroviar sanatate publica, ispectorat constructii, siguranta alimentara, toate acele pozitii care necesita asumarea unor riscuri cu impact semnificativ si frecventa mare.
    Pe de alta parte nu vad foarte multe companii romanesti si multinationale care sa ofere recompense inclusiv actiuni in companie in functie de valoarea adaugata adusa ca urmare a masurilor tale active ca manager si nu a evolutiei pietei.

  • Elisha Nisirin :

    De fapt problema e la valoarea banilor. Toti aspira la mai mult si din cauza valorii scazute a leului. Un job complex, o pozitie importanta ofera in general si conexiuni. As accepta.o chiar daca salariul e acelasi. Informatiile obtinute din conexiuni aduc cu mult mai multe beneficii. Si in timp si banii..

  • boogie :

    Interesanta abordarea companiilor cu salariile mari mai mici si salariile mici ceva mai mari fata de piata. De fapt cauta oamenii care natural vor sa mearga in zona de raspundee mai mare. Acolo se simt bine.
    Cred ca e o abordare f sanatoasa pt companie.

    • George Butunoiu :

      Da, din calculele si din rationamentele mele reiese ca pentru o companie mare si bine asezata ar fi cea mai buna strategie, cu costurile cele mai mici overall pe termen mediu si lung, poate chiar si scurt. GB

  • Călin :

    E Nevoie de nuanțe la primele sondaje

  • Stefan Covaciu :

    Un salariu mai mare decat limita pana la care angajatul inca trebuie sa fie atent cu cheltuielile este primul pas catre pierderea acestui angajat. Mai intai o ia razna de la atatia bani, incep sa nu-i mai ajunga nici aceia, va deveni irascibil, pretentios, arogant si, in cele din urma, partile vor ajunge la incheierea contractului de munca.