Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

455 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1825 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

661 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1844 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2760 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5272 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1971 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11581 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11281 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1700 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3022 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2049 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2224 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3254 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3217 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

1988 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

960 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1477 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1398 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7785 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1763 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2404 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1276 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2296 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1313 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6772 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2553 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1442 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4930 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4634 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1545 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1167 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2102 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1773 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1011 vizite 6 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4793 vizite 31 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6479 vizite 17 comentarii

Draga George, ce calitati cauti/apreciezi tu (in afara de ceea ce, sa ...

5376 vizite 14 comentarii

Din cate stiu eu, Romania are cea mai mare rata de esec la angajare di...

5975 vizite 19 comentarii

Fostul meu coleg de facultate a facut o alegere importanta, in urma cu...

6607 vizite 23 comentarii

Unul dintre cliseele cele mai dragi oamenilor de resurse umane, si man...

10796 vizite 37 comentarii

  Am scris un articol despre varsta si despre poza din CV si i...

8284 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, ati urmarit emisiunea de aseara de la antena 3 cu Ga...

3353 vizite 3 comentarii

Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in m...

13433 vizite 51 comentarii

(Ziarist) Tot mai multi candidati (cu profiluri eterogene, de la absol...

6395 vizite 14 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7870 vizite 19 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6630 vizite 19 comentarii

Am scris de curand un articol care a starnit multe controverse, in car...

14126 vizite 58 comentarii

Pentru un site cultural pe care fundatia noastra il va lansa in curand...

3350 vizite 7 comentarii

Societatea Muzicala va fi lansata oficial (public) pe 19 mai. Pana atu...

4676 vizite 10 comentarii

O multime de oameni vin sa-mi dea bani ca sa le spun "unde au gresit" ...

13906 vizite 51 comentarii

In urma unui caz destul de mediatizat si de dezbatut pe toate partile ...

7028 vizite 18 comentarii

Cu cativa ani in urma am recrutat un director general si cateva poziti...

15499 vizite 55 comentarii

V-ati imaginat vreodata pe patul de moarte destul de constient sa va e...

7729 vizite 23 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7069 vizite 61 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12626 vizite 47 comentarii

Consumul de produse culturale e in crestere, bugetele la fel, chia...

11743 vizite 40 comentarii

De multa vreme, cand intru la Sala Radio dau peste un panou mare pe ca...

4453 vizite 17 comentarii

Cand primesc un CV al unui candidat de 30 de ani, sau mai putin, il st...

24961 vizite 103 comentarii

Articolul pe care l-am scris cu putin timp in urma despre vecinii care...

6214 vizite 14 comentarii

Indemnurile la creativitate si inovare perpetue trebuie consumate cu m...

16819 vizite 60 comentarii

1. Sunteti printre primii romani care au initiat o afacere in domeniul...

1937 vizite

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10203 vizite 8 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1857 vizite 2 comentarii

Mai bine de doua mii si jumatate de ani, in toate culturile si civiliz...

12800 vizite 90 comentarii

Nota: Nu facem noi recrutarea asta, insa ...

3757 vizite 1 comentarii

Domnule Butunoiu,  am o intrebare la care intotdeauna raspunsurile va...

4499 vizite 9 comentarii

GB se alatura Asociatiei StartEvo care ajuta copiii cu boli incurabile...

7262 vizite 11 comentarii

Ultimele mele trei articole le-au avut pe "fetele de la HR" ca persona...

8749 vizite 26 comentarii

Cum se defineste acest termen: "manager puternic"?? Pare a fi nimic...

4696 vizite 18 comentarii

In companiile si in institutiile de Stat, pana sus in ministere si in ...

14614 vizite 46 comentarii

Domnule Butunoiu, din punctul dvs de vedere ca si recruter, cine a cas...

7825 vizite 66 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21142 vizite 115 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25308 vizite 60 comentarii

La cursul de seductie ti spune ca trebuie sa o faci pe fata sa rada ca...

9063 vizite 24 comentarii

Mi-am facut un obicei din a astepta restul intreg, cand merg la cumpar...

15818 vizite 67 comentarii

Domnule Butunoiu, Ce sanse acordati pe piata muncii Romaniei de azi...

4350 vizite 14 comentarii

Este nevoie de specialisti in texte subliminale in Romania (politica, ...

3163 vizite 10 comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in compa...

6424 vizite 19 comentarii

In urma cu cateva zile am inceput o recrutare mai putin obisnuita, pen...

27246 vizite 82 comentarii

« Managementul privat », sau, altfel spus, « managementul profes...

11165 vizite 52 comentarii

Buna ziua, Am tot cautat in ultima perioada raspunsul optim la intr...

22994 vizite 68 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9739 vizite 39 comentarii

Tocmai m-am intors de la o intalnire la care niste oameni trebuiau sa ...

9075 vizite 20 comentarii

Aproape toate fostele noastre secretare au ajuns directoare de resurse...

7671 vizite 24 comentarii

  Pe vremea comunistilor, lumea studenteasca avea o complexita...

25437 vizite 66 comentarii

  Cand credeam ca deja le vazusem pe toate in materie de recru...

6132 vizite 12 comentarii

Salut, Cum e corect sa scrii intr-un anunt de recrutare: 5 ani de e...

7993 vizite 21 comentarii

Suntem martorii unei "morti anuntate", moartea democratiei! Unde a gre...

4075 vizite 11 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5034 vizite 16 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15267 vizite 127 comentarii

Pentru cititori, "intrebari-intrebatoare" ... :

13910 vizite 154 comentarii

Stiam si inainte, in mare, cat de in serios era cazul sa iau vaicareli...

4416 vizite 12 comentarii

Guvernele slabe, incompetente sau iresponsabile, sau toate la un loc, ...

2062 vizite 3 comentarii

Cautam un Government Liaison for Eastern Europe pentru o importanta co...

4683 vizite 12 comentarii

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales in cel de dinainte, si d...

12571 vizite 41 comentarii

George Butunoiu, cum ai numi ceea ce a facut Tariceanu ? ca mie oricum...

3633 vizite 11 comentarii

Am scris cu ceva timp in urma un articol in care spuneam ca productivi...

38163 vizite 206 comentarii

buna dimineata P$D este la Podea, un KO demn de Oscar... ce e de fa...

5102 vizite 22 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9167 vizite 24 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu? Pai cum depinde de job? Pentru doua joburi diferite cereti doua salarii diferite? Pai nu e logic asa? Daca e un job cu responsabilitate mai mare, trebuie sa primesc un salariu mai mare, evident! Si se uita ironic si cu subinteles la mine, ia uite si la asta ce intrebare stupida imi pune…

Dar eu ma fac ca nu inteleg si continui. Deci, sa zicem ca firma asta va ofera un job care vi se pare interesant, salariul convenabil si vreti sa va angajati la ei. Dar va mai propun si un alt job, cu responsabilitati mult mai mari, cu mai multi oameni in subordine, cu proiecte de anvergura mult mai mare, insa cu acelasi salariu. Ce faceti, ii spuneti ca nu vreti acest al doilea job, ca il vreti pe primul?

Normal!, spun unii pe nerasuflate, si pe destui i-am si vazut facand efectiv astfel, adica refuzand jobul mai complex.

Altii se scarpina in cap, semn ca nu se gandisera la asta pana acum, si presimt ca e o capcana pe undeva. Imi spun cu jumatate de gura ca ar lua jobul mai complex, dar tot derutati raman, isi dau seama ca le scapa ceva si nu inteleg prea bine ce.

E un filtru de selectie foarte eficient, desigur, si am vazut mari companii care il folosesc sistematic si cu mare atentie. E, de fapt, integrat in politica lor generala de HR. Eu apreciez foarte tare companiile la care diferentele dintre salariile mari si cele mici e cat mai redusa, care nu negociaza deloc salariile, indiferent de nivel, si care, pe cale de consecinta, nu alearga dupa vedete pentru angajare.

Sigur, asta merge bine doar la marile companii multinationale, la cele mici e greu, aproape imposibil sa impui o astfel de politica. Am avut clienti companii multinationale care aveau salariile mici peste media pietei, insa cele mari (inclusiv nivel de CEO – 1) erau aproape la jumatate din cele ale altor companii de referinta. Si nu duceau lipsa de candidati, catusi de putin. Sigur, vedetele ii cam ocoleau, insa eu sunt convins ca le faceau astfel mai degraba un serviciu.

Da, logica mea difera adesea de cea a candidatilor, insa nu pot sa ma fac ca uit matematica pe care am invatat-o in scoala. Si nu putina! Si sa imi scot din cap cu forta reflexul de a face de fiecare data calcule, cand e vorba despre bani si probabilitati.

Si o intrebare simpla:

Daca o companie va ofera doua joburi cu acelasi salariu, pe care il alegeti?

View Results

Loading ... Loading ...

Si aceeasi intrebare, de fapt, insa reformulata:

Ce faceti daca angajatorul prezent va propune o promovare intr-un post mult mai important fara nicio marire de salariu?

View Results

Loading ... Loading ...

Dar asta?

Intr-o companie obisnuita, cam de cate ori mai mari credeti ca ar fi optim sa fie veniturile celor din top management fata de venitul mediu din firma?

View Results

Loading ... Loading ...
Ziua de salariu

Ziua de salariu

Data actualizarii: July 19, 2018

  • Cristi :

    La intrebarea asta nu exista un raspuns tipic si doua situatii – un candidat aflat in prima treime a carierei va cauta jobul complex, gindidu-se cel mai probabil la etapa urmatoare in care va dori sa capitalizeze responsabilitatile. Un candidat aflat insa dincolo se panta avansarii si poate intr-o alta situatie personala nu va avea nici o problema sa aleaga jobul mai simplu. Este perfect legitim ca un candidat a 47-48 de ani sa nu isi doreasca un pas urmator la 55 ci o panta lina a traiectoriei profesionale.

  • Liz :

    Sin, cum mai merg afacerile cu medicamente si retete compensate? 😉

  • Sin :

    Folositi psihologia inversa in ultimele articole,esti bun d-ule Butunoiu!

  • Liz :

    Ati privit peisajul? Vor cade cateva capete! 🙂 Ne distram, intens.

  • Florin :

    Înainte de a pune întrebările de mai sus, vă propun să vă gândiți la următoarele:
    – de ce managementul nu reușește să-și păstreze salariații și se miră că nu mai gasesc personal calificat?
    – de ce încurajați “nemunca” oferind unora salarii mai mari decât a celor care cu adevărat muncesc;
    – de ce puneți mare accent pe poziții neproductive (de ex. QA/QC, HSEQ, etc) în defavoarea acelora care vă aduc efectiv bani (prin produsul muncii lor)?;
    – de ce simțiți nevoia de a pune o persoană pe o poziție superioară, când acesta face o treabă nemaipomenită pe treapta pe care se află?
    – de ce încă mai puneți drept condiții pentru angajare stereotipuri de genul: “dornic de a învăța, de a lucra în echipă etc”, când de fapt știți bine că mulți angajați sunt individualiști și mincinoși?
    – de ce simțiți nevoia de a face teste făcînd sondaje de genul celor pe care l-ați propus mai sus când dvs știți că angajatul vrea să muncească cât mai puțin și să câștige cat mai mult, iar angajatorul vrea să obțină cât mai mult de la un angajat cu costuri cât mai mici?;
    – de ce nu învățați să vă prețuiți angajații loiali, sinceri și serioși?

    Nu vă cunosc personal și în ceea ce am scris nu m-am referit la dvs personal.

  • Mike B :

    Astea sint idei comuniste care duc unde a dus comunismul!
    Daca extindem “logica” diferentei mici de venituri urmatorul pasi sint:
    1. diferente mici intre firme…..veniturile intre firmele foarte profitabile si cele neprofitabile trebuie sa fie apropiate
    2. diferente mici intre sectoare de activitate indiferent de cerere si oferta…..de ce sa aiba un agricultor un salariu mai mic decit un ITst?

    Asta duce exact la ce zicea tatucul Marx in Capitalul sau!
    Se plateste munca, timpul muncit!

  • El Lider Massimo :

    Eu am tras cu ochiul la rezultate si apoi am votat in cunostiinta de cauza. Bine, am trisat la a treia intrebare. Am votat 2 in loc de 3. Mi s-a parut mai adecvat, tinind cont de context.
    In mod normal as fi votat >2+3, dar n-are nici o utilitate sa fi sincer cu un recrutor. Desi n-am mai stat in fata unuia de… ha, ha… sa fim noi sanatosi!
    Totusi, admit, daca ajungi fata in fata, el face regulile. (Daca-l platesti tu, faci tu regulile.)

  • Baba Cloantza :

    In realitate, nici o companie care cauta angajati competenti nu va oferi acelasi salariu pentru doua joburi cu grade de responsabilitate diferita. Firmele serioase nu recurg la smecheriile ieftine ale lui Butunoiu pentru a testa candidatii. O promovare cu acelasi salariu dar responsabilitati mult mai mari este practic o retrogradare si numai o persoana nesigura pe ea accepta o retrogradare frumos ambalata ca promovare. Eu am fost in situatia de a fi “promovata” dar cu acelasi salariu si am preferat sa plec. Intr-un an mi-am dublat salariul lucrand pentru alta firma. Anul trecut am refuzat o oferta de la Cap Gemini dupa ce am descoperit ca agentul de recrutare mi-a ascuns faptul ca mai exista un al doilea post, cu mai mari responsabilitati si mai bine platit, pentru care aveam toata experienta necesara. Fiul meu care este Headhunter mi-a explicat ca e in fenomen obisnuit in Big4 Consultancies : oferirea postul cel mai prost platit, in speranta ca acel candidat va fi suficient de fraier sa-l accepte. Si daca face greseala sa-l accepte, va tot timpul tratat de prost si incompetent. Recruitorul m-a sunat zile in sir sa accept postul mai prost platit, promitand tot felul de oportunitati de promovare si alte balarii. L-am trimis la plimbare. Cele doua posturi au ramas neocupate mai bine de doua luni pentru ca nu s-au gasit alti candidati cu experienta mea.

  • Anonymous :

    Este greu să generalizezi cuantumul salarial … eu cred că totul este cerere-ofertă … vezi exemplul lipsei de sudori în România sau ing constructori
    PS
    Apreciez răspunsul lui boogie

  • Manuela Dobrescu :

    Cine v-a învățat să realizați un astfel de chestionar? Presupun că nimeni, de aceea este absurd. Răspunsul corect este că alegi jobul care corespunde cel mai bine aptitudinilor, pregătirii și experienței tale anterioare. Dar se pare că nu vă interesează lucruri precum competență, productivitate, etc. În ceea ce privește întrebarea despre salarii, mă mir că ne întrebați pe noi. Dumneavoastră nu aveți o grilă a salariilor din UE, ca să știți cât ar trebui să câștigăm? Nu-mi dau seama ce urmăriți prin asemenea postări. Poate doar să ne testați gradul de inteligență! Oricum, consider intervenția dvs. o jignire la adresa unor intelectuali cum sunt utilizatorii acestui site.

    • Cata :

      Eu cred ca un challenge mai complex iti aduce mai multa vizibilitate pentru un job viitor! Restul …. doar vorbe!

  • Sarah :

    acceptarea unui job cu responsabilitati mai mari depinde foarte mult de momentul de viata pe care te afli. Alegerea de la 28 de ani va fi diferita de cea de la 50, cu siguranta (indiferent de sensul in care se comite ea). De asemenea, sa-l accepti nefiind remunerat in consecinta, iarasi tine de experienta si varsta. La inceput de cariera este firesc sa oferi mai mult decat primesti, psihologic vorbind, in primul rand. Dupa ce acumulezi cunostinte si experienta, iti doresti ca aceste calitati sa fie corect remunerate.

  • Adrian B :

    Politicile salariale actuale reflecta fidel modul in care companiile sunt organizate si functioneaza: un mic grup de oameni (top management) ia cam toate deciziile din organizatie, atat pe cele strategice, cat si pe cele operationale si administrative, iar un mare grup de oameni (angajatii) pur si simplu executa (pun in aplicare aceste decizii)! In aceste conditii, in care atat deciziile, cat si responsabilitatile si raspunderea pentru rezultat sunt cu precadere la top management, diferentele salariale sunt enorme si nu numai in Romania… Asadar, problema ridicata de tine, George, este una care tine mai degraba de procesul decizional si de responsabilizarea angajatilor din organizatii, care ar reflecta si echilibrarea salariilor. Atat timp cat se mentine modul actual (traditional) de lucru, se vor mentine si diferentele aberante de salarii dintre top management si angajati…

  • Liviu :

    Legatura intre nivelul de responsabilitate si recompensa salariala este de dorit doar la anumite profesii, in general publice: medici, invatamant, armata, politie, trafic aerian/feroviar sanatate publica, ispectorat constructii, siguranta alimentara, toate acele pozitii care necesita asumarea unor riscuri cu impact semnificativ si frecventa mare.
    Pe de alta parte nu vad foarte multe companii romanesti si multinationale care sa ofere recompense inclusiv actiuni in companie in functie de valoarea adaugata adusa ca urmare a masurilor tale active ca manager si nu a evolutiei pietei.

  • Elisha Nisirin :

    De fapt problema e la valoarea banilor. Toti aspira la mai mult si din cauza valorii scazute a leului. Un job complex, o pozitie importanta ofera in general si conexiuni. As accepta.o chiar daca salariul e acelasi. Informatiile obtinute din conexiuni aduc cu mult mai multe beneficii. Si in timp si banii..

  • boogie :

    Interesanta abordarea companiilor cu salariile mari mai mici si salariile mici ceva mai mari fata de piata. De fapt cauta oamenii care natural vor sa mearga in zona de raspundee mai mare. Acolo se simt bine.
    Cred ca e o abordare f sanatoasa pt companie.

    • George Butunoiu :

      Da, din calculele si din rationamentele mele reiese ca pentru o companie mare si bine asezata ar fi cea mai buna strategie, cu costurile cele mai mici overall pe termen mediu si lung, poate chiar si scurt. GB

  • Călin :

    E Nevoie de nuanțe la primele sondaje

  • Stefan Covaciu :

    Un salariu mai mare decat limita pana la care angajatul inca trebuie sa fie atent cu cheltuielile este primul pas catre pierderea acestui angajat. Mai intai o ia razna de la atatia bani, incep sa nu-i mai ajunga nici aceia, va deveni irascibil, pretentios, arogant si, in cele din urma, partile vor ajunge la incheierea contractului de munca.