Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

3087 vizite 39 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

4828 vizite 61 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2046 vizite 2 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

641 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2892 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2082 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

751 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1981 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2957 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5447 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2066 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11656 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11379 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1794 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3129 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2163 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2275 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3356 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3309 vizite 26 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3383 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2044 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

984 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1770 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1443 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7902 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1792 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2459 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1329 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2361 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1338 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6825 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2588 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1493 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5014 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1279 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4681 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1569 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1194 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2151 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1793 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1030 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8051 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11921 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4822 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2563 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4828 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10231 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7101 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5054 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7527 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2301 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8626 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4103 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5286 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7024 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4167 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8468 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4533 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7608 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2861 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11449 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6369 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7886 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21228 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9188 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6503 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8910 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2121 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13986 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23825 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

22909 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7016 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10690 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12643 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9795 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11583 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6643 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25392 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10412 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2622 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2550 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6907 vizite 44 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12447 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19935 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4733 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6495 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1878 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15299 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3796 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2571 vizite 7 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11844 vizite 41 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7793 vizite 16 comentarii

Toti managerii care vin la mine la birou incearca sa ma convinga cat d...

5227 vizite 12 comentarii

Pana acum niste ani credeam si eu, ca mai toata lumea, ca valoarea une...

16682 vizite 43 comentarii

O problema de fizica de scoala elementara, pe care soferii bucuresteni...

6509 vizite 31 comentarii

Se stie, fraza cea mai draga managerilor, oricare ar fi ei: "Domle, ma...

5716 vizite 7 comentarii

Ma uit in vitae-le oamenilor de un sfert de secol, asta fac in fiecare...

6425 vizite 18 comentarii

Acum mai putin de o saptamana am scris un mic articol (de vazut aici) ...

3633 vizite 14 comentarii

E duminica dupa-amiaza in Bucuresti, orasul pustiu, nici masini parcat...

6212 vizite 12 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5705 vizite 27 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

(Ziarist) Tot mai multi candidati (cu profiluri eterogene, de la absolventi de facultate, someri de lunga durata neinstruiti si fara experienta, la candidati cu experienta) refuza oferte de munca pentru ca remuneratia oferita de angajator nu reflecta “valoarea lor reala”, sustin ei. Daca totusi se angajeaza, raman incremeniti in aceeasi perceptie distorsionata asupra pietei muncii: continua sa se simta “nedreptatiti” (indeobste pentru ca remuneratia pe care angajatorul e dispus sa le-o ofere nu reflecta munca prestata, in opinia lor) si  “mai valorosi” decat crede angajatorul ca sunt, in fapt.

In acest context, vin si va intreb cum defineste un profesionist in resurse umane valoarea reala a unui candidat pe piata muncii si cum defineste valoarea de piata a candidatului?

(GB) Calificativul “reala” din sintagma “Valoare reala” te duce cu gandul la ceva absolut, adica un fel de “valoare absoluta” a nu stiu cui sau a nu stiu ce. Evident, asa ceva nu exista, e nevoie intotdeauna de un sistem de referinta. Or, pot sa existe un numar nelimitat de asemenea puncte de referinta, asa ca “valoarea reala” e, mai degraba, o metafora, adica nu are valoare operationala… Cu valoare operationala este “valoarea relativa”, de pilda, adica poti spune “A este mai bun decat B si mai prost decat C”, si poti lua o decizie pe baza acestei afirmatii.

Valoarea reala a candidatilor este echivalenta cu valoarea de piata? De ce?

“Valoarea de piata”, adica salariul maxim pe care il poate obtine de la un angajator de pe o anumita piata, la un moment dat, in urma unui proces sustinut si serios de cautare, pe durata medie a unui astfel de proces pe piata respectiva (aprox. 6 luni in SUA, 7 luni in Europa, 5-6 luni in Romania) este, intr-adevar, unul dintre sistemele de referinta cele mai legitime. Multi il considera ca fiind si singurul, ceea ce din perspectiva exclusiv de business, este si adevarat. Restul sunt doar constructii speculative, rationament abstract.

Mai mult, de ce credeti ca in 2014, dupa cativa ani de criza, ingrijorator de multi candidati inca se percep mai valorosi decat cred angajatorii ca sunt?

Asta e o stare de fapt si nu are legatura cu criza. Cei mai multi, imensa majoritate, de fapt, considera asta. Asa a fost si pana acum, si va fi la fel pana cand se vor egaliza salariile in Europa – cel putin.

Cum, functie de ce criterii stabilesc angajatorii cat valoreaza un candidat pe piata?

Doar prin comparatie, dupa cum am spus si mai sus, alta metoda nu exista.

In opinia dumneavoastra, cum pot candidatii sa isi creasca realist valoarea de piata? Ce resurse (cognitive, financiare, de timp, etc) implica acest efort de autodepasire?

Pai nu poti decat sa o iei sistematic si sa te uiti ce evalueaza recrutatorii si angajatorii la un candidat, si cum: date personale si demografice (varsta, etnicitate, localizare, infatisare etc.), educatia, competentele tehnice (include experienta anterioara, dar nu numai), profilul de personalitate, profilul moral. Or, in fiecare dintre aceste categorii se pot gasi destule lucruri care se pot imbunatati pentru a spori valoarea de piata.

Va rog sa ne dati cateva exemple de profiluri valorizate pe piata muncii.

In tarile occidentale, competentele tehnice sunt de cele mai multe ori considerate cele mai importante, si au ponderea cea mai mare in “valoarea” candidatului. In Romania profilul moral e primul care intra in discutie, apoi trasaturile legate de personalitate trec adesea in fata competentelor tehnice, si va fi asa inca multa vreme. La fel e in toate tarile in care nivelurile de incredere generalizata sunt reduse (in Romania e cel mai mic din toate tarile Europei). Asadar, in Romania castigi mai repede un job bun daca ai o personalitate puternica decat daca esti cine stie ce mare specialist in domeniul respectiv.

Punctual, va rog sa ne spuneti care sunt in acest moment abilitatile care valoreaza cel mai mult pe piata muncii.

Nu stiu daca in aceste “abilitati” incluzi doar pe cele din “technical skills”, sau si trasaturi de personalitate, care se pot invata si antrena, si acestea, uneori.

Cu forta de munca la vanzare

Cu forta de munca la vanzare

(poza lui chibi-ro de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 23, 2018

  • somebody :

    Nu poti spune ca in piata se cauta mai mult oameni cu personalitate in detrimentul celor cu abilitati tehnice. As putea spune ca alegerea candidatului e tine mai mult de ceea ce au avut firmele in trecut . In cazul in care intr-un anumit post au avut pe cineva cu personalitate puternica si lucrurile au functionat bine , vor cauta in continuare acelasi tip de om. Daca lucrurile nu au functionat vor alege contrariul.

    Bineintele ca mai conteaza in alegere si ceea ce-i place mai mult HR-ului sau GM-ului.

    Referitor la valoare ta in piata muncii va spun ceea ce-mi spunea cu foarte multi ani in urma un sef : Un om destept castiga exact cat are nevoie . Asta este de fapt valoarea lui……

    • sb 2 :

      Desigur, rezultatele vorbesc de la sine, in egala masura cu agreerea pe care somebody o are din partea GM /Board Mgt.
      Este adevarat ce spunea seful tau, eu as spune chiar ca un om destept ar trebui sa castige cat poate el de mult, daca o face corect. Ideea este ca raportul dintre bani si valoare este in continua miscare, la fel ca si definitia prostiei si desteptaciunii (excluse fiind exceptiile evidente). Nicolae Secareaunu un extraordinar bariton roman, ajuns la o varsta inaintata facea eforturi sa ajunga la o alimentara sa-si cumpere cu chiu cu vai ceva ieftin de mancare. Asta era de fapt valoarea lui ? Eu cred ca sunt perioade ale vietii cand suntem si destepti si prosti deopotriva, depinde la ce te raportezi.

  • un domn :

    Buna Ziua
    eu cred ca autorul ”Managementul privat” în companii de stat – între Experiență și Know-How

    11 Sep 2014 – Mihai Ionescu (1,600 vizualizari) ….Bun Strateg, Diplomat,Teoretician…etc..va da raspunsul CEL MAI POTRIVIT

    ce credeti ? (intreb pe cei care citesc aici )

    • Alina :

      Valoarea pe piata muncii nu este diferita ca si principiu de valoarea actiunilor listate la bursa, variaza poate fi mai mult sau mai putin, factorii sunt diferiti dar si apropiati, cum merge business-ul in care esti in Romania, competentele tale tehnice mai sunt de actualitate, care este impactul lor in organizatia respectiva. Pentru pozitia respectiva orice organizatie are o plaja salariala pe care o poate oferi, va evalua valoarea ta comparand nivelul competentelor tale tehnice, profilul tau in care sunt evaluate valorile tale versus ce asteapta organizatia, integritatea este relevanta. In cazul in care nu estimezi corect ca si la bursa pierzi bani si experienta.

      • un domn :

        Sarutmana Alina
        am remarcat ca ai tastat reply la postarea mea. Iti multumesc pentru atentie insa remark ca ai scris mult si la general..nu sintetic.GB a postat niste intrebari seci la care se poate da sau nu un raspuns/raspunsuri seci ; incerci sa ma ajuti ? cu raspunsuri la intrebarile lui..eu chiar habar nu am de teorie HR !!!!

        • Alina :

          Buna Seara Stimate Domn,

          Cu scuze, am vrut doar sa postez un comentariu – mi-a placut articolul, foarte apropiat de competentele mele tehnice de HR-ist care a lucrat cativa ani in vanzari si apoi HR-ist din nou.

          Ambele experiente m-au ajutat sa am informatiile potrivite ca sa obtin peste valoarea mea in piata in timp de criza.

          Ce am stiut sa imi determin valoarea, salariile care se ofereau pentru posturi care erau similare cu experienta mea, cati oameni erau in piata cu experienta mea [ sunt expert de nisa sunt foarte putini in Romania] si daca pentru compania cu care eu am negociat eram o functie cheie sau doar suport, la interviu iti spun ce vor de la tine si poti analiza rapid daca esti doar suport si de inlocuit de multi altii.

          In functie de aceste criterii imi adaptez valoarea in piata si stiu ca am un plus de 30% pe care nu il voi obtine in acest moment foarte usor.

          Orice senior in orice domeniu ar trebui sa stie si sa aiba aceste informatii.

    • vlad :

      cred ca esti un pic rautacios si asta influenteaza negativ perceptia valorii comentariilor tale 😉

      • un domn :

        Buna Ziua Vlad
        te rog defineste rautacios…Alina de exemplu a incercat sa explice/justifice ceva, insa nu a raspuns punctual/sec la intrebarile lui GB; eu sustin/recunosc ca nu am un raspuns la intrebarile lui

        • vlad :

          fara sa ai un fond rau (sunt convins), esti inclinat sa jignesti/sa provoci; in cazul de fata, prin trimiterea (aparent fara nicio logica) la o postare nu foarte sintetica (fluviala chiar)
          soldul ideilor scrise este pozitiv, esti o pata de culoare/un condiment, ai/creezi valoare (relativa evident) si fara tine blogul ar fi mai sarac

          • un domn :

            Buna Seara Vlad
            rgret daca asta s a inteles/ai inteles.Cetateanul care a initiat acel subiect/dezbatere…aparent cum spui tu imi creea o imagine al unui teoretician de HR, erudit..etc, motiv pentru care intrebarile adresate de GB …erau cu siguranta condimentate de teoreticieni precum M.I…eu ma declar un am al actiunii/practicii…teoria nu e punctul meu forte…saracia/bogatia blogului sta/se cladeste in fiecare postare..a ta, …postarea oricui, nu stiu daca si a mea, nu caut asta, nu ma anima aplauzele, mai degraba polemica sau combat ul constructiv. Te rog sa imi spui daca ti am starnit resentimente…mea culpa

            • vlad :

              scuze pt interpretarea gresita; nicicum resentimente
              stii ca Ilie Nastase era poreclit Nasty? cum ar fi fost tenisul cu Borg si Lendl, fara McEnroe si Connors?

              • un domn :

                DAAAAAAAAAAAA…fain portret…Oameni Mareti, ai dreptate..insa nu ma asocia..cu McEnroe…mie imi plac regulile..nu ma cert cu arbitrul