Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1469 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1903 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

684 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1877 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2806 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5329 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1991 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11595 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11311 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1725 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2078 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2234 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3279 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3237 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1528 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7808 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1295 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1315 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6784 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2560 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1452 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4648 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2554 vizite 7 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2612 vizite 8 comentarii

Foarte multi candidati sunt revoltati ca, desi indeplinesc toate condi...

7730 vizite 15 comentarii

Caut un redactor pentru un site generalist de stiinte teologice, pe ca...

2898 vizite 5 comentarii

Nu am intalnit pana acum pe cineva care sa fi fost respins la cinci in...

12885 vizite 45 comentarii

Cand a venit gerul cel mare in Bucuresti, cu putin timp in urma, de er...

17880 vizite 97 comentarii

Buna ziua tuturor, Mi-au placut articolele scrise de George despre ...

5746 vizite 73 comentarii

Cei care sunt foarte preocupati de cariera lor si care investesc foart...

20352 vizite 75 comentarii

De mai bine de 20 de ani sunt un fel de d...

14433 vizite 43 comentarii

Credeti ca doar copiii obraznici vor reusi in viata? Am citit un astfe...

9800 vizite 120 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8445 vizite 29 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11818 vizite 41 comentarii

Buna ziua! Va multumesc pt bunavointa de a programa interviul cu m...

11454 vizite 139 comentarii

Azi mi-a povestit cineva ca a avut candidati la interviu, pentru nu st...

7541 vizite 19 comentarii

Soprana Irina Iordachescu va invita sambata, 6 Iunie, la 19h, la Atene...

1055 vizite

Cum e corect? Sau, cum e mai bine sa spui, "recrutor" sau "recrutator"...

8960 vizite 32 comentarii

Articolul "Vreti sa va placa la munca, dar sa nu fie discriminare in t...

3822 vizite 12 comentarii

Un candidat care cere angajatorului un job description pentru un p...

10978 vizite 29 comentarii

Nu cred ca exista vreun ONG, vreo asociatie, organizatie, grup sau gru...

5458 vizite 14 comentarii

(Ziarist) Care sunt motivele pentru care angajatii de 40+ sunt trecuti...

16640 vizite 68 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2112 vizite 5 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5687 vizite 27 comentarii

La putin timp dupa Revolutie m-am dus in Franta, am vizitat o firma de...

13887 vizite 65 comentarii

Toata viata am luat ca axioma ca oamenii de cultura si intelectualii (...

3983 vizite 16 comentarii

(Ziarist) Domnule Butunoiu, de ce vor oamenii să facă un MBA? (GB...

8833 vizite 25 comentarii

Nu stiu cum e la japonezi si la asiatici, in general, insa dintre cult...

10441 vizite 50 comentarii

Cei care nu isi trec varsta si nu isi pun poza in CV au sanse mai mici...

7752 vizite 23 comentarii

... Si ce specialisti ati gasit mai greu pana acum, si va asteptati sa...

2883 vizite 6 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4148 vizite 25 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2539 vizite 13 comentarii

Cu ce se mai ocupa Politia Romana: Cred ca multi ati observat ca taxim...

3260 vizite 7 comentarii

Toti angajatorii, aproape fara exceptie, spun ca in Romania e greu sa ...

18081 vizite 78 comentarii

ZIARIST: De multe ori presa locala a sesizat o fractura intre competen...

6443 vizite 26 comentarii

O rugaminte de la Make-a-Wish, fundatie care se ocupa de copiii cu bo...

3201 vizite 7 comentarii

Buna ziua , M-am uitat prin blogul dumneavoastra si nu am gasit nim...

3735 vizite 5 comentarii

Ziarist: În ce ar putea să investească (mă refer la pregătire) un...

17514 vizite 89 comentarii

Parca s-au smintit parintii, vremurile astea cred ca le-au intunec...

8627 vizite 28 comentarii

... de la Mike B., prietenul nostru american, nascut in Brasov. Bun...

6612 vizite 133 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4514 vizite 19 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7779 vizite 16 comentarii

Mesaj de la un om trecut bine de prima tinerete, in urma unui anunt de...

15639 vizite 77 comentarii

Vor fi intalniri si interviuri individuale cu directorii de admitere a...

1692 vizite

... sau trecerea de la neincrederea constienta, focalizata, la cea gen...

9854 vizite 38 comentarii

Am scris un articol pe Restograf, cum ca mi se pare imoral sa mergi la...

5529 vizite 15 comentarii

Draga domnule GB,  cum apreciati evolutia monarhiei in Romania in urm...

4582 vizite 17 comentarii

"Mai e cineva care nu fura in Romania?" "Da, cu siguranta ca da! Probl...

23947 vizite 91 comentarii

Poate fi considerata folosirea retoricii, drept diplomatie, sau ea a d...

4852 vizite 3 comentarii

(Ziarist) Cum se raporteaza angajatorii la candidatii/angajatii recalc...

11769 vizite 50 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13932 vizite 71 comentarii

Am avut o copilarie comunista frumoasa si linistita, intr-un mic s...

7662 vizite 17 comentarii

Mi se trimite pe e-mail un scenariu "zguduitor", dupa care sunt chemat...

4121 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, De vreo 3 luni am ramas fara loc de munca. In tot...

3069 vizite 6 comentarii

Sa demonstrezi ca fumatul langa cineva caruia ii face sila acest lucru...

18766 vizite 79 comentarii

Domnule Butunoiu, conteaza pentru un angajator ca angajatul e casatori...

4617 vizite 8 comentarii

Cetateanul e curtat din toate partile, toti incearca sa-i atraga atent...

13392 vizite 39 comentarii

Nu stiu daca s-au facut studii care sa arate ca exista o legatura intr...

4194 vizite 4 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7009 vizite 24 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6896 vizite 44 comentarii

O stire neinsemnata, au scris vreo doua ziare pe un colt de pagina cat...

3442 vizite 4 comentarii

De mai bine de jumatate de an ma straduiesc sa incep un proiect relati...

18006 vizite 83 comentarii

  (Dialog cu un prost) Cand eram eu mic, mamele instarite i...

5148 vizite 15 comentarii

Caut un redactor muzical pentru un portal despre muzica clasica pe car...

11843 vizite 41 comentarii

In marile corporatii si, in general, in firmele straine bine structura...

17194 vizite 188 comentarii

G.B., ce parere ai despre acele firme care iti ofera "cultura de firma...

5949 vizite 20 comentarii

Unde exista, in Ardeal sau Moldova de North (Bukovina) terenuri de gol...

8806 vizite 41 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

(Ziarist) Tot mai multi candidati (cu profiluri eterogene, de la absolventi de facultate, someri de lunga durata neinstruiti si fara experienta, la candidati cu experienta) refuza oferte de munca pentru ca remuneratia oferita de angajator nu reflecta “valoarea lor reala”, sustin ei. Daca totusi se angajeaza, raman incremeniti in aceeasi perceptie distorsionata asupra pietei muncii: continua sa se simta “nedreptatiti” (indeobste pentru ca remuneratia pe care angajatorul e dispus sa le-o ofere nu reflecta munca prestata, in opinia lor) si  “mai valorosi” decat crede angajatorul ca sunt, in fapt.

In acest context, vin si va intreb cum defineste un profesionist in resurse umane valoarea reala a unui candidat pe piata muncii si cum defineste valoarea de piata a candidatului?

(GB) Calificativul “reala” din sintagma “Valoare reala” te duce cu gandul la ceva absolut, adica un fel de “valoare absoluta” a nu stiu cui sau a nu stiu ce. Evident, asa ceva nu exista, e nevoie intotdeauna de un sistem de referinta. Or, pot sa existe un numar nelimitat de asemenea puncte de referinta, asa ca “valoarea reala” e, mai degraba, o metafora, adica nu are valoare operationala… Cu valoare operationala este “valoarea relativa”, de pilda, adica poti spune “A este mai bun decat B si mai prost decat C”, si poti lua o decizie pe baza acestei afirmatii.

Valoarea reala a candidatilor este echivalenta cu valoarea de piata? De ce?

“Valoarea de piata”, adica salariul maxim pe care il poate obtine de la un angajator de pe o anumita piata, la un moment dat, in urma unui proces sustinut si serios de cautare, pe durata medie a unui astfel de proces pe piata respectiva (aprox. 6 luni in SUA, 7 luni in Europa, 5-6 luni in Romania) este, intr-adevar, unul dintre sistemele de referinta cele mai legitime. Multi il considera ca fiind si singurul, ceea ce din perspectiva exclusiv de business, este si adevarat. Restul sunt doar constructii speculative, rationament abstract.

Mai mult, de ce credeti ca in 2014, dupa cativa ani de criza, ingrijorator de multi candidati inca se percep mai valorosi decat cred angajatorii ca sunt?

Asta e o stare de fapt si nu are legatura cu criza. Cei mai multi, imensa majoritate, de fapt, considera asta. Asa a fost si pana acum, si va fi la fel pana cand se vor egaliza salariile in Europa – cel putin.

Cum, functie de ce criterii stabilesc angajatorii cat valoreaza un candidat pe piata?

Doar prin comparatie, dupa cum am spus si mai sus, alta metoda nu exista.

In opinia dumneavoastra, cum pot candidatii sa isi creasca realist valoarea de piata? Ce resurse (cognitive, financiare, de timp, etc) implica acest efort de autodepasire?

Pai nu poti decat sa o iei sistematic si sa te uiti ce evalueaza recrutatorii si angajatorii la un candidat, si cum: date personale si demografice (varsta, etnicitate, localizare, infatisare etc.), educatia, competentele tehnice (include experienta anterioara, dar nu numai), profilul de personalitate, profilul moral. Or, in fiecare dintre aceste categorii se pot gasi destule lucruri care se pot imbunatati pentru a spori valoarea de piata.

Va rog sa ne dati cateva exemple de profiluri valorizate pe piata muncii.

In tarile occidentale, competentele tehnice sunt de cele mai multe ori considerate cele mai importante, si au ponderea cea mai mare in “valoarea” candidatului. In Romania profilul moral e primul care intra in discutie, apoi trasaturile legate de personalitate trec adesea in fata competentelor tehnice, si va fi asa inca multa vreme. La fel e in toate tarile in care nivelurile de incredere generalizata sunt reduse (in Romania e cel mai mic din toate tarile Europei). Asadar, in Romania castigi mai repede un job bun daca ai o personalitate puternica decat daca esti cine stie ce mare specialist in domeniul respectiv.

Punctual, va rog sa ne spuneti care sunt in acest moment abilitatile care valoreaza cel mai mult pe piata muncii.

Nu stiu daca in aceste “abilitati” incluzi doar pe cele din “technical skills”, sau si trasaturi de personalitate, care se pot invata si antrena, si acestea, uneori.

Cu forta de munca la vanzare

Cu forta de munca la vanzare

(poza lui chibi-ro de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 23, 2018

  • somebody :

    Nu poti spune ca in piata se cauta mai mult oameni cu personalitate in detrimentul celor cu abilitati tehnice. As putea spune ca alegerea candidatului e tine mai mult de ceea ce au avut firmele in trecut . In cazul in care intr-un anumit post au avut pe cineva cu personalitate puternica si lucrurile au functionat bine , vor cauta in continuare acelasi tip de om. Daca lucrurile nu au functionat vor alege contrariul.

    Bineintele ca mai conteaza in alegere si ceea ce-i place mai mult HR-ului sau GM-ului.

    Referitor la valoare ta in piata muncii va spun ceea ce-mi spunea cu foarte multi ani in urma un sef : Un om destept castiga exact cat are nevoie . Asta este de fapt valoarea lui……

    • sb 2 :

      Desigur, rezultatele vorbesc de la sine, in egala masura cu agreerea pe care somebody o are din partea GM /Board Mgt.
      Este adevarat ce spunea seful tau, eu as spune chiar ca un om destept ar trebui sa castige cat poate el de mult, daca o face corect. Ideea este ca raportul dintre bani si valoare este in continua miscare, la fel ca si definitia prostiei si desteptaciunii (excluse fiind exceptiile evidente). Nicolae Secareaunu un extraordinar bariton roman, ajuns la o varsta inaintata facea eforturi sa ajunga la o alimentara sa-si cumpere cu chiu cu vai ceva ieftin de mancare. Asta era de fapt valoarea lui ? Eu cred ca sunt perioade ale vietii cand suntem si destepti si prosti deopotriva, depinde la ce te raportezi.

  • un domn :

    Buna Ziua
    eu cred ca autorul ”Managementul privat” în companii de stat – între Experiență și Know-How

    11 Sep 2014 – Mihai Ionescu (1,600 vizualizari) ….Bun Strateg, Diplomat,Teoretician…etc..va da raspunsul CEL MAI POTRIVIT

    ce credeti ? (intreb pe cei care citesc aici )

    • Alina :

      Valoarea pe piata muncii nu este diferita ca si principiu de valoarea actiunilor listate la bursa, variaza poate fi mai mult sau mai putin, factorii sunt diferiti dar si apropiati, cum merge business-ul in care esti in Romania, competentele tale tehnice mai sunt de actualitate, care este impactul lor in organizatia respectiva. Pentru pozitia respectiva orice organizatie are o plaja salariala pe care o poate oferi, va evalua valoarea ta comparand nivelul competentelor tale tehnice, profilul tau in care sunt evaluate valorile tale versus ce asteapta organizatia, integritatea este relevanta. In cazul in care nu estimezi corect ca si la bursa pierzi bani si experienta.

      • un domn :

        Sarutmana Alina
        am remarcat ca ai tastat reply la postarea mea. Iti multumesc pentru atentie insa remark ca ai scris mult si la general..nu sintetic.GB a postat niste intrebari seci la care se poate da sau nu un raspuns/raspunsuri seci ; incerci sa ma ajuti ? cu raspunsuri la intrebarile lui..eu chiar habar nu am de teorie HR !!!!

        • Alina :

          Buna Seara Stimate Domn,

          Cu scuze, am vrut doar sa postez un comentariu – mi-a placut articolul, foarte apropiat de competentele mele tehnice de HR-ist care a lucrat cativa ani in vanzari si apoi HR-ist din nou.

          Ambele experiente m-au ajutat sa am informatiile potrivite ca sa obtin peste valoarea mea in piata in timp de criza.

          Ce am stiut sa imi determin valoarea, salariile care se ofereau pentru posturi care erau similare cu experienta mea, cati oameni erau in piata cu experienta mea [ sunt expert de nisa sunt foarte putini in Romania] si daca pentru compania cu care eu am negociat eram o functie cheie sau doar suport, la interviu iti spun ce vor de la tine si poti analiza rapid daca esti doar suport si de inlocuit de multi altii.

          In functie de aceste criterii imi adaptez valoarea in piata si stiu ca am un plus de 30% pe care nu il voi obtine in acest moment foarte usor.

          Orice senior in orice domeniu ar trebui sa stie si sa aiba aceste informatii.

    • vlad :

      cred ca esti un pic rautacios si asta influenteaza negativ perceptia valorii comentariilor tale 😉

      • un domn :

        Buna Ziua Vlad
        te rog defineste rautacios…Alina de exemplu a incercat sa explice/justifice ceva, insa nu a raspuns punctual/sec la intrebarile lui GB; eu sustin/recunosc ca nu am un raspuns la intrebarile lui

        • vlad :

          fara sa ai un fond rau (sunt convins), esti inclinat sa jignesti/sa provoci; in cazul de fata, prin trimiterea (aparent fara nicio logica) la o postare nu foarte sintetica (fluviala chiar)
          soldul ideilor scrise este pozitiv, esti o pata de culoare/un condiment, ai/creezi valoare (relativa evident) si fara tine blogul ar fi mai sarac

          • un domn :

            Buna Seara Vlad
            rgret daca asta s a inteles/ai inteles.Cetateanul care a initiat acel subiect/dezbatere…aparent cum spui tu imi creea o imagine al unui teoretician de HR, erudit..etc, motiv pentru care intrebarile adresate de GB …erau cu siguranta condimentate de teoreticieni precum M.I…eu ma declar un am al actiunii/practicii…teoria nu e punctul meu forte…saracia/bogatia blogului sta/se cladeste in fiecare postare..a ta, …postarea oricui, nu stiu daca si a mea, nu caut asta, nu ma anima aplauzele, mai degraba polemica sau combat ul constructiv. Te rog sa imi spui daca ti am starnit resentimente…mea culpa

            • vlad :

              scuze pt interpretarea gresita; nicicum resentimente
              stii ca Ilie Nastase era poreclit Nasty? cum ar fi fost tenisul cu Borg si Lendl, fara McEnroe si Connors?

              • un domn :

                DAAAAAAAAAAAA…fain portret…Oameni Mareti, ai dreptate..insa nu ma asocia..cu McEnroe…mie imi plac regulile..nu ma cert cu arbitrul