Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

2718 vizite 11 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2118 vizite 38 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2211 vizite 12 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12048 vizite 35 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8132 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2297 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2383 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2746 vizite 52 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2112 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2455 vizite 18 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1466 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2428 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

957 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

6965 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1241 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5651 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1154 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4240 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5210 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2456 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

727 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2960 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2373 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

798 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2076 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3112 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5626 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2136 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11719 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11454 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1883 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3257 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2270 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2351 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3489 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3394 vizite 26 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3465 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2086 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1008 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2081 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1484 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8027 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1821 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2508 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1363 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2407 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1361 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6886 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2612 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1540 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5105 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1306 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4727 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1611 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1212 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2187 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1812 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1042 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8108 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11988 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4835 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2577 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4864 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10267 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7135 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5080 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7616 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2330 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8649 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4132 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5356 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7051 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4204 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8510 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4561 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7624 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2877 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11486 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6388 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7911 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21292 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9217 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6528 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8964 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2147 vizite 6 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14057 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23925 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23139 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7030 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10717 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12667 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9837 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11701 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6661 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25455 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10462 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2638 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2569 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6939 vizite 45 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12482 vizite 147 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

(Ziarist) Tot mai multi candidati (cu profiluri eterogene, de la absolventi de facultate, someri de lunga durata neinstruiti si fara experienta, la candidati cu experienta) refuza oferte de munca pentru ca remuneratia oferita de angajator nu reflecta “valoarea lor reala”, sustin ei. Daca totusi se angajeaza, raman incremeniti in aceeasi perceptie distorsionata asupra pietei muncii: continua sa se simta “nedreptatiti” (indeobste pentru ca remuneratia pe care angajatorul e dispus sa le-o ofere nu reflecta munca prestata, in opinia lor) si  “mai valorosi” decat crede angajatorul ca sunt, in fapt.

In acest context, vin si va intreb cum defineste un profesionist in resurse umane valoarea reala a unui candidat pe piata muncii si cum defineste valoarea de piata a candidatului?

(GB) Calificativul “reala” din sintagma “Valoare reala” te duce cu gandul la ceva absolut, adica un fel de “valoare absoluta” a nu stiu cui sau a nu stiu ce. Evident, asa ceva nu exista, e nevoie intotdeauna de un sistem de referinta. Or, pot sa existe un numar nelimitat de asemenea puncte de referinta, asa ca “valoarea reala” e, mai degraba, o metafora, adica nu are valoare operationala… Cu valoare operationala este “valoarea relativa”, de pilda, adica poti spune “A este mai bun decat B si mai prost decat C”, si poti lua o decizie pe baza acestei afirmatii.

Valoarea reala a candidatilor este echivalenta cu valoarea de piata? De ce?

“Valoarea de piata”, adica salariul maxim pe care il poate obtine de la un angajator de pe o anumita piata, la un moment dat, in urma unui proces sustinut si serios de cautare, pe durata medie a unui astfel de proces pe piata respectiva (aprox. 6 luni in SUA, 7 luni in Europa, 5-6 luni in Romania) este, intr-adevar, unul dintre sistemele de referinta cele mai legitime. Multi il considera ca fiind si singurul, ceea ce din perspectiva exclusiv de business, este si adevarat. Restul sunt doar constructii speculative, rationament abstract.

Mai mult, de ce credeti ca in 2014, dupa cativa ani de criza, ingrijorator de multi candidati inca se percep mai valorosi decat cred angajatorii ca sunt?

Asta e o stare de fapt si nu are legatura cu criza. Cei mai multi, imensa majoritate, de fapt, considera asta. Asa a fost si pana acum, si va fi la fel pana cand se vor egaliza salariile in Europa – cel putin.

Cum, functie de ce criterii stabilesc angajatorii cat valoreaza un candidat pe piata?

Doar prin comparatie, dupa cum am spus si mai sus, alta metoda nu exista.

In opinia dumneavoastra, cum pot candidatii sa isi creasca realist valoarea de piata? Ce resurse (cognitive, financiare, de timp, etc) implica acest efort de autodepasire?

Pai nu poti decat sa o iei sistematic si sa te uiti ce evalueaza recrutatorii si angajatorii la un candidat, si cum: date personale si demografice (varsta, etnicitate, localizare, infatisare etc.), educatia, competentele tehnice (include experienta anterioara, dar nu numai), profilul de personalitate, profilul moral. Or, in fiecare dintre aceste categorii se pot gasi destule lucruri care se pot imbunatati pentru a spori valoarea de piata.

Va rog sa ne dati cateva exemple de profiluri valorizate pe piata muncii.

In tarile occidentale, competentele tehnice sunt de cele mai multe ori considerate cele mai importante, si au ponderea cea mai mare in “valoarea” candidatului. In Romania profilul moral e primul care intra in discutie, apoi trasaturile legate de personalitate trec adesea in fata competentelor tehnice, si va fi asa inca multa vreme. La fel e in toate tarile in care nivelurile de incredere generalizata sunt reduse (in Romania e cel mai mic din toate tarile Europei). Asadar, in Romania castigi mai repede un job bun daca ai o personalitate puternica decat daca esti cine stie ce mare specialist in domeniul respectiv.

Punctual, va rog sa ne spuneti care sunt in acest moment abilitatile care valoreaza cel mai mult pe piata muncii.

Nu stiu daca in aceste “abilitati” incluzi doar pe cele din “technical skills”, sau si trasaturi de personalitate, care se pot invata si antrena, si acestea, uneori.

Cu forta de munca la vanzare

Cu forta de munca la vanzare

(poza lui chibi-ro de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 23, 2018

  • somebody :

    Nu poti spune ca in piata se cauta mai mult oameni cu personalitate in detrimentul celor cu abilitati tehnice. As putea spune ca alegerea candidatului e tine mai mult de ceea ce au avut firmele in trecut . In cazul in care intr-un anumit post au avut pe cineva cu personalitate puternica si lucrurile au functionat bine , vor cauta in continuare acelasi tip de om. Daca lucrurile nu au functionat vor alege contrariul.

    Bineintele ca mai conteaza in alegere si ceea ce-i place mai mult HR-ului sau GM-ului.

    Referitor la valoare ta in piata muncii va spun ceea ce-mi spunea cu foarte multi ani in urma un sef : Un om destept castiga exact cat are nevoie . Asta este de fapt valoarea lui……

    • sb 2 :

      Desigur, rezultatele vorbesc de la sine, in egala masura cu agreerea pe care somebody o are din partea GM /Board Mgt.
      Este adevarat ce spunea seful tau, eu as spune chiar ca un om destept ar trebui sa castige cat poate el de mult, daca o face corect. Ideea este ca raportul dintre bani si valoare este in continua miscare, la fel ca si definitia prostiei si desteptaciunii (excluse fiind exceptiile evidente). Nicolae Secareaunu un extraordinar bariton roman, ajuns la o varsta inaintata facea eforturi sa ajunga la o alimentara sa-si cumpere cu chiu cu vai ceva ieftin de mancare. Asta era de fapt valoarea lui ? Eu cred ca sunt perioade ale vietii cand suntem si destepti si prosti deopotriva, depinde la ce te raportezi.

  • un domn :

    Buna Ziua
    eu cred ca autorul ”Managementul privat” în companii de stat – între Experiență și Know-How

    11 Sep 2014 – Mihai Ionescu (1,600 vizualizari) ….Bun Strateg, Diplomat,Teoretician…etc..va da raspunsul CEL MAI POTRIVIT

    ce credeti ? (intreb pe cei care citesc aici )

    • Alina :

      Valoarea pe piata muncii nu este diferita ca si principiu de valoarea actiunilor listate la bursa, variaza poate fi mai mult sau mai putin, factorii sunt diferiti dar si apropiati, cum merge business-ul in care esti in Romania, competentele tale tehnice mai sunt de actualitate, care este impactul lor in organizatia respectiva. Pentru pozitia respectiva orice organizatie are o plaja salariala pe care o poate oferi, va evalua valoarea ta comparand nivelul competentelor tale tehnice, profilul tau in care sunt evaluate valorile tale versus ce asteapta organizatia, integritatea este relevanta. In cazul in care nu estimezi corect ca si la bursa pierzi bani si experienta.

      • un domn :

        Sarutmana Alina
        am remarcat ca ai tastat reply la postarea mea. Iti multumesc pentru atentie insa remark ca ai scris mult si la general..nu sintetic.GB a postat niste intrebari seci la care se poate da sau nu un raspuns/raspunsuri seci ; incerci sa ma ajuti ? cu raspunsuri la intrebarile lui..eu chiar habar nu am de teorie HR !!!!

        • Alina :

          Buna Seara Stimate Domn,

          Cu scuze, am vrut doar sa postez un comentariu – mi-a placut articolul, foarte apropiat de competentele mele tehnice de HR-ist care a lucrat cativa ani in vanzari si apoi HR-ist din nou.

          Ambele experiente m-au ajutat sa am informatiile potrivite ca sa obtin peste valoarea mea in piata in timp de criza.

          Ce am stiut sa imi determin valoarea, salariile care se ofereau pentru posturi care erau similare cu experienta mea, cati oameni erau in piata cu experienta mea [ sunt expert de nisa sunt foarte putini in Romania] si daca pentru compania cu care eu am negociat eram o functie cheie sau doar suport, la interviu iti spun ce vor de la tine si poti analiza rapid daca esti doar suport si de inlocuit de multi altii.

          In functie de aceste criterii imi adaptez valoarea in piata si stiu ca am un plus de 30% pe care nu il voi obtine in acest moment foarte usor.

          Orice senior in orice domeniu ar trebui sa stie si sa aiba aceste informatii.

    • vlad :

      cred ca esti un pic rautacios si asta influenteaza negativ perceptia valorii comentariilor tale 😉

      • un domn :

        Buna Ziua Vlad
        te rog defineste rautacios…Alina de exemplu a incercat sa explice/justifice ceva, insa nu a raspuns punctual/sec la intrebarile lui GB; eu sustin/recunosc ca nu am un raspuns la intrebarile lui

        • vlad :

          fara sa ai un fond rau (sunt convins), esti inclinat sa jignesti/sa provoci; in cazul de fata, prin trimiterea (aparent fara nicio logica) la o postare nu foarte sintetica (fluviala chiar)
          soldul ideilor scrise este pozitiv, esti o pata de culoare/un condiment, ai/creezi valoare (relativa evident) si fara tine blogul ar fi mai sarac

          • un domn :

            Buna Seara Vlad
            rgret daca asta s a inteles/ai inteles.Cetateanul care a initiat acel subiect/dezbatere…aparent cum spui tu imi creea o imagine al unui teoretician de HR, erudit..etc, motiv pentru care intrebarile adresate de GB …erau cu siguranta condimentate de teoreticieni precum M.I…eu ma declar un am al actiunii/practicii…teoria nu e punctul meu forte…saracia/bogatia blogului sta/se cladeste in fiecare postare..a ta, …postarea oricui, nu stiu daca si a mea, nu caut asta, nu ma anima aplauzele, mai degraba polemica sau combat ul constructiv. Te rog sa imi spui daca ti am starnit resentimente…mea culpa

            • vlad :

              scuze pt interpretarea gresita; nicicum resentimente
              stii ca Ilie Nastase era poreclit Nasty? cum ar fi fost tenisul cu Borg si Lendl, fara McEnroe si Connors?

              • un domn :

                DAAAAAAAAAAAA…fain portret…Oameni Mareti, ai dreptate..insa nu ma asocia..cu McEnroe…mie imi plac regulile..nu ma cert cu arbitrul