Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2363 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1967 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

714 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1910 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2862 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5364 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2022 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11618 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11334 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1749 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3070 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2103 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2250 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3295 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3253 vizite 26 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3345 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2017 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

974 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1613 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1427 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7830 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1779 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2439 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1305 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2319 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1321 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6797 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2568 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1465 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4984 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1263 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4663 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1558 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1179 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2125 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1785 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1019 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8018 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11897 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4816 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2558 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4808 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10216 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7081 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5044 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7489 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2285 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8610 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4087 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5263 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7014 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4157 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8452 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4520 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7601 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2852 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11417 vizite 27 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6361 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7878 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21184 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9179 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6492 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8888 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2117 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13957 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23769 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

22858 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7005 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10677 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12634 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9771 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11546 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6636 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25352 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10401 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2616 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2541 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6900 vizite 44 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12435 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19915 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4723 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6486 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1871 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15281 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3792 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2563 vizite 7 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11830 vizite 41 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7781 vizite 16 comentarii

Toti managerii care vin la mine la birou incearca sa ma convinga cat d...

5222 vizite 12 comentarii

Pana acum niste ani credeam si eu, ca mai toata lumea, ca valoarea une...

16607 vizite 43 comentarii

O problema de fizica de scoala elementara, pe care soferii bucuresteni...

6498 vizite 31 comentarii

Se stie, fraza cea mai draga managerilor, oricare ar fi ei: "Domle, ma...

5708 vizite 7 comentarii

Ma uit in vitae-le oamenilor de un sfert de secol, asta fac in fiecare...

6416 vizite 18 comentarii

Acum mai putin de o saptamana am scris un mic articol (de vazut aici) ...

3628 vizite 14 comentarii

E duminica dupa-amiaza in Bucuresti, orasul pustiu, nici masini parcat...

6074 vizite 12 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5690 vizite 27 comentarii

Am avut o copilarie comunista frumoasa si linistita, intr-un mic s...

7667 vizite 17 comentarii

In micul sat din Moldova in care m-am nascut am avut o copilarie comun...

3128 vizite 4 comentarii

Prietenul meu Mike din America (nascut in Brasov), care e o somitate i...

8526 vizite 34 comentarii

Vad in televizor cum cativa golani cu fotbalul sparg tot ce le iese in...

4881 vizite 12 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Oamenii sunt foarte nemultumiti de felul in care se fac recrutarile la noi. Foarte, foarte nemultumiti. Unii sunt suparati de-a binelea, indignati, revoltati… Pentru ei, fetele de la HR sunt niste toante, managerii habar nu au cum, si mai ales cu cine trebuie condus un business, cei din firmale de recrutare sunt superficiali si nu au habar cu ce se mananca miile de joburi pentru care au de recrutat, si asta cand nu sunt niste nenorociti sau corupti de-a dreptul. Atat de suparati sunt, incat nu considera ca mai merita sa fie atenti la ceea ce scriu in CV si, mai ales, cum scriu. Ce pot cei care citesc sa inteleaga din lucrurile sofisticate si atat de specializate pe care le fac ei? Si, oricum, joburile bune se dau pe pile, angajatorii nu se uita decat la salariul pe care il ceri etc., etc. Si, oricum din nou, ce poti vedea intr-o foaie de hartie? Omului trebuie sa-i citesti in ochi, trebuie sa stai de vorba cu el cateva ceasuri, daca nu chiar cateva zile la rand, sa-l simti, sa-i privesti in suflet, sa-i simti energia, sa-i surprinzi aura de deasupra capului.

Tare surprinsi ar fi acestia sa afle cat de mult pot deduce toantele si nenorocitii din foaia aceea de hartie si din cele cateva randuri din e-mailul cu care e trimisa aceasta hartie. Ar ramane consternati, dupa care aceasta uluiala s-ar transforma in revolta. Cum sa judeci un om dupa cateva randuri aruncate pe un petic de hartie? Omului trebuie sa-i citesti in ochi, trebuie sa stai de vorba cu el cateva ceasuri, daca nu chiar cateva zile la rand, sa-l simti, sa-i privesti in suflet, sa-i simti energia, sa-i surprinzi aura de deasupra capului…

Dar, inainte de a-l privi in ochi, toantele si nenorocitii privesc la e-mailul pe care l-ai trimis, la ce ai pus acolo, la cat de mare e, la ce tip de fisier folosesti, ce format, ce scrie in caseta tehnica (properties) a fisierului, daca folosesti un format predefinit sau daca ti l-ai facut singur, cate pagini are, cat sunt marginile, cum folosesti spatiul, in general, ce fonturi folosesti, ce dimensiune de caracter, ce culori, cate si ce elemente de subliniere folosesti, ce elemente de decor, care e spatierea dintre randuri, cum faci alinierile, cum pozitionezi randurile si cuvintele in format, cat de stabila e structura la reformatare sau la redimensionare, cat de consecvent ai fost in folosirea elementelor de formatare si de subliniere, ce consideri relevant sa treci in CV si in mesaj, cat de mult amesteci informatiile relevante cu cele nerelevante, daca pastrezi coerenta, acelasi nivel de semnificatie si de detaliere, cat e informatie redundanta, cata din informatia obligatorie lipseste, daca e sintetic CV-ul, schematic sau narativ, daca si ce abrevieri folosesti, cat de mult faci pe desteptul folosind intentionat termeni pe care stii ca aceia care nu sunt in domeniul tau nu ii vor intelege, ce poza folosesti, ce fundal are, cum esti imbracat, cand a fost facuta, ce pozitie, ce postura, cate, si, mai ales, ce greseli de gramatica si de alt fel sunt, cum arata adresa personala de e-mail, ce incerci sa ascunzi sau sa minimalizezi, si cate si mai cate, despre care nu-ti dai seama ca le-ai scris, totusi, in CV, fara sa stii…

Sigur, fiecare dintre aceste detalii poate ca nu spune mare lucru despre tine, insa toate la un loc da, spun destule. Nu despre cata contabilitate sau cata inginerie stii, insa despre cum esti si despre cum faci lucrurile. Daca toate aceste infinitezimale indicii arata cu degetul intr-o singura directie, atunci micile concluzii se insumeaza si iese una mai mare.

O toanta sau un nenorocit cu experienta, care fac asta pe banda rulanta, citesc totul fotografic, nu secvential, in cateva zeci de secunde, cu tot cu continutul “efectiv”, adica ce scoli ai, pe unde ai lucrat si pe ce posturi, ce altceva mai stii. In mai putin de un minut, deci, trebuie sa ti se puna o “eticheta”. La noi, eticheta aceasta e compusa din sase coduri: doua legate de domeniu, doua de job, unul de nivelul managerial si un cod care s-ar putea numi, pe scurt, “calitativ”. Eu folosesc un sistem de clasificare a domeniilor pe doar doua niveluri, insa e foarte extins pe orizontala. Altii prefera gruparea inversa, cu multe ramificatii in adancime, pe verticala. Oricum ar fi, insa, codul pe care il primeste fiecare e destul de complex.

Or, sansele sa fii chemat la interviu, sau la orice alt fel de intalnire, sunt legate direct de cat de precis a fost acest cod la inceput, adica de cat de buna a fost evaluarea pe CV. Daca nu e bine pus, toata lumea are de pierdut, evident: nu esti chemat cand ar trebui, si esti chemat cand nu ar fi cazul. Dupa intalnire se pune codul “final”, cel care cuantifica valoarea candidatului in banca noastra de date, cod care are o “valabilitate” de cel putin un an; extrem de rar se intampla sa “avansam” sau sa “retrogradam” pe cineva intr-un interval mai scurt de atat. Si poate ca e bine de stiut ca 80 – 90% dintre codurile pe care le punem la prima evaluare, direct pe CV, raman identice si dupa intalnire, adica “definitive”. Asta spune ceva, si fiecare intelege ce vrea de aici.

Voi scrie in zilele urmatoare despre cum am facut odata o recrutare direct din CV-uri, si nu a mai fost nevoie sa ma intalnesc cu vreun candidat. Si de acolo va intelege fiecare ce vrea…

CV-urile familiei Stone

(poza lui Luciferica  de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 15, 2018

  • BaUBaU :

    Si apropo de site, ca tot spuneti ca formatul lauda omul!? E invechit si greu de urmarit, cu continut putin si superficial, textul formatat default, poza odata in linie cu textul odata text toata pagina, aveti idee cat de prost arata pe telefon/tableta? MUCH DUMB SUCH WOW!

  • BaUBaU :

    Va propun un test: redactati un CV perfect din punctul dvs. de vedere pentru un absolvent de facultate (fara experienta dar cu 2 internshipuri, 2 limbi traine vorbite, etc.), preferabil inginerie(domeniu mecanic,electric, tcm,whatever fancy you more) si testati piata. Astept raspuns cu cati v-au contactat pentru interviu.

  • Roxana :

    Nu stiu cum o fi la dvs. cand cautati nodul in papura CV-urilor, pentru a identifica astfel lipsurile candidatului sau cand incercati sa psihanalizati personajele prin oglinda unui document redactat, dar eu am intalnit multi oameni cu “CV-uri” ok, ce se vand foarte bine la interviuri si apoi dezamagesc.

    Oricat am vrea noi sa fim de scrupulosi, de perfectionisti, de atenti la detaliile din varful unghiilor pana la cele din varful mouse-ului, acceptand gramatica ca fiind esentiala si indispensabila pentru cariera unui manager si nu numai, acceptand ca prostia este evidenta si tipatoare, cu toate acestea, valoarea profesionala si intelectuala a unui om, stiinta sau chiar nestiinta acestuia, nu pot fi deduse intodeauna doar citind un CV. La fel ca si in alte situatii si in CV-uri uneori, ar fi mai eficient sa citim si printre randuri, nu doar sa le numaram.

  • da de ce nu faceti o scoala??? :

    Pentru unii dintre cei pe care ii aveti in baza de date? Poate, poate mai cresc putin, poate devin mai atenti si se aproprie mai mult de standardele impuse?

    Sunt atat de multi si atat de fara de speranta?

    Am luat un tanar care parea fara speranta si l-am crescut in spiritul matematicii – am ramas uimit cat a putut sa creasca si a sfarsit prin a iubi matematica si a intrat la Fac. de Matematica. si toate acestea in mai putin de un an…

    Zic ca se poate si apare win-win situation pentru Dvs. si potentialii angajabili si poate si angajatori…

  • Dolf :

    daca prinzi hedhanteru’ hodinit, te cheama totusi la interviu, zic eu…

  • Alex :

    Sefa de cabinet eficienta din alta tara??
    Minciunica!!

  • […] scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV despre tine, fara ca tu sa stii ca o zice, si de la ce se poate trage o […]

  • […] ago (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ​Am scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV despre tine, fara ca tu sa stii ca o zice, si de la ce se poate trage o […]

  • […] scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV despre tine, fara ca tu sa stii ca o zice, si de la ce se poate trage o […]

  • […] scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV despre tine, fara ca tu sa stii ca o zice, si de la ce se poate trage o […]

  • Adrian :

    Plăcile comemorative sunt trucate la fel, cam asta aș vedea din prima; altfel, pertinente unele detalii, cum ar fi corespondența dintre inscripție și succesiunea presupuselor morți. Deci, cine era recrutorul în cauză?

  • Mike B :

    Fain articolul lui George, daca te gindesti mai departe de ce este “pus pe hirtie”.
    Ce conteaza cel mai mult este cum faci viata mai usoara celui care are puterea intr-un anumit moment. Anumit format mai usor pentru ochii ei/lui, anumit fel de transmis infirmatia incit ea/el sa petreaca mai putin timp etc.
    Punind deoparte comoditatea naturala a fiintei umane, de toate partile, situatia te face sa te gindesti ca exista o oportunitate de afacere splendida in situatia asta.
    – Dezvoltarea unui vehicul care ajuta candidatii sa puna informatia in relief in cel mai bun format.
    – Dezvoltarea unui vehicul care ajuta selectatorii sa scoata informatia cu cel mai putin efort.
    – Acest vehicul nu va fi formatul de CV/resume pe hirtie ci ceva care, bazat pe “creier” (i.e. stiinte cognitive) va facilita viata candidatilor si selectatorilor
    – Toata lumea va fi fericita pentru un anumit timp
    Surpriza: “puterea” va migra in mina celui care ofera acest vehicul….a se vedea Facebook, MS Office, LinkedIn, sistemele de “tracking a candidatilor”, bazele de date de RH etc
    Iata o ideie buna de afacere!!

    • Prietenul stie mai bine :

      Da, acum, depinde de diferite vehicule folosite inspre facilitare sau ”block-are” a diverselor ”tracking-uri”. Depinde cum folosesti acele stiinte cognitive, recurent sau reciproc? In functie de caz, toata lumea va fi fericita, pentru un anumit timp. 🙂

      • Mike B :

        Le folosesti cum trebuie ca sa acaparezi puterea si sa monetizezi disfunctionalitatea dovedita de frustrarea partilor participante. Logic, nu?

  • Mirel :

    Cu trimiterea CV-urilor prin Google Drive esti de acord, sau nu prea? :))

    • Nu stiu ce e acela Google Drive, insa logica e urmatoarea: daca omu face asta din comoditate, pentru ca ii este lene sa trimta un e-mail “normal”, asa cum se face peste tot, si comoditatea asta ma pune pe mine la eforturi suplimentare (mai mult timp alocat, resurse tehnice etc.), atunci il “taxez”, sau sterg mesajul cu totul. GB

    • Pentru Butunoiu :

      Eu zic sa taxezi mai bine legea, aceea care exista, si nu spre desfiintarea ei, asa cum ne incanti tu, cu ceea ce visezi in miez de noapte, asta pentru ca nu esti tu in masura, si nici altul, sa decida normalitatea. Nu de alta, dar ceea ce e normal pentru unul, e anormal pentru altul. Turma nu stie inca, dar, tu poti insista. 🙂

  • Andra :

    Excelent articol! In sfarsit o lista exhaustiva a criteriilor folosite de recruiterii buni (si de managerii buni, as adauga eu). De prea multe ori romanii au impresia ca un CV gandit si redactat superficial, sters, banal, plictisitor si formatat aiurea e respins pe nedrept, ca “nu conteaza” cum te vinzi, ci doar “experienta”. de multe ori si experienta e varza, cu un parcurs de cariera confuz (cu slalom printre meserii fara legatura intre ele). Dar da, romanul s-a nascut nedreptatit! Bravo GB.

  • Gigel :

    Pana una alta ar trebui sa fim si pozitivi. Fetele de HR recruteaza, iar noi ca vanzatori de forta de munca trebuie sa le dam ce vor….altfel nu ne vindem. Daca nu treci de preselectie nu joci sferturle semifinala sau finala. Privind din perspectiva managerului care a angajat vreau sa spun ca nefiind multumit de candidatii propusi la interviu am cerut sa vad toate CVurile primite. Am avut surprize foarte interesante cate lucruri hazlii gasesti scrise. Am mai ales inca unul care mi s-a parut OK dar recunosc nu dadusem criteriile corecte atunci cand definisem cererea. Atat HR cat si cel ce te angajeaza nu cunosc sistemul de functionare al firmei in care lucrezi doar nu au lucrat inainte in toate firmele sa inteleaga cenumire locale si prescurtarile ce ti se par tie logice. Acum sunt in perioada de cautare si dupa 20 de CV trimise tot mai gasesc lucruri de imbunatatit. Pe la 100 o sa fie mai bine. Mai mult cred ca poate ne spune sa adaptam CV de fiecare data la cerinte nu sa ne inchipuim ca cei care citesc au o logica de fier si deduc singuri

  • Nina :

    Cred ca pe Directorul general de la Tarom l-ati ales doar pe baza CV-ului. Sunteti multumit de rezultat?

    • Adrian :

      Si daca ar fi singurul ar putea sa fie o greseala. Dar daca mai adaugam CFR, SNTF, CNADNR si alte aeroporturi si porturi vedem ca de fapt este o obisnuinta si o maare eficienta. In rest, “victime colaterale“ cum spunea chiar semizeul coborat pe pamant.

  • Mike B :

    @all
    Cit o sa mai dureze pina o sa dispara CV-urile, in formatul, hard sau soft, actual?

    Tinerii sub 20 de ani considera deja Facebook-ul bun pentru “dinozauri”. Folosesc applicatii cu clipuri video. LinkedIn-ul pune presiuni in alte aspecte.
    Interviurile sint telefonice si prin Skype, pina la un interviu final.
    Cover letter-utile au disparut sau sint considerate o vechitura.
    Cit o sa mai ramina CV-ul in acelasi format de decenii?

    • un domn :

      buna dimineata / buna seara (dupa caz..) Mike B
      citeste mai jos…avem o doamna/domnisoara care promoveaza resume ul europass….un format hidos si anacronic…ce spui tu in legatura cu tehnica moderna..e inca SF atat pentru ea cat si pentru oameni implicate in recrutare….multinationalele au nevoie de “N” hartii documente care sa “probeze” la un audit intern recrutarea persoanei..implicit spoturi si alte mijloace modern nu sunt bine “vazute”…sti ce e ciudat ? ca auditul intern uneori e condus chioar de oameni cu experienta din west…ins anu isi exprima opinii vis a vis de schimbari…

      • Mike B :

        Jobul auditului intern este sa vada daca sint controale care sa asigure gestionarea riscului. Daca riscul preponderent este (1) sa angajezi unii care te fura versus riscul de (1) eficienta, controalele verificate sint cele pentru punctul (1).

    • Liz :

      Mike B, ceea ce spui tu, este valabil intr-o tara civilizata, acolo unde nu este nevoie sa te inconjori de hartii si, personal, sunt de acord cu asemenea metode, insa, pe aci, prin Romanica, nu prea sunt valabile. Prin Romanica, inclusiv un cont de likedin iti poate crea probleme. 🙂 Stiu, pare extrem de amuzant, cand ai de-a face cu anumiti ”dinozauri”. 🙂 Eu nu inteleg ceva, prietenul tau este pentru sau impotriva ”fetelor de la HR”, pare putin cam ambiguu, atat in articole, cat si in comentarii. 😉

      • Mike B :

        Cine nu se adapteaza dispare.
        Multe chestii “nu sint valabile” in Romania…..si multe business-uri trag targa pe uscat sau dispar.

        • Liz :

          Partial adevarat. :)) Cine nu se adapteaza la coruptie, ramane intreg…in rest, sunt de acord cu tine. 😉

  • Tiberiu Cazacioc :

    Din nefericire pentru unii candidati si din fericire pentru alti candidati, din nefericire pentru sistem si uneori din fericire pentru sistem, modalitatea de evaluare uneori extrage omul potrivit la locul potrivit si alteori evita sa aduca omul nepotrivit la locul nepotrivit. Sistemul ideal este in mintea noastra, din pacate. Si desigur exista o solutie: daca nu te angajeaza nimeni, fa-ti un business si vinde-ti forta de munca, sa vedem ai piata si cerere?

    • Omul potrivit :

      Spuse Tiberiu Cazacioc, cel care scrie pe un alt site de-a lui Butunoiu. 🙂

  • Din afara turmei :

    Turma e mare si trebuie strunita. Se ofera Butunoiu.

  • Liz :

    George, mie nu-mi place alinierea ta in pagina a articolului. :)) Mai exact, alinierea pe parte dreapta, lasa de dorit. Spune multe despre tine. :))

  • Marius :

    Acum inteleg stimate Domn George Butunoiu de ce in aproape 20 de ani de cand ne cunoastem nu m-ati chemat la nici o discutie sau/si propus unei firme din Romania. Probabil e poza de vina sau altceva…
    Oare astia de-afara unde am lucrat si inca lucrez si spre stupefactia dvs sau a altor “recruiters” sunt atat de dobitoci incat sa-mi ofere oportunitati pe care, tot spre stupefactia dvs sau a altor “recruiters” le transform in job-uri?
    Retoric, nu?

    • George Butunoiu :

      Acolo, in Occident, un candidat slab sau mediocru nu poate sa faca atatea pagube unui angajator pe cat poate face aici. Acolo businessurile depind intr-o masura mai mica de angajati, ei au proceduri bine puse la punct, tehnologie, sieteme sociale eficiente, sisteme de control si de protectie mai bune, asa ca un angajat riscant e depistat mai repede. De aceea…. GB

  • Liz :

    Asteptam un articol despre ”Ce nu stii ca nu ai scris in CV” :))

  • Pentru impresionate :

    recrutor m. cel ce recrutează.

    Specialistii in HR, folosesc termenul de ”recrutator” , dar, vezi, nu-l vei gasi acolo unde-l cauti. 🙂

  • Octavia :

    Recrutor e un cuvant al limbii romane? Sunt impresionata 🙂

  • alt daniel :

    as vrea sa vad un CV care dupa parerea ta corespunde crtiteriilor hr-istilor.
    Oricum sunt prea putini HR-isti profesionisti la noi in tara.

  • Daniel :

    Din nefericire traim in Romania lucrului facut pe jumatate desi mai sunt unii care sustin ca traim in tara lucrului bine facut.

    In cartea mea preferata scrie ca nu trebuie sa umblam cu 2 feluri de cantare sau masuri sau cu alte cuvinte sa nu fim subiectivi, de aceea astept sa citesc articolul care va urma (cred) despre cei din contrapartida, adica cei care se ocupa de procesul de recrutare.

    s-a lasat impresia ca sunt purtatori de aure, or nu e chiar asa

  • Liz :

    Draga George Butunoiu, avand in vedere faptul ca la joburi se aplica in formatul standard, acela al site-ului de job-uri ales, sau linkedin, cu foarte mici exceptii trimiti prin alte surse, articolul tau mi se pare cel putin hilar. Nepunand la socoteala faptul ca nu agreezi formatul europass, sper pentru tine in calitate de recrutor, sa apreciezi alte formate, in concordanta cu jobul pentru care recrutezi. Mie imi place de tine cum ne crezi pe toti niste tonti si nenorociti, si ne inveti cum sa facem CV-uri. 🙂

    • Liz :

      si, urmarire inspirationala de pe diverse grupuri si grupulete de pe FB, si nu numai. Fara ele… 🙂

  • Alt Sorin :

    Din pacate rezultate vorbesc. Sunt recrutori si recrutori, insa eu pana acum nu am intalnit acel recrutor care sa aduca un om potrivit cu cerintele, ci doar unul de acceptat. Si sunt sigur ca printre sutele de cv-uri era si unul trimis de omul potrivit. Pentru ca acesti oameni exista si isi cauta si ei joburi. Si recrutorii nu ii aleg si nu ii prezinta mai departe…

  • Sorin :

    Cam asta e si parerea recrutorilor despre tontii si nenorocitii de candidati. Mai ales recrutorii care le stiu pe toate si… fiecare intelege ce vrea de aici.