Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

455 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1825 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

661 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1844 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2760 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5272 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1971 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11581 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11281 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1700 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3022 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2049 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2224 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3254 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3217 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

1988 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

960 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1477 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1398 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7785 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1763 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2404 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1276 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2296 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1313 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6772 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2553 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1442 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4930 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4634 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1545 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1167 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2102 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1773 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1011 vizite 6 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4793 vizite 31 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6479 vizite 17 comentarii

Draga George, ce calitati cauti/apreciezi tu (in afara de ceea ce, sa ...

5376 vizite 14 comentarii

Din cate stiu eu, Romania are cea mai mare rata de esec la angajare di...

5975 vizite 19 comentarii

Fostul meu coleg de facultate a facut o alegere importanta, in urma cu...

6607 vizite 23 comentarii

Unul dintre cliseele cele mai dragi oamenilor de resurse umane, si man...

10796 vizite 37 comentarii

  Am scris un articol despre varsta si despre poza din CV si i...

8284 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, ati urmarit emisiunea de aseara de la antena 3 cu Ga...

3353 vizite 3 comentarii

Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in m...

13433 vizite 51 comentarii

(Ziarist) Tot mai multi candidati (cu profiluri eterogene, de la absol...

6395 vizite 14 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7870 vizite 19 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6630 vizite 19 comentarii

Am scris de curand un articol care a starnit multe controverse, in car...

14126 vizite 58 comentarii

Pentru un site cultural pe care fundatia noastra il va lansa in curand...

3350 vizite 7 comentarii

Societatea Muzicala va fi lansata oficial (public) pe 19 mai. Pana atu...

4676 vizite 10 comentarii

O multime de oameni vin sa-mi dea bani ca sa le spun "unde au gresit" ...

13906 vizite 51 comentarii

In urma unui caz destul de mediatizat si de dezbatut pe toate partile ...

7028 vizite 18 comentarii

Cu cativa ani in urma am recrutat un director general si cateva poziti...

15499 vizite 55 comentarii

V-ati imaginat vreodata pe patul de moarte destul de constient sa va e...

7729 vizite 23 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7069 vizite 61 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12626 vizite 47 comentarii

Consumul de produse culturale e in crestere, bugetele la fel, chia...

11743 vizite 40 comentarii

De multa vreme, cand intru la Sala Radio dau peste un panou mare pe ca...

4453 vizite 17 comentarii

Cand primesc un CV al unui candidat de 30 de ani, sau mai putin, il st...

24961 vizite 103 comentarii

Articolul pe care l-am scris cu putin timp in urma despre vecinii care...

6214 vizite 14 comentarii

Indemnurile la creativitate si inovare perpetue trebuie consumate cu m...

16819 vizite 60 comentarii

1. Sunteti printre primii romani care au initiat o afacere in domeniul...

1937 vizite

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10203 vizite 8 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1857 vizite 2 comentarii

Mai bine de doua mii si jumatate de ani, in toate culturile si civiliz...

12800 vizite 90 comentarii

Nota: Nu facem noi recrutarea asta, insa ...

3757 vizite 1 comentarii

Domnule Butunoiu,  am o intrebare la care intotdeauna raspunsurile va...

4499 vizite 9 comentarii

GB se alatura Asociatiei StartEvo care ajuta copiii cu boli incurabile...

7262 vizite 11 comentarii

Ultimele mele trei articole le-au avut pe "fetele de la HR" ca persona...

8749 vizite 26 comentarii

Cum se defineste acest termen: "manager puternic"?? Pare a fi nimic...

4696 vizite 18 comentarii

In companiile si in institutiile de Stat, pana sus in ministere si in ...

14614 vizite 46 comentarii

Domnule Butunoiu, din punctul dvs de vedere ca si recruter, cine a cas...

7825 vizite 66 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21142 vizite 115 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25308 vizite 60 comentarii

La cursul de seductie ti spune ca trebuie sa o faci pe fata sa rada ca...

9063 vizite 24 comentarii

Mi-am facut un obicei din a astepta restul intreg, cand merg la cumpar...

15818 vizite 67 comentarii

Domnule Butunoiu, Ce sanse acordati pe piata muncii Romaniei de azi...

4350 vizite 14 comentarii

Este nevoie de specialisti in texte subliminale in Romania (politica, ...

3163 vizite 10 comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in compa...

6424 vizite 19 comentarii

In urma cu cateva zile am inceput o recrutare mai putin obisnuita, pen...

27246 vizite 82 comentarii

« Managementul privat », sau, altfel spus, « managementul profes...

11165 vizite 52 comentarii

Buna ziua, Am tot cautat in ultima perioada raspunsul optim la intr...

22994 vizite 68 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9741 vizite 39 comentarii

Tocmai m-am intors de la o intalnire la care niste oameni trebuiau sa ...

9075 vizite 20 comentarii

Aproape toate fostele noastre secretare au ajuns directoare de resurse...

7671 vizite 24 comentarii

  Pe vremea comunistilor, lumea studenteasca avea o complexita...

25437 vizite 66 comentarii

  Cand credeam ca deja le vazusem pe toate in materie de recru...

6132 vizite 12 comentarii

Salut, Cum e corect sa scrii intr-un anunt de recrutare: 5 ani de e...

7993 vizite 21 comentarii

Suntem martorii unei "morti anuntate", moartea democratiei! Unde a gre...

4075 vizite 11 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5034 vizite 16 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15267 vizite 127 comentarii

Pentru cititori, "intrebari-intrebatoare" ... :

13910 vizite 154 comentarii

Stiam si inainte, in mare, cat de in serios era cazul sa iau vaicareli...

4416 vizite 12 comentarii

Guvernele slabe, incompetente sau iresponsabile, sau toate la un loc, ...

2062 vizite 3 comentarii

Cautam un Government Liaison for Eastern Europe pentru o importanta co...

4683 vizite 12 comentarii

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales in cel de dinainte, si d...

12571 vizite 41 comentarii

George Butunoiu, cum ai numi ceea ce a facut Tariceanu ? ca mie oricum...

3633 vizite 11 comentarii

Am scris cu ceva timp in urma un articol in care spuneam ca productivi...

38163 vizite 206 comentarii

buna dimineata P$D este la Podea, un KO demn de Oscar... ce e de fa...

5102 vizite 22 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9167 vizite 24 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut intr-un fel, si peste o zi, la acelasi angajator sau recrutor, vedeti exact opusul primului. Pentru ca nu aveti cum, iar daca fortati o ghicire cu orice pret, si mai luati si niste decizii pe baza ei, s-ar putea sa fie pacat.

Unele anunturi sunt lungi, foarte detaliate si precise, altele sunt de trei randuri. In unele scrie ce ofera angajatorul si deloc ce se cere de la candidati, pe cand in urmatorul e taman invers. Unele pun numele angajatorului, altele nu, salariul e scris aici, dar nu si dincolo.

Nu aveti de unde sa stiti daca sunt redactate asa intentionat sau nu, daca va testeaza cineva perspicacitatea sau daca e pur si simplu un anunt neinspirat, daca emitatorul va pune la incercare atentia la detalii sau e doar o coincidenta ca pare sa fie astfel.

De partea cealalta, insa, reactiile candidatilor sunt bine documentate si stabil previzibile: aproape toti asociaza lungimea si nivelul de detaliere ale unui anunt de recrutare cu “profesionalismul” companiei in cauza (intotdeauna companiile sunt personalizate in aceste situatii). Mergand pana la refuzul de a aplica la un anunt prea scurt, adica “neprofesionist”. Si mai mult decat atat, nu numai ca nu aplica, ci ii si trimite un e-mail recrutorului sau angajatorului ca sa-i spuna ca nu aplica, pentru mai multa siguranta. Dar cand cel care posteaza anuntul il redacteaza mai eliptic constient si intentionat, probabil ca chiar asta are in minte, sa-i faca pe cei “scarbiti” de un astfel de anunt sa nu mai aplice! Fiindca, altfel, poate i-ar fi mult mai greu sa descopere aceasta componenta particulara a logicii si inteligentei acelor candidati, importanta in contextul profilurilor atasate joburilor respective.

Angajatii isi inchipuie ca atunci cand incepi o recrutare ai bine stabilita toata lista aceea de responsabilitati ale postului, de cerinte si de criterii de evaluare, asa cum o vad ei uneori in anunturi. Intr-adevar, asta se intampla adesea la joburile joase si medii, insa cu cat urci in ierarhie, “job description” se tot subtiaza, pana cand ajunge sa si dispara cu totul, uneori.

La recrutarile pentru joburile mici, compari candidatii cu profilul ideal din descrierea postului, insa cand ajungi mai sus, incepi sa-i compari din ce in ce mai mult pe candidati unii cu altii ca sa iei pana la urma o decizie realista. Or, in situatia aceasta, cum redactezi anuntul de recrutare?

Si ca sa fie inca si mai confuz pentru cautatorii de joburi, angajatorii adapteaza adesea postul dupa candidat… De pilda, cand isi dau seama ca va fi greu sa gaseasca idealul, sau pur si simplu cand intalnesc un candidat pe care vor neaparat sa-l aiba in firma si atunci schimba jobul ca sa se potriveasca candidatului. Noi am inceput de mai multe ori o recrutare pentru o pozitie, care la angajare se ajunga sa se numeasca si sa fie cu totul alta, si chiar la cunoscute companii multinationale, unde ai crede ca nu se poate intampla asa ceva.

Am avut o discutie interesanta despre morala in recrutare, zilele trecute, cu niste oameni din HR. Si sigur, anunturile de recrutare nu puteau lipsi din dezbatere. Concluzia ca un anunt de recrutare devine cu atat mai succint cu cat compania e mai cunoscuta si mai prestigioasa si cu cat pozitia e mai inalta, a venit de la sine si foarte repede. In fond, daca Microsoft si-ar recruta un director de marketing, sa zicem, anuntul lor ar trebui sa sune cam asa: “Microsoft recruteaza director de marketing. Va rugam sa trimiteti CV-ul la adresa cutare@miscrosoft.com”. Atat, si nimic mai mult! Intr-o lume cu oameni inteligenti, ar fi absolut suficient. Daca nu aplici fiindca nu stii cine e Microsoft sau pentru ca nu stii cam ce ar trebui sa faca un director de marketing la ei, atunci e mai bine pentru toata lumea. Sau daca nu aplici fiindca nu reiese foarte clar din anunt care sunt instrumentele si canalele de marketing cu care lucreaza Microsoft…

Intrebarea care ne macina pe noi ieri, insa, era daca este moral sau imoral sa nu pui conditiile obligatorii de eligibilitate intr-un anunt. Si ii rog pe cititori sa isi spuna parerea in sondajul de mai jos si in comentarii, pentru care le multumesc dinainte!

Cat de imoral este anuntul din exemplul de mai sus din text?

View Results

Loading ... Loading ...

Candidat uitandu-se la anunturile de recrutare

Data actualizarii: August 5, 2018

  • :) :

    “Legislatia de guvernanta corporativa nu prevede contestatii. Din dorinta de a asigura maxima transaprenta a procesului de recrutare si selectie vom raspunde promt cererilor de clarificari formulate de catre candidati cu conditia ca acestia sa solicite numai informatii care se refera la candidatura lor si nu care implica rezultatele obtinute de catre ceilalti candidati. Eventualele cereri de clarificari se depun la fel ca si dosarele de candidatura in termen de maximum 24 de ore de la primirea rezultatelor, cu raspuns in maximum 3 zile lucratoare de la data inregistrarii cereri.”

    Crezi ca Consiliul Concurentei primeste contestatii si sesizari? 🙂

    • baba cloantza :

      Primeste CNCD-ul. Cu Papa de la Roma, UNESCO si Comisia Bilderberg in cc.

  • :) :

    Butunoiu draga, ceri cazier judiciar? Tocmai tu? :))) Posibilul si potentialul candidat il dobandeste ulterior? :))

  • Anonymous :

    Este extrem de interesant de aflat daca Butunoiu isi da seama cand si daca este luat in batjocura. Se pare ca nu prea sesizeaza. Mai mult decat atat, se autoasmute singur de la un articol la altul. Acestia sunt oamenii care recruteaza. Propun spre dezbatere, citez, “coada lunga” de pe M. Justitiei, in ceea ce priveste persoana domniei sale. 🙂 Se lasa cu sondaje si cu delimitari intre ceea ce inseamna moralitate (imoralitate/amoralitate) – (i)legalitate – etica – profesionalism. 🙂

    • baba cloantza :

      Foarte bine pusa problema. Vrem sa stim si noi cine sunt “recrutorii” acestia care isi bat joc de cariere, destine, familii. Cine le da lor dreptul sa tina sub jug o intreaga generatie de profesionisti. Sunt puse in pericol nu doar moralitate (imoralitatea/amoralitatea), (i)legalitatea, etica si echitatea ci chiar dezvoltarea multilaterala, pe orizontala si verticala, a tarii, accederea ei in concertul democratiilor europene.
      La tribunal, birjar!

      • :) :

        Succes! Vezi ca are nevoie de menajera! Pari in regula. 🙂

        • baba cloantza :

          Sunt in regula la mansarda, conform comisia de externare. Nu stiu la cazier.

  • Stefan :

    Fără supărare, dar daca Microsoft a ajuns să dea anunț pentru o poziție upper-level, atunci “fetele de la hr” nu își fac bine treaba! Si nici managementul upper. De la un anumit nivel încolo, branșa profesioniștilor se îngustează. Și e de datoria managerikor și fetelor de la hr “să îi știe”. Sunt foarte multe activități publice, conferințe, adunări, în care potentiali oameni participa cu prezentări publice sau că organizatori. A-i urmări și nota, pentru o eventuala poziție ulterioară, ar trebui sa fie in fisa postului lor. Că idee, am avut nevoie de o activitate de motivare a echipei, o chestie de soft-skills. Mi-am amintit de o prezentare super de la un Codecamp a unei tinere psiholog. A depășit așteptările pentru că un contact punctual obliga ambele părți. Head-huntingul se face in avans. Îi știi, îi vezi. Si, când se ivește pozitia, ai cel puțin 5 oameni pe care îi poți suna. Un anunt că cel din exemplu ar fi jenant.

    • George Butunoiu :

      Greu de crezut ca o firma cu statutul lor si-ar perimite sa faca lucrurile astfel… GB

      • Stefan :

        Cum spuneți.
        Oamenii buni se fura, nu vin ei la tine doar pentru că ai pus un anunț “în geam”.
        Mai e si sistemul recomandărilor interne răsplătite cu bonus. Nu îl știi tu pe cel mai bun, dar cineva din interiorul companiei face o recomandare și e răsplătit la angajare.
        De cate ori ați auzit la companiile mari ceva de genul “se caută reprezentant pe zona de SE bla, bla”? De regulă e doar anunțul final: “x a fost numit reprezentant pe zona de SE bla, bla. El are o experiență de …, a lucrat la ..”. Vorbim de upper levele și companii mari, care pescuiesc rechini, nu aruncă undițe pentru pești mici”
        Dar sigur, admit că am așteptări.

      • Stefan :

        E că la fotbalul profesionist, cazul Microsoft discutat. E o poziție de fundaș libera. Trimiți antrenorul, căuta, se uita vizionează, îi știe, îi urmărește, și îl iau. Nu se bat tobele.
        Profesioniștii sunt căutați. Nu caută.

        • o alta optica :

          Esti pe blogul gresit. 🙂 Butunoiu se afla atat el, cat si cei pe care-i cauta, la un alt nivel. Se vorbeste de jocuri de culise, si de pus in aplicare jocurile altora. 🙂 Nicidecum, fundas liber…profesionist. 🙂

  • Caut administrator firma! :

    Sunt un subcontractor :), mai scriu din cand in cand pe acest blog, caut administrator – director – mandatar. Multi dintre cei ce s-au strans pe acest blog prin anumite cai , total neortodoxe , ca sa nu spun ilegale , nu prea stiu sa faca diferenta si sa delimiteze strict ce presupune fisa postului pentru cele 3 posibile si potentiale posturi. 🙂 Si uite asa…te strici de ras, cum ajung unii pe anumite functii. 🙂 Devin extrem de utili pentru cine-i cauta….expres! 🙂

  • Psihologie inversa :

    Draga Butunoiu, eu zic sa deversezi in continuare despre H. Group, poate devii colaborator permanent, au mai facut-o si altii, te incadrezi perfect in profilul moral cautat, si nu numai. In alta ordine de idei, nu e amuzant, ca deschizi discutii – tu si altii -, in urma unor comportamente si practici, complet ilegale? Vezi ca esti in vizor! 🙂

    P.S. Miroase puternic a “gas & oil” pe blog. Au navalit rusofilii cu off shore. 🙂

    • Senzatii tari :

      Se stie ce cuvinte il caracterizeaza, le asculta din plin, atat el, cat si altii, unii se folosesc de practicile altora, si nu lasa negru pe alb urme, cum lasa altii, urme ce devin probe. 🙂

  • Ionut Tomescu :

    Intrebarea mea este: are sens sa ducem analiza unui anunt de recrutare la o asa dilema? Adica, pe de o parte putem considera ca anunturile acestea sunt postate conform cu o strategie de pozitionare a angajatorului/recrutorului astfel incat sa puna intr-o lumina cat mai potrivita pozitia respectiva scoasa pe piata (sau nu neaparat, poate e doar o actiune de strangere de CV-uri), dar sigur pot fi pozitii super-interesante, de genul locul potrivit&momentul potrivit, in cazul carora poate atentia acordata intocmirii anuntului de recrutare a fost superficiala. In principiu, daca esti un cautator activ de job, aplici la orice job se incadreza in marja ta, daca nu cauti schimbare si totusi te cauta cineva, te gandesti, cat e decent sa te gandesti, si raspunzi afirmativ sau nu invitatiei la o intalnire. Restul e Cancan eventual…

  • RaduH :

    Dupa umila mea parere depinde cat de mult se vrea sa se piarda timpul in proces. Anunturile succinte ii fac pe multi candidati potential viabili, care sunt multumiti de actualul job, sa nu isi piarda timpul cu “cioara de pe gard”. Daca headhunterul isi indeplineste menirea si vaneaza anumite capete luminate, atunci anuntul succint are perfect sens. Insa daca anuntul e plasat la modul general si fara un follow up specific, rugam recrutatorul sa nu se supere daca primeste raspunsuri adecvate – adica muulte in care oamenii cauta un job mai bun (dar nu stiu ce vor), cauta orice job, se plictisesc in sedintele de la firma si vor sa stea de vorba cu niste persoane de business luminate – sau pur si simplu cauta sfantul Graal al robotilor de aplicare.
    Altfel spus, asa anunt – asa candidati. (Din pacate), vorbesc din experienta unor piete ale muncii avansate, unde un anunt de CEO nu face un intreg cartier central de business sa se agite precum fetele de la Capalna inainte de Sanzienele anuale.

  • Ionut Turlea :

    Buna ziua,
    Foarte interesanta dilema/problema ridicata.
    Ca sa raspund la intrebare, nu pare sa fie imoral. Cum ati spus si Dvs., daca nu stii ce ar trebui sa faca un Director de “x”, poate ai face un bine tuturor sa nu aplici.

    Ce sunt curios este daca corolarul se aplica, adica: CV-ul are trecut la “experienta”: pozitia, numele companiei si o scurta descriere a domeniului de activitate. Nu sunt detaliate atributiile. Cum este privit un astfel de CV de catre Dvs. si/sau alti recrutori?
    Daca imi dati voie, un recrutor care nu cheama la interviu un candidat strict pe lipsa descrierii atributiilor experientelor anteriore, nu are ce cauta in HR (daca nu ii e clar ce face un BDM/ASM, etc.)

    Ca urmare a concluziei ca “un anunt de recrutare devine cu atat mai succint cu cat compania e mai cunoscuta si mai prestigioasa si cu cat pozitia e mai inalta…”, CV-ul ar trebui/e de dorit sa fie mai succint cu cat compania e mai cunoscuta si mai prestigioasa si cu cat pozitia e mai inalta?
    Sunt foarte interesat de opinia Dvs.

    Multumesc.

    • George Butunoiu :

      Da, chiar asa si este! Explicatiile din CV detaliate inutil pot fi privite ca o insulta la adresa inteligentei si experientei celui care il citeste. Eu, de pilda, cand primesc CV-ul unui CEO care imi trece la atributii ca a condus firma, i-a facut strategia, a motivat echipa etc. etc., imi pun serioase semne de intrebare la adresa inteligentei lui… GB

      • Ionut Turlea :

        Ma bucur ca ati confirmat ce imi spunea deja intuitia dar de care nu eram foarte convins 🙂
        Toate cele bune!

  • GR :

    Din pacate, extrem de multi recrutori angajati ai unor firme sau hunteri independenti participa in mod activ la sadirea neincrederii in cazul unor astfel de anunturi succinte.
    Detalii putine, un format atragator si o invitatie rapida la interviu, doar ca sa afli la fata locului ca se cauta entry level pe post de manager sau angajare numai pe PFA pentru post de director (am patit asta de nenumarate ori). Nu conteaza pentru nimeni faptul ca iti iei minim 2 zile libere pentru cateva intalniri cu o firma? Si nu e vorba despre firme mici ci de top 5 in domeniul lor de activitate.
    In plus, cat de normal este ca dupa ce treci de primele interviuri si ajungi sa discuti cu GM-ul sau CEO-ul, sa nu mai primesti absolut niciun feedback, bun sau rau?
    Asa ca d-le. GB, poate discutati si despre moralitatea recrutorilor si modul in care superficialitatea lor face un potential candidat sa cantareasca de 2-3 ori un anunt parca scris in graba, inainte de a lua o decizie de aplicare.

    • George Butunoiu :

      Intalnirile cu firmele importante de head-hunting ar putea sa fie privite ca o investitie, mai ales ca sunt foarte putini cei invitati la intalniri directe, fata de cei care asteapta o astfel de intalnire. Cand esti invitat la o astfel de intalnire de catre un head-hunter cunoscut nu ti se spune aproape niciodata pentru ce, in mai ales daca e prima intalnire directa, si nici cei invitati nu pun intrebarea. Poate sa fie o intalnire cu un obiectiv precis al head-hunterului, dar poate sa ramana la nivelul unei intalniri exploratorii. Sigur, niciun head-hunter serios nu cere asta cuiva care e din alt oras – intotdeauna i se comunica intentia/ dorinta de a avea o intalnire si ramane la urmatoarea ocazie in care candidatul ajunge in oras, ca sa nu fie un efort sau o cheltuiala disproportionata pentru el. Daca acel candidat considera ca nu merita efortul sa se intalneasca cu un head-hunter daca nu stie obiectul precis al intalnirii, e mai bine pentru toata lumea sa nu mai aiba (vreodata) loc aceasta intalnire. GB

      • GR :

        Perfect de acord cu dvs. aici. Nu am refuzat niciodata o intalnire cu o firma serioasa de recrutare si este intr-adevar o investitie importanta in dezvoltare si networking. Este de ajuns un telefon si cateva cuvinte, logic ca nu se comunica prea multe detalii, uneori nici dupa prima intalnire ci doar dupa ce clientul accepta profilul candidatului. Cu exceptia dvs., cred ca m-am intalnit pana acum cu toti hunterii seriosi din Bucuresti si imprejurimi 🙂
        Dar, si exista un mare dar aici, am intalnit din pacate si in acest caz exemple de acest gen, in care follow-up-ul se lasa asteptat sau chiar rugat prea mult. Firma spune ca hunterul va trimite feedback, hunterul spune ca firma nu-i comunica decizia …

        Va spun asta in cunostinta de cauza, de 1 an imi caut un job si am avut parte de minim 60 de intalniri pana acum. Atat de cunoastere cat si pana la interviurile finale cu top management-ul.

        • George Butunoiu :

          Pai cam asa si este! Odata am avut o recrutare pentru o supermega multinationala, candidatul a trecut de toate etapele si trebuia se se mai intalneasca cu Zeus, marele sef (adica CEO-2 in corporatie, sa nu crezi ca era Cel Mare de Tot). Raspunsul a venit dupa 9 (noua) luni, si intalnirea candidatului cu Zeus urma sa aiba loc peste inca 6 luni !!! Asta era din cei carora asistenta le stabileste intalnirile cu 6-9 luni in avans, si termenul minim (6 luni) era o favoare. Cand i-am spus ca omu nu mai vrea sa se duca, isi gasise alt job intre timp, i s-a taiat respiratia, nu putea crede asa ceva, mi-a spus ca nu indrazneste sa-i spuna asta lui Zeus, ca nu s-a mai intamplat vreodata ca cineva sa refuze o intalnire cu el etc. etc. Poate ca nu ma crezuse candidatul cand i-am spus ca nu am niciun raspuns de la client, dar cand i-am zis de intalnire s-a lamurit si el cum pot sta lucrurile cateodata… GB

      • RaduH :

        120% de acord. Si chiar daca headhunterul nu si-a facut bine treaba, tot o investitie pentru candidat se cheama – cel putin daca a invatat ceva din ea.

  • GG :

    Candidatii fara creier nu se straduiesc sa inteleaga de ce unele anunturi de recrutare sunt scrise in batjocura .Cei care au un pic de creier este normal sa ramana uneori consternati de profunzimea si competenta unor anunturi 🙂 Dincolo de morala e o problema de competenta scrierea unor anunturi de recrutare adecvate .Problema de morala intervine atunci cand nu se da intentionat nivelul salarial pt a vedea daca ,,are balta peste,, si daca e prea mult peste in balta il luam pe cel mai ieftin 🙂 Mediocritatea e omniprezenta in Romania si HR nu face exceptie pt ca avem o cultura a smecheriei , hotiei iar meritocratia e tot mai rara .

  • PM :

    Numesc imoral un anunt de job pe care nu-l precizezi din start ca fiind temporar ( 6 luni) si afli la interviu. Evident ca la momentul respectiv am cerut o suma de patru ori mai mare decat era pe piata. La lipsa de seriozitate am raspuns la fel, chiar daca inteleg ca altfel nu-i venea nimeni la interviu; asa ca am pierdut timpul inutil si eu si doamna HR iar timpul nu ni-l da nimeni inapoi. In final am aflat ca jobul respectiv nu s-a mai ocupat, titularul postului s-a intors din concediul de maternitate si gata. Irosirea timpului este imorala atat pentru recrutor cat si pentru candidat.

  • M. :

    La o lectură cât de cât atentă, întrebarea autorului era dacă este moral sau imoral să nu pui condițiile obligatorii de eligibilitate într-un anunț de recrutare, nu dacă este moral sau imoral un anunț scurt și mai puțin detaliat. Adică este moral să lași să aplice pe cineva care nu îndeplinește condițiile obligatorii de eligibilitate, știind că îl vei respinge din start și așteptându-te ca acesta să depună un efort personal de documentare și informare mai consistent înainte de a aplica?

    • George Butunoiu :

      Are dreptate femeia, intr-un fel, la inceput intrebasem daca e moral sau imoral anuntul, dupa aceea am revenit cu formularea de acum. GB

      • M. :

        Intr-adevăr, întrebările adresate publicului la finalul unei postări trebuie să fie consonante și aliniate cu restul conținutului articolului și cu ideea sa principală, mai ales în condițiile de astăzi când ne confruntăm cu un deficit de atenție și de concentrare în lectură și,în general, în tot ceea ce fac oamenii.

        • George Butunoiu :

          Nu am mai schimbat intrebarea, odata cu clarificarea din textul de mai sus, sa nu spuna cineva ca a votat deja pentru alta intrebare, desi esenta e aceeasi, nu prea vad riscul ca vreunul sa fi inteles altceva. GB

  • Ella :

    Anuntul nu ere ceva aiurea in el.Dar,de ce ar fi moral/imoral?

    • George Butunoiu :

      Imoral este atunci cand faci asta cu scopul de a insela pe cineva, facandu-l intentionat sa creada ceva diferit de realitate. Sunt destule cazuri din acestea, desigur… GB

  • C :

    Pe de altă parte, astfel de anunțuri arată un anumit tip de organizație: caută lideri din afară în loc să promoveze (și să cultive) oameni din interior; preferă cantitatea (numărul de CV-uri) în locul calității (oferite de un recruiter specializat și discret)

  • Baba Cloantza :

    Din toata gargara de mai sus am priceput ca habar nu aveti ce inseamna “moral” si opusul “imoral”. Va recomand cu caldura sa citit DEX-ul, cuvintele “etic” si “moral”.

    Un anunt scurt sau lung nu este imoral decat incalca niste valori acceptate ca “morale”. “Caut director marketing pentru Microsoft” este un anunt care nu
    nici nu afirma, nici nu incalca valori morale pentru ca a cauta un director de marketing nu este nici moral, nici imoral, este doar o actiune de recutare.

    Un anunt imoral in acest context ar fi “Caut director de marketing care ofera servicii sexuale in timpul programului”. Aici problema de moralitate (sau lipsa ei) se pune pentru ca activitatile sexuale in timpul programului de servici incalca valorile morale acceptate de societate.

    Sfatul meu sincer, dle Butunoiu: nu mai radeti de greselile din CV-uri daca nu stapaniti bine limba romana.

    • C :

      Din tot comentariul de mai sus nu am reținut decât frustrarea cu care îl scrii. Ai primit vreun refuz de la autor la vreun job?

      • Anonymous :

        Nu stimabile C, eu nu sunt o candidata pe piata de recrutare a dlui Butunoiu. In plus, insulta asta: “esti frustrata” dovedeste o gandire limitata. Daca tot aveti de gand sa ma insultati gasiti ceva mai original, mai palpitant decat “esti frustrata”!

        • Anonymumus :

          NF?

        • Anonymumus :

          NF nu e o insulta. E o stare de fapt.
          Si nici intentia mea nu e sa va insult. Doar sa inteleg de ce insistati sa tineti lectii ex cathedra in loc sa va bucurati de nepoti.

          • Baba Cloantza :

            State de fapt? Nici nu ma cunoasteti persnal si dati verdicte??? Chiar credeti ca daca am o varsta sunt frustrata fiindca sunt o persoana matura? Si de ce as fi frustrata? Inca mai sunt activa profesional si am o cariera superba in spate. Prejudecatile dvs: frustrata, mars la nepoti, etc m-au facut sa rad cu lacrimi . Ma mir ca nu m-ati trimis la cratita si spalat izmene! Probabil ca daca discutia ar continua, acesta ar fi urmatorul sir de insulte.
            Bunele maniere ma impiedica sa va raspund cu aceeasi moneda adica insulte, asa ca inchei discutia aici.
            PS: Consultati DEX-ul ca habar nu aveti ce insemna moral si respectiv imoral. Un anunt scurt nu poate fi imoral pentru ca nu se refera la ceva care incalca valorile morale.

    • Anonymous :

      Mai mult ca sigur ai probleme cu directorul de marketing 🙂 – o ea, fireste -, in timpul orelor de serviciU, ca tot vorbesti de limba romana. Ce vinde? 🙂

  • Mike B :

    In mod 100% cert ca cei de la Microsoft nu ar cere sa se trimita resume-uri la adresa cutare@miscrosoft.com .
    Poate niste e-fraudsteri Romani ar incerca ….:))))

    • C :

      Să zicem că în locul adresei de email era un formular de aplicare. E mai inteligibil mesajul autorului, acum?

  • Bogdan Suciu :

    Nu vad de ce sa fie considerat imoral un anunt scurt. Atunci cand ne referim la pozitii de top, si aici iau exemplul dat, de Director Marketing, ar trebui sa fie de la sine inteles ca omul cautat stie foarte clar care sunt atributiile unui asemenea post. Sunt si de acord ca respectivul post poate fi personalizat, macar partial, dupa competentele candidatului promitator. Una dintre probleme este ca anumite persoane aplica cu ochii inchisi, si trateaza cautarea de job ca pe o loterie.
    Parerea mea este ca atunci cand iti cauti un job, in special la nivel mai inalt, cauti ceva specific in care sa iti poti pune competentele la contributie. Nu poti aplica ca Director Marketing/Logistica/HR.
    Cand aplici ca proaspat absolvent, se schimba putin regulile jocului. In sensul in care, daca nu ai o pregatire specifica sau tehnica care sa te “oblige” la alegerea anumitor ocupatii, nu e gresit sa aplici in mai multe domenii. Aici ne referim la domeniile administrative, functiile suport, unde nu se cere neaparat o pregatire specifica (HR, Logistica, Achizitii, s.a.m.d.).