Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1495 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1906 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

685 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1880 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2810 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5331 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1992 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11595 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11311 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1727 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2079 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2235 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3279 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3238 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1529 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7809 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1295 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1315 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6784 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2560 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1453 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4650 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

… de la Mike Benke din Brasov. MIT e declarata cea mai buna universi...

4689 vizite 16 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2851 vizite 14 comentarii

Pana acum niste ani credeam si eu, ca mai toata lumea, ca valoarea une...

16564 vizite 43 comentarii

Acum niste ani (dar nu chiar atat de multi) le-am dus alor mei, la tar...

13366 vizite 105 comentarii

La noi in cartier e o femeie care traieste pe strada, pare batrana. Oa...

2398 vizite 3 comentarii

George, Care este codul de tinuta recomandat pentru reprezentantii ...

7168 vizite 23 comentarii

buna ziua, am studii economice si juridice, la stat, specializari m...

21389 vizite 71 comentarii

Cand cineva Google "George Butunoiu" apare o lista impresionanta  ( ...

2185 vizite 2 comentarii

Una dintre marile frustrari ale zilelor noastre, si printre cele mai r...

6096 vizite 6 comentarii

Trei scene oarecare, alese la intamplare dintre miile care se intampla...

8950 vizite 20 comentarii

Buna Ziua se pare ca nu avem Oameni Valabili pentru... http://www.h...

3036 vizite 6 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

22838 vizite 122 comentarii

Prietenul meu Mike din America (nascut in Brasov), care e o somitate i...

8520 vizite 34 comentarii

Pana acum au existat doua "filosofii" salariale la noi, cu sustinere a...

14444 vizite 66 comentarii

Primesc multe cereri de prietenie electronica de la oamnei pe care nu ...

3822 vizite 7 comentarii

Rareori nu e angajatorul obligat sa aleaga intre experienta, sau intre...

9744 vizite 30 comentarii

Am vazut multe scene cu proteste si cu greve, insa doua mi-au ramas li...

9162 vizite 71 comentarii

Va prezint mai jos mesajul Deliei, pe care va rog sa-l trimiteti mai d...

3342 vizite 4 comentarii

La Multi Ani Tuturor ! semen bune 2014 are, Nastase El Insusi este....

1365 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4078 vizite 30 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19912 vizite 84 comentarii

Cand imi voi scrie memoriile, partea cu managementul privat va ocupa t...

5813 vizite 6 comentarii

Cred ca primele cuvinte pe care le-am invatat, cand am inceput si eu s...

2774 vizite 1 comentarii

Ziarist: "Am studii superioare, 3-5 ani experienta in multinationala s...

3110 vizite 4 comentarii

Acum cateva zile am primit cea mai neobisnuita si mai interesanta recr...

6838 vizite 195 comentarii

Buna seara domnule Butunoiu, In legatura cu evenimentul de astazi, ...

7774 vizite 40 comentarii

Buna ziua, Doresc sa schimb locul de munca si de ceva timp tot caut p...

7058 vizite 21 comentarii

Pentru cei care acum se straduiesc sa se dezmeticeasca asupra « mana...

14277 vizite 71 comentarii

Pacat ca democratia a fost nascocita inainte de descoperirea psihologi...

9410 vizite 83 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11411 vizite 27 comentarii

O problema de fizica de scoala elementara, pe care soferii bucuresteni...

6489 vizite 31 comentarii

80 dintre cele mai mari 100 de companii din SUA care au dat faliment i...

11232 vizite 57 comentarii

Am scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV...

39933 vizite 214 comentarii

Un eveniment interesant pentru cei care vor sa faca un MBA la una dint...

3046 vizite 6 comentarii

... de la Mike Benke din Brasov.

5485 vizite 28 comentarii

Am scris aici, in urma cu putin timp, un articol in care ii intrebam p...

13741 vizite 72 comentarii

In zilele noastre, si de acum inainte, pentru inca multa, multa vreme,...

13698 vizite 65 comentarii

Ce ati face daca angajatorul v-ar obliga sa va dati demisia?

7443 vizite 28 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11881 vizite 35 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7000 vizite 24 comentarii

Vad in televizor cum cativa golani cu fotbalul sparg tot ce le iese in...

4881 vizite 12 comentarii

Citesc o stire: noului ministru al sanatatii, dupa ce s-a gandit bine ...

3546 vizite 12 comentarii

Domnule Butunoiu, spre iertare sa-mi fie intrebarea daca nepotrivita e...

2020 vizite 6 comentarii

Salut! Mi-a atras atentia un articol pe care il puteti gasi aici : ...

5481 vizite 13 comentarii

Cei mai civilizati romani sunt managerii si angajatii din firmele priv...

6659 vizite 20 comentarii

Zilele trecute am primit poate cel mai surprinzator mesaj din cariera ...

6520 vizite 32 comentarii

Un articol interesant de pe Dailybusiness.ro (http://www.dailybusiness...

5757 vizite 18 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4813 vizite 56 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4717 vizite 16 comentarii

M-a rugat cineva sa comentez noua lege a salariilor, pe care noul guve...

7728 vizite 9 comentarii

Cea mai veche recrutare de care imi aduc aminte am facut-o pe cand ave...

5244 vizite 16 comentarii

Unii isi mai aduc aminte de imaginilea acestea... Aveti grija ce va...

4745 vizite 7 comentarii

Am vazut o estimare de 100,000 de Euro de persoana, in medie, pentru c...

10338 vizite 73 comentarii

Nu toti oamenii sunt facuti sa fie competitori. Dintre cei nu multi ca...

10529 vizite 47 comentarii

Unul dintre multele cosmaruri ale parintilor - si, probabil, cel mai a...

27604 vizite 161 comentarii

De curiozitate, stie cineva "the underlying economics"-ul retailului d...

2939 vizite 7 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3337 vizite 9 comentarii

Caut pe cineva care sa vrea sa faca o activitate de impresariat artist...

5327 vizite 9 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6358 vizite 33 comentarii

Se stie, fraza cea mai draga managerilor, oricare ar fi ei: "Domle, ma...

5705 vizite 7 comentarii

Intotdeauna le recomand clientilor sa nu se ia dupa experienta cand an...

37038 vizite 305 comentarii

Oamenii sunt foarte nemultumiti de felul in care se fac recrutarile la...

15723 vizite 46 comentarii

  • Jean-Baptiste Barriere - Sonata Nr 10 G-Dur for two cellos...

    3367 vizite 9 comentarii

Niste dinti frumosi nu iti aduc niste bani in plus la salariu, insa un...

12976 vizite 154 comentarii

Ultimele trei articole/"scrieri" a lui George lasa sa se intrevada mar...

3474 vizite 7 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in companiile din Romania (si nu numai), e ilegala, atat in litera, cati si in spiritul legilor de la noi si din Comunitatea Europeana. Si nu trebuie sa fii un practicant al logicii formale sau al stiintelor juridice ca sa iti dai seama de asta repede. Sa respingi un candidat la angajare, indiferent pentru ce post, pentru ca ti se pare, sau chiar atunci cand esti absolut convins, ca acel cetatean nu se potriveste cu cultura organizatiei tale, ca nu s-ar integra in colectiv, ca nu va fi acceptat de catre ceilalti, e impotriva legii discriminarii si asta se impune a fi pedepsit, pe cale de consecinta. Si, tinandu-ne cu o mana de firul logic, si cu cealalta rasfoind CV-ul candidatului, nici sa credem ca poate nu si-ar putea face treaba lui de angajat foarte bine, sau ca nu ar vrea, ca nu l-ar placea clientii sau furnizorii, nu ar fi tocmai in regula. Unii spun ca legea trebuie interpretata astfel doar atunci cand citesti CV-ul si decizi cu cine te intalnesti, insa dupa aceea nu se mai pune. Dar nu scrie nicaieri in lege despre citirea CV-urilor si invitatiile la interviu. Nu poate fi socotit admisibil la interviu, la intalnirea fata in fata, deci, ceea ce e socotit ilegal la citirea e-mailului de la candidat. Pericolul e acelasi, si la preselectie, si la selectie, si la interviu, si dupa angajare. Iar altii cred ca legea iti interzice doar sa-i spui candidatului in fata (cu voce si cu vorbe, sau cu scris) ca il respingi fiindca “nu ai chimie cu el”, nu si in gand, insa nici aici legea nu e interesata prea mult de felul in care ii spui asta omului, ci de ceea ce faci, adica daca il respingi dupa cum ti se nazare tie.

Orice lege, intr-adevar, reglementeaza actiuni si comportamente, nu poate merge mai sus, catre atitudini, imagini, credinte, valori etc., si opereaza doar cu entitati observabile si masurabile sau inregistrabile. Legea discriminarii – cel putin in spiritul ei – sanctioneaza si invalideaza actiuni bazate pe evaluari si interpretari personale, care nu pot trece dincolo de “cuvantul meu contra cuvantul lui”, adica “parerea mea contra parerii lui”. Or, daca ne uitam la definitiile culturii organizationale, ce vedem: “organizational culture is a set of shared mental assumptions that guide interpretation and action in organizations by defining appropriate behavior for various situations.”, sau “… the values, psychology, attitudes, beliefs, and experiences of an organization; generally speaking, it is viewed as the shared norms and values of individuals and groups within an organization.”, “… the customs, rituals, and values shared by the members of an organization that have to be accepted by new members”, “the dominant leadership style, the language and symbols, the values, underlying assumptions, expectations, collective memories, and definitions present in an organization”.

Cum poti, deci, sa justifici o actiune (promovare, sanctiune, amanarea promovarii, concediere etc.) pe considerente legate de cultura organizationala a companiei fara sa risti sa fii trimis la judecator? Si cum poti cere celor de la departamentul de HR sa iti bage un asemenea schelet in dulap? Iar daca ce am scris mai sus vi se pare prea speculativ, faceti un exercitiu si inchipuiti-va ce s-ar intampla in firmele si institutiile noastre de stat daca vreodata cineva ar incerca sa impuna o astfel de cultura organizationala si sa se si foloseasca de ea…

Manager care s-a jucat prea mult cu cultura organizationala(poza lui fotoEZO de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: February 7, 2018

  • Lucentiu Roman :

    Buna ziua si La Multi Ani pentru aniversarea onomastica de ieri.

    Sa pornim de la una din descrierile (atentie, nu utilizez termenul “definitie” deoarece nu discutam de o stiinta exacta) pe care eu o consider aproape de acceptiunea mea.

    “Cultura Organizationala (CO) este suma credintelor, valorilor si ipotezelor impartasite de oamenii care exista intr-o organizatie”

    Ce reprezinta pana la urma CO? In acceptiunea mea, dupa 13 ani petrecuti intr-o multinationala: Un vaccin (impotriva “virusilor” externi si interni) si in acelasi timp un energizant. Faptul ca CO poate avea perceptii negative sau pozitive din exterior sau din interior, este subiectiv cat timp Organizatia se simte comfortabila d.p.d.v. al obiectivelor pe care si le-a propus.

    Chiar daca “best fit-ul” cu CO este evaluat in mod clar de angajator (pot sa va confirm acest lucru prin prisma propriei experiente), acest lucru nu este utilizat in mod formal ca argument in respingerea unui candidat. Cred ca sunteti la curent mult mai bine decat noi despre subterfugiile respingerii unui candidat. Pentru a ajunge in fata instantei, trebuie definita foarte clar modalitatea in care i s-a refuzat dreptul la munca unui candidat, fapt care este extrem de subiectiv.

    Cateva exemple, chiar daca nu sunt toate din aceeasi categorie:

    1. Criteriile de angajarea in serviciile speciale oriunde v-ati duce in aceasta lume
    2. Schimbul de manageri/angajati Coca Cola – Pepsi Cola

    Exemple negative de afectare a culturii organizationale (nu contest ca motive ale deprecierii au fost si lipsa capacitatii manageriale sau a viziunii inlocuitorilor) care a condus automat la panta descrescatoare a eficientei si profitabilitatii:
    – Apple in era post Steve Jobs
    – Microsoft in era post Bill Gates

    • Lucentiu Roman :

      Dupa cum bine se pot da exemple de impact negativ al culturii organizationale asupra unor factori presupusi corectori din exterior: manageri privati in firme administrate de stat … Sunt curios in acest caz care au fost criteriile de selectie si cum au sfarsit candidatii care au fost admisi/respinsi. Probabil ca in acest caz GB ne poate oferi mai multe detalii 🙂

  • Mike B :

    Care este scopul unui business? Sa faca bani pentru detinatorii de capital sau cei care controleaza business-ul.
    Chestiei aleia cu “a common set of assumptions and attitudes” ii lipseste intrebarea care trebuie pusa inainte: Regarding what?
    Iar cum in putine locuri se vorbeste deschis si clar despre profit si beneficiaza de el, subiectele genul “cultura organizationala” suna ca un “telefon fara fir”.

  • Denis :

    La multi ani! pentru ziua onomastica! Este imbucurator ceea ce spuneti, its high time ar spune multi.

  • Liz :

    George, inainte de toate cred ca trebuie mentionat la ce fel de tip de cultura organizationala ne referim, nu crezi? Ne referim la genul de cultura organizationala bazata pe “cum se fac lucrurile pe aici”, “omul potrivit la locul potrivit” , etc. sau ne referim la acea cultura organizationala bazata total pe alte criterii? Asaaa … feelingul si specula, se potrivesc minunat una cu alta, dar se subintelege ca trebuie sa stai mai mult decat bine cu prima pentru a o pune in aplicare pe cea de-a doua. 🙂 Simplu … nu prea merge cu oricine. 🙂 ))

    P.S. 1. George, ai fost prea marcat de legea discriminarii, parerea mea. Nu se merita. 😉

    P.S. 2. La multi ani !

  • Un oarecare :

    Pai, George, vorbesti de cultura asta organizationala de parca ar fi o entitate creata de om si care a dobandit inteligenta proprie. De fapt ea este reprezentata in mod clar de subiectivismul managerului (sau altei persoane capabile sa decida asupra unui candidat), de feeling-ul lui. Ori pentru asa ceva nu pot exista legi. Pe de alta parte nu poti explica cuiva ca nu il placi pentru ca: stii, nu e chimie intre noi si tine. Asa ceva e pueril. Daca o femeie pe care o curtezi iti spune: “Stii, esti un barbat super dar …. nu e scanteie intre noi”, sunt convins ca desi o intelegi nu iti pica prea bine. Ar fi mai linistitor sa iti zica ca nu va potriviti pentru ca nu va plac aceleasi lucruri, nu aveti aceleasi idealuri, bla bla. Asa ca in cazul unui candidat mai bine trimiti un email si spui ca avand in vedere numarul mare de CV-uri analizate firma a ales un alt candidat care se potriveste mai bine nevoilor firmei.

    • Tocmai, cand ceva nu poate fi controlat prin lege, din cauza naturii subiective a lucrurilor care se intampla acolo, o solutie ar fi sa faci o lege in care sa spui ca subiectivitatea insasi e ilegala – cam aici bat legile discriminarii. GB

      • interesant :

        Adicaltea, intr-o CO perfecta, legile discriminarii (mai exact, legile anti-discriminare) ne-ar putea baga la zdup pentru ‘nu te iubesc’, ‘mirosi urat’ sau ‘te angajam, corespunzi postului’.

  • rodica :

    George,

    care este legea/setul de legi care incrimineaza cultura organizationala in Romania?
    multumesc.

    rodica

  • Cosmin :

    Eu cred ca un candidat inteligent o sa își dea seama întotdeauna ca nu exista chimie.
    Si apoi, nu vad nimic ilegal în a nu angaja pe cineva care nu se potrivește cu ce ai acum în companie.
    De exemplu, sa fi ideal din punct de vedere cunoștințe pentru un job la Microsoft dar sa mergi cu tricou cu Linux și sa te declari fan Open Source(Linux, de exemplu). Ai fi angajat?

    Cosmin

  • Florin :

    Ce zici George de aplicarea in sens invers a rationamentului tau ?
    Daca eu primesc un CV de la un candidat, il invit la interviu, ne intalnim, discutam, el isi da seama ca nu-i place cultura organizatiei mele, dar mie imi place stilul lui si vreau sa-l angajez dar el ma refuza si alege alta companie ? Pai sa nu-l dau in judecata pentru discriminare ?
    Ce ar trebui sa inteleaga toti, companii si candidati, e ca traim intr-o lume relativ libera, iar teoria cu discriminarea la locul de munca e o “nuca in perete” atunci cand vorbim de o piata a fortei de munca libera (atat cat e de libera ).

  • Mike B :

    Ma uit la ce este in America, in Europa Occidentala si in Asia de Sud Est si ce observ este ca in esenta:
    1) exista niste conventii sociale (i.e. nu poti sa ii spui unuia ca se potriveste “ca nuca’n ….” in firma ta….) si
    2) cultura organizationala si forma de proprietate sint direct corelate si cu cit proprietatea este mai directa cu atita cultura organizationala este “mai clara”.
    A cui este o firma de stat in Romania? Sa fim cinstiti: pina si raposatul Ceasca si-a dat seama se aberatia cu “proprietatea tuturor si a nimanui” si a incercat si el, acolo, niste chestii cu “parti sociale in interprinderile de stat” :)))

  • Denis :

    interesant articol George, multumim. Cred ca problema i/legalitatii culturii organizationale cat si implicatiile ei ar fi mult pusa in umbra daca oferta locurilor de munca (in RO si in UE) ar fi sporita astfel incat atat angajatorii cat si angajatii si ar cauta si gasi rapid matching ul perfect (chimia) iar in caz de tulburare a acestei “compozitiei chimice” sa si poata gasi lejer solutia substitutiva. In prezent, oferta locurilor de munca lasa mult de dorit. Intrevedeti vreo schimbare in prezentul predictibil ?

    • 🙂 … Da, se pare ca aceasta oferta va creste. Nu spectaculos, insa constant. Asa se vad lucrurile de la mine din birou. GB