Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2205 vizite 44 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

1837 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2244 vizite 17 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1265 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2294 vizite 18 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

880 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

6759 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1173 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5544 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1098 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4180 vizite 40 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5131 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2367 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

709 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2950 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2317 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

780 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2039 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3066 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5558 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2118 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11698 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11431 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1858 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3201 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2230 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2327 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3430 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3367 vizite 26 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3433 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2072 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1002 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2000 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1470 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7975 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1812 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2487 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1355 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2391 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1349 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6862 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2604 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1521 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5068 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1296 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4711 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1588 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1207 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2175 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1804 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1039 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8084 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11961 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4832 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2572 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4849 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10258 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7122 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5073 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7579 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2311 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8640 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4121 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5342 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7039 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4188 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8496 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4550 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7617 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2868 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11470 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6381 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7902 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21275 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9206 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6517 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8948 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2141 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14041 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23892 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23114 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7022 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10709 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12657 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9818 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11657 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6654 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25435 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10440 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2633 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2559 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6919 vizite 44 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12470 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19965 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4751 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6506 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1891 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15313 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3802 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2582 vizite 7 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in companiile din Romania (si nu numai), e ilegala, atat in litera, cati si in spiritul legilor de la noi si din Comunitatea Europeana. Si nu trebuie sa fii un practicant al logicii formale sau al stiintelor juridice ca sa iti dai seama de asta repede. Sa respingi un candidat la angajare, indiferent pentru ce post, pentru ca ti se pare, sau chiar atunci cand esti absolut convins, ca acel cetatean nu se potriveste cu cultura organizatiei tale, ca nu s-ar integra in colectiv, ca nu va fi acceptat de catre ceilalti, e impotriva legii discriminarii si asta se impune a fi pedepsit, pe cale de consecinta. Si, tinandu-ne cu o mana de firul logic, si cu cealalta rasfoind CV-ul candidatului, nici sa credem ca poate nu si-ar putea face treaba lui de angajat foarte bine, sau ca nu ar vrea, ca nu l-ar placea clientii sau furnizorii, nu ar fi tocmai in regula. Unii spun ca legea trebuie interpretata astfel doar atunci cand citesti CV-ul si decizi cu cine te intalnesti, insa dupa aceea nu se mai pune. Dar nu scrie nicaieri in lege despre citirea CV-urilor si invitatiile la interviu. Nu poate fi socotit admisibil la interviu, la intalnirea fata in fata, deci, ceea ce e socotit ilegal la citirea e-mailului de la candidat. Pericolul e acelasi, si la preselectie, si la selectie, si la interviu, si dupa angajare. Iar altii cred ca legea iti interzice doar sa-i spui candidatului in fata (cu voce si cu vorbe, sau cu scris) ca il respingi fiindca “nu ai chimie cu el”, nu si in gand, insa nici aici legea nu e interesata prea mult de felul in care ii spui asta omului, ci de ceea ce faci, adica daca il respingi dupa cum ti se nazare tie.

Orice lege, intr-adevar, reglementeaza actiuni si comportamente, nu poate merge mai sus, catre atitudini, imagini, credinte, valori etc., si opereaza doar cu entitati observabile si masurabile sau inregistrabile. Legea discriminarii – cel putin in spiritul ei – sanctioneaza si invalideaza actiuni bazate pe evaluari si interpretari personale, care nu pot trece dincolo de “cuvantul meu contra cuvantul lui”, adica “parerea mea contra parerii lui”. Or, daca ne uitam la definitiile culturii organizationale, ce vedem: “organizational culture is a set of shared mental assumptions that guide interpretation and action in organizations by defining appropriate behavior for various situations.”, sau “… the values, psychology, attitudes, beliefs, and experiences of an organization; generally speaking, it is viewed as the shared norms and values of individuals and groups within an organization.”, “… the customs, rituals, and values shared by the members of an organization that have to be accepted by new members”, “the dominant leadership style, the language and symbols, the values, underlying assumptions, expectations, collective memories, and definitions present in an organization”.

Cum poti, deci, sa justifici o actiune (promovare, sanctiune, amanarea promovarii, concediere etc.) pe considerente legate de cultura organizationala a companiei fara sa risti sa fii trimis la judecator? Si cum poti cere celor de la departamentul de HR sa iti bage un asemenea schelet in dulap? Iar daca ce am scris mai sus vi se pare prea speculativ, faceti un exercitiu si inchipuiti-va ce s-ar intampla in firmele si institutiile noastre de stat daca vreodata cineva ar incerca sa impuna o astfel de cultura organizationala si sa se si foloseasca de ea…

Manager care s-a jucat prea mult cu cultura organizationala(poza lui fotoEZO de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: February 7, 2018

  • Lucentiu Roman :

    Buna ziua si La Multi Ani pentru aniversarea onomastica de ieri.

    Sa pornim de la una din descrierile (atentie, nu utilizez termenul “definitie” deoarece nu discutam de o stiinta exacta) pe care eu o consider aproape de acceptiunea mea.

    “Cultura Organizationala (CO) este suma credintelor, valorilor si ipotezelor impartasite de oamenii care exista intr-o organizatie”

    Ce reprezinta pana la urma CO? In acceptiunea mea, dupa 13 ani petrecuti intr-o multinationala: Un vaccin (impotriva “virusilor” externi si interni) si in acelasi timp un energizant. Faptul ca CO poate avea perceptii negative sau pozitive din exterior sau din interior, este subiectiv cat timp Organizatia se simte comfortabila d.p.d.v. al obiectivelor pe care si le-a propus.

    Chiar daca “best fit-ul” cu CO este evaluat in mod clar de angajator (pot sa va confirm acest lucru prin prisma propriei experiente), acest lucru nu este utilizat in mod formal ca argument in respingerea unui candidat. Cred ca sunteti la curent mult mai bine decat noi despre subterfugiile respingerii unui candidat. Pentru a ajunge in fata instantei, trebuie definita foarte clar modalitatea in care i s-a refuzat dreptul la munca unui candidat, fapt care este extrem de subiectiv.

    Cateva exemple, chiar daca nu sunt toate din aceeasi categorie:

    1. Criteriile de angajarea in serviciile speciale oriunde v-ati duce in aceasta lume
    2. Schimbul de manageri/angajati Coca Cola – Pepsi Cola

    Exemple negative de afectare a culturii organizationale (nu contest ca motive ale deprecierii au fost si lipsa capacitatii manageriale sau a viziunii inlocuitorilor) care a condus automat la panta descrescatoare a eficientei si profitabilitatii:
    – Apple in era post Steve Jobs
    – Microsoft in era post Bill Gates

    • Lucentiu Roman :

      Dupa cum bine se pot da exemple de impact negativ al culturii organizationale asupra unor factori presupusi corectori din exterior: manageri privati in firme administrate de stat … Sunt curios in acest caz care au fost criteriile de selectie si cum au sfarsit candidatii care au fost admisi/respinsi. Probabil ca in acest caz GB ne poate oferi mai multe detalii 🙂

  • Mike B :

    Care este scopul unui business? Sa faca bani pentru detinatorii de capital sau cei care controleaza business-ul.
    Chestiei aleia cu “a common set of assumptions and attitudes” ii lipseste intrebarea care trebuie pusa inainte: Regarding what?
    Iar cum in putine locuri se vorbeste deschis si clar despre profit si beneficiaza de el, subiectele genul “cultura organizationala” suna ca un “telefon fara fir”.

  • Denis :

    La multi ani! pentru ziua onomastica! Este imbucurator ceea ce spuneti, its high time ar spune multi.

  • Liz :

    George, inainte de toate cred ca trebuie mentionat la ce fel de tip de cultura organizationala ne referim, nu crezi? Ne referim la genul de cultura organizationala bazata pe “cum se fac lucrurile pe aici”, “omul potrivit la locul potrivit” , etc. sau ne referim la acea cultura organizationala bazata total pe alte criterii? Asaaa … feelingul si specula, se potrivesc minunat una cu alta, dar se subintelege ca trebuie sa stai mai mult decat bine cu prima pentru a o pune in aplicare pe cea de-a doua. 🙂 Simplu … nu prea merge cu oricine. 🙂 ))

    P.S. 1. George, ai fost prea marcat de legea discriminarii, parerea mea. Nu se merita. 😉

    P.S. 2. La multi ani !

  • Un oarecare :

    Pai, George, vorbesti de cultura asta organizationala de parca ar fi o entitate creata de om si care a dobandit inteligenta proprie. De fapt ea este reprezentata in mod clar de subiectivismul managerului (sau altei persoane capabile sa decida asupra unui candidat), de feeling-ul lui. Ori pentru asa ceva nu pot exista legi. Pe de alta parte nu poti explica cuiva ca nu il placi pentru ca: stii, nu e chimie intre noi si tine. Asa ceva e pueril. Daca o femeie pe care o curtezi iti spune: “Stii, esti un barbat super dar …. nu e scanteie intre noi”, sunt convins ca desi o intelegi nu iti pica prea bine. Ar fi mai linistitor sa iti zica ca nu va potriviti pentru ca nu va plac aceleasi lucruri, nu aveti aceleasi idealuri, bla bla. Asa ca in cazul unui candidat mai bine trimiti un email si spui ca avand in vedere numarul mare de CV-uri analizate firma a ales un alt candidat care se potriveste mai bine nevoilor firmei.

    • Tocmai, cand ceva nu poate fi controlat prin lege, din cauza naturii subiective a lucrurilor care se intampla acolo, o solutie ar fi sa faci o lege in care sa spui ca subiectivitatea insasi e ilegala – cam aici bat legile discriminarii. GB

      • interesant :

        Adicaltea, intr-o CO perfecta, legile discriminarii (mai exact, legile anti-discriminare) ne-ar putea baga la zdup pentru ‘nu te iubesc’, ‘mirosi urat’ sau ‘te angajam, corespunzi postului’.

  • rodica :

    George,

    care este legea/setul de legi care incrimineaza cultura organizationala in Romania?
    multumesc.

    rodica

  • Cosmin :

    Eu cred ca un candidat inteligent o sa își dea seama întotdeauna ca nu exista chimie.
    Si apoi, nu vad nimic ilegal în a nu angaja pe cineva care nu se potrivește cu ce ai acum în companie.
    De exemplu, sa fi ideal din punct de vedere cunoștințe pentru un job la Microsoft dar sa mergi cu tricou cu Linux și sa te declari fan Open Source(Linux, de exemplu). Ai fi angajat?

    Cosmin

  • Florin :

    Ce zici George de aplicarea in sens invers a rationamentului tau ?
    Daca eu primesc un CV de la un candidat, il invit la interviu, ne intalnim, discutam, el isi da seama ca nu-i place cultura organizatiei mele, dar mie imi place stilul lui si vreau sa-l angajez dar el ma refuza si alege alta companie ? Pai sa nu-l dau in judecata pentru discriminare ?
    Ce ar trebui sa inteleaga toti, companii si candidati, e ca traim intr-o lume relativ libera, iar teoria cu discriminarea la locul de munca e o “nuca in perete” atunci cand vorbim de o piata a fortei de munca libera (atat cat e de libera ).

  • Mike B :

    Ma uit la ce este in America, in Europa Occidentala si in Asia de Sud Est si ce observ este ca in esenta:
    1) exista niste conventii sociale (i.e. nu poti sa ii spui unuia ca se potriveste “ca nuca’n ….” in firma ta….) si
    2) cultura organizationala si forma de proprietate sint direct corelate si cu cit proprietatea este mai directa cu atita cultura organizationala este “mai clara”.
    A cui este o firma de stat in Romania? Sa fim cinstiti: pina si raposatul Ceasca si-a dat seama se aberatia cu “proprietatea tuturor si a nimanui” si a incercat si el, acolo, niste chestii cu “parti sociale in interprinderile de stat” :)))

  • Denis :

    interesant articol George, multumim. Cred ca problema i/legalitatii culturii organizationale cat si implicatiile ei ar fi mult pusa in umbra daca oferta locurilor de munca (in RO si in UE) ar fi sporita astfel incat atat angajatorii cat si angajatii si ar cauta si gasi rapid matching ul perfect (chimia) iar in caz de tulburare a acestei “compozitiei chimice” sa si poata gasi lejer solutia substitutiva. In prezent, oferta locurilor de munca lasa mult de dorit. Intrevedeti vreo schimbare in prezentul predictibil ?

    • 🙂 … Da, se pare ca aceasta oferta va creste. Nu spectaculos, insa constant. Asa se vad lucrurile de la mine din birou. GB