Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1504 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1906 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

686 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1881 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2810 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5331 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1993 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11596 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11312 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1729 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2080 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2236 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3280 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3238 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1533 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7809 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1296 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1316 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6785 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2562 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1453 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4650 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

Domnule Butunoiu, din punctul dvs de vedere ca si recruter, cine a cas...

7828 vizite 66 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21163 vizite 115 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25331 vizite 60 comentarii

La cursul de seductie ti spune ca trebuie sa o faci pe fata sa rada ca...

9075 vizite 24 comentarii

Mi-am facut un obicei din a astepta restul intreg, cand merg la cumpar...

15832 vizite 67 comentarii

Domnule Butunoiu, Ce sanse acordati pe piata muncii Romaniei de azi...

4354 vizite 14 comentarii

Este nevoie de specialisti in texte subliminale in Romania (politica, ...

3166 vizite 10 comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in compa...

6428 vizite 19 comentarii

In urma cu cateva zile am inceput o recrutare mai putin obisnuita, pen...

27308 vizite 82 comentarii

« Managementul privat », sau, altfel spus, « managementul profes...

11170 vizite 52 comentarii

Buna ziua, Am tot cautat in ultima perioada raspunsul optim la intr...

23198 vizite 68 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9758 vizite 39 comentarii

Tocmai m-am intors de la o intalnire la care niste oameni trebuiau sa ...

9080 vizite 20 comentarii

Aproape toate fostele noastre secretare au ajuns directoare de resurse...

7675 vizite 24 comentarii

  Pe vremea comunistilor, lumea studenteasca avea o complexita...

25674 vizite 68 comentarii

  Cand credeam ca deja le vazusem pe toate in materie de recru...

6136 vizite 12 comentarii

Salut, Cum e corect sa scrii intr-un anunt de recrutare: 5 ani de e...

8017 vizite 21 comentarii

Suntem martorii unei "morti anuntate", moartea democratiei! Unde a gre...

4079 vizite 11 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5038 vizite 16 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15273 vizite 127 comentarii

Pentru cititori, "intrebari-intrebatoare" ... :

13914 vizite 154 comentarii

Stiam si inainte, in mare, cat de in serios era cazul sa iau vaicareli...

4420 vizite 12 comentarii

Guvernele slabe, incompetente sau iresponsabile, sau toate la un loc, ...

2068 vizite 3 comentarii

Cautam un Government Liaison for Eastern Europe pentru o importanta co...

4684 vizite 12 comentarii

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales in cel de dinainte, si d...

12588 vizite 41 comentarii

George Butunoiu, cum ai numi ceea ce a facut Tariceanu ? ca mie oricum...

3635 vizite 11 comentarii

Am scris cu ceva timp in urma un articol in care spuneam ca productivi...

38173 vizite 206 comentarii

buna dimineata P$D este la Podea, un KO demn de Oscar... ce e de fa...

5106 vizite 22 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9174 vizite 24 comentarii

Ma uit in vitae-le oamenilor de un sfert de secol, asta fac in fiecare...

6409 vizite 18 comentarii

Langa casa mea o e cafenea la care ma opresc adesea, e foarte aproape ...

13257 vizite 53 comentarii

Un batran de 73 de ani a furat banii din cutia milei. Pe toti, se pare...

6559 vizite 25 comentarii

Cautam specialisti de top pentru Partidul Miscarea Populara (PMP), car...

9460 vizite 35 comentarii

Angajatorii ii vorbesc de rau pe proaspetii absolventi si pe scolile d...

8940 vizite 272 comentarii

Baylor University, Waco, Texas, 1925; Multumiri lui Mike B, care n...

3480 vizite 11 comentarii

Mai e careva pe aici, sau s-a inchis shop-ul?

1837 vizite 2 comentarii

Intrebare ziarist: Ce meserie ar trebui sa-si aleaga candidatii care d...

8911 vizite 30 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11520 vizite 33 comentarii

Fara indoiala, cel mai eficient recrutor din Romania ar fi o foarte pr...

10511 vizite 46 comentarii

Am scris ieri un articol ("De ce nu poate fi dat afara un angajat care...

11850 vizite 52 comentarii

Ori de cate ori apare cuvantul "salariu", in vorbe sau in scris, alte ...

2065 vizite 2 comentarii

Cautam pe cineva care a dezvoltat, sau care poate sa dezvolte o serie ...

5792 vizite 17 comentarii

Aud in fiecare zi despre "criza de talente". Directori de agentii, hea...

9412 vizite 47 comentarii

Ma intrebam zilele aceste ce este acela un mentor. Vad din ce in ce...

19780 vizite 116 comentarii

Am citit deunazi un articol patetic si fara continut, care a ajuns pe ...

22940 vizite 146 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2279 vizite 6 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3791 vizite 10 comentarii

Multi Ani insoriti inainte, cu sanatate maxima! iti dorim totodata tot...

3274 vizite 11 comentarii

11560 vizite 56 comentarii

Sa nu mai trebuiasca sa lucrezi si sa fii membru in cat mai multe CA-u...

3165 vizite 8 comentarii

Cu putine exceptii, felul in care se fac lucrurile, relatiile sociale ...

10196 vizite 41 comentarii

Foarte multi sunt surprinsi, indingati chiar, ca la angajare sunt inte...

8875 vizite 27 comentarii

GB, am o sefa, conduce o firma cu 20 de  angajati. Actionarul prezent...

13032 vizite 87 comentarii

Cand pleaca Kubinschi de la CFR : 1. Pana la Craciun ? 2. Pana d...

2371 vizite 3 comentarii

Bunul meu prieten Alex Todericiu, din Viena, ne propune sa incepem un ...

10408 vizite 73 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6485 vizite 39 comentarii

Acum mai putin de o saptamana am scris un mic articol (de vazut aici) ...

3625 vizite 14 comentarii

De cativa ani tot umblu prin ministere si prin companii de stat, si au...

4447 vizite 15 comentarii

Orice as scrie, despre orice, oricine, de bine, de rau, de meserie, de...

5330 vizite 26 comentarii

Pana de curand luam si eu ca pe ceva de la sine inteles, la mintea coc...

6753 vizite 22 comentarii

Am ajuns sa recrutez multi membri neexecutivi in consiliile de adminis...

8250 vizite 211 comentarii

Am intrebat pe Internet de ce unii nu isi pun vasrta si poza in CV. Co...

5396 vizite 17 comentarii

In data de 13.01.2013, intr-o postare sub titlul  Director General CF...

2411 vizite 3 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7470 vizite 19 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10395 vizite 33 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Candidat exersand pentru interviu

Candidat exersand pentru interviu

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general, pentru o mare companie straina, la care prima cerinta, inainte de orice altceva, a fost sa nu le prezint cumva vreun candidat agresiv, indiferent de ce experienta sau competente tehnice ar avea. Si, ca sa sublinieze si mai mult importanta acestui criteriu de selectie, mi-au cerut sa mentionez asta in mod expres in anunt, daca intentionam sa pun vreunul. Oricum, rar trece vreun candidat agresiv de mine, indiferent ca imi cere clientul asta in mod expres sau nu, insa acum satisfactia a fost cu atat mai mare.

Inainte sa imi ceara mie sa le fac recrutarea, mai vazusera multi candidati. Si aproape jumatate dintre ei au fost respinsi pentru acest singur motiv, desi unii aveau CV-uri impresionante: asta a fost agresiv, si asta la fel, la fel si domnul, ba chiar si o duduie managerita a fost agresiva. Or, pe unii ii cunosteam si eu de ani de zile si – aici vine partea cea mai interesanta – chiar nu sunt agresivi!

Si mi-am dat seama ca au cazut si ei in eterna capcana in care cad multi dintre cei care nu gandesc inainte de interviu, ci doar dupa: fac pe durii si pe agresivii, fara sa fie natura lor astfel, doar pentru ca au citit ei pe Internet, ca asa faci o impresie puternica. Nu trece zi sa nu dau peste cate unul dintre acestia, si unii sunt caraghiosi de-a binelea. Din pacate pentru ei, eticheta pe care o primesc nu e legata de comportament, care poate sa fie reversibil, de bine, de rau, ci de inteligenta, care eticheta nu ti se mai dezlipeste cativa ani buni de pe frunte… 🙁

Angajatorul sau recrutorul te cheama la un interviu ca sa te evalueze. Normal, transparent, pe fata, deci. Odata ajuns, ai de ales intre doua variante, fie ca vii cu alegerea deja facuta, fie ca o faci acolo, pe loc: decizi sa te prezinti exact asa cum esti, sau incerci sa-l faci pe cel din fata ta sa creada ceea ce vrei tu sa creada.

Daca optezi pentru varianta din urma, trei conditii trebuie indeplinite simultan, cumulativ, insa necesar dar nu si suficient, cum zic matematicienii:

  1. sa stii cum se manipuleaza sa poti sa faci asta – unii stiu cum, dar nu pot, altii ar putea, dar nu stiu cum…
  2. fata de la HR, managerul sau omu de la firma de recrutare sa poata sa fie manipulat cu usurinta, fara sa se prinda
  3. imaginea pe care vrei sa ti-o proiectezi sa se potriveasca cu jobul, in general, dar mai ales cu cea pe care o are in cap intervievatorul ca profil ideal.

Sa presupunem ca primele doua conditii sunt usor de indeplinit. Insa cu a treia poti avea mari surprize, dar mari de tot! Ce crezi tu ca inseamna profilul ideal pentru acel job si ce crede cel cu care stai de vorba, s-ar putea sa nu semene prea mult. Si aici iarasi ai de ales repede: sa incerci sa-i demonstrezi ca nu stie ce-i bine pentru compania lui, ca stii tu mult mai bine, sau sa-ti schimbi tu parerea. Dar acesta e deja subiectul unui alt articol…

Si aici se deschide capcana in care cad cu mult aplomb destui candidati. Convinsi ca stiu ei deja dinainte ce e mai bine pentru viitorul lui angajator, nu se mai obosesc sa verifice daca si cel din fata lui aflase asta deja. Altii, insa, mai precauti, intreaba. Ca multi o fac abia la sfarsit, cand nu prea mai au ce face cu informatia respectiva, e iarasi subiect de alt articol.

Or, daca vrei sa preiei controlul intr-un astfel de interviu (si in orice negociere, in general), amani cat mai mult sa vorbesti despre tine si il faci pe celalalt sa vorbeasca primul. Si cu cat mai mult, cu atat mai bine. Despre companie, despre job, despre orice. Dar, mai ales, despre el, el ca persoana, ca om, ca sa iti dai seama cu cine stai de vorba, care sunt asteptarile si slabiciunile lui, ce experiente a mai avut legate de recrutarea aceasta, cat de subiectiv este si cate si mai cate. Pare logic, dar, dupa cum spun adesea, multi se amuzau la orele de logica si de filosofie din scoala. Insa din pacate pentru ei, logica nu are prea multa legatura cu lungimea experientei din CV.

Candidatii, de teama ca nu vor avea timp destul ca sa detalieze lungul sir de realizari din cariera lor, sau doar din nerabdarea de a-l da pe spate pe interlocutor cu ele, nici nu se asaza bine pe scaun, ca si incep sa le insire. Mie, ca recrutor, imi convine asta, dupa cum iarasi am spus, adesea..

 

Data actualizarii: January 7, 2018

  • Dicky :

    Hai sa dam zoom-out putin si sa vedem problema mai in ansamblu: ar trebui sa existe un anumit “calm” in atmosfera, pentru ca sa existe un mediu propice pentru care candidatii sa se poata comporta mai rational. Or, daca imi arata cineva in vremurile acesea vreun motiv de calm pentru care orice roman aflat in campul muncii, care nu are vreun venit substantial nemuncit, atunci va rog sa-l spuneti aici. DA, ar fi normal ca oamenii sa se comporte mai natural si relaxat, sa aiba capacitatea de a analiza la rece un anunt de angajare, sa fie focusati, samd. Insa ii poti oare condamna, avand in vedere in ce mediu traiesc? Am discutii de genul acesta in permanenta: mi se spune ca asta e situatia si ca trebuie pornit de la ea, ca de ce ma leg de ansamblu cand nu avem ce face? Dupa aceiasi logica, gardienii voluntari de la Auschwitz ar trebui deci iertati, din moment ce ansamblul nu conta, pana la urma era doar un job…

  • JeanValjean :

    George, daca poti detalia de ce un director general nu trebuie sa fie agresiv?
    Dupa cum spune Teoria XY a lui McGregor cam 75% din angajati sunt delasatori deci agresivitatea ar prinde bine firmei. Mai ales ca in Romania procentul real cred ca este de 95% dat fiind ca multi din cei muncitori lucreaza pe afara.

    • George Butunoiu :

      Din punctul de vedere al firmei de executive search, directorul general trebuie sa fie exact asa cum vrea cel care ia decizia de angajare (si de a-mi plati factura) sa fie. Daca mi-ar fi cerut unul agresiv, ii cautam unul agresiv, fara sa-mi pun prea muult problema de ce vrea asa ceva. GB

      • Mike B :

        Iar ala care ia decizia de angajare cauta unul care sa fie exact ca el.
        Ca doar nu el este cel mai destept, frumos, atragator etc. etc. etc.??
        Asa este el, cu toate ca nu totdeauna cei din jur ii descopera si apreciaza tezaurul de calitati.

        A-l citi pe cel care ia decizia si are banii in buzunar este cheia successului in business :)))

      • JeanValjean :

        George, dar tu ai spus ca “oricum, rar trece vreun candidat agresiv de mine, indiferent ca imi cere clientul asta”. M-ar fi interesat rationamentul tau pentru care faci acest lucru.

        • Pai e simplu: mie nu-mi plac agresivii, in general, oriunde ar fi ei. Daca ma lasa clientul pe mine sa aleg, si daca am destui candidati, pe cei agresivi ii elimin primii. Dar daca imi cere in mod precis un candidat agresiv, ii prezint, pentru ca ma plateste pentru asta. GB

          • JeanValjean :

            Hmm, strategia ta confima ideea ca de fapt recrutorii profesionisti elimina varfurile si in final iti selecteaza “mediocrii sociabili”, de parca firmele ar fi societati de binefacere.

    • Anonymous :

      se pare ca esti atent la ce scriu unele, si iti faci temele…in ale teoriilor in HR.

    • Jean Gregar :

      Valjean, vezi ca sunt si alte teorii tot ale lui McGregor, ce zici de ele? Iti dai seama cand iti sunt desfiintate, ce te faci?

  • dans :

    Sint curios. Care sint calitatile definitorii pe care trebuie sa le aiba o persoana ca sa se califice pentru un rol de tip CxO?

    • Cea mai importanta, de departe, este sa placi celui care ia decizia de recrutare si celui/ celor care te evalueaza periodic. Restul sunt destul de diferite, de la caz la caz… GB

      • un domn :

        bon jour
        statistic vorbind inteleg ca Multi Nu ti au placut, ceea ce a ramas pentru recrutari prezente/viitoare crezi ca iti vor placea ?

        • Pot sa imi placa mai multi, totusi recrutarea se finalizeaza doar cu unul dintre ei, asa ca intotdeauna reciclez ce ramane de la o recrutare. GB

      • dans :

        Si lui Jobs i-a placut John Sculley, dar s-a dovedit a nu fi cea mai fericita alegere. Cred ca trebuie sa fie si alte criterii de selectie, cunatificabile. Chimia buna este importanta, dar doar chimia nu este suficienta. Fara niste catalizatori poate sa se stinga, sau fara niste elemente de control poate sa duca la explozie.

  • Anonymous :

    pentru posturile de pe aci http://anunturi.georgebutunoiu.com/category/home , clar, iti trebuie doar niste slugi racolate de tip “yes man” pentru scurte mandate de cate un an, maxim 2 ani, se stie. 🙂

    stau si eu si ma crucesc :), cum ai impresia ca-i tampesti pe unii. Eu zic, s-o asculti pe Dorina – cea care-ti canta in struna 🙂 , bineinteles de ochii unora -, sa-ti inchizi blogul. 🙂 Pe asta nu ti-l cumpara nimeni. 🙂

    • un domn :

      )))))) caldura mare lizuca sau…cum o chema pe “aia” care l a actionat in judecata pe GB, o peremista zaharisita ))))

  • Mike B :

    Toata povestea asta cu “face pe duru…cind nu e dur” ma face sa rid de unul singur caci imi aduce aminte cum unul din primele semne de capitalism din Romania a fost, la inceputul anului 1990, aparitia …..sapunului turcesc Duru!!
    “Numai cu sapunul Duru ….” strigau negustorii ambulanti romi.
    Va las sa ghiciti cu ce rimeaza Duru :))

  • Adrian :

    Si preluand ideea d-lui Sebastian- ce poti sa crezi cand te duci la interviu pentru un post de manager zonal -la o banca de top 3 si viitorul sef (impreuna cu doi tineri de la recrutare) te intreaba ce poti sa le spui de experienta ta in domeniu ?In conditiile in care aveau un C.V. transmis anterior si cand m-au intrebat daca am un C.V. la mine , m-am lamurit ce finalitate avea interviul.Era o bifare de actiune cu final stiut deja de ei… Sa faci recrutare la acest nivel , fara sa citesti C.V.-ul celui care e convocat, nu ne mai gandim la alte fineturi -intrebari punctuale referitor la cele mentionate in C.V,pshilogie,etc..Si la astfel de “specialisti”sa ne asteptam la aprecieri juste? Si ce atitudine sa ai cand ajungi in faza cand esti invitat sa intrebi daca ai nelamuriri si iti dai seama ca intrebi “la concret”si baietii veseli zburda pe campii? Cum sa fie atitudinea ta:vesela si increzatoare? Sau sa te intrebi: Ce caut eu aici in poza asta de grup ?

    • un domn :

      servus Adrian
      in 1997 am fost la un interviu pentru pozitia de merchandiser la una din cele doua companii care imbuteliaza apa cu zahar pentru Terra. Acelasi sentiment l am avut ! (ceea ce ai descris tu era EXACt ce am simtit atunci ) insa acest interviu te ajuta sa vezi urmatorul (urmatoarele intreviuri cum sa le abordezi) Bancile din Romania (TOATE ca sa fiu mai clar) au un Jigodism in forma Cronica atat cu Clientii cat si cu Candidatii !

  • Sebastian :

    Cred ca vor sa arate mai degrabă ca sunt hotărați, decât agresivi, dar intr-adevăr, rezultatul e ca sunt agresivi. Unii dintre ei, îți strâng mâna la prima întâlnire (atât femei, cât și bărbați), încât îți rămân imprimate pe piele, pentru câteva secunde, urmele degetelor lor, doar pentru ca au citit ei undeva, ca prima strângere de mâna e esențială și arată ce fel de om ești. In România, lipsa de calitate și lipsa de încredere între indivizi, generează o spirala a lipsei de calitate și a lipsei de încredere, nu cred ca ne vom vindeca niciodată… La majoritatatea interviurilor la care am fost, recruiterii au avut o prestație slaba sau foarte slaba. Unii din ei stăpânind cu greu limba română, și te găsești in situație de a fi evaluat de o persoană, care nu prea înțelege filtrele psihologice ale evaluării și nu acorda timpul necesar descoperii candidatului. Eu am întâlnit doar 2 recruteri care și-au luat timp sa discute cu mine și sa incerce sa ma poziționeze undeva… in rest m-am simțit doar o cifra, genul “ok, next please!”. Cred ca de aici vine și tendința canditatului de a explica mai mult decât este cazul, pentru că el nu știe dacă recruterul i-a citit intr-adevăr CV-ul sau pune întrebări standard.

  • Mike B :

    1. Vazut din afara, cu un anumit grad de obiectivitate, tot “universul Romanesc” este plin de “pasive agressive”s. Oamenii care sint pasiv agresivi sint slabi. Este o forma de a incerca a exercita controlul cind nu exista putere.
    Cinstit, e foarte amuzant de observat….

    2. Tot vazut din afara, in Romania nu se asculta.
    Asta este clar semn de lipsa de inteligenta…
    Oare am fost creati intimplator cu doua urechi si o singura gura? Poate nu pentru a asculta de doua ori mai mult decit vorbim.
    Ce e super fain este ca, in tot Occidentul, media actuala, seriale TV etc. promoveaza o “cultura de neascultare”. Exista seriale de genul “West Wing” in care internii ii taie vorba Presedintelui USA.
    Tinerii sint invatati sa arate ca sint isteti.
    Asta este super bine pentru minoritatea inteligenta. Rarefiaza ecosistemul si reduce natural competitia, multi autoeliminindu-se :))))

    • Sebastian :

      Nu e timp de ascultat! Mai înainte trebuie sa asculți tu, experiențele mele, și după, poate îți dau și eu un “Da!” scurt, ca să îți arăt că nu mă interesează ce ai de spus, dar că tu trebuie să asculți în continuare ce am eu de spus. Din păcate ne întâlnim zilnic cu o astfel de atitudine față de interlocutor.

      • un domn :

        buna ziua
        experiente de antreprenor ? experiente de salariat ? nu am inteles in ce parte “abunda” experientele la care faci pomenire

  • Dorina :

    Stau și mă crucesc la unele din postările lui George ce agresivi sunt unii dintre comentatori față de el. Puțini apreciază această vocație de mentor/profesor a lui.GB Câți recrutori scriu cu onestitatea lui George? Eu sper să nu vină momentul în care George să spună: ia să-mi bag eu picioarele și să închid blogul. Articolul asta e foarte interesant chiar și pentru mine care credeam că deja le știu pe toate! o:-)

  • Anonymous :

    nu te-a luat nimeni la misto?!!