Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1469 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1903 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

684 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1877 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2806 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5329 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1991 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11595 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11311 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1725 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2078 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2234 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3279 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3237 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1528 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7808 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1295 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1315 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6784 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2560 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1452 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4648 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2554 vizite 7 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2612 vizite 8 comentarii

Foarte multi candidati sunt revoltati ca, desi indeplinesc toate condi...

7730 vizite 15 comentarii

Caut un redactor pentru un site generalist de stiinte teologice, pe ca...

2898 vizite 5 comentarii

Nu am intalnit pana acum pe cineva care sa fi fost respins la cinci in...

12885 vizite 45 comentarii

Cand a venit gerul cel mare in Bucuresti, cu putin timp in urma, de er...

17880 vizite 97 comentarii

Buna ziua tuturor, Mi-au placut articolele scrise de George despre ...

5746 vizite 73 comentarii

Cei care sunt foarte preocupati de cariera lor si care investesc foart...

20352 vizite 75 comentarii

De mai bine de 20 de ani sunt un fel de d...

14433 vizite 43 comentarii

Credeti ca doar copiii obraznici vor reusi in viata? Am citit un astfe...

9800 vizite 120 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8445 vizite 29 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11818 vizite 41 comentarii

Buna ziua! Va multumesc pt bunavointa de a programa interviul cu m...

11454 vizite 139 comentarii

Azi mi-a povestit cineva ca a avut candidati la interviu, pentru nu st...

7541 vizite 19 comentarii

Soprana Irina Iordachescu va invita sambata, 6 Iunie, la 19h, la Atene...

1055 vizite

Cum e corect? Sau, cum e mai bine sa spui, "recrutor" sau "recrutator"...

8960 vizite 32 comentarii

Articolul "Vreti sa va placa la munca, dar sa nu fie discriminare in t...

3822 vizite 12 comentarii

Un candidat care cere angajatorului un job description pentru un p...

10978 vizite 29 comentarii

Nu cred ca exista vreun ONG, vreo asociatie, organizatie, grup sau gru...

5458 vizite 14 comentarii

(Ziarist) Care sunt motivele pentru care angajatii de 40+ sunt trecuti...

16640 vizite 68 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2112 vizite 5 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5687 vizite 27 comentarii

La putin timp dupa Revolutie m-am dus in Franta, am vizitat o firma de...

13887 vizite 65 comentarii

Toata viata am luat ca axioma ca oamenii de cultura si intelectualii (...

3983 vizite 16 comentarii

(Ziarist) Domnule Butunoiu, de ce vor oamenii să facă un MBA? (GB...

8833 vizite 25 comentarii

Nu stiu cum e la japonezi si la asiatici, in general, insa dintre cult...

10441 vizite 50 comentarii

Cei care nu isi trec varsta si nu isi pun poza in CV au sanse mai mici...

7752 vizite 23 comentarii

... Si ce specialisti ati gasit mai greu pana acum, si va asteptati sa...

2883 vizite 6 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4148 vizite 25 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2539 vizite 13 comentarii

Cu ce se mai ocupa Politia Romana: Cred ca multi ati observat ca taxim...

3260 vizite 7 comentarii

Toti angajatorii, aproape fara exceptie, spun ca in Romania e greu sa ...

18081 vizite 78 comentarii

ZIARIST: De multe ori presa locala a sesizat o fractura intre competen...

6443 vizite 26 comentarii

O rugaminte de la Make-a-Wish, fundatie care se ocupa de copiii cu bo...

3201 vizite 7 comentarii

Buna ziua , M-am uitat prin blogul dumneavoastra si nu am gasit nim...

3735 vizite 5 comentarii

Ziarist: În ce ar putea să investească (mă refer la pregătire) un...

17514 vizite 89 comentarii

Parca s-au smintit parintii, vremurile astea cred ca le-au intunec...

8627 vizite 28 comentarii

... de la Mike B., prietenul nostru american, nascut in Brasov. Bun...

6612 vizite 133 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4514 vizite 19 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7779 vizite 16 comentarii

Mesaj de la un om trecut bine de prima tinerete, in urma unui anunt de...

15639 vizite 77 comentarii

Vor fi intalniri si interviuri individuale cu directorii de admitere a...

1692 vizite

... sau trecerea de la neincrederea constienta, focalizata, la cea gen...

9854 vizite 38 comentarii

Am scris un articol pe Restograf, cum ca mi se pare imoral sa mergi la...

5529 vizite 15 comentarii

Draga domnule GB,  cum apreciati evolutia monarhiei in Romania in urm...

4582 vizite 17 comentarii

"Mai e cineva care nu fura in Romania?" "Da, cu siguranta ca da! Probl...

23947 vizite 91 comentarii

Poate fi considerata folosirea retoricii, drept diplomatie, sau ea a d...

4852 vizite 3 comentarii

(Ziarist) Cum se raporteaza angajatorii la candidatii/angajatii recalc...

11769 vizite 50 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13932 vizite 71 comentarii

Am avut o copilarie comunista frumoasa si linistita, intr-un mic s...

7662 vizite 17 comentarii

Mi se trimite pe e-mail un scenariu "zguduitor", dupa care sunt chemat...

4121 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, De vreo 3 luni am ramas fara loc de munca. In tot...

3069 vizite 6 comentarii

Sa demonstrezi ca fumatul langa cineva caruia ii face sila acest lucru...

18766 vizite 79 comentarii

Domnule Butunoiu, conteaza pentru un angajator ca angajatul e casatori...

4617 vizite 8 comentarii

Cetateanul e curtat din toate partile, toti incearca sa-i atraga atent...

13392 vizite 39 comentarii

Nu stiu daca s-au facut studii care sa arate ca exista o legatura intr...

4194 vizite 4 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7009 vizite 24 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6896 vizite 44 comentarii

O stire neinsemnata, au scris vreo doua ziare pe un colt de pagina cat...

3442 vizite 4 comentarii

De mai bine de jumatate de an ma straduiesc sa incep un proiect relati...

18006 vizite 83 comentarii

  (Dialog cu un prost) Cand eram eu mic, mamele instarite i...

5148 vizite 15 comentarii

Caut un redactor muzical pentru un portal despre muzica clasica pe car...

11843 vizite 41 comentarii

In marile corporatii si, in general, in firmele straine bine structura...

17194 vizite 188 comentarii

G.B., ce parere ai despre acele firme care iti ofera "cultura de firma...

5949 vizite 20 comentarii

Unde exista, in Ardeal sau Moldova de North (Bukovina) terenuri de gol...

8806 vizite 41 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Cetateanul e curtat din toate partile, toti incearca sa-i atraga atentia, vor ceva de la el si ii propun altceva in schimb: partidele, bisericile, mass-media, tot felul de organizatii, firmele. Dintre toti, companiile par sa aiba cel mai mare succes, in special cele occidentale puternice, pentru ca au pe cei mai destepti oameni la marketing. Fie ca iti vand ceva, fie ca iti cumpara forta de munca, inteligenta si ce mai pot lua de la tine, si iti dau bani in schimb, team buildinguri, invidia celorlalti si tot ce mai sunt in stare specialistii de HR sa nascoceasca.

Cel mai usor e sa seduci pe cineva mai slab de inger sau cu mai putina minte, care nu stie ca ar mai putea face sau avea si altceva in viata, in afara lucrurilor care ii sunt servite pe tava, fara sa le ceara el. Copiii stiu acum – fiindca asa sunt invatati in scoala – ca jobul e cel mai important lucru din viata, asa ca lucrurile sunt clare din acest punct de vedere. Si companiile profita din plin de asta, evident, speculand la maximum ignoranta oamenilor, lipsa de vlaga si adesea prostia celorlalti pretendenti la inima, mintea si banii cetatenilor. Si castigul e maxim atunci cand unul dintre acesti petitori te face sa te indragostesti de el. Se stie, doar, ca orice indragostit vrea sa dea mult mai mult decat primeste, si ca o si face cu pieptul inainte, cu mandria sacrificiului si cu un zambet (adesea tamp) pe fata.

Nu va inchipuiti la cate drame sunt nevoit eu sa asist in aceasta meserie a mea de recrutator. Si cele mai multe dintre ele, de departe, sunt cele ale angajatilor tradati in dragoste sau incornorati de catre angajator. De catre angajator ca firma, nu de catre manager, fiindca aici e marea problema! Cei mai multi personifica firma angajatoare, ii atribuie trasaturi umane, constiinta, sistem de valori si memorie, ratiune si empatie, sex appeal, si, cateodata, unii sunt chiar convinsi ca detecteaza ceva sentimente in ceea ce-i priveste, sau pentru altii. Or, de aici si pana a te indragosti de o asemenea faptura nu e decat un pas, mai ales daca e senzuala si stie sa o si arate.

Desi in discursurile managerilor, in articole, pe site si in newsletterurile interne firma vorbeste in versuri frumos rimate si cu exces de epitete numai despre rasarituri de soare, despre viitor si despre familia fericita, ea e mult, mult mai materialista decat omoloagele ei cu picioare adevarate si lungi si fustite scurte. Oricat ati vrea sa credeti altceva, firma nu tine minte sacrificiile pe care le-ati facut pentru ea decat in masura in care acestea sunt o premisa pentru alte, viitoare ofrande. Daca nu, nu! Pentru firma conteaza doar ce poti face de acum inainte pentru ea, nu si ce ai facut pana acum.

Cei din posturile de conducere, angajati mai in varsta, trecuti prin viata si mai versati, au invatat asta si nu intalnesc aproape niciodata manageri de top care sa isi iubeasca firma, care sa ii fie credinciosi si sa fie dispusi sa faca pentru ea mai mult decat primesc in schimb. Pentru ei, relatia cu compania este una contractuala, nu una afectiva, si asa si trebuie sa fie. Doar pentru angajatii tineri, la inceput de drum, si pentru cei cu mai multa vechime dar cu mai putina minte lucrurile stau altfel, si nu e deloc de mirare ca se simt tradati cand avansurile lor raman fara niciun raspuns.

Sigur, cu foarte, foarte putine exceptii, angajatul e cel care trebuie sa faca primul pas in acest joc al seductiei, el trebuie sa faca mai intai mai mult decat i se cere in mod formal pentru a se remarca si pentru a trece in fata altora. Fiindca raportul de forte nu e in favoarea lui, catusi de putin, firma are multi curtezani si isi permite intotdeauna sa aleaga si sa aiba capricii. Insa daca in sase luni nu primesti incurajari, ar fi cazul sa-ti iei gandul de la sex (bani) si de la casatorie (cariera) si sa incepi sa te uiti in jur. Asa-i in viata…

Si inca ceva! Chiar daca va raspunde avansurilor, tot trebuie sa fiti convinsi ca firma va insala si va va insela intotdeauna cu managerii, cei care fura cu mult, mult mai mult decat va inchipuiti, fara sa existe riscul sa li se intample ceva. Pentru ca firma stie bine cum sa faca sex cu mai multi deodata, adesea fara ca acestia sa stie unul de altul…

Employer of choice(poza lui bea-in-the-sky de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: February 7, 2018

  • B :

    Din pacate traim o perioada in care valorile, asa cum ne-au fost implantate de-a lungul timpului, au cazut in desuet. Cred ca fiecare a pastrat acasa ceva din fond. Asa ca in masura in care ne vom concentra sentimentele spre interiorul sigur vom prezerva acest fond. In exterior si mai precis la job, este inutil.

  • Liz :

    G.B., am o intrebare mai speciala pentru tine. Tu ai angajati sau colaboratori? 🙂

    • Liz :

      Raportul de forte, il inteleg din punctul tau de vedere de head-hunter, casatoria, nu e cazul, dar, ma intreb, sexul, macar e de calitate?

      • Un domn :

        Asta Liz maica, tu sa ne spui, ca vad ca esti fotogenica in poza …

    • Mara :

      George nu are nici angajati, nici colaboratori, are candidati. Din ce in ce mai multi pt din ce in ce mai putine joburi.

      • Liz :

        Da. Si asta ar fi o varianta. Partial valabila, dar total viabila. 🙂

  • Sanda Marin :

    Articolul mi se pare un ‘statement’. George are dreptate in tot ce spune. Sigur, e si o chestiune de experienta sa intelegi despre ce e vorba.
    Nu m-as gandi ca e scris din postura de head-hunter care vrea sa-si creasca vanzarile – ai putea foarte bine sa te gandesti si invers: ca multinationalele nu vor mai vrea sa lucreze cu George dupa ce-l vor citi (si eu nu sunt un head-hunter, ca sa-i sustin cauza, ci dimpotriva).

  • Mike B :

    GB, care este mecanismul mental care face pe unii sa nu vada relatiile din sfera business-ulul (… angajat-angajator, angajat-firma, firma-angajator/manager etc.) ca ceea ce sint ele in esenta: relatii comerciale de cumparare si prestare de servicii?
    Se intimpla si in Occident, e adevarat mult mai rar.
    A nu intelege asta inseamna a nu intelege cum functioneaza tot sistemul!

    O situatie similara este in resurse umane: o gramada sint suparati ca nu li se raspunde dupa interviuri!! Angajatorii ii considera ca pe niste prestatori de servicii, care si-au oferit serviciile, si a caror servicii nu au fost retinute.
    Ca om de afaceri nu te apuci sa ii scrii zugravului de care nu ai nevoie, sau firmei care iti furnizeaza fotocopioare etc.

    • Mara :

      @MikeB,
      Daca atat de jos a coborat nivelul de profesionalism in RH, incat sa crezi ca nu e cazul sa dai un raspuns (standard) unui angajat care si-a luat 1-2 zile de concediu pt a participa la un interviu, a traversat Bucurestiul de diagonala pentru a veni la sediul tau, atunci nu ne mai mira ca furtul institutionalizat tinde sa devina norma in lumea managerilor corporate. Pe acelasi principiu, nu suntem obligati sa salutam nici vecinii, pt ca e vorba de o coabitare impusa intr-un bloc. Sistemul functioneaza asa pentru ca noi am decis sa il aducem aici, cu mentalitati de acest gen. Confunzi un om care iti poate aduce odata cu candidatura sa o intrega experienta de viata profesionala, care iti poate dinamiza businessul (cate afaceri antreprenoriale nu au inceput sa urce odata cu atragerea unor oameni bine formati din multinationale) de care paradoxal ai nevoie, cu un furnizor de fotocopiatoate….QED

      • Mike B :

        In locurile de geneza a capitalismului nu isi prea pierde lumea vremea cu vorbaria cu vecinii. Un salut acolo, da, dar nu mai mult.
        1. Omul este platit pentru ce face
        2. Traverseaza Bucurestiul in lat ca sa isi incerce sansele sa ia un ban, sau mai multi bani. Unii traverseaza continente, sau trec oceane pentru interviuri!!

        • Mara :

          @MikeB, Nu cumva din locurile de geneza ale capitalismului a pornit criza aceasta care incearca sa arate ca depersonalizarea relatiilor umane si profesionale, goana dupa profit cu orice pret, lipsa valorilor morale in sfera muncii etc pune la indoiala insasi esenta acestui sistem in care oamenii nu prea pun respect nici pe propriile angajamente (sunt exact oamenii de RH care iti spun dupa interviu “veti primi cu siguranta un raspuns, indiferent de natura lui”. Asta se numeste un angajament profesional). Faptul de a nu da un raspuns se numeste o degradare a profesiei tale, a valorilor tale ca si om de RH, nu o evolutie a fireasca a capitalismului. Cum nici faptul de a vinde credite „subprime” nu este o evolutie a produselor bancare, ci o involutie a eticii profesionale in lumea bancara. Cu consecinte cunoscute. Cat despre migrarea angajatilor, paradoxal, dar oamenii care deservesc inca industrii inca respectate, cu o imagine pozitiva in piata (gen industria auto) au cea mai mare stabilitate, uneori de 15-20 ani in cadrul aceluiasi grup.
          Cat despre faptul ca oamenii se limiteaza la un simplu salut, nu la vorbarie, ar trebui corelata rata de alienare a polulatiei, consumul de antidepresive, afectiunile mentale specifice lumii occidentale („geneza capitalismului”) cu acest fenomen de limitare/superficializare a interrelatiilor umane. Si analizeaza consecintele bolilor psihice, ale depresiei, asupra productivitatii / sistemelor de asigurari sociale.

          • Vezi ca e mai mare pericolul sa-ti anulezi cu totul viata personala si sa o transferi cu totul, cu timp, energie si sentimente laolalta, catre firma. Eu cred ca aceea e o alienare mai mare decat cea descrisa de catre tine. GB

            • Mara :

              Poti fi loial si 8-9 h zi, iti ramane timp si de viata personala, familie, hobby-uri. A fi loial unei companii inseamna in opinia mea respect pt companie, incercarea de aduce businessul pe profit si nu se identifica neaparat cu over time, etc. Nu confunda loialitatea cu workoholismul.

              • Ce spui tu aici e ce scrie in contractul dintre firma si angajat. Inclusiv loialitatea e definita acolo si a fi loial face parte din definitia comportamentului civilizat. Sper ca te-ai prins ca eu nu despre acest fel de loialitate am scris… GB

                • Mara :

                  Discutia pornise de la postarea referitoare la a te dedica complet firmei, ignorand viata personala. Poti fi loial, si respectand contractul si ramanand ani in sir in cadrul firmei. Exista loialitate in raport cu un contractul asumat (corectitudine, cinste) si in raport cu ramanherea pe termen lung in companie / a nu fugi la concurenta la prima tentatie.

                  Nici una nici alte nu trebuie identificate cu workoholismul si absenta din viata personala, si una si alta pot exista armonios cu viata privata.

          • Mike B :

            Si ce propui?

        • Mara :

          1. Omul este platit pentru ce face
          Truismul acesta este valabil si pt ASF, multe alte institutii? Nu exista adevaruri general valabile, faptul de a fi platit nu reflecta adeseori contributia efectiva pe care o arte fata de firma si cat poate aduce el. Sunt oameni loiali firmelor si platiti mediu, alti manageri citati de G.B bine platiti si care fura inca de zece ori salariul lor etc. Nu exista adevaruri universale, lumea relatiilor umane nu poate fi sintetizata cu 3 puncte de la capat.

          • Mike B :

            Banul este un concept subiectiv (…. putin inteleg notiunea de “ban”..).
            Cum poate fi plata ceva obiectiv?

    • In buna parte datorita faptului ca in afara de job nu mai stiu si nu mai pot sa faca nimic altceva semnificativ. Toata viata se invarte in jurul jobului si depinde decisiv de acesta. In asemenea situatie, e normal sa proiectezi totul in acea directie. GB

      • Mara :

        Si ce-i anormal in asta? Este doar o evolutie a unei forme de a-ti asigura subzistenta. Taranul care acum 100 de ani nu stia decat sa meaga la munca campului repetitiv, an de an, pentru a-si asigura hrana, si nu stia sa faca nimic “altceva semnificativ”- pentru ca asta ii cam lua toata ziua lumina – este acum angajatul care merge zilnic 8-9 h/zi, pe putin, la job. Este doar o evolutie a modului de a-ti asigra subzistenta. Daca ziua ar avea mai mult de 24 h si cea de munca mai putin de 8, poate am vedea si acel “altceva semnificativ” (ma rog, daca in altceva nu se inscrie pt unii a face cumparaturi dupa job, a duce/lua copii de la scoala+ teme, a te gospodari in casa cu familia, cand/daca ai apucat sa-ti faci una etc)

      • Mike B :

        Aici sint doua aspecte:
        1) Relatia comerciala angajat-angajator …. si faptul ca unii nu realizeaza ca nu este decit asta, o relatie comerciala!
        2) Faptul ca unei mici minoritati ii place ceea ce face!!! Da, exista unii carora chiar le place ceea ce fac la job, sau unele aspecte semnificative din ceea ce fac la job. Personal nu cred ca un bun specialist ( nu ma refer la managerii generalisti asa zisi “buni”, indivizi de personalitate A care pot fi usor reciclati…) poate sa functioneze fara sa ii placa ce face.

        • Mara :

          @ MikeB
          Personal nu cred ca un bun specialist ( nu ma refer la managerii generalisti asa zisi “buni”, indivizi de personalitate A care pot fi usor reciclati…) poate sa functioneze fara sa ii placa ce face.
          In sfarsit, un adevar frumos spus. Da, cand faci cu pasiune ceva, faci bine. Si din ce in ce mai multi tineri din generatia Y sunt orientati sasi urmeze pasiunile, fie ca vorbim de cifre, programare sau marketing .Singurul lucru frumos desprins din discutia de aici, pt ca despre loialitatea managerilor care sunt lasati sa fure atata timp cat sunt in bugete, m-am cam saturat sa ascult.
          Si sa vad pe de alta parte cum societati dispar de pe piata romanesca pt ca….aici se fura prea mult.

  • Gabi Pal :

    Scuze .. am iesit altceva decat Alvin Toffler.

  • Gabi Pal :

    George,

    este interesant ce scrii, doar ca Alvin Tofflin a vehiculat cam aceleasi idei in 1980 in “Al treilea val” si sunt sigur ca si tu ai citit cartea, doar ca ai uitat aceste lucruri si de aceea inserez un citat, sper, “cuprinzator”:

    Pe măsură ce companiile au devenit mai mari şi mai impersonale, angajându-se în activităţi tot mai variate şi disparate, angajaţii au pierdut din ce în ce mai mult sentimentul unei misiuni comune. A dispărut din ei sentimentul comunităţii. Până şi expresia de „loialitate faţă de corporaţie” a dobândit cu timpul o rezonanţă arhaică. Mulţi consideră chiar loialitatea faţă de companie ca fiind echivalentă cu o trădare de sine. Eroina romanului de succes al lui Fletcher Knebel The Bottom Line, consacrat marelui business, exclamă odată în faţa soţului său, un personaj de seamă din lumea afacerilor: „Loialitatea faţă de companie! Mi se face greaţă când te aud”.
    Cu excepţia Japoniei, unde sistemul angajării pe viaţă şi paternalismul de corporaţie există încă (deşi procentul forţei de muncă cuprinse în acest sistem este în scădere), raporturile de muncă sunt tot mai efemere şi tot mai puţin satisfăcătoare din punct de vedere afectiv. Chiar şi atunci când companiile se străduiesc să dea acestor raporturi o dimensiune socială – un picnic anual, patronajul unei echipe de bowling, o petrecere colectivă a sărbătorilor de Crăciun – relaţiile interumane la locul de muncă rămân cel mai adesea de suprafaţă. (p285-286)

    • 2014 :

      Iti dai seama ce scria A. Tofflin in 1980 ?!! In anul 2014, sigur ti se face greata, atunci cand te uiti la cei care-ti propovaduiesc.

    • Da, am citit cartea cand eram student, se vorbea mult despre ea atunci. Si da, eu vorbesc aici despre companiile mari, despre corporatii, despre mediul corporatist cu cultura lui organizationala. Firmele mici nu prea pot sa fie personificate, acolo managerul sau patronul sunt centrele de interes, si relatiile cu firma sunt, de fapt, relatiile directe cu ei, ceea ce schimba radical lucrurile. Acolo esti loial unui om sau catorva oameni, poti sa ajungi sa tii la ei, dar aceia sunt oameni, dupa cum spuneam… GB

  • Liz :

    Acum inteleg eu, George, de ce-ti plac astia de prin corporatii 🙂

  • Mara :

    George,
    Cine face ca managerii sa fie: “cei care fura cu mult, mult mai mult decat va inchipuiti, fara sa existe riscul sa li se intample ceva?” sa fie tolerati si popularizati? Nu este acesta un semnal de alarma ca lumea corporatiilor, asa cum o stim noi cei care am lucrat in multinationale, a intrat pe un trend al carui final este imprevizibil? Managerii nu fura oare pentru ca in procesul globalizarii, al extinderii fortate a firmelor, controlul a devenit imposibil?
    Cineva, un occidental, spunea ca poate ca aceasta criza are un rol de a schimba, dincolo de mentalitatea consumerista, modul de organizare al firmelor, al corporatiilor. Si lua exemplul Germaniei, unde formatul cel mai intalnit de societatea este IMM-ul cu maxim 500 angajati, in detrimentul marilor companii gigantice (ex Frantei). Companiile mai mici, cele nemtesti, pot oferi un control mai performant al oamenilor, al resurselor, se impiedica fraduda pentru ca la un efectiv de max 500 angajati lucrurile sunt mai usor de gestionat. Sa fie acesta modelul viitorului? Sa fie aceasta finalitatea crizei, structuri mai flexibile, mai mici, unde owner-ul poate controla mai usor?

    • In marile companii ceea ce conteaza cel mai mult e sa-ti atingi targeturile, nu-i intereseaza prea mult principiile. Angajatii sunt lasati sa fure atata timp cat se ramane in bugetul planificat. Sa nu crezi ca nu se stie in corporatiile mari cine si cam cat fura. De multe ori e mai rentabil pentru companie sa lase lucrurile sa mearga intr-un mod previzibil, decat sa se complice cu tot felul de probleme de imagine greu de gestionat, cu riscuri de derapaje etc. Cu alte cuvinte, cinismul e destul de profitabil… GB

      • Liviu Purjea :

        Ah!

      • Liviu Purjea :

        Loialitatea este un act de vointa si este o experienta din care ai ce invata. Daca ti-e firca sa fii loial sau daca ti-e frica pentru ca nu esti loial indeajuns, atunci trece viata pe langa tine. Ori nu ai tu timp de ea, ori nu are ea timp de tine.

  • octavian badescu :

    E un point corect in ce spuneti, insa cred ca ati dus un pic catre extrem subiectul si din primul comentariu reiese ce invata oamenii.
    dar si aici probabil ca e un point, nu cred ca v-ati propus in articol sa educati.
    bottom line, un articol bun, insa cu nuantari si ca angajator nu as da share pe facebook… 🙂

    • Ba chiar asta mi-am propus, sa-i invat pe oameni sa nu se indragosteasca de firma lor (sau a altora)! GB

      • Anonymous :

        poate doar de propria firma

        • De ce doar de propria firma? Sunt mult mai multi cei indragostiti de alte firme decat cele ale lor. GB

          • Mara :

            George, din postura de head hunter, daca ai invata oamenii sa fie loiali…ar insemna sa-ti furi singur painea, nu-i asa? Cum ar fi pentru recrutatori sa sune si sa auda mereu” multumesc pt invitatia la interviul pt concurenta, dar chiar si pentru un zero in plus la salariu, eu stiti…raman loial firmei actuale.”

  • Ioana :

    Ai perfecta dreptate. Loialitatea este un DEFECT nu o CALITATE!