Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2363 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1967 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

714 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1910 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2862 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5364 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2022 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11618 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11334 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1749 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3070 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2103 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2250 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3295 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3253 vizite 26 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3345 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2017 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

974 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1613 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1427 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7830 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1779 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2439 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1305 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2319 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1321 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6797 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2568 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1465 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4984 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1263 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4663 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1558 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1179 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2125 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1785 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1019 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8018 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11897 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4816 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2558 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4808 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10216 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7081 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5044 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7489 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2285 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8610 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4087 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5263 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7014 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4157 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8452 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4520 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7601 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2852 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11417 vizite 27 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6361 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7878 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21184 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9179 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6492 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8888 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2117 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13957 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23769 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

22858 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7005 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10677 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12634 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9771 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11546 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6636 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25352 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10401 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2616 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2541 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6900 vizite 44 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12435 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19915 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4723 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6486 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1871 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15281 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3792 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2563 vizite 7 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11830 vizite 41 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7781 vizite 16 comentarii

Toti managerii care vin la mine la birou incearca sa ma convinga cat d...

5222 vizite 12 comentarii

Pana acum niste ani credeam si eu, ca mai toata lumea, ca valoarea une...

16607 vizite 43 comentarii

O problema de fizica de scoala elementara, pe care soferii bucuresteni...

6498 vizite 31 comentarii

Se stie, fraza cea mai draga managerilor, oricare ar fi ei: "Domle, ma...

5708 vizite 7 comentarii

Ma uit in vitae-le oamenilor de un sfert de secol, asta fac in fiecare...

6416 vizite 18 comentarii

Acum mai putin de o saptamana am scris un mic articol (de vazut aici) ...

3628 vizite 14 comentarii

E duminica dupa-amiaza in Bucuresti, orasul pustiu, nici masini parcat...

6074 vizite 12 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5690 vizite 27 comentarii

Am avut o copilarie comunista frumoasa si linistita, intr-un mic s...

7667 vizite 17 comentarii

In micul sat din Moldova in care m-am nascut am avut o copilarie comun...

3128 vizite 4 comentarii

Prietenul meu Mike din America (nascut in Brasov), care e o somitate i...

8526 vizite 34 comentarii

Vad in televizor cum cativa golani cu fotbalul sparg tot ce le iese in...

4881 vizite 12 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Am scris de curand un articol care a starnit multe controverse, in care intrebam, chiar din titlu, de ce nu poate fi dat afara un angajat care face lucruri ciudate. Revin cu intrebarea, legata si de data aceasta tot de un angajat de la stat, insa acesta aparteneta e o intamplare, fiindca acesti angajati-subiecte-de-articol par sa fie distribuiti uniform intre intreprinderi si institutii, fie ele publice sau private.

Intamplarea are un inceput banal. Eu fac o recrutare pentru o mare companie de stat si, conform legii, punem niste anunturi in cel putin doua ziare. Scriu eu acolo ce trebuie sa faca si cum sa fie candidatii, dupa care le indic sa trimita CV-urile pe o adresa de e-mail a companiei respective, mentionand si ca vor primi o confirmare de inregistrare a aplicatiei.

Vorbesc apoi cu cineva de la companie sa le confirme ca s-a primit aplicatia, dupa care sa mi-o trimita mie. Zis si facut! Trimit oamenii CV-urile pe adresa de e-mail a companiei si, la scurt timp, incep sa primesc zeci de e-mailuri de la ei (pe adresa mea, de data aceasta) in care imi spuneau, foarte alarmati, ca au primit inapoi aplicatia! Cum adica ati primit inapoi aplicatia? Pai, uitati, ce am scris noi acolo a venit inapoi de la o adresa ciudata, fara nicio explicatie.

I-am rugat sa-mi trimita si mie e-mailurile respective, m-am consultat si cu IT-istii nostri, IT-istii nostri s-au consultat cu IT-istii lor, au dat si cu antivirus, cand, la un moment dat, m-a strafulgerat un gand! Pun mana pe telefon si o sun pe duduita de la companie care trebuia sa dea confirmarile. Foarte bucuroasa, imi spune ca le-a dat pe toate, una nu i-a scapat! Bine, si cum ai facut? Pai cum scria in anunt! …???… Da, uitati: “Confirmarile se dau tot pe e-mail, cu reply la adresa de pe care au fost trimise”. (Asta e o formulare tipica pentru aplicatiile pe e-mail, ca sa eviti situatiile in care unii iti scriu de pe o adresa, insa iti cer sa le raspunzi pe alta – ceea ce e destul de incomod de gestionat). Aha, si cum ai facut? Pai cum sa fac, asa cum scrie in anunt. Am dat reply! Cum asa, reply si gata? Pai nu asa scrie acolo? Vrei sa spui ca ai dat de doua sute de ori reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send, reply-send…? Pai nu asa scrie acolo? Adica fara sa spui ca ai primit CV-ul, ca cine esti, lucruri din astea??? Pai acolo scria ca trebuie sa dau reply…

Si o scurta intrebare:
(raspunsurile sunt cumulate cu cele ale celuilalt articol, identic din acest punct de vedere)

Ce credeti ca trebuie facut cu acest angajat?

View Results

Loading ... Loading ...

(poza lui Gorda-FM  de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 11, 2018

  • Iulia :

    Asta imi aduce aminte cand in compania noastra o duduie avea sarcina de a raspunde la candidaturile spontane primite pe emailul generic al firmei.

    Sarcina dumneaei era sa raspunda cu un text stardard gen ´´am primit cv-ul dvs., in conformitate cu legea x vi se pune la cunostinta ca informatia facilitata va fi stocata in bazele noastre de date pe termenul de…etc, etc.´´

    Bun. Duduia le raspundea candidatilor, dand reply si atasand fisierul cu scrisoarea stardard!!!!!!

    Asta pana au primit plangeri la Resurse umane. Cineva s-a milostivit si i-a explicat domnisoarei ca trebuia sa dea copy/paste la textul facilitat si reply…

  • Comentariu la blogul-pamflet :

    Butunoiule mai ușor cu pamfletul, nu de alta, dar, parca tu ai zis ca ti-e “dor de o discuție fără glume”, nu?

  • E plina lumea de anonimi :

    Intram pe acest blog pentru ca era amuzant si interesant, cu ceva vreme vreme in urma, nu atat datorita postarilor autorului cat, mai ales, gratie comentariilor. De o buna bucata de vreme incoace, nu citesc decat comentarii incalcite, scrise intr-o limba romana chinuita, cu o sintaxa anapoda, care-mi da dureri de cap. Ici-colo cate o exceptie, care confirma regula, mai rasare, dar nu-i de-ajuns.

    N-oi fi eu prea destept, dar cand ii vad pe altii (cat sunt de prosti! nn) imicreste inima! (Aceasta-i o vorba din popor.)

    • Anonim :

      Pai, dacă ești redus și nu știi să citesti…printre rânduri. Eu ce sa-ti fac.

    • Anonim :

      Se practică alba-neagra, dacă nu merge altfel. Așa se procedează cu cei care citesc din convingere și placere blogul, pardon, spalatura pe creier, a lui Butunoiu.

    • Anonim :

      Inclusiv cu Butunoiu se procedează așa, când are impresia ca nivelează materia cenușie. Adevărul e ca unii o merită pe deplin, mai ales anonimul asta care se autointitulează “E plină lumea de anonimi”. 🙂

    • Anonimul prost :

      Recunosc acum sunt mai prost ca dvs

    • Circul Globus :

      Butunoiu face eforturi și se chinuie de multă vreme in vederea strângerii lor. Așa e, calitatea comentariilor, ține întotdeauna de calitatea textelor. Întotdeauna. 🙂

      • Așa e... :

        Da, eu îi spun demult, dar, nu vrea să inteleaga. 🙂

      • Funcționează! :
        • Exact! :

          E în funcție de cerere-oferta. 🙂

          • Copia fidela :

            Demonstrațiile sunt gratuite și intră în oferta de preț.

            • Poate poate! :

              Pe franghie o sa învățăm sa mergem?

              • Ai grijă! :

                Cred ca te înșeli, poate vrei să spui cu ștreangul de gat. 🙂 Atentie la cine sta după colț. E în funcție de cât de gros e plicul. Și, nu numai. 🙂

                • O revelatie! :

                  Da, asa este ma însel amarnic! Aici ai nimerit-o! La mai multe plicuri iti doresc!
                  Te asteapta la colt exact ce iti doresti!
                  Bucura te, lasa streangul!

                  • Mă bucur oricum :

                    De dat, sau de luat? Nu gândești prea bine, eu zic ca poate-poate te inspir, sa-ti revii în cele din urma, nu de alta, dar, te asigur, se lasa cu cazare…la beci, si-ntr-un caz, si-n altul. Eu sper sa-ti fiu mentor, pentru a nu-ti deveni călău. 🙂 Ca tot vorbeam de ștreang. 🙂

  • În atenție lui nea Butunoiu :

    Alo, nea Butunoiu, atenție la mine ce-ti zic? Formarea profesionala, aia continuă, este o obligație a angajatorului în ceea ce-i privește pe angajați
    Dacă tu ești un învechit sau faci altfel lucrurile decât ceea ce prevede legea, s-ar putea să fii atenționat și sancționat 🙂 însăși de angajat. Ai înțeles, nea Butunoiule? 🙂

    • Ehhh... :

      Butunoiu, a cam ieșit din uz. Nu prea mai reușește să vândă nimic.

  • Anonim 2 :

    Dar unde vezi tu spălat pe creier.i? Fiecare se exprima cum crede si i se răspunde in aceeasi nota…inseamna ca in acel momentul sunt la acelasi nivel…in aer, in apa sau pe pământ. Daca cineva de pe pamant ii citeste pe cei din aer iese cu bucluc, partea buna este ca acestora de aceeasi nivel nu le mai pasa ce cred altii, o țin pe a lor.

    • Anonymous :

      Asta în condițiile în care nu le spun eu cum e. Tu stii mai bine. 🙂 Cam multe schimbari, trebuie să recunosti, așa deodată! Vezi ce faci cu autorizatiile, și cu alte metehne, se pare ca sunt moștenire de familie. 🙂 Nu de alta, dar, în funcție de ele, ți se și răspunde.

      • Anonim 2 :

        Te dai in spectacol! Poate ca e mai bine asa si acum decat mai tarziu. Suntem diferiți, clar desi la fel de…anonimi! Si mie imi pare rau…

        • Anonymous :

          E de medidat, cine se da în spectacol. Important e ca unele nu tac la spectacolul unora. Fugi de cei care te arata cu degetul, si nu aplauda la spectacolul tau, sau a altora. Vezi si cazul lui Butunoiu. Unii au coloana vertebrala.

          • Anonim 2 :

            Ce ar fi sa meditatii dvs la propriile metehne si increngaturi genetice din familie! Ati avea mai putine griji cu siguranta! Meditație plăcută in continuare!

  • Fugi mâncând pământul ca altfel...te prinde :

    Asta-i angajatul perfect, poți dispune de el după bunul plac, George Butunoiu, nu știu ce nu-ti convine. Te asigur, angajatul, posesor al acestei tipologii, n-o să ti-o vireze niciodată înapoi, în funcție de cum gândești tu lucrurile. La altii, poți fi convins ca e cu aplicativitate. Și, poate fi , pe alocuri, pe nepregătite. Cu alte cuvinte, e cu suspans.

    • S-o crezi tu! :

      Ai vrea si tu sa ai parte de asa tratament dar crede ma nu este pt oricine… aici e vorba de… dar mai bine sa nu le stii pe toate! O sa fii prea tanar pt riduri!

      • O cred :

        A fost cu aplicativitate. Și, nu o singură dată. Prin urmare, atenție…la suspans! 🙂

  • Mike B :

    Era o vorba la Romani: Pestele de la cap se impute dar se curata se la coada.
    In primul rind trebuie “intrebat de sanatate”, cu un focus asupra sanatatii mentale, seful care a angajat acea persoana. Dupa aceia seful sefului etc.
    Daca un angajat este mai “saracut cu duhul” nu este o dovada ca cel care are raspunderea pentru sectorul respectiv habar nu are ce face si nici nu stia ce face cind a angajat-o?

    • Frieda :

      Buna seara mike b., sper sa te găsim fresh and jolly body and mind as usual. Chestia cu saracii cu duhul cred ca sti ca este o virtute pt multi…unii speră sa o atingă in aceasta viata… asa ca way love and pray for it!

  • Adrian :

    Fata care a dat de 200 de ori reply/send trebuie dată URGENT afară.
    Trebuie să fi tare prost dacă nu știi ce înseamnă să trimiți o confirmare. Nu trebuie să-ți explice nimeni!!!
    @Florin Ghiulbenghian – Ar trebui să-l rugați pe șeful dvs. să vă dea o procedură pentru ce trebuie să faceți…de exemplu… când mergeți la WC!!! Cum puteți scrie că “a executat corect indicația primită”???

  • Cristian Moldovanu :

    Ma tem ca este ceva mai profund decat ce se vede la suprafata. Este si un conflict de generatii. Am spus mai demult ceva despre lene si fudulie… Am sa dau 2 exemple, unul de lene si urmatorul de fudulie. Daca cineva considera ca angajatul respectiv merita sa fie pastrat ( si sanctionat superiorul acestuia), sa ma anunte si il voi trimite sa se spele cu el pe cap.

    Pozitia: Asistent manager (in traducere libera, secretara) al unui personaj cu functie mare, chiar foarte mare.
    “Accidentul” nr. 1
    Seful cel mare isi cheama asistent managerul (in lipsa temporara a responsabilului de imagine si comunicare) si ii dicteaza, intr-un stil usor sangvin, liniile directoare ale unui comunicat de presa. Asistent managerul redacteaza fidel spusele sefului si dupa cateva ore, ii prezinta materialul responsabilului cu comunicarea. Acesta din urma, face corecturile de rigoare (chestiile plictisitoare de genul, eliminarea virgulelor dintre subiect si predicat, eliminarea dezacordurilor, etc.) dar asistentul manager protesteaza spunand ca “daca asa a zis seful, asa trebuie sa scriem”. Conform unora dintre cei care au postat mai devreme, asistent managerul si-a indeplinit sarcina de serviciu in mod exemplar (iar responsabilul cu comunicarea este un mitocan, neadaptat, etc.)

    Accidentul nr. 2
    Acelasi asistent manager, primeste o informare telefonica despre un eveniment meteorologic extrem. Concluzia acestui personaj este ca in zona XXX au cazut mai multi litri patrati de apa si s-au produs inundatii. La observatia unui coleg precum ca ” litri patrati … de unde ai scos tampenia aceasta ?), asistent managerul raspunde cu nonsalanta: “Auzi, eu am masteratul in Administratie, de unde sa stiu eu cum este cu ploile si cu apa !!!”

    Deci, dragii mei, daca voi considerati ca trebuie sa scriem o procedura prin care sa invatam angajatii cum se semneaza condica, probabil ca aveti dreptate si va doresc succes in activitate !!!
    Normalitatea presupune ca o persoana cu studii inalte intelege o dispozitie data in spiritul ei, nu doar ca o actiune care trebuie bifata ca executata.
    Realitatea este, din pacate, cu totul alta….. nu este vorba de “adaptarea comunicationala la nivelul p____ii, ” sau alte chestiuni invocate de ante-vorbitorii mei. Este vorba pur si simplu de prostie. Iar prostii ar trebui sa stea acasa.

    • Iorga :

      Da cristian asa este acum ca te ai răcorit… esti liber si tu sa stai la vatra sa meditezi câți prosti ai repetat astazi si câți mai urmează… e si asta o ocupație… de prioritate? Tu alegi! Spor!

      • Cristian Moldovanu :

        Poate ca m-am racorit, poate ca nu, sau cine stie ce…. am dorit doar sa impartasesc din experienta proprie…. mai mult, cred ca ne indepartam de subiect. Nu este vorba de mine, este vorba de o anumita tipologie si cazuistica. Ce ar trebui sa facem cu un angajat care “doar munceste dar nu gandeste”.
        P.S. Daca vroiam sa ma “racoresc” imi scriam memoriile. Am aflat ca valorex mai mult daca nu le scriu.

    • Leadersheep :

      Cristian Moldovanu, ceea ce zici tu, nu mai e valabil în cazul în care angajatul este însărcinat cu aplicarea legii. Poți fi convins, ca unii angajați nu vor încălca nicicând legea și, nici nu se vor uita în gura managerului. În unele profesii, managerul se consulta cu angajatul, dacă înțelegi ce vreau să zic. Și, în funcție de ceea ce dorește managerul, i se sugereaza de catre angajat, cam ceea ce este favorabil, sau nu, activității sale. În caz contrar, daca managerul are cumva impresia ca se folosește de angajat (vezi, cazuri de femei care ajung sa-si creasca singure copiii sau, după caz, angajați cu rate la bancă) spre a fi de acord și, a închide ochii la lucruri nu tocmai legale, ti-as putea spune, ca există și un alt profil de angajat, care, nu va închide ochii în veci, și nu va fi tocmai bine pentru manager. Eu as sugera, draga Cristian Moldovanu, sa existe colaborare si, nu altceva. Trebuiesc luate în calcul toate alternativele, spre binele managerului zic. 🙂

      • Cristian Moldovanu :

        Da, aveti perfecta dreptate. Am exemplificat (din viata reala) cu un caz nefericit (pentru “manager”). Mai departe, discutia este foarte larga: ce fel de om este managerul, ce fel de om este angajatul, etc. Dar, ma tem ca ne indepartam de subiect. Ce ati subliniat poate fi un subiect interesant si merita aprofundat. In cazul de fata, discutam despre angajatul care executa orbeste o dispozitie (o dispozitie banala,”nevinovata”, etc) fara a intelege de fapt esenta actiunilor intreprinse si a necesitatii unei finalitati.
        Despre “pozitia ghiocel” vom discuta alta data, cand gazda noastra (George Butunoiu) va deschide subiectul.

  • Stefan C :

    Serios, discutati fix numai prosti, deci fetita aia a gresit ( i se poate intimpla oricui, chiar greseli banale), i se poate da un avertisment si apoi la a doua sau a treia greseala poti concedia un om, dar inrebarea e cine a angajat-o si pe ce criterii?????

    Sunt compani de HR de Top care iti cer spaga un salariu sau chiar doua ( daca muncesti trei luni de proba apoi esti concediat si munca prestata 3 luni este platita doar cu un salariu), asta e Romania…..cea mai ramas din ea !

    • Constantin :

      Aveti un nume cu rezonanță istorică fericita…intr un sens.. in istoria româniei! da! stefan cel mare ridica sabia impotriva turcilor cu un curaj incredibil… iresponsabil ar comenta unii si mergea la război cu deviza ‘cu dumnezeu inainte’ dupa atatea secole…repetăm aceeasi deviză! Si stim ca dumnezeu ne iubeste pentru ca ia in calcul suferinta si sacrificiul natiei noastre de secole….deci! Fiti optimistul dragii mei dar sa nu va culcați pe o ureche! Munca este tot o ruga catre dumnezeu…

  • maria :

    Dar ce sa faci si cu salariații care in funcții de conducere decid sa facă vi recrutare pentru functiile de conducere pe care se gasesc ei…bisi după ce constata ca pe lista scurtă nu sunt ei…. consideră ca recrutarea nu a fost buna si anulează totul… dar bani ii institutieicde stat… au fost aruncați pe geam…. apropo pe ăstia cine..m si cum sa-i dai afara?

  • vi :

    Mai bine si mai complet decat domnul Ghiulbenghian nu as putea raspunde.

  • Alexandra :

    In mod evident o asemenea persoana nu isi are locul in aceasta companie. Nivelul inteligentei si abilitatilor de lucru cu calculatorul o califica pentru un post de vanzator la magazinul din colt sau casiera la un supermarchet. Acolo trebuie sa faca taskuri repetitive, fara multa gandire si responsabilitate (desi, chiar si acolo e de lucru cu bani, deci nu stiu ce sa zic….). Nu imi e clar cum a fost angajata, dar clar ar trebui sa lucreze altundeva.

    • Alexandru :

      Ai si tu dreptatea ta dar a merge pana acolo in a concediat un angajat mi se pare prea mult. Mai bine sa ne concentrăm pe cei care sunt f abili si va fura din ochi secrete tactici si alte mecanisme, acolo e buba. Astea cu greseli făcute din cunostinte insuficiente se rezolva.

  • Afara! :

    Angajatul ar trebui concediat pentru ca a dat reply-send desi i s-a spus foarte clar sa dea reply.

    • Si tu urmezi cândva! :

      In ritmul asta o sa i dati pe toți afara altii pe voi si tot asa…o sa vina popoarele migratoare sa va ia locurile dar probabil nu poți evita inevitabilul!

    • Mucles :

      Esti prost! Ce vrei? Una care sa-ti puna intrebari peste intrebari, spre a se juca cu creierul tau, sau una care stie ce face? Pe o astfel de persoana o pui sa scrie la dictate, si sa-ti plateasca tie spaga. N-o sa comenteze in niciun fel. Eu vreau neaparat sa-ti deschid ochii, si sa te fac constient, ca poate exista si o alta varianta: nu se stie niciodata cine te asteapta dupa colt, in functie de propriile metehne. Eu zic sa te gandesti mai bine. 🙂

  • Andra :

    Vad 2 variante de raspuns:1) un sef responsabil pt lucruri f importante verifica el mersul lucrurilor ai totul sa decurgă ok evt secretara sa aiba un itist putin arogant prin preajma pe care la nevoie pe care sa l consulte
    2) pt ca secretara zice ‘miau’ si sefului ii place mieunatul.
    Dvs care dintre răspunsuri credeti ca va avea mai multe sanse in viitor?
    Altfel spus sa se sexalizeze in continuare businessul sau businessul corect sa faca ordine in viata sexuală a angajatorilor si angajatilor?

  • Raspuns la sondaj :

    Acel angajat este cel mai ok pentru Butunoiu, si altora asemenea lui. In mod cat se poate de sigur, face exact ceea ce i se cere, si nu ar gandi prea mult la ceea ce face. Butunoiule, tu chiar nu stii ceea ce vrei. 🙂

    • Raspuns la sondaj :

      Daca-i trimiti unui asemenea angajat sa semneze contractul la pagina 3/5, te asigur, nu vei avea absolut nicio problema. Mare-i gradina, Butunoiule, si tu faci parte din ea.

    • Raspuns la sondaj :

      Butunoiule, fantasmezi? Exact asta-i genul de angajat pe care ti l-ai putea dori, altfel…hmm, exista oarece sanse sa dai peste unul care te va pune pe tine sa-ti semnezi propriile fantezii. Eu iti spun ca se mai intampla. 🙂

  • Institutul de sociologie :

    Rezultatul sondajului este un raspuns la textele tale! Ironic, nu?

    • Sociologul de serviciu :

      Si, mai este rezultatul insistentei si perseverentei, in atingerea scopului propus.

  • Cristian Moldovanu :

    Cred ca e o problema de semantica si lene congenitala. A confirma inseamna sa transmiti un mesaj din care sa reiasa ca tu destinatar, cu nume si prenume, ai primit materialul respectiv. Daca angajatul are mari lacune in intelegere unor cuvinte si mai sufera si de lene si fudulie (chestiile acestea vin la pachet, deobicei), e recomandabil sa Il dai afara.

  • Florin Ghiulbenghian :

    Cu angajatul nu trebuie facut nimic, pentru ca a executat corect indicatia primita. Dar seful angajatului trebuie dat afara, pentru ca nu a fost in stare sa transmita ordinul intr-un mod inteligibil si adaptat nivelului de pregatire al angajatului. Si la fel ar trebui sa pateasca si cel de la compania de recrutare care nu s-a asigurat ca solicitarea sa este intr-o forma completa si inteligibila.

    Si nu, nu este o gluma sau o ironie, ca de obicei, ceea ce am scris mai sus. Incapacitatea “liderilor” aroganti si “etilisti” de a se adapta comunicational la nivelul “pulimii” produce mai multe victime si pagube decat prostia sau coruptia.