Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1469 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1903 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

684 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1877 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2806 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5329 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1991 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11595 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11311 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1725 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2078 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2234 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3279 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3237 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1528 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7808 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1295 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1315 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6784 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2560 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1452 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4648 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2554 vizite 7 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2612 vizite 8 comentarii

Foarte multi candidati sunt revoltati ca, desi indeplinesc toate condi...

7730 vizite 15 comentarii

Caut un redactor pentru un site generalist de stiinte teologice, pe ca...

2898 vizite 5 comentarii

Nu am intalnit pana acum pe cineva care sa fi fost respins la cinci in...

12885 vizite 45 comentarii

Cand a venit gerul cel mare in Bucuresti, cu putin timp in urma, de er...

17880 vizite 97 comentarii

Buna ziua tuturor, Mi-au placut articolele scrise de George despre ...

5746 vizite 73 comentarii

Cei care sunt foarte preocupati de cariera lor si care investesc foart...

20352 vizite 75 comentarii

De mai bine de 20 de ani sunt un fel de d...

14433 vizite 43 comentarii

Credeti ca doar copiii obraznici vor reusi in viata? Am citit un astfe...

9800 vizite 120 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8445 vizite 29 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11818 vizite 41 comentarii

Buna ziua! Va multumesc pt bunavointa de a programa interviul cu m...

11454 vizite 139 comentarii

Azi mi-a povestit cineva ca a avut candidati la interviu, pentru nu st...

7541 vizite 19 comentarii

Soprana Irina Iordachescu va invita sambata, 6 Iunie, la 19h, la Atene...

1055 vizite

Cum e corect? Sau, cum e mai bine sa spui, "recrutor" sau "recrutator"...

8960 vizite 32 comentarii

Articolul "Vreti sa va placa la munca, dar sa nu fie discriminare in t...

3822 vizite 12 comentarii

Un candidat care cere angajatorului un job description pentru un p...

10978 vizite 29 comentarii

Nu cred ca exista vreun ONG, vreo asociatie, organizatie, grup sau gru...

5458 vizite 14 comentarii

(Ziarist) Care sunt motivele pentru care angajatii de 40+ sunt trecuti...

16640 vizite 68 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2112 vizite 5 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5687 vizite 27 comentarii

La putin timp dupa Revolutie m-am dus in Franta, am vizitat o firma de...

13887 vizite 65 comentarii

Toata viata am luat ca axioma ca oamenii de cultura si intelectualii (...

3983 vizite 16 comentarii

(Ziarist) Domnule Butunoiu, de ce vor oamenii să facă un MBA? (GB...

8833 vizite 25 comentarii

Nu stiu cum e la japonezi si la asiatici, in general, insa dintre cult...

10441 vizite 50 comentarii

Cei care nu isi trec varsta si nu isi pun poza in CV au sanse mai mici...

7752 vizite 23 comentarii

... Si ce specialisti ati gasit mai greu pana acum, si va asteptati sa...

2883 vizite 6 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4148 vizite 25 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2539 vizite 13 comentarii

Cu ce se mai ocupa Politia Romana: Cred ca multi ati observat ca taxim...

3260 vizite 7 comentarii

Toti angajatorii, aproape fara exceptie, spun ca in Romania e greu sa ...

18081 vizite 78 comentarii

ZIARIST: De multe ori presa locala a sesizat o fractura intre competen...

6443 vizite 26 comentarii

O rugaminte de la Make-a-Wish, fundatie care se ocupa de copiii cu bo...

3201 vizite 7 comentarii

Buna ziua , M-am uitat prin blogul dumneavoastra si nu am gasit nim...

3735 vizite 5 comentarii

Ziarist: În ce ar putea să investească (mă refer la pregătire) un...

17514 vizite 89 comentarii

Parca s-au smintit parintii, vremurile astea cred ca le-au intunec...

8627 vizite 28 comentarii

... de la Mike B., prietenul nostru american, nascut in Brasov. Bun...

6612 vizite 133 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4514 vizite 19 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7779 vizite 16 comentarii

Mesaj de la un om trecut bine de prima tinerete, in urma unui anunt de...

15639 vizite 77 comentarii

Vor fi intalniri si interviuri individuale cu directorii de admitere a...

1692 vizite

... sau trecerea de la neincrederea constienta, focalizata, la cea gen...

9854 vizite 38 comentarii

Am scris un articol pe Restograf, cum ca mi se pare imoral sa mergi la...

5529 vizite 15 comentarii

Draga domnule GB,  cum apreciati evolutia monarhiei in Romania in urm...

4582 vizite 17 comentarii

"Mai e cineva care nu fura in Romania?" "Da, cu siguranta ca da! Probl...

23947 vizite 91 comentarii

Poate fi considerata folosirea retoricii, drept diplomatie, sau ea a d...

4852 vizite 3 comentarii

(Ziarist) Cum se raporteaza angajatorii la candidatii/angajatii recalc...

11769 vizite 50 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13932 vizite 71 comentarii

Am avut o copilarie comunista frumoasa si linistita, intr-un mic s...

7662 vizite 17 comentarii

Mi se trimite pe e-mail un scenariu "zguduitor", dupa care sunt chemat...

4121 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, De vreo 3 luni am ramas fara loc de munca. In tot...

3069 vizite 6 comentarii

Sa demonstrezi ca fumatul langa cineva caruia ii face sila acest lucru...

18766 vizite 79 comentarii

Domnule Butunoiu, conteaza pentru un angajator ca angajatul e casatori...

4617 vizite 8 comentarii

Cetateanul e curtat din toate partile, toti incearca sa-i atraga atent...

13392 vizite 39 comentarii

Nu stiu daca s-au facut studii care sa arate ca exista o legatura intr...

4194 vizite 4 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7009 vizite 24 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6896 vizite 44 comentarii

O stire neinsemnata, au scris vreo doua ziare pe un colt de pagina cat...

3442 vizite 4 comentarii

De mai bine de jumatate de an ma straduiesc sa incep un proiect relati...

18006 vizite 83 comentarii

  (Dialog cu un prost) Cand eram eu mic, mamele instarite i...

5148 vizite 15 comentarii

Caut un redactor muzical pentru un portal despre muzica clasica pe car...

11843 vizite 41 comentarii

In marile corporatii si, in general, in firmele straine bine structura...

17194 vizite 188 comentarii

G.B., ce parere ai despre acele firme care iti ofera "cultura de firma...

5949 vizite 20 comentarii

Unde exista, in Ardeal sau Moldova de North (Bukovina) terenuri de gol...

8806 vizite 41 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

(Ziarist) Care sunt motivele pentru care angajatii de 40+ sunt trecuti cu vederea la interviurile pentru joburi?

(GB) In primul rand, NU sunt “trecuti cu vederea”! Dara daca vrei cu tot dinadinsul un raspuns, atunci acela a fi Frustrarea! Si altele, cum ar fi energia, capacitatea de munca, sau chiar argumente de natura “estetica”, sa le spun asa (angajatorului ii este mai placut sa vada oameni tineri, frumosi, voiosi etc.), insa frustrarea e bariera principala. De la 40 de ani inclo incep sa apara primele probleme in viata profesionala a angajatului care sunt legate de varsta: delimitarea clara fata de cei de pana in 30 de ani, apare sentimentul (din ambele parti) apartenentei la clase si categorii sociale diferite, nu mai lucreaza si nu mai colaboreaza la fel cu aceia, inclusiv cu cei din afara companiei (clienti, furnizori etc.). De asemenea, incep sa apara si primele diferente fizice: cum arata, obiceiuri si gusturi specifice categoriei de varsta, de comportament, de energie si oboseala, de interactiune sociala etc. Pentru cei in pozitii manageriale importante, aceste diferente nu prea afecteaza activitatea profesionala si confortul psihic ale celui in cauza, insa cei care sunt pe pozitii mai marunte incep sa simta toate astea ca pe o amenintare si incep sa apara efecte in activitatea profesionala si in relatiile sociale din jur. Sigur, foarte putini sunt cei lucizi, care isi dau singuri seama de asta si o iau ca atare. Cei mai multi se simt nedreptatiti (disonanta cognitiva) si de aici apare frustrarea. Odata aparuta frustrarea, e, de obicei, inceputul sfarsitului: se intra intr-un cerc vicios din care nu se mai poate iesi: cu cat crste frustrarea, cu atat ii scad sansele de reintegrare/ reajustare, asta creste si mai mult frustrarea, incepe sa fie vizibila si gata! Nimeni nu vrea sa angajeze un frustrat.

Ce consecinte va avea cresterea varstei de pensionare asupra fortei de munca din Europa? Ce nevoi speciale vor fi pe piata europeana si in Romania? Credeti ca se va ajunge la o saturare a pietei?

Vor fi cateva consecinte de natura sociala, cu niste tensiuni suplimentare intre angajati si angajatori, intre generatii, intre angajati, presiuni asupra politicienilor pentru suprareglementare etc. Insa nu cred ca vor fi semnificative, vor putea sa fie absorbite de catre piata fara efecte semnificative. Mai ales ca cei de 60 de ani de acum seamana leit cu cei de 55 de ani de acum 20-30 de ani: au aceeasi infatisare, energie, obiceiuri, sanatate, preocupari etc.

In acest moment, statul roman acorda facilitati fiscale/stimulente pentru firmele care angajeaza persoane de 40+?

Nu stiu. Sper ca nu, ar fi o prostie, la fel cum sunt toate stimulentele de acest fel.

Care este ponderea angajatilor 40+ in randul fortei de munca din Romania? Cu cat scad sansele lor de angajare?

Nu stiu ponderea, o au cei de la Statistica. Sansele incep sa scada intre 40 si 50, dar nu foarte mult, insa dupa 50 incep sa scada accelerat. In Romania si mai mult, pentru ca peste tendinta naturala de a evita pe cei mai in varsta, se suprapune stereotipul legat de mentalitatea si de frustrarile celor care au trait si s-au format in timpul comunismului.

Odata cu cresterea varstei de pensionare de ani, persoanele de 40+ sunt abia la mijlocul carierei. Piata  muncii e din ce in ce mai dinamica si unele meserii vor disparea. Cat de mult va creste ponderea recalificarilor in randul acestor candidati?

Cred ca destul de putin.

Care sunt domeniile unde ar putea sa se recalifice si care se vor cere pe piata europeana?

Nu prea stiu.

Daca o persoana de 40+ face aceasta reconversie profesionala, care sunt sansele reale de a o lua de la zero intr-un domeniu nou? Cat de multe sanse i se ofera de catre angajatori?

Foarte mici!

Angajat de 41 de ani(poza lui Sterre-Sasje de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 23, 2018

  • Conștiință :

    Ma întreb ce plăcere poate avea un individ care posteaza mereu articole, texte, comentarii etc, legate de inadaptabilitatea sociala a celor care implinesc +40 de ani.
    Ce placere poate sa aiba cineva in a atrage atentia celor mai putin norocosi ca sunt slabi, ca imbatranesc, ca incep sa miroasa, sa puta, ca in curand nu ii va mai suna nimeni, ca sunt pe cont propriu?
    Numai indivizii mici sufleteste au o placere sadica in a-i pune pe ceilalti intr-o lumina proasta, in a-i umili, in a-i nimici, in loc sa incerce un minim gest de umanitate, de a cauta solutii, de a incerca sa iasa din sfera comoditatii si sa schimbe ceva in mediul economic și politic actual care nu dă doi bani pe Om.
    Dar e placut in acest mediu, nu? Statul a praduit milioane de euro ca sa recruteze manageri privați pe ochi frumoși. Sunt dulci banii ăștia, nu?
    Da, asa e, imbatranim cu totii…vor aparea mereu indivizi mai tineri, mai competitivi, care pot inlocui forta de munca imbatranita. Si? Ce sa faca?
    Sa plece toti din tara, sa ia pastile de cianura sau sticle cu gaz si sa dea foc?
    Suntem satui de ciocoii care si-au dat mana cu securistii, au dus tara asta frumoasa de rapa, au gonit tinerii valorosi din tara si acum fac mișto de “batranii” de peste 40 de ani.
    Ar trebui sa discutam despre strategii concrete de dezvoltare a Romaniei si despre oamenii care ar putea sa implementeze o politica nationala de iesire din criza economica, educațională, demografica, ecologica, financiara actuala…

    • Cristina :

      Cred ca mai degraba ar trebui sa ne intrebam fiecare cum/daca putem sa-l ajutam pe aproapele nostru cumva, sa ne focusam pe solutii, nu pe aspectele de ordin emotional ale problemei, sa incercam sa trecem dincolo de aparente (chiar daca pare un truism), de etichetari, de generalizari gratuite, indiferent cat de cinic/sarcastic ni se pare, la prima vedere, cineva care reexpune o problema de principiu, atata timp cat nu reusim sa ne cunoastem in totalitate nici pe noi, d’apai pe aproapele nostru…dar, e mai simplu, mai facil sa arunci cu piatra…
      Parerea mea este ca, intr-adevar, astfel cum spunea si dl. Butunoiu mai jos, nu exista o solutie universala, o reteta magica, fiecare face ce poate, incearca sa se salveze in primul rand pe el, cum poate si apoi se uita la aproapele lui..deci, de la caz la caz, particularizat…altfel, putem face supozitii mii…si tot nu reusim sa-l ajutam nici macar pe unchiul Mariei, nu mai zic de solutii de masa…
      …si daca tot vorbeam de supozitii mai sus, un oarecare exemplu de supozitie (bun sau rau nu conteaza, depinde de cine analizeaza si daca se incadreaza in context sau nu) ar fi : daca omul nu a analizat/verificat pana acum, poate o idee ar fi sa vada daca se incadreaza la pensionare anticipata pe caz de boala…alta idee la ora asta, oricum nu-mi vine in minte si nici nu am toate datele pentru o analiza particularizata a problemei.
      Seara buna tuturor si Dumnezu sa ne lumineze mintile si sufletele!

    • solutie :

      prin alte tari exista birouri de forta de munca/proiecte specializate care ajuta, concret, oamenii de peste 50+ sa isi gaseasca servici. O idee sa le creati si aici ? poate, pornind de la idei, proiecte mici se obtin rezultate si in functie de ele sa se aplice la o scala mai mare ?

    • Credeam ca nu trebuie sa fii foarte destept ca sa iti dai seama ca eu le fac un serviciu cu invitatia asta la luciditate, mai ales cand sunt intoxicati cu minciunile mobilizatoare care doar amana cu cateva luni “verdictul”, insa care il fac mult mai greu de “inghitit”, odata ajuns inevitabil. GB

      • Liz :

        🙂 🙂 🙂

        pacat de tine, cateodata esti haios fara sa vrei

      • Marius :

        🙂 corect, e o pilula de luciditate, un avertisment si un bici pe spinare, numai ca tare mi-e teama ca e valabil numai pentru cei care nu au ajuns inca la 35 + (cand esti cam la limita), cand inca se mai pot trezi, ca sa nu ajunga la un moment dat la intrebarile astea existentiale…cum am ajuns aici? ce caut eu, in viata mea? etc

        …dar ce te faci insa cand luciditatea nu te-a lovit cand trebuia si se mai putea face ceva, sa nu te scufunzi…si te loveste, pe neasteptate la 50+ , cand esti deja in situatia asta? nasol! somn usor ca si pana acum!

        • Anonymous :

          George Butunoiu se ocupa doar de partea motivationala. 🙂

  • Jean :

    Daca ar fi fost sa iau in serios toate elucubrațiile de pe aici, trebuia să mă fi sinucis de mult, după ce am împlinit patruj de ani. Din contra, acumularile din tinerețe m-au condus la saltul calitativ, iar acum mi-e mai bine ca oricand, profesional vorbind.
    Mențineți spiritul tanar, studiați, faceți networking, aveți grija de sanatate și evitați headhunterii care va aduc in depresie, prin inducerea starii de inutilitate sociala pe care v-o induc.
    Succes! Sky is the limit, la orice varsta, in tara sau strainatate, in orice meserie, hobby, pasiune, dragoste! Traiti frumos si iubiti, evitati negativistii!

    • Liz :

      🙂 🙂 🙂

    • Coney :

      Multumim pentru incurajare.. e o aiureala chestia cu imbatranirea si aspectul estetic.. ce sa zic, cine vorbea… Dl Butunoiu are noroc ca si-a facut firma asta de recrutare.. ca altfel nu stiu un angajator sa il ia,la varsta Dlui, daca in calitate de specialist in recrutarede forta de munca da raspunsuri constante gen “”nu stiu, habar n-am””..cu un interviu ca cel de sus, nici pe post de portar nu intrati.. din cauza atitudinii, ca sa zic asa.. :)) dar e bine ca sunteti antreprenor..asa nu aveti sefi si interviuri cu fufite de la HR :))) care sa va miroasa si sa va numere ridurile si pungile de sub ochi

  • Mike B :

    @GB
    Tu, personal, ce ai face daca ai fi in situatia unei persoane de +50, din Romania, care si-ar cauta de lucru?

    • Inainte de toate, m-as resemna cu ideea ca 75% dintre posturile la care as fi putut candida in urma cu 15 ani imi sunt acum inaccesibile. Apoi devina mai simplu… GB

      • Mike B :

        Pe ce baza determini care joburi fac parte din categoria de 75% pe care nu ai de ce aplica?

        • Pe baza raspunsurilor de la angajatorii la care aplic. GB

          • Mike B :

            @GB,
            Ma refeream la cum o faci eficient, fara sa aplici la zeci de job-uri la care sa fii respins dupa care sa tragi o concluzie. Sa nu mai vorbim cit de demoralizant poate fi!

            • Maria :

              corect! in plus, ce as putea sa-i recomand unchiului meu? resemneaza-te?! asa cum iarna nu-i ca vara, nici tu nu o sa mai ai parte in veci de un loc de munca decent! (definind “decent” un loc de munca in baza caruia sa nu mori de foame si sa-ti permiti si luxul de a-ti plati facturile la utilitati, intretinere,etc) sau mai bine aplica la orice post vezi, oriunde, oricum, fiind concurenta mare si pentru posturile de muncitor necalificat si pentru “barbat de serviciu” (in loc de femeie de serviciu) si mai mult ca sigur nici acolo nu o sa ai sanse, neintrunind cerintele necesare (tanar, entuziast, nefrustrat, fara cearcane/pungi la ochi/riduri, ore suplimentare neplatite, yes-man, presul patronilor)..sau mai bine, streangul de gat! mai sigur! asa nu mai incurci/plictisesti pe nimeni prin patetism de 2 lei!

              • Explica-i ca e nedrept sa imbatranesti, sa te paraseasca puterile si sa nu-ti mai iasa nimic cum trebuie etc. E groaznic, e nedrept, prin urmare asa ceva nu trebuie tolerat! In niciun caz… GB

            • Eu nu cunosc o astfel de metoda “eficienta”, si tare cred ca nici altcineva nu stie… GB

          • Liz :

            “conditie necesara, insa nu si suficienta”. Iti suna familiar conceptul?

            • Maria :

              :)))))

            • un domn :

              liz stie ca a patimit

              • Liz :

                nu prea sunt masochista de felul meu, dar sadica…cam da, in functie de merit. Ii poti intreba pe cei care au patimit.

                🙂

                • un domn :

                  cand se termina bateriile din sertar…te transformi in masochista ))))…acesta e semnificatia ..nu prea sunt ?

                  • Play boy :

                    George, tu ce ai in sertar? Are efect? Daca nu, te rog, trebuie neaparat sa iei niste masuri, si sa iesi la plimbare … cu bicicleta, fara bicicleta, nu conteaza, dar sa iesi, da? Si, daca se poate, acolo unde te-am trimis. Acolo e locul cel mai prielnic. Sa vezi dupa …ce bine merg recrutarile, inclusiv si mai ales de genul feminin. 🙂 )))

            • Maria :

              @Liz : dvs cum ati proceda?

              • Liz :

                Cum as proceda eu? Mai mult decat simplu … dupa ce mi-as pune seria de intrebari existentiale, si, nu mi le-as pune degeaba cine sint, ce vreau, ce imi place, care sint valorile mele etc.etc. asta pe la 20-25 ani, uneori si mai devreme, (si nu la 40-50 ani, asa cum lasa impresia domnul Mike B 🙂 ) in mod cat de poate de clar peste 15-20 ani, cu siguranta voi aprecia “efectele speciale”,dar, as face alegerile potrivite in perfecta rezonanta cu raspunsurile gasite.

                P.S. Acest blog contine “efecte speciale”. Rog a se trata ca atare. In caz contrar, se poate lasa cu o doza considerabila de efecte adverse.

              • Liz :

                si, Maria … vezi ca Ezekiel Emanuel poate constitui o reala sursa de inspiratie pentru George Butunoiu 🙂 ))

      • UAlba :

        Dupa articolul cu “dintii imperfecti” se reia ideea discriminarii pe baza de aspect fizic si se extinde catre discriminarea in functie de virsta. Ce naiba s-a intimplat cu “cine n-are batrini sa-si cumpere?” S-a tranformat in “sa-i ducem in fundul curtii sa-i impuscam ca pe ciinele batrin care doar latra dar nu mai musca”?
        Domnule Butunoiu, teoriile pe care le sustineti in ultimul timp sint cel putin ciudate. Zic asa, ca sa ramin o persoana politicoasa. Va promit ca nu va mai deranjez citindu-va.

    • Maria :

      @ Mike B : dvs cum ati proceda?

      • Mike B :

        Din experienta mea gestionea, normala la cap, a RH ( aici o numim citeodata “talent management”) este bazata pe ideia ca o firma vrea sa aiba omul potrivit, la locul potrivit, la timpul potrivit si la costul potrivit.
        Asta nu prea permite segmentarea clara pe baze de rasa, sex, virsta etc.
        Ce as face eu? In primul rind as incepe cu mine …. cine sint, ce vreau, ce imi place, care sint valorile mele etc. etc.
        Dupa aceia as cerceta bineinteles piata….ce se cere, care este oferta, etc. etc.
        Dificil este sa faci acest exercitiu foarte lucid, fara “biases” (…nu stiu cum se spune in Romaneste, dar ma intelegi….)…. without believing in your own BS …
        In definitiv este vorba de o piata ca oricare alta, dar o piata mai “infectata” de elemente subiective (…perceptii, ego-uri, clisee etc.)

        PS:…. sper sa nu ma mai iei cu “D-voastra”!

  • Maria :

    bun, deci daca ai ghinionul sa fi depasit 40 ani (ca deh, asta e viata, toti imbatranim!), nici cu estetica nu stai bine, nivelul de energie, entuziasm, putere de munca nu mai e ca pe vremuri, mai esti si frustrat si fara loc de munca, la capitolul reconversie profesionala – slabe sanse, atunci concluzia e una singura : la cos cu tine! iar daca ai peste 50 de ani, mai bine te-ai gandi la pensionare anticipata sau sa mori cat mai repede, sa faci un bine societatii si sa nu mai faci umbra degeaba, vorba dr.-ului Ezekiel Emanuel, cel care l-a consiliat pe Obama în reforma sănătății (“…75 ani e varsta optima sa mori”) – http://logec.ro/sa-mori-devreme-este-un-bun-public/

    …si totusi..care este solutia pentru bietii oameni? unchiul meu, de exemplu, este in aceasta situatie…are 55 de ani si a fost disponibilizat…si de 4 ani nu isi gaseste de lucru…

    varianta cu trimiterea a 1000 CV-uri/zi nu cred ca este o solutie general valabila, job-urile in specialitatea ta nefiind 1000/zi, astfel incat ori aplici selectiv la posturile din specialitatea ta, ceea ce implica automat restrangerea sferei de aplicare, ori aplici la orice post, indiferent de plata sau nivel de studii…de ex.unchiul meu, economist fiind, nu a aplicat la job-uri de vanzator unde se prevedea clar studii medii si 1000 lei/luna sau altele de acest gen, era prea mare bataie de joc!

  • CarmenP :

    Se acorda stimulente pentru angajarea somerilor de peste 45 de ani. Masura inutila, e adevarat.
    Prea putin fructificata de catre ziarist ocazia de a pune intrebari pe tema asta, pare mai mult o conversatie telefonica sau genul de articol facut prin raspunsuri la intrebari trimise prin e-mail. Care au generat raspunsuri laconice.
    Ultimul raspuns e foarte adevarat, daca prin reconversie profesionala cresc sansele ca cineva sa fie angajat, nu, nu cred nici eu ca cresc. Dar reconversia poate insemna si sa te indrepti spre o afacere proprie, asta nu inseamna o mare firma, ci poate intoarcerea in satul natal si exploatarea unei bucatele de pamint, sau practicarea unui mestesug, sau multe altele. Oamenii ar trebui (facuti) sa inteleaga ca faptul ca iti muncesti pamintul ca sa traiesti nu inseamna un pas inapoi fata de a fi paznic la o firma de paza si protectie pentru 600 de lei pe luna.

  • Matei S. :

    Aveti dreptate in privinta frustrarii, pentru cei de peste 40 ani poate reprezenta un cerc vicios, dar care poate fi depasit cu ajutorul familiei, prietenilor.Cu toate acestea, cred ca frustrarea tine de natura omului mai degraba decat de varsta lui. Frustrat poti sa fii de copil, sa devii la orice varsta din varii motive, asa cum oamenii fara frustrari se observa la orice varsta.
    Din pacate, in lume saracia/irea este motivul principal al frustrarii oamenilor si aceasta tot asa nu cunoaste limita de varsta sau de categorie sociala, exceptie facand desigur cei care au alte virtuti si vad saracia (materiala) ca pe un dar.
    Altfel, frustrarile pot fi si de alta natura, vin de la Natura sau de Sus.

  • Un alt George :

    George sa nu ai probleme cu mirosul. Cand ti-ai facut ultimul control ORL?

  • Liz :

    🙂

    • Un domn :

      Liz, nu ai asa ca tu ai…24 de ani ?

      • Liz :

        nu … nici macar 40. Dar de ce intrebi? Cauti una de 24 pe care s-o formezi? Si cel mai important, sa ii dai si cat vrei tu, asta pentru a nu afecta profitul?

        🙂 🙂 🙂

        • Liz :

          fiecare cu regimul lui de cruditati 🙂 pentru improspatarea sangelui, nu pentru altceva 🙂 , dar pana sa-si faca efectul regimul, te vreau intr-o stare mai efervescenta 🙂 , nu cu aceeasi placa pusa la nesfarsit. Se mai zgarie si ea, si da erori …de sunet. 🙂

          • un domn :

            la subiect..nu bate campii..la subiect

            • Liz :

              intotdeauna la subiect, asa este in unele domenii, in altele….hmm, e adevarat, se lasa cu batut campii 🙂 Ghici care sunt ele. 🙂

              • un domn :

                lizuca, la concret, te rog comenteaza daca ai sau nu 50 de ani..mentalitatea ta este de peste 50 de ani

                • Liz :

                  tot e bine sunt “niste unii” de 50+/- cu mintea … la gradinita. 🙂

                  • Liz :

                    cred ca le este dor, si au nevoie musai, de un mic regim cu cruditati 🙂

                  • un domn :

                    si una ca tine )))

                    • Liz :

                      nu, cu regret iti spun, dar, nu corespund criteriilor 🙂

                      P.S.

                      imi permit sa citez din tine,

                      George Butunoiu – 09.05.2014 la 12:05 pm
                      Eu cred ca am mai degraba reflexe de “pedofil”… GB

                      Reply

                      🙂

                    • un domn :

                      nu sunt eu Acela Liz, ti am mai spus ca sunt parinte si ..nu concept asa ceva..inclin sa cred ca ai astfel de inclinatii (atunci cand bateriile din sertar se termina) apeland la vecinul Mai Tanar ! shame on you !

                    • Surname :

                      George, vezi ca “scoate ochii” intr-un stil, de te face sa regreti 🙂

                    • un domn :

                      buna dimineata Liz
                      tu ce vei face professional la 50 de ani ?cea mai veche meserie din lume..nu te va prinde

                    • Liz :

                      inainte de toate i-as spune lui George Butunoiu sa se resemneze, inca de pe acum , dar, daca nu reuseste, nu-i problema, sa se duca putin intr-o scurta plimbare prin orasul bicicletelor, nu sa se plimbe cu bicicleta. 🙂 Cu siguranta va gasi, nu una, ci mai multe profesioniste, si va fi cam nehotarat, dar sigur, il asigur, va avea ce sa “recruteze”. 🙂