Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1495 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1906 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

685 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1880 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2810 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5331 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1992 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11595 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11311 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1727 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2079 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2235 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3279 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3238 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1529 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7809 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1295 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1315 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6784 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2560 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1453 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4650 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

… de la Mike Benke din Brasov. MIT e declarata cea mai buna universi...

4689 vizite 16 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2851 vizite 14 comentarii

Pana acum niste ani credeam si eu, ca mai toata lumea, ca valoarea une...

16564 vizite 43 comentarii

Acum niste ani (dar nu chiar atat de multi) le-am dus alor mei, la tar...

13366 vizite 105 comentarii

La noi in cartier e o femeie care traieste pe strada, pare batrana. Oa...

2398 vizite 3 comentarii

George, Care este codul de tinuta recomandat pentru reprezentantii ...

7168 vizite 23 comentarii

buna ziua, am studii economice si juridice, la stat, specializari m...

21389 vizite 71 comentarii

Cand cineva Google "George Butunoiu" apare o lista impresionanta  ( ...

2185 vizite 2 comentarii

Una dintre marile frustrari ale zilelor noastre, si printre cele mai r...

6096 vizite 6 comentarii

Trei scene oarecare, alese la intamplare dintre miile care se intampla...

8950 vizite 20 comentarii

Buna Ziua se pare ca nu avem Oameni Valabili pentru... http://www.h...

3036 vizite 6 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

22838 vizite 122 comentarii

Prietenul meu Mike din America (nascut in Brasov), care e o somitate i...

8520 vizite 34 comentarii

Pana acum au existat doua "filosofii" salariale la noi, cu sustinere a...

14444 vizite 66 comentarii

Primesc multe cereri de prietenie electronica de la oamnei pe care nu ...

3822 vizite 7 comentarii

Rareori nu e angajatorul obligat sa aleaga intre experienta, sau intre...

9744 vizite 30 comentarii

Am vazut multe scene cu proteste si cu greve, insa doua mi-au ramas li...

9162 vizite 71 comentarii

Va prezint mai jos mesajul Deliei, pe care va rog sa-l trimiteti mai d...

3342 vizite 4 comentarii

La Multi Ani Tuturor ! semen bune 2014 are, Nastase El Insusi este....

1365 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4078 vizite 30 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19912 vizite 84 comentarii

Cand imi voi scrie memoriile, partea cu managementul privat va ocupa t...

5813 vizite 6 comentarii

Cred ca primele cuvinte pe care le-am invatat, cand am inceput si eu s...

2774 vizite 1 comentarii

Ziarist: "Am studii superioare, 3-5 ani experienta in multinationala s...

3110 vizite 4 comentarii

Acum cateva zile am primit cea mai neobisnuita si mai interesanta recr...

6838 vizite 195 comentarii

Buna seara domnule Butunoiu, In legatura cu evenimentul de astazi, ...

7774 vizite 40 comentarii

Buna ziua, Doresc sa schimb locul de munca si de ceva timp tot caut p...

7058 vizite 21 comentarii

Pentru cei care acum se straduiesc sa se dezmeticeasca asupra « mana...

14277 vizite 71 comentarii

Pacat ca democratia a fost nascocita inainte de descoperirea psihologi...

9410 vizite 83 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11411 vizite 27 comentarii

O problema de fizica de scoala elementara, pe care soferii bucuresteni...

6489 vizite 31 comentarii

80 dintre cele mai mari 100 de companii din SUA care au dat faliment i...

11232 vizite 57 comentarii

Am scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV...

39933 vizite 214 comentarii

Un eveniment interesant pentru cei care vor sa faca un MBA la una dint...

3046 vizite 6 comentarii

... de la Mike Benke din Brasov.

5485 vizite 28 comentarii

Am scris aici, in urma cu putin timp, un articol in care ii intrebam p...

13741 vizite 72 comentarii

In zilele noastre, si de acum inainte, pentru inca multa, multa vreme,...

13698 vizite 65 comentarii

Ce ati face daca angajatorul v-ar obliga sa va dati demisia?

7443 vizite 28 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11881 vizite 35 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7000 vizite 24 comentarii

Vad in televizor cum cativa golani cu fotbalul sparg tot ce le iese in...

4881 vizite 12 comentarii

Citesc o stire: noului ministru al sanatatii, dupa ce s-a gandit bine ...

3546 vizite 12 comentarii

Domnule Butunoiu, spre iertare sa-mi fie intrebarea daca nepotrivita e...

2020 vizite 6 comentarii

Salut! Mi-a atras atentia un articol pe care il puteti gasi aici : ...

5481 vizite 13 comentarii

Cei mai civilizati romani sunt managerii si angajatii din firmele priv...

6659 vizite 20 comentarii

Zilele trecute am primit poate cel mai surprinzator mesaj din cariera ...

6520 vizite 32 comentarii

Un articol interesant de pe Dailybusiness.ro (http://www.dailybusiness...

5757 vizite 18 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4813 vizite 56 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4717 vizite 16 comentarii

M-a rugat cineva sa comentez noua lege a salariilor, pe care noul guve...

7728 vizite 9 comentarii

Cea mai veche recrutare de care imi aduc aminte am facut-o pe cand ave...

5244 vizite 16 comentarii

Unii isi mai aduc aminte de imaginilea acestea... Aveti grija ce va...

4745 vizite 7 comentarii

Am vazut o estimare de 100,000 de Euro de persoana, in medie, pentru c...

10338 vizite 73 comentarii

Nu toti oamenii sunt facuti sa fie competitori. Dintre cei nu multi ca...

10529 vizite 47 comentarii

Unul dintre multele cosmaruri ale parintilor - si, probabil, cel mai a...

27604 vizite 161 comentarii

De curiozitate, stie cineva "the underlying economics"-ul retailului d...

2939 vizite 7 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3337 vizite 9 comentarii

Caut pe cineva care sa vrea sa faca o activitate de impresariat artist...

5327 vizite 9 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6358 vizite 33 comentarii

Se stie, fraza cea mai draga managerilor, oricare ar fi ei: "Domle, ma...

5705 vizite 7 comentarii

Intotdeauna le recomand clientilor sa nu se ia dupa experienta cand an...

37038 vizite 305 comentarii

Oamenii sunt foarte nemultumiti de felul in care se fac recrutarile la...

15723 vizite 46 comentarii

  • Jean-Baptiste Barriere - Sonata Nr 10 G-Dur for two cellos...

    3367 vizite 9 comentarii

Niste dinti frumosi nu iti aduc niste bani in plus la salariu, insa un...

12976 vizite 154 comentarii

Ultimele trei articole/"scrieri" a lui George lasa sa se intrevada mar...

3474 vizite 7 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt in stare sa le emita pe marginea unui articol sau in urma unei discutii cat de cat centrate pe un singur subiect, sunt “Nu mai generalizati!” Atat, nimic mai mult. Desigur, iata, inca de la aceasta prima fraza a articolulului am comis deja pacatul capital al generalizarii pentru ei, si imi vor si atrage imediat atentia… 🙂

Si nu pun acum in discutie cine are, de fapt, o problema atunci cand eu scriu ca “Nivelul de frustrare al cautatorilor de joburi de 50+ e sensibil mai mare decat al celor pe la 30, si nu e de mirare ca angajatorii ii prefera pe cei din urma.”, iar ei cred ca am scris, de fapt, ca “Orice om de 50+, oricine si de oriunde ar fi el, de la Mangalia la Negresti Oas si de la Deta la Gura Humorului e mai frustrat decat orice tanar din Romania, punct!”, si ca, prin urmare, “absolut orice anjajator, fara nicio exceptie, ii prefera pe tineri la angajare”.

Dar sa inchidem paranteza… Asadar, generalizarile, stereotipurile, prejudecatile sunt prezente de dimineata pana noaptea tarziu in activitatea unui recrutor, si in functie cum reusesti sa le intelegi, sa le stapanesti si sa le folosesti intr-un fel sau altul, castigi sau pierzi multi bani. Prin urmare, preocuparea mea pentru studiul mecanismelor generalizarii, formarii stereotipurilor si prejudecatilor e permanenta si pierd putine ocazii de a-i descoase pe cei la care le descopar asupra felului in care s-au cuibarit in inima lor.

Adversarii puristi ai generalizarilor vor fi ingroziti sa afle cat de repede se fac aceste generalizari si cat de repede acestea ajung stereotipuri si prejudecati, adica greu de clintit.

In primul rand, generalizarile se fac mult mai repede si mult mai des in urma unor experiente negative decat in cazul celor pozitive. Dupa trei experiente negative succesive, cu acelasi subiect generic si de aceeasi natura, majoritatea oamenilor trag o concluzie generalizatoare si deja se asteapta ca si urmatorii subiecti din categoria respectiva sa reactioneze cam la fel. Iar dupa cinci astfel de experieente, aproape toti oamenii, cu putine exceptii, fac o generalizare definitiva ce devine stereotip. Si asta chiar in conditiile in care sunt martori si ai catorva experiente (si uneori chiar in numar comparabil) din care s-ar putea deduce la fel de bine si contrariul concluziei. Si, ca sa fiu mai precis, generalizarea se face inca de la prima experienta, in majoritatea cazurilor, insa devine constienta abia la a treia. iar la a cincea devine constienta permanentizarea ei.

Am vazut destui oameni care au tras o concluzie definitiva doar din doua exemple identice sau asemanatoare. Cei din Republica Moldova sunt nu stiu cum si se asteapta sa faca nu stiu ce, batranii, grecii, artistii, arabii, motociclistii, cateii de apartament… Apoi, si cu contributia subtila a profetiei autoimplinite, asa a ramas si dupa zece ani.

Asadar, e absolut iluzoriu si inutil sa ceri cuiva “sa nu mai generalizeze”. Ca sa nu mai spun ca e si contraproductiv. Fiindca lipsa totala a generalizarii ar fi cu adevarat un cosmar. Orice generalizarea pripita, nefundamentata, subiectiva si emotionala, tot mai buna este decat amanarea la nesfarsit a unei concluzii, in asteptarea adevarului ultim, absolut, definitiv…

Si o scurta intrebare…

Din experienta proprie, dupa cate intamplari sau situatii similare faceti o generalizare?

View Results

Loading ... Loading ...
Generalizare... :)

Generalizare… 🙂

Data actualizarii: May 13, 2018

  • alphas :

    Maestre Butunoiu, am recitit in dimineata asta postarea de fata, provocat de citirea unui raspuns / postare la articolul dumitale despre restocracy. O postare virulenta, chiar cu amenintari… Probabil unul dintre cei repeziti de-a lungul timpului.

    Şi eu, ca probabil fiecare dintre noi, am fost la un moment dat „victima” a generalizarilor şi, drept consecinta, a discriminarilor şi, eventual, a devalorizarilor. Şi? Care-i problema?… E firesc ca omul / celalalt sa inceapa discutia / evaluarea / colaborarea de undeva. Iar acest „starting point” este dat in cazuri fericite doar de generalizari, care se presupune ca au la baza macar o experienta nefericita, dar concreta. Adesea suntem influentati şi de stereotipuri şi alte sabloane de gandire, preexistente oricarei experiente concrete, personale. De ce se apeleaza la ele? Pentru ca este firesc sa vrem sa solutionam problemele eficient şi, mai ales, repede.

    Daca tinerele fetiscane din firma, sa-i zicem, Butunoiu SRL, la care faci asa des referire ar consuma cu fiecare aplicatie / aplicant atata timp cat sa cunoasca in detaliu cu cine au de-a face, ar avea şi un castig şi o pierdere, ambele evidente. Castigul, ca probabil n-ar mai rata nici un candidat valoros; pierderea, ca macar 60-70% din sesiunile de recrutare nu ar mai fi duse la final. Probabil ca şi aici, ca peste tot, se aplica principiul lui Pareto: daca reusesti sa recrutezi in 80% din cazuri cei mai buni aplicanti pentru respectivul job, consumand 20% din resurse, inseamna ca treaba merge excelent!

    Ma apropii de 50 şi vorbesc şi din experiente personale. Am avut şi am de-a face cu contractanti şi cu firme in care, in unele!, se munceste intr-un ritm aproape stahanovist. La o ofertare, cum as putea eu sa sustin ca pot şi vreau sa muncesc constant, luni şi chiar ani la rand la fel de mult timp ca un pustan de 25-35 de ani?!… Pentru ca fizic şi psihic nu pot, am ajuns la concluzia ca este intelept sa nici nu vreau. Il intereseaza pe angajator in primul rand cat timp muncesc eu? In mod natural da, dar asta doar daca prima (ori a doua, ori cel mult a treia) mea grija este sa imi expun pretentiile salariale. Care, in mod normal, ar cam trebui sa fie şi sunt mai mari decat daca as avea 15-20 de ani mai putin.

    La prima vedere, alternativa pe care i-o ofer eu potentialului angajator / contractor este o persoana mai in varsta (adica cu rutine, tabieturi, nevoi specifice, din care poate chiar unele usor burgheze) şi care, eventual, vrea sa şi demonstreze ceva, insa dispusa sa munceasca nu neaparat foarte mult dar, evident, pe mai multi bani decat un tanar. Cam multe minusuri s-ar aduna in contul meu! Tanarul de 25-35 de ani, in schimb, stie ca, daca vine intr-o noua firma, o ia cumva iarasi de la inceput şi, chiar şi cand vine pe o pozitie de management, se imagineaza privit şi urmarit şi ajunge sa se comporte ca atunci cand chiar trebuie sa demonstreze ceva. Adica, din punctul de vedere al angajatorului, intr-un mod care tinde, atat cat il tin pe pusti puterile şi resursele, spre ideal.

    Dintre atuurile unui om cu experienta (45-55) primul este acela ca mai intai ar trebui sa stie şi ce stie şi ce nu stie, şi ce poate, şi ce nu poate. Şi, mai departe, ce stie şi ce face ar trebui şi sa stie şi sa faca foarte bine, eventual excelent.

    In doua din trei ocazii mi s-au facut propuneri financiare cu care nu am fost de acord. Am preferat sa am initiativa amanarii discutiei despre bani şi celelalte pentru o (scurta) perioada de timp: una-doua saptamani, maxim o luna. Timp in care sa fac ceva. De regula foarte bine. Apoi, discutia despre bani a mers firesc. Pentru ca pana la urma orice angajat / contractant care stie foarte unde se afla ca valoare profesionala stie ca valoreaza pentru o firma exact cata plus valoare aduce el in firma. Nu cat de devreme vine la birou, nu cat timp petrece in firma ori muncind peste program (Bine, la acest capitol am o slabiciune veche şi cred ca n-o sa ma dezbar niciodata de ea: cand e nevoie, e nevoie!…). Parerea mea…

    PS Bine, experientele mele se bazeaza şi pe faptul ca mereu am avut de-a face cu persoane din managementul companiilor şi niciodata cu fetele de la HR. Tin minte ca acum vreo doi-trei ani v-am scris un mail, dle Butunoiu, la care mi-ati raspuns şi, in limbajul pustilor de 25 de ani, mi-ati dat cu flit. Sigur, un flit elegant, cu iz de parfum frantuzesc, dar flit! Victima generalizarii? Sigur, dar este natural sa fie asa: eu generalizez, tu generalizezi, noi toti generalizam. Avem resurse de timp şi de energie limitate şi este in ordinea fireasca a vietii sa vrem sa ne protejam. Zi buna şi sanatate. Tuturor!

    • Mike B :

      Interesanta postare.

      Vazut dintr-o alta perspectiva: vai de capul alora de 25-35 de ani.
      Multe li s-a oferit dupa ce majoritatea “nu si-a vindut tara” si a votat, over and over again, “un zimbet pentru linistea noastra”.
      Scoala e de rahat, pensiile sint “alba neagra”, la spital mergi cu plicul… samd, samd.
      Cei intre 45-55+ de ani ar trebui sa aprecieze ca nu li se trag suturi in c….pe strada pentru cum au cladit locul acela dupa ’89!
      Bineinteles, nu trebuie generalizat :))))

      • Over 50 :

        WTF?

        Macar un pic de coerenta, Mr. Mike! You may write in English, if the Romanian is as difficult as that! I am pretty sure, we would understand you better…I suppose…

  • Je :

    Ce preferi? Acțiunea civilă sau, acțiunea penală?

  • Marius Mateescu :

    Generalizarea poate fi o capcana. Intram intr-o zona de siguranta in luarea deciziilor, dar putem pierde detalii intr-o situatie actuala.
    Trebuie mentinut un echilibru intre tendinta de a gandi procedural si a fi deschis la analize suplimentare, care evident inseamna costuri.
    Succesul depinde de acest echilibru.

  • Alexandru Holban :

    Am raspuns Eu nu generalizez!
    Acum ma gandesc ce anume mi-a generat acest raspuns?
    Am ajuns la concluzia ca din dorinta de a nu fi vulnerabil, am raspuns asa prin eliminarea celorlalte variante :)))).
    E foarte profund subiectul.
    Multumesc

  • Alex :

    ”Știm că aproape tot ce facem, tot comportamentul nostru, gândurile noastre, emoțiile, ne schimba creierul prin intermediul modificărilor în chimia sau funcționarea lui”…și aici intra dezavantajele generalizări mai ales cand activitățile sau experiențele sunt destul de dure și triste .

  • Mike B :

    George, nu este iluzoriu si inutil sa ceri unui om sa nu generalizeze.
    Si cu cit crezi ca persoana respectiva este mai inteligenta cu atit e bine sa ii atragi atentia si sa insisti sa nu generalizeze si cu atit va generaliza mai putin si mai tirziu.
    Generalizarea este un instinct natural. Mintea umana functioneaza generalizind.
    Numai ca tot prin aceiasi generalizare este mintea umana pacalita!
    Uite un exemplu prin care se fac miliarde de dolari anual.
    In jocurile de noroc multi au tendinta sa spuna ca intr-un joc daca s-a intimplat acelasi lucru de mai multe ori o schimbare este inevitabila. “A fost rosu de zece ori la rind, acuma joc pe negru caci e natural ca (daca jocurile nu sint falsificate) sa iasa negru”. Se generalizeaza bazat pe “legea alternantei”.
    Numai ca alternanta ca sa fie adevarata trebuie sa se repete un experiment de un numar statistic reprezentativ de ori!! Se poate sa iti cada o moneda pe aceiasi parte de 15 de ori la rind. Nu se poate sa iti cada de 100 de ori.
    Si recrutarea este un process cu un rezultat “Yes-No”.
    Daca categorizezi repede, si plasezi intr-o categorie bazat pe o generalizare logica spune ca ai multe sanse sa gresesti !!

  • Constantin Ferseta :

    Generalizarea este un factor evolutiv. In grota, omul preistoric trebuia sa invete rapid sa faca generalizari daca vroia sa supravietuiasca. De ex: E mare, are blana si are colti = rau => trebuie sa fugi. E rosie, are bulinute, dar te simti oribil dupa ce o mananci=> e rau, ii dai numele de ciuperca otravitoare si tot ce are forma si caracteristicile respective incepi sa le eviti.

    Iar generalizarea merge mana in mana cu discriminarea. Cand esti pe o strada intunecata si vezi ca vine spre tine 3 barbati imbracati in piele fara bagaje versus 3 gospodine cu sacosi de rafie si obezitate peste limita, creierul iti spune urgent la barbati – pericol potential vs pericol scazut. Acum sunt o gramada de oameni policiatlly corect cu IQ dubludigit care acuza pe cei care pun stampila de pericol unui om doar pe baza culorii pielii sau sexului, dar uita ca atat generalizarea cat si discriminarea au fost esentiale pentru evolutia speciei noastre

  • Valentin Stanescu :

    Am raspuns 5 la intrebare insa am presupus ca am intalnit 5 exemple din acel fel si nici un contraexemplu. Pentru ca daca am vazut 5 de un fel si 4 exemple opuse atunci nu am putut trage o concluzie.

  • Celestin Branzam :

    Traim intr o lume superficiala, totul se misca ametitor de repede. Nimeni nu mai are timp de introspectie, de analiza, labelingul este la cote maxime. Mare parte din generalizari sunt manipulari externe( media si social media), multe bazate pe fake news urile sau exagerarile unor asa zisi formatori de opinie,prea putine dintr un numar de experiente personale. Daca ai fie si o singura experienta personala in deplin acord cu etichetarile sociale, este mai mult decat suficient sa generalizezi intr o “judecata de valoare”.

    • George Butunoiu :

      Da, asa este! Multi fac generalizarea inca de la primul stimul, dar habar nu au ca au facut-o… 🙂 De aceea sunt platit atat de bine marii specialisti in marketing… 🙂 🙂 GB

      • Je :

        Tu știi cel mai bine, specialist în tehnica vânzării, cel care și-a făcut stagiul pregătitor pe la băieții cu ochi albaștri. 🙂 Cine nu raspunde, diverselor tehnici de spălare a creierelor, ci, din contra, le face marketing 🙂 aratandu-le si aratandu-i pe cei pe care le practică. 🙂 “Ghinion” cum ar spune unii. 🙂

  • Luc :

    Sunt sceptic la nivelul de constientizare al respondentilor. Nimeni nu vrea sa para, nici macar in proprii ochi, un om care nu stie sa faca judecati corecte. Din pacate, nici nu realizam cum lucruri marunte, ca o discutie la o cafea sau o reclama pe care nici nu o bagam prea mult in seama, ne influenteaza deciziile. Inclusiv functia de a generaliza…

    • George Butunoiu :

      Da, asa este! De aceea am si adaugat o fraza suplimentara in text, pentru clarificare: “Si, ca sa fiu mai precis, generalizarea se face inca de la prima experienta, in majoritatea cazurilor, insa devine constienta abia la a treia. iar la a cincea devine constienta permanentizarea ei.” GB

  • Florin Ghiulbenghian :

    A. Din 23 de voturi, sunt primul care raspunde cu “Nu stiu/Nu raspund”, pentru ca ma amuza comicul situatiei de a raspunde cu “Nu raspund”… hahaha.
    B. Pana acum nimeni nu a observat comicul pozei???… hahaha
    C. Si ultima… de ce nimeni nu comenteaza modul in care autorul articolului generalizeaza tipurile de reactie umana la generalizare???… hahaha

    • George Butunoiu :

      🙂 x 2 !!! GB

    • un domn :

      Putzina Modestie Era apreciata (atat la punctul 1, cat si la 2, evident si la punctul 3), in rest hahaha…este desuet de la Primul Hahaitor al Romaniei (basescu)

      • O doamna :

        Tu care faci recrutări pentru PMP, vorbești?!! Ha, ha, ha…

        • un domn :

          Bon Jour
          I am scris lui GB despre acel episod. Admit ca Naivitatea m a cuprins; la prima intalnire la pemepe Multi Oameni raspunzand apelului initiat de GB au asteptat doua ore peste ora stabilitita pe cineva Responsabil de la pemepe, apoi intalnirile urmatoare..
          Un fiasco de puritatea scrisului caragialesc, pagubitii: eu si GB ca am crezut in pemepe

          • George Butunoiu :

            Stiu, imi pare rau! Nu doar tie ti-au facut asta, ci tuturor. Si nu doar ei se poarta astfel, ci toti politicienii, de la toate partidele, in egala masura… 🙁 GB

  • Ștefan :

    Este greu să dai un număr exact, în unele situații e de ajuns o singură întâmplare cu o greutate suficient de mare, alteori nici după cea de-a zecea pățanie nu vreau să generalizez. Contează dacă mă afectează direct, dacă e vorba despre același individ sau dacă e vorba despre un grup, mărimea acestui grup, etc.
    În general, nu îi cred pe cei care nu generalizează. Suntem toți excepții, nu?

  • un domn :

    Cine n are batrani, sa isi cumpere