Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1495 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1906 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

685 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1880 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2810 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5331 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1992 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11595 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11311 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1727 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2079 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2235 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3279 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3238 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1529 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7809 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1295 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1315 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6784 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2560 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1453 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4650 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

… de la Mike Benke din Brasov. MIT e declarata cea mai buna universi...

4689 vizite 16 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2851 vizite 14 comentarii

Pana acum niste ani credeam si eu, ca mai toata lumea, ca valoarea une...

16564 vizite 43 comentarii

Acum niste ani (dar nu chiar atat de multi) le-am dus alor mei, la tar...

13366 vizite 105 comentarii

La noi in cartier e o femeie care traieste pe strada, pare batrana. Oa...

2398 vizite 3 comentarii

George, Care este codul de tinuta recomandat pentru reprezentantii ...

7168 vizite 23 comentarii

buna ziua, am studii economice si juridice, la stat, specializari m...

21389 vizite 71 comentarii

Cand cineva Google "George Butunoiu" apare o lista impresionanta  ( ...

2185 vizite 2 comentarii

Una dintre marile frustrari ale zilelor noastre, si printre cele mai r...

6096 vizite 6 comentarii

Trei scene oarecare, alese la intamplare dintre miile care se intampla...

8950 vizite 20 comentarii

Buna Ziua se pare ca nu avem Oameni Valabili pentru... http://www.h...

3036 vizite 6 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

22838 vizite 122 comentarii

Prietenul meu Mike din America (nascut in Brasov), care e o somitate i...

8520 vizite 34 comentarii

Pana acum au existat doua "filosofii" salariale la noi, cu sustinere a...

14444 vizite 66 comentarii

Primesc multe cereri de prietenie electronica de la oamnei pe care nu ...

3822 vizite 7 comentarii

Rareori nu e angajatorul obligat sa aleaga intre experienta, sau intre...

9744 vizite 30 comentarii

Am vazut multe scene cu proteste si cu greve, insa doua mi-au ramas li...

9162 vizite 71 comentarii

Va prezint mai jos mesajul Deliei, pe care va rog sa-l trimiteti mai d...

3342 vizite 4 comentarii

La Multi Ani Tuturor ! semen bune 2014 are, Nastase El Insusi este....

1365 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4078 vizite 30 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19912 vizite 84 comentarii

Cand imi voi scrie memoriile, partea cu managementul privat va ocupa t...

5813 vizite 6 comentarii

Cred ca primele cuvinte pe care le-am invatat, cand am inceput si eu s...

2774 vizite 1 comentarii

Ziarist: "Am studii superioare, 3-5 ani experienta in multinationala s...

3110 vizite 4 comentarii

Acum cateva zile am primit cea mai neobisnuita si mai interesanta recr...

6838 vizite 195 comentarii

Buna seara domnule Butunoiu, In legatura cu evenimentul de astazi, ...

7774 vizite 40 comentarii

Buna ziua, Doresc sa schimb locul de munca si de ceva timp tot caut p...

7058 vizite 21 comentarii

Pentru cei care acum se straduiesc sa se dezmeticeasca asupra « mana...

14277 vizite 71 comentarii

Pacat ca democratia a fost nascocita inainte de descoperirea psihologi...

9410 vizite 83 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11411 vizite 27 comentarii

O problema de fizica de scoala elementara, pe care soferii bucuresteni...

6489 vizite 31 comentarii

80 dintre cele mai mari 100 de companii din SUA care au dat faliment i...

11232 vizite 57 comentarii

Am scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV...

39933 vizite 214 comentarii

Un eveniment interesant pentru cei care vor sa faca un MBA la una dint...

3046 vizite 6 comentarii

... de la Mike Benke din Brasov.

5485 vizite 28 comentarii

Am scris aici, in urma cu putin timp, un articol in care ii intrebam p...

13741 vizite 72 comentarii

In zilele noastre, si de acum inainte, pentru inca multa, multa vreme,...

13698 vizite 65 comentarii

Ce ati face daca angajatorul v-ar obliga sa va dati demisia?

7443 vizite 28 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11881 vizite 35 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7000 vizite 24 comentarii

Vad in televizor cum cativa golani cu fotbalul sparg tot ce le iese in...

4881 vizite 12 comentarii

Citesc o stire: noului ministru al sanatatii, dupa ce s-a gandit bine ...

3546 vizite 12 comentarii

Domnule Butunoiu, spre iertare sa-mi fie intrebarea daca nepotrivita e...

2020 vizite 6 comentarii

Salut! Mi-a atras atentia un articol pe care il puteti gasi aici : ...

5481 vizite 13 comentarii

Cei mai civilizati romani sunt managerii si angajatii din firmele priv...

6659 vizite 20 comentarii

Zilele trecute am primit poate cel mai surprinzator mesaj din cariera ...

6520 vizite 32 comentarii

Un articol interesant de pe Dailybusiness.ro (http://www.dailybusiness...

5757 vizite 18 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4813 vizite 56 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4717 vizite 16 comentarii

M-a rugat cineva sa comentez noua lege a salariilor, pe care noul guve...

7728 vizite 9 comentarii

Cea mai veche recrutare de care imi aduc aminte am facut-o pe cand ave...

5244 vizite 16 comentarii

Unii isi mai aduc aminte de imaginilea acestea... Aveti grija ce va...

4745 vizite 7 comentarii

Am vazut o estimare de 100,000 de Euro de persoana, in medie, pentru c...

10338 vizite 73 comentarii

Nu toti oamenii sunt facuti sa fie competitori. Dintre cei nu multi ca...

10529 vizite 47 comentarii

Unul dintre multele cosmaruri ale parintilor - si, probabil, cel mai a...

27604 vizite 161 comentarii

De curiozitate, stie cineva "the underlying economics"-ul retailului d...

2939 vizite 7 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3337 vizite 9 comentarii

Caut pe cineva care sa vrea sa faca o activitate de impresariat artist...

5327 vizite 9 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6358 vizite 33 comentarii

Se stie, fraza cea mai draga managerilor, oricare ar fi ei: "Domle, ma...

5705 vizite 7 comentarii

Intotdeauna le recomand clientilor sa nu se ia dupa experienta cand an...

37038 vizite 305 comentarii

Oamenii sunt foarte nemultumiti de felul in care se fac recrutarile la...

15723 vizite 46 comentarii

  • Jean-Baptiste Barriere - Sonata Nr 10 G-Dur for two cellos...

    3367 vizite 9 comentarii

Niste dinti frumosi nu iti aduc niste bani in plus la salariu, insa un...

12976 vizite 154 comentarii

Ultimele trei articole/"scrieri" a lui George lasa sa se intrevada mar...

3474 vizite 7 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

@GB: daca n-ai fi arogant, daca ai fi dispus sa cauti si acul si in carul cu fan pentru a cerne talentul si/sau performanta, daca ai intelege mai mult din meseria pe care o practici, inainte de a sterge asemenea CVuri, te-ai gandi daca nu cumva 1% din ele sunt totusi relevante. Ba da, o persoana la 30 de ani, alaturi de altii la 40-50-60 de ani, poate asigura intr-un CA (consiliu de administratie – n.a.) sau printre C-execs, un echilibru de viziuni. Asemenea exemple exista in lumea corporatista.

Primesc astfel de mustrari, apostrofari si chiar injuraturi si amenintari cu reclamatii la CNCD cu sutele intr-o luna. Cele mai multe, imensa majoritate sunt cele in care se face legatura intre profesionalism si ceea ce se poate deduce din urmatorul mesaj: “Ce poti intelege tu dintr-o simpla foaie de hartie (CV – n.a.)? Crezi ca viata unui om si toata stiinta lui poate sa fie citita astfel, asa? Pe om trebuie sa-l vezi, sa-i citesti in ochi si in suflet, sa-l lasi sa arate ce stie sa faca. Cum poti tu sa decizi ca un om nu e bun pentru un post daca nu-l vezi? Cine esti tu sa te joci cu destinele oamenilor… (etc.)”

Daca la primul mesaj ar fi fost atasat si un CV pentru unul dintre posturile pentru care recrutam noi, i-as fi raspuns, cu mare regret, ca nu ma pot intalni cu el (sau ea). Sigur, daca clientul (adica angajatorul) mi-ar fi cerut doar candidati cu suflete mari, si atat, ar fi fost printre primii pe lista cu candidati de intalnit. Insa daca e nevoie de cineva care sa stie cum merg lucrurile intr-o firma si in business, in general, mi-ar fi tare greu sa-l conving pe client sa-si dea afacerea pe mana cuiva care crede ca o firma – chiar si de recrutare, fie ea! – poate sa lucreze in acest fel si sa-si mai acopere si costurile. Nu, cu 1% nicio firma de recrutare nu poate rezista, nu are avea nici macar 1% sanse sa prinda sfarsitul trimestrului.

De ce, oare, trebuie sa explic din nou, si din nou, ca atunci cand citesc un CV eu nu “decid” daca e bun sau nu pentru jobul respectiv, ci decid daca e rentabil pentru mine sa ma intalnesc cu el sau nu? Si ca imi asum ca printre cei cu care nu ma intalnesc pot sa fie 1%, 10%, 20% sau oricati altii care sa fie potriviti cu postul respectiv.

Eu nu ma angajez fata de client (adica fata de cel care ma plateste) sa ii gasesc pe cel mai bun angajat din Romania si din univers, ci sa ii preznt cativa candidati de la un anumit nivel in sus, nivel pe care ne straduim impreuna sa-l definim cat se poate de clar. Daca printre cei gasiti se afla si cel mai bun din tara si din lume, e si mai bine. Insa nu e obiectivul unic pentru noi, iar o promisiune cu atat mai putin.

Nu e treaba mea sa “dau sanse egale fiecaruia”, asa cum sunt somat adesea. Si nici nu se poate asa ceva, sa fim seriosi! E treaba guvernului, si doar el are resursele sa o faca. Noi incepem intotdeauna intalnirile cu candidatii cu care avem sanse cele mai mari sa avanasam si sa finalizam, nu-i luam “in ordine, nediscriminatoriu”, ca la oficiul fortelor de munca. Nu se poate, si imi pare rau sincer de asta, in adancul sufletului. Cand am gasit ceea ce cautam trebuie sa ma opresc si sa ma ocup de alta recrutare, nu imi pot permite sa continui la nesfarsit doar de dragul principiului, oricat de frumos si de profund ar fi acesta. Daca gasesc ceea ce caut dupa doar cateva intalniri, toti ceilalti sunt “discriminati”, inevitabil, cu atat mai mult cu cat printre ei s-ar putea afla candidati inca si mai buni. Dar clientul nu e ONG ca sa finanteze asa ceva, si nici noi nu suntem…

(poza lui flamehawk de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 15, 2018

  • Kostagh :

    Whatever… Indiferent cat de tare strigati si va agitati e dreptul angajatorului sa-si aleaga omul. Mie mi s-a intamplat din pacate in ultima vreme ca firma de HR (recrutorul) sa ma propuna primul pe lista pentru un job, iar angajatorul sa refuze pur si simplu. Pozitie de upper management. Motivul … hmmm… confidential? Varsta. Prea batran. Grupul 50-60. Asta e. Nu-i nimic. He who fights and walks away, lives to fight another day. Ne ridicam din praf, ne scuturam, netezim palaria si stergem pantofii si mergem mai departe. That’s life. Nu inteleg de ce tinerii nu pot face la fel. 🙂 Mie unuia nu mi-a dat nimeni, niciodata sanse gratuite. Am muncit de mi-au sarit capacele pentru ele. Pe pozitii subalterne si prost platite. Stui ce inseamna sa nu ajungi acasa o saptamana sau doua si sa dormi prin firma cate o ora -doua pe scaune de birou… Sa te hranesti cu covrigi si o ceasca de cafea rece.

  • HDRV :

    “ideile idealiste” fac deliciul peisajului cotidian si se afla la intersectia multor ategorii de varsta s epare…Ideea ca si la 30 ori sub 30 pot fi executivi ori membri de board buni/potriviti este una dintre ele atunci cand o transpunem in concret. Si sa te oftici virulent ca nu iti da firma de recrutare sansa sa arati ca ai mancat ambrozie in Olimp si vei fi “the best”, e chiar delicios, daca ai ceva timp de hoinarit prin parerile oamenilor… GB vorbeste din experienta si poate cu ceva cinism perceput de unii mai infocati cu revelatii de mari leaderi ori salvatori de balene albastre dupa ce au fost pe la vreo 2 conferinte…cu cat organizatia e mai complexa, mai eterogena, sau publica, cu atat divergenta e mai mare si firma nu poate fi condusa optim de catre un tanar sub 30-35 ani, pentru ca acel tanar(cat de skilluit ar fi si de leader pana in capilare, NU are suficienta experienta de VIATA…iar el va trebui sa inteleaga, schimbe, confrunte, conduca, inspire, o organizatie asemeni unei tocitori pline cu struguri storsi(plina de viata, si de viata pestrita, atat cu must si “vin bun”, cat si cu tanin si boasca si drosophila melanogaster)…Citisem intr-un articol precedent un comentariu de la unul de 22 de ani care conducea vreo 80 persoane prin Anglia si poza intr-un fel de Zeus. Poate conducea o echipa de testeri de jocuri, sau vreun proiect, un start-up in care cineva investea, etc, etc.. Energia, creativitatea, capacitatile extraordinare ale unui tanar sunt foarte bune si binevenite, si pot gestiona si inspira echipe dar nu sunt suficiente pentru a intelege si struni un mamut…Pentru ca mai intai trebuie sa fi trecut deja prin experiente de viata complexe si variate spre a-si fi modelat si calit propria fiinta. Iar asta se face pe etape, si de obicei in zig-zag.

    P.S…eu am 34, nu pot fi acuzat ca am 50-60 si “dau” in tineri ca as avea nostalgii proletariste:)…(si am trait prin evolutia proprie etape diverse si vad cat mai am inca de invatat, de pregatit… n-as putea conduce acum CFR-ul sau o mare banca. Punct. Nu inca. Iar eu cred ca inteleg. Multi sunt insa care nu inteleg ca nu inteleg…iar aici bornele de varsta sunt mult mai largi :)… Si se vor agita, vor impinge, vor comenta cu patos, vor blama, dar vor crea si energie cinetica si poate si rezultate marete..,
    si avem nevoie de ei; dar nu vor putea conduce o organizatie de multe sute/mii de oameni…

  • Mike B :

    Cine sint mai frustrati: recrutorii si cei din HR sau candidatii?
    Daca ii asculti, atent, si pe unii si pe altii, ambele categorii au un grad foarte ridicat de frustrare. Unii pentru ca “nu sint bagati in seama”, ceilalti pentru ca sint cercetati si examinati foarte atent.
    Care sint mai obiectivi in judecata lor: recrutorii si cei din HR sau candidatii?

    • madalina :

      pai Mike, obiectiviatea e la mijloc, deci ai dreptate ca ambele parti isi vad interesele total opuse 🙂

  • Dan Sarboiu :

    Dragilor, fapte si mai putine… asertiuni. S a ajuns la un prea mare ,,rafinament” al instrumentelor de selectie si nu numai, pe o baza ( activitatea in general din Romania) aproape inexistenta si din ce in ce mai erodata. Profitul se face cu initiative si asumari, chiar risc de cariera – la acest moment in tara ta.
    Succese colosale, va doresc, compatriotii mei.

    • Lucian :

      Un profesor nu urmareste profitul
      El are are alte tinte de atins, …..prin asumari si initiative.

  • Valentin Haicu :

    Si eu sunt des socat de lipsa de orientare catre rezultat. Catre eficienta.
    Cum salvam noi pe toata lumea, fara sa ne intrebam cu ce resurse si cat costa acest lucru. Si cine plateste?
    Suntem generosi cu timpul si banii (in stransa legatura) altora.

    D-le Butunoiu, daca imi permiteti o sugestie: de ce nu le permiteti sa sorteze CV-urile ei, in regim voluntar? Sa mai gaseasca un candidat dupa ce dvs. v-ati oprit? Din experienta mea, cand e vb de pus osul la treaba, cam 99,99% dintre eroi – se retrag “glorios”.

  • andrei :

    Democratia ne-a sucit un pic mintile si ne-a lasat fara respectul pentru proprietatea de orice fel!

  • Sorin :

    Perfect de acord. E o problema de eficienta.

    Doar ca nu e perfect in concordanta cu o chestie scrisa la Search Procedure: “For each assignment, an exhaustive study of the relevant executive market is carried out.” (http://www.georgebutunoiu.ro/executive_search_direct.aspx)

    • Da, asta trebuie citit: “exhaustiv… pana gasim, dupa care ne oprim…” Insa, cateodata chiar o facem exhaustiv, indiferent de rezultate, insa acela e un serviciu separat (aditional) pentru client, si ne plateste in plus pentru asta. GB

      • Sorin :

        Ok, inteleg ce zici. Dar “exhaustiv” ori este, ori nu este. Nu poate fi intre. Iar acolo pe pagina aia scrie ca e la fiecare proiect, nu scrie ca e la unele, contra cost.

        Oricum, consider ca cineva care spune ca face o cautare exhaustiva, si chiar o face, este remarcabil. De-aia mi-a atras atentia formularea.

  • Ufff... :

    Am lacrimat.