Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

2967 vizite 39 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

4794 vizite 61 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2030 vizite 2 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

633 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2889 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2079 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

750 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1978 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2953 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5443 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2062 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11656 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11378 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1789 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3126 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2161 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2275 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3356 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3308 vizite 26 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3381 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2041 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

984 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1766 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1443 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7895 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1791 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2457 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1329 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2357 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1338 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6824 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2588 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1493 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5013 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1278 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4679 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1569 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1194 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2149 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1793 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1030 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8050 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11921 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4821 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2563 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4828 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10231 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7101 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5054 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7526 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2301 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8624 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4103 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5283 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7024 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4166 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8467 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4531 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7608 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2858 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11448 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6367 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7886 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21223 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9188 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6503 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8910 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2121 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13984 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23825 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

22899 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7016 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10689 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12643 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9795 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11579 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6643 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25384 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10412 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2622 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2550 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6907 vizite 44 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12447 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19935 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4733 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6495 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1878 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15299 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3796 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2571 vizite 7 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11844 vizite 41 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7793 vizite 16 comentarii

Toti managerii care vin la mine la birou incearca sa ma convinga cat d...

5227 vizite 12 comentarii

Pana acum niste ani credeam si eu, ca mai toata lumea, ca valoarea une...

16676 vizite 43 comentarii

O problema de fizica de scoala elementara, pe care soferii bucuresteni...

6507 vizite 31 comentarii

Se stie, fraza cea mai draga managerilor, oricare ar fi ei: "Domle, ma...

5716 vizite 7 comentarii

Ma uit in vitae-le oamenilor de un sfert de secol, asta fac in fiecare...

6425 vizite 18 comentarii

Acum mai putin de o saptamana am scris un mic articol (de vazut aici) ...

3633 vizite 14 comentarii

E duminica dupa-amiaza in Bucuresti, orasul pustiu, nici masini parcat...

6211 vizite 12 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5704 vizite 27 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

@GB: daca n-ai fi arogant, daca ai fi dispus sa cauti si acul si in carul cu fan pentru a cerne talentul si/sau performanta, daca ai intelege mai mult din meseria pe care o practici, inainte de a sterge asemenea CVuri, te-ai gandi daca nu cumva 1% din ele sunt totusi relevante. Ba da, o persoana la 30 de ani, alaturi de altii la 40-50-60 de ani, poate asigura intr-un CA (consiliu de administratie – n.a.) sau printre C-execs, un echilibru de viziuni. Asemenea exemple exista in lumea corporatista.

Primesc astfel de mustrari, apostrofari si chiar injuraturi si amenintari cu reclamatii la CNCD cu sutele intr-o luna. Cele mai multe, imensa majoritate sunt cele in care se face legatura intre profesionalism si ceea ce se poate deduce din urmatorul mesaj: “Ce poti intelege tu dintr-o simpla foaie de hartie (CV – n.a.)? Crezi ca viata unui om si toata stiinta lui poate sa fie citita astfel, asa? Pe om trebuie sa-l vezi, sa-i citesti in ochi si in suflet, sa-l lasi sa arate ce stie sa faca. Cum poti tu sa decizi ca un om nu e bun pentru un post daca nu-l vezi? Cine esti tu sa te joci cu destinele oamenilor… (etc.)”

Daca la primul mesaj ar fi fost atasat si un CV pentru unul dintre posturile pentru care recrutam noi, i-as fi raspuns, cu mare regret, ca nu ma pot intalni cu el (sau ea). Sigur, daca clientul (adica angajatorul) mi-ar fi cerut doar candidati cu suflete mari, si atat, ar fi fost printre primii pe lista cu candidati de intalnit. Insa daca e nevoie de cineva care sa stie cum merg lucrurile intr-o firma si in business, in general, mi-ar fi tare greu sa-l conving pe client sa-si dea afacerea pe mana cuiva care crede ca o firma – chiar si de recrutare, fie ea! – poate sa lucreze in acest fel si sa-si mai acopere si costurile. Nu, cu 1% nicio firma de recrutare nu poate rezista, nu are avea nici macar 1% sanse sa prinda sfarsitul trimestrului.

De ce, oare, trebuie sa explic din nou, si din nou, ca atunci cand citesc un CV eu nu “decid” daca e bun sau nu pentru jobul respectiv, ci decid daca e rentabil pentru mine sa ma intalnesc cu el sau nu? Si ca imi asum ca printre cei cu care nu ma intalnesc pot sa fie 1%, 10%, 20% sau oricati altii care sa fie potriviti cu postul respectiv.

Eu nu ma angajez fata de client (adica fata de cel care ma plateste) sa ii gasesc pe cel mai bun angajat din Romania si din univers, ci sa ii preznt cativa candidati de la un anumit nivel in sus, nivel pe care ne straduim impreuna sa-l definim cat se poate de clar. Daca printre cei gasiti se afla si cel mai bun din tara si din lume, e si mai bine. Insa nu e obiectivul unic pentru noi, iar o promisiune cu atat mai putin.

Nu e treaba mea sa “dau sanse egale fiecaruia”, asa cum sunt somat adesea. Si nici nu se poate asa ceva, sa fim seriosi! E treaba guvernului, si doar el are resursele sa o faca. Noi incepem intotdeauna intalnirile cu candidatii cu care avem sanse cele mai mari sa avanasam si sa finalizam, nu-i luam “in ordine, nediscriminatoriu”, ca la oficiul fortelor de munca. Nu se poate, si imi pare rau sincer de asta, in adancul sufletului. Cand am gasit ceea ce cautam trebuie sa ma opresc si sa ma ocup de alta recrutare, nu imi pot permite sa continui la nesfarsit doar de dragul principiului, oricat de frumos si de profund ar fi acesta. Daca gasesc ceea ce caut dupa doar cateva intalniri, toti ceilalti sunt “discriminati”, inevitabil, cu atat mai mult cu cat printre ei s-ar putea afla candidati inca si mai buni. Dar clientul nu e ONG ca sa finanteze asa ceva, si nici noi nu suntem…

(poza lui flamehawk de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 15, 2018

  • Kostagh :

    Whatever… Indiferent cat de tare strigati si va agitati e dreptul angajatorului sa-si aleaga omul. Mie mi s-a intamplat din pacate in ultima vreme ca firma de HR (recrutorul) sa ma propuna primul pe lista pentru un job, iar angajatorul sa refuze pur si simplu. Pozitie de upper management. Motivul … hmmm… confidential? Varsta. Prea batran. Grupul 50-60. Asta e. Nu-i nimic. He who fights and walks away, lives to fight another day. Ne ridicam din praf, ne scuturam, netezim palaria si stergem pantofii si mergem mai departe. That’s life. Nu inteleg de ce tinerii nu pot face la fel. 🙂 Mie unuia nu mi-a dat nimeni, niciodata sanse gratuite. Am muncit de mi-au sarit capacele pentru ele. Pe pozitii subalterne si prost platite. Stui ce inseamna sa nu ajungi acasa o saptamana sau doua si sa dormi prin firma cate o ora -doua pe scaune de birou… Sa te hranesti cu covrigi si o ceasca de cafea rece.

  • HDRV :

    “ideile idealiste” fac deliciul peisajului cotidian si se afla la intersectia multor ategorii de varsta s epare…Ideea ca si la 30 ori sub 30 pot fi executivi ori membri de board buni/potriviti este una dintre ele atunci cand o transpunem in concret. Si sa te oftici virulent ca nu iti da firma de recrutare sansa sa arati ca ai mancat ambrozie in Olimp si vei fi “the best”, e chiar delicios, daca ai ceva timp de hoinarit prin parerile oamenilor… GB vorbeste din experienta si poate cu ceva cinism perceput de unii mai infocati cu revelatii de mari leaderi ori salvatori de balene albastre dupa ce au fost pe la vreo 2 conferinte…cu cat organizatia e mai complexa, mai eterogena, sau publica, cu atat divergenta e mai mare si firma nu poate fi condusa optim de catre un tanar sub 30-35 ani, pentru ca acel tanar(cat de skilluit ar fi si de leader pana in capilare, NU are suficienta experienta de VIATA…iar el va trebui sa inteleaga, schimbe, confrunte, conduca, inspire, o organizatie asemeni unei tocitori pline cu struguri storsi(plina de viata, si de viata pestrita, atat cu must si “vin bun”, cat si cu tanin si boasca si drosophila melanogaster)…Citisem intr-un articol precedent un comentariu de la unul de 22 de ani care conducea vreo 80 persoane prin Anglia si poza intr-un fel de Zeus. Poate conducea o echipa de testeri de jocuri, sau vreun proiect, un start-up in care cineva investea, etc, etc.. Energia, creativitatea, capacitatile extraordinare ale unui tanar sunt foarte bune si binevenite, si pot gestiona si inspira echipe dar nu sunt suficiente pentru a intelege si struni un mamut…Pentru ca mai intai trebuie sa fi trecut deja prin experiente de viata complexe si variate spre a-si fi modelat si calit propria fiinta. Iar asta se face pe etape, si de obicei in zig-zag.

    P.S…eu am 34, nu pot fi acuzat ca am 50-60 si “dau” in tineri ca as avea nostalgii proletariste:)…(si am trait prin evolutia proprie etape diverse si vad cat mai am inca de invatat, de pregatit… n-as putea conduce acum CFR-ul sau o mare banca. Punct. Nu inca. Iar eu cred ca inteleg. Multi sunt insa care nu inteleg ca nu inteleg…iar aici bornele de varsta sunt mult mai largi :)… Si se vor agita, vor impinge, vor comenta cu patos, vor blama, dar vor crea si energie cinetica si poate si rezultate marete..,
    si avem nevoie de ei; dar nu vor putea conduce o organizatie de multe sute/mii de oameni…

  • Mike B :

    Cine sint mai frustrati: recrutorii si cei din HR sau candidatii?
    Daca ii asculti, atent, si pe unii si pe altii, ambele categorii au un grad foarte ridicat de frustrare. Unii pentru ca “nu sint bagati in seama”, ceilalti pentru ca sint cercetati si examinati foarte atent.
    Care sint mai obiectivi in judecata lor: recrutorii si cei din HR sau candidatii?

    • madalina :

      pai Mike, obiectiviatea e la mijloc, deci ai dreptate ca ambele parti isi vad interesele total opuse 🙂

  • Dan Sarboiu :

    Dragilor, fapte si mai putine… asertiuni. S a ajuns la un prea mare ,,rafinament” al instrumentelor de selectie si nu numai, pe o baza ( activitatea in general din Romania) aproape inexistenta si din ce in ce mai erodata. Profitul se face cu initiative si asumari, chiar risc de cariera – la acest moment in tara ta.
    Succese colosale, va doresc, compatriotii mei.

    • Lucian :

      Un profesor nu urmareste profitul
      El are are alte tinte de atins, …..prin asumari si initiative.

  • Valentin Haicu :

    Si eu sunt des socat de lipsa de orientare catre rezultat. Catre eficienta.
    Cum salvam noi pe toata lumea, fara sa ne intrebam cu ce resurse si cat costa acest lucru. Si cine plateste?
    Suntem generosi cu timpul si banii (in stransa legatura) altora.

    D-le Butunoiu, daca imi permiteti o sugestie: de ce nu le permiteti sa sorteze CV-urile ei, in regim voluntar? Sa mai gaseasca un candidat dupa ce dvs. v-ati oprit? Din experienta mea, cand e vb de pus osul la treaba, cam 99,99% dintre eroi – se retrag “glorios”.

  • andrei :

    Democratia ne-a sucit un pic mintile si ne-a lasat fara respectul pentru proprietatea de orice fel!

  • Sorin :

    Perfect de acord. E o problema de eficienta.

    Doar ca nu e perfect in concordanta cu o chestie scrisa la Search Procedure: “For each assignment, an exhaustive study of the relevant executive market is carried out.” (http://www.georgebutunoiu.ro/executive_search_direct.aspx)

    • Da, asta trebuie citit: “exhaustiv… pana gasim, dupa care ne oprim…” Insa, cateodata chiar o facem exhaustiv, indiferent de rezultate, insa acela e un serviciu separat (aditional) pentru client, si ne plateste in plus pentru asta. GB

      • Sorin :

        Ok, inteleg ce zici. Dar “exhaustiv” ori este, ori nu este. Nu poate fi intre. Iar acolo pe pagina aia scrie ca e la fiecare proiect, nu scrie ca e la unele, contra cost.

        Oricum, consider ca cineva care spune ca face o cautare exhaustiva, si chiar o face, este remarcabil. De-aia mi-a atras atentia formularea.

  • Ufff... :

    Am lacrimat.