Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1469 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1903 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

684 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1877 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2806 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5329 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1991 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11595 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11311 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1725 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2078 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2234 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3279 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3237 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1528 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7808 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1295 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1315 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6784 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2560 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1452 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4648 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2554 vizite 7 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2612 vizite 8 comentarii

Foarte multi candidati sunt revoltati ca, desi indeplinesc toate condi...

7730 vizite 15 comentarii

Caut un redactor pentru un site generalist de stiinte teologice, pe ca...

2898 vizite 5 comentarii

Nu am intalnit pana acum pe cineva care sa fi fost respins la cinci in...

12885 vizite 45 comentarii

Cand a venit gerul cel mare in Bucuresti, cu putin timp in urma, de er...

17880 vizite 97 comentarii

Buna ziua tuturor, Mi-au placut articolele scrise de George despre ...

5746 vizite 73 comentarii

Cei care sunt foarte preocupati de cariera lor si care investesc foart...

20352 vizite 75 comentarii

De mai bine de 20 de ani sunt un fel de d...

14433 vizite 43 comentarii

Credeti ca doar copiii obraznici vor reusi in viata? Am citit un astfe...

9800 vizite 120 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8445 vizite 29 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11818 vizite 41 comentarii

Buna ziua! Va multumesc pt bunavointa de a programa interviul cu m...

11454 vizite 139 comentarii

Azi mi-a povestit cineva ca a avut candidati la interviu, pentru nu st...

7541 vizite 19 comentarii

Soprana Irina Iordachescu va invita sambata, 6 Iunie, la 19h, la Atene...

1055 vizite

Cum e corect? Sau, cum e mai bine sa spui, "recrutor" sau "recrutator"...

8960 vizite 32 comentarii

Articolul "Vreti sa va placa la munca, dar sa nu fie discriminare in t...

3822 vizite 12 comentarii

Un candidat care cere angajatorului un job description pentru un p...

10978 vizite 29 comentarii

Nu cred ca exista vreun ONG, vreo asociatie, organizatie, grup sau gru...

5458 vizite 14 comentarii

(Ziarist) Care sunt motivele pentru care angajatii de 40+ sunt trecuti...

16640 vizite 68 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2112 vizite 5 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5687 vizite 27 comentarii

La putin timp dupa Revolutie m-am dus in Franta, am vizitat o firma de...

13887 vizite 65 comentarii

Toata viata am luat ca axioma ca oamenii de cultura si intelectualii (...

3983 vizite 16 comentarii

(Ziarist) Domnule Butunoiu, de ce vor oamenii să facă un MBA? (GB...

8833 vizite 25 comentarii

Nu stiu cum e la japonezi si la asiatici, in general, insa dintre cult...

10441 vizite 50 comentarii

Cei care nu isi trec varsta si nu isi pun poza in CV au sanse mai mici...

7752 vizite 23 comentarii

... Si ce specialisti ati gasit mai greu pana acum, si va asteptati sa...

2883 vizite 6 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4148 vizite 25 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2539 vizite 13 comentarii

Cu ce se mai ocupa Politia Romana: Cred ca multi ati observat ca taxim...

3260 vizite 7 comentarii

Toti angajatorii, aproape fara exceptie, spun ca in Romania e greu sa ...

18081 vizite 78 comentarii

ZIARIST: De multe ori presa locala a sesizat o fractura intre competen...

6443 vizite 26 comentarii

O rugaminte de la Make-a-Wish, fundatie care se ocupa de copiii cu bo...

3201 vizite 7 comentarii

Buna ziua , M-am uitat prin blogul dumneavoastra si nu am gasit nim...

3735 vizite 5 comentarii

Ziarist: În ce ar putea să investească (mă refer la pregătire) un...

17514 vizite 89 comentarii

Parca s-au smintit parintii, vremurile astea cred ca le-au intunec...

8627 vizite 28 comentarii

... de la Mike B., prietenul nostru american, nascut in Brasov. Bun...

6612 vizite 133 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4514 vizite 19 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7779 vizite 16 comentarii

Mesaj de la un om trecut bine de prima tinerete, in urma unui anunt de...

15639 vizite 77 comentarii

Vor fi intalniri si interviuri individuale cu directorii de admitere a...

1692 vizite

... sau trecerea de la neincrederea constienta, focalizata, la cea gen...

9854 vizite 38 comentarii

Am scris un articol pe Restograf, cum ca mi se pare imoral sa mergi la...

5529 vizite 15 comentarii

Draga domnule GB,  cum apreciati evolutia monarhiei in Romania in urm...

4582 vizite 17 comentarii

"Mai e cineva care nu fura in Romania?" "Da, cu siguranta ca da! Probl...

23947 vizite 91 comentarii

Poate fi considerata folosirea retoricii, drept diplomatie, sau ea a d...

4852 vizite 3 comentarii

(Ziarist) Cum se raporteaza angajatorii la candidatii/angajatii recalc...

11769 vizite 50 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13932 vizite 71 comentarii

Am avut o copilarie comunista frumoasa si linistita, intr-un mic s...

7662 vizite 17 comentarii

Mi se trimite pe e-mail un scenariu "zguduitor", dupa care sunt chemat...

4121 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, De vreo 3 luni am ramas fara loc de munca. In tot...

3069 vizite 6 comentarii

Sa demonstrezi ca fumatul langa cineva caruia ii face sila acest lucru...

18766 vizite 79 comentarii

Domnule Butunoiu, conteaza pentru un angajator ca angajatul e casatori...

4617 vizite 8 comentarii

Cetateanul e curtat din toate partile, toti incearca sa-i atraga atent...

13392 vizite 39 comentarii

Nu stiu daca s-au facut studii care sa arate ca exista o legatura intr...

4194 vizite 4 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7009 vizite 24 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6896 vizite 44 comentarii

O stire neinsemnata, au scris vreo doua ziare pe un colt de pagina cat...

3442 vizite 4 comentarii

De mai bine de jumatate de an ma straduiesc sa incep un proiect relati...

18006 vizite 83 comentarii

  (Dialog cu un prost) Cand eram eu mic, mamele instarite i...

5148 vizite 15 comentarii

Caut un redactor muzical pentru un portal despre muzica clasica pe car...

11843 vizite 41 comentarii

In marile corporatii si, in general, in firmele straine bine structura...

17194 vizite 188 comentarii

G.B., ce parere ai despre acele firme care iti ofera "cultura de firma...

5949 vizite 20 comentarii

Unde exista, in Ardeal sau Moldova de North (Bukovina) terenuri de gol...

8806 vizite 41 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bine pus la punct de management al orgoliului. De management al orgoliilor, mai bine spus, pentru ca obiectul principal il constituie interactiunea orgoliilor si ce iese de acolo, si nu atat observarea fiecarui orgoliu si orgolios in parte. Am un bun si vechi prieten director de resurse umane la o cunoscuta multinationala, de aceea a avut incredere sa mi-l arate, pentru ca e tinut secret in companie. Numai el, inca un manager din departamentul lui si cei din board stiu despre acest sistem, cu consemnul ca se nu vorbeasca nimeni in public despre asta.

Are totul organizat si ordonat, procedurizat, sistematizat si scris curat si ingrijit, ca la multinationale. Dosarul e la el, sub cheie, iar pe calculator intr-o sectiune invizibila pentru ceilalti a serverului. Avea definitiile generale si operationale ale orgoliului, tipologii, forme de manifestare, instrumente si smoke detectors, tipuri de interactiuni, de evolutie, grade de risc asociate, tipuri de reactii si de raspunsuri, scenarii. Chiar si proceduri de destituire si instructiuni despre cum sa fie prezentat cazul in instanta avea, in caz de litigiu, cu evitarea invocarii termenului “orgoliu”, care nu ar fi inteles si nici acceptat de vreun judecator. Numai el si colegul lui fac evaluarile, iar rezultatele si concluziile le primeste doar directorul general, care acum le asteapta de fiecare data cu multa curiozitate si mare interes. Se pare ca l-a prins si pe el subiectul, pentru ca s-a apucat sa faca statistici, previziuni, sa ghiceasca next move, sa vina cu idei si recomandari.

Si eu am un astfel de sistem. Numai ca, neavand un sef, nu l-am pus pe hartie, dar il tin minte pana in cele mai mici detalii, e principalul meu instrument de lucru. Prima mea grija cand discut cu un candidat, si cea mai importanta, este sa ii evaluez orgoliul si sa-l scot de pe liste daca a trecut de linia rosie si e in zona nociva, sau chiar periculoasa. Si asta chiar inainte sa ma interesez de experienta lui impresionanta si de nemaipomenitele lui competente tehnice.

Orgoliile au fost, si intotdeauna vor fi printre principalii factori de risc si surse de incertitudine in companii, mai ales in cele mari. Sigur, are si orgoliul partea lui buna, ca generator de creativitate, ca sustinator de competitivitate, insa cand scapa de sub control si de sub observatie si devine patologic (mult mai des decat va inchipuiti!) face dezastru in jur, in cariera, in sanatatea celui in cauza si a celor din jur, in activitatea echipei, a departamentului sau chiar in P&Lul companiei, in familia care nu intelege de ce nu mai vine lunar gramada de bani, in relatia cu Dumnezeu, si se propaga pana departe, adesea fara putinta de a mai putea fi oprite efectele in cascada.

De aceea managementul orgoliilor este una dintre cele mai importante activitati ale departamentului de HR, dar si cea mai dificila pentru specialistii de acolo, de departe. Insa putini o iau cu adevarat in serios, asa cum a facut prietenul meu. Cei mai multi cred ca flerul, intuitia, inspiratia de moment, chemarile la logica, la ratiune, la common sense, la cele crestinesti sunt de ajuns. Evident ca nu sunt…

Dar pentru mine e mai bine asa, eu chiar ma bucur ca specialistii din HR nu se ocupa cum trebuie de orgoliile din firma! Altfel nu ar mai veni atatia directori la mine, George, sunt disperat, platesc oricat, dar gaseste-mi repede un manager de asa, asta al meu a lasat azi pixul jos, s-a ridicat si a plecat, a zis ca de maine nu mai vine. Dar de ce, i s-a intamplat ceva in familie? Nuuuu, i s-a parut ca m-am uitat urat la el. Si chiar te-ai uitat urat la el? Pai, imi intrase o musculita in ochi si…

Data actualizarii: January 7, 2018

  • Baba Cloantza, expert in data privacy :

    Mai e putin si Regulamentul General privind Protecția Datelor Personale (numit GDPR) va intra in vigoare (25 mai 2018) pe tot teritoriul UE adica si Romania. Persoanele vizate de aceste culegere de date secrete vor avea dreptul sa aiba acces la ele, asa ca marele jmecher care creaza dosare ultrasecrete cu comportamentul angajatilor va intra nu numai el la apa, dar si intreaga companie, daca se descopra acest sistem clandestin de evaluare a angajatilor. Iar angajatul va avea dreptul sa citeasca tot s-a scris si notat despre el, pana la ultima virgula. Nu mai vorbesc de amenzi care vor fi enorme.

    Eu l-as sfatui pe baiatul destept din HR si pe sefii lui sa puna mana sa citeasca regulamentul GDPR sa vada ce in ce rahat puturos se baga cu insemnarile lor ultrasecrete despre angajati de pe serverele companiei. Nici apa Iordanului nu-i mai spala de dezastrul de imagine iar amenzile pot duce la faliment.

    Si inca un sfat, Butunoiu, pune mana si citeste si matale GDPR. Nu de alta, dar ce mare head-hunter te dai, ar fi trebuit sa stii legislatia de protectie a datelor personale mai bine decat mine.

    • Florin K :

      Precedentul deja exista. In Germania s-a lasat cu lacrimi, sange si bani acum cativa ani, cand un HR-ist a fost suficient de inconstient incat sa scrie pe aplicatia respinsa (in Germania ti se trimite formularul de aplicatie inapoi cu mentiunea “respins”) a unei femei din estul Germaniei cuvantul “Ossi” si sa puna langa semnul minus. Evident, nefericitul credea ca formularul va fi doar pentru uz intern… “intr-o sectiune invizibila” …

  • Mike B :

    Care e termenul Englez pentru “orgoliu”?

    • un domn :

      jane austin

      • Mike B :

        “Pride” este mai degraba “mindrie” cu o puternica conotatie pozitiva.
        Gindeste-te la “pride parade”-urile comunitatii LGBT. Nu este vorba de “orgoliu, este vorba mindrie.

        • un domn :

          j ai sais…am vrut sa dinamizez dialogul nu sa il dinamitez….aseara la Digi24 (un canal teve civilizat vs alte vuvuzele de propaganda P$D) a fost invitat un mare actor, Marcel Iures, acesta a relatat despre o emisiune a “mandrei” Oprah la care erau invitati doi, mai exact un cuplu de LGBT, la final Oprah a concluzionat prin un duplex cu un texan, care isi sorbea tzigarea de foi pe prispa casei lui- omul a concluzionat ca el fiind heterosexual ar trebui sa fie ingrijorat de cuplul LGBT si sa faca ceva in directa asta ? sa se Organizeze ? replica lui cu talc arata ca LGBT ca fenomen si manifestare este ceva ridicol, ei, cei de la LGBT in fapt prin manifestarile lor publice, paradele lor – inflameaza in mod voit optiunile celorlalti, eu personal cred ca daca se manifestau NU in pblic era Suficient, fara Mandrie si cu respect pentru ce non lgbt, parerea mea

          • Nu cred ca-ti doresti :

            sa-ti reamintesc, cat de civilizat esti tu, vorbind despre DIGI24?!!! 🙂

  • Odin von Asgard :

    Ador sobolanii care se crede ei, egali cu sau chiar superiori zeilor. Fie ca discutam de “orgoliu”, “temperament”, “educatie=cei sapte ani de acasa”, si alte zoft schilsuri. Nimic despre banii ceruti ca sa “ajungi on sort list”? Aaa, sigur, asta este doar o legenda, nu? Poti sa-ne explici (noua cetitorilor) aceasta abisala diferenta intre neispravitii de candidati (de unde ii iei frate, direct de la cules cartofii?) si mega-tera-ausghetzaihnate-proffesional eici aaarul care ii evalueaza la micorscop, din haurile Universului Observabil ca pe niste gaze scarboase si contaminate? Sa fie frustrarea unui zeu de carton? Nie! Aceasta este ecsclus!

  • Avb :

    Dom Butunoiu,
    credeti ca daca eu le as spune sefilor mei ca tot ce ma intereseaza de la firma sunt banii (nu diplome de la hr, nu titluri, nu apreciere verbala, nu zile in plus la concediu, nu abonamente pe nu stiu unde.. ) si ca eu sunt atent ca fiecare lucru pe care il fac poate sa aduca sau nu bani in firma, si ca sunt dispus sa lucrez 60+ ore pa saptamana, sa fac orice e nevoie sa fac si ca singura motivatie e cea financiara si lichida, si ca vreau sa lucrez la ei nu pentru brand ul firmei ci pt ca imi par profesionisti si se descurca bine pe piata deci se pot face bani, as aparea ca o persoana orgolioasa?

    • Eu nu vad nicio legatura cu orgoliul aici. Daca altcineva o vede, as fi tare curios sa vad si o explicatie. GB

    • Florin K :

      Ai parea ca o persoana interesata doar de “satisfactii financiare”, in consecinta cu un profil moral “dubios” … asta am primit de la o firma de HR din RO acum cativa ani vis-a-vis de profilul unui candidat care a scris negru pe alb ca-l intereseaza doar banii. Si eu asta voiam de la el, sa aduca bani in firma, dar HRul de corporatie a considerat ca nu e suficient, ca avem nevoie de valori inaltatoare. In final ne-am umplut de valori care se pricepeau la vorbit despre valori si mai putin la facut bani…pt. ca nu-i asa, ce sunt banii pana la urma…niste chestii care vin in cont din firma de undeva…

      • Calin :

        Indiferent cat de mare sau de mica este o firma, indiferent daca e o multinationala sau o firma romaneasca, oamenii ce lucreaza acolo au aceleasi nevoi. O organziatie construita exclusiv pe principiul “show me the money” sau “banii jos si ochii la usa” nu va avea in ea “fibra emotionala” care sa-i dea rezistenta si durabilittae. Pentru ca daca e vorba DOAR despre bani, la prima amenintare asupra firmei, ce ar periclita suvoiul de bani, reactia va fi “eu am plecat, caci e pericol sa nu-mi mai vad banii”. Idem in cazurile in care se primeste o oferta cu 100 euro mai mult -“eu am plecat, dincolo voi face mai multi bani”.

        • Florin K :

          In ziua in care nu intra la timp in cont gramada de bani din salariu si comisioane si se trimite un mail cu mesajul “nu utilizati cardul de travel in urmatoarele 3 zile” s-a dus dracului “fibra emotionala”…crede-ma, stiu ce vorbesc, e la fel peste tot in lume…

          • Calin :

            Te contrazic si te aprob in acelasi timp 🙂 Te aprob, pentru ca bineinteles ca plata la timp a salariilor si comisioanelor este o chestiune de “igiena” si ca in clipa in care apar “defecte” la “igiena”, locul… incepe sa “puta” 🙂
            Te contrazic, pe scurt, pentru ca: (1) atata timp cat intr-o organizatie vor lucra oameni, acestia aduc cu ei emotiile, gandurile si inteligenta lor emotionala; (2) intr-o companie in care ar fi numai roboti si masini e foarte simplu: trebuie doar sa le asiguri curent electric, combustibil, mentenanta si… functioneaza Ok pana la sfarsitul duratei proiectate de viata; (3) in cazul (cvasi-majoritar) al organizatiilor alcatuite (preponderent) din oameni, lucrurile sunt mai complexe: un robot face aceleasi operatiuni cu porductivtate constanta zeci de ani fara sa “clipeasca” – un om are alte nevoi, alte asteptari, el are trairi, ganduri samd samd de aici… (4) importanta unei functiuni de HR bine articulate -crede-ma ca am vazut asta in organizatii multinationale in Romania, functionand SENZATIONAL iar organizatia fiind aleasa 3 ani consecutiv “cea mai admirata comapnie si cel mai dorit angajator din Europa Centrala si de Est”!!!
            Cum s-a obtinut asta? Recutand NUMAI performeri de top care simultan erau si oameni de calitate, platindu-i regeste si incurajandu-le creativitatea sin contributia; bineinteles ca nu putea sa dureze o vesnicie dar cat a fost (3-4 ani) a fost chiar… “oustanding” 🙂
            Asadar, oricat ai incerca, nu ai cum sa reduci o organizatie umana (firma) la un ansamblu de “masinarii” carora trebuie sa le dai la timp “combustibilul” si gata, totul va merge foarte bine! Sau ma rog, poti incerca 🙂 si sa ne scrii ce ai reusit 😀

            • Florin K :

              GB are o intreaga teorie despre cum firmele nu trebuie sa depinda de angajati, de ideile lor, de fitele lor, de etc. (gasesti teoria pe blog), iar eu subscriu la teoria lui. Cat despre firma “outstanding”, evident ca nu avea cum sa dureze…concurenta fara “fibra emotionala” facea lucrurile la fel de bine pe mai putini bani. Cat despre orgoliile performerilor pe care i-a recrutat, ce sa mai zic…

  • Florin K :

    Prietenul tau e cam inconstient, dar evident este “manajer” in Romanica…in UK asta se cheama “parrallel evaluation” si daca pune mana cineva pe folderul ala tinut “intr-o sectiune invizibila”

  • Florin K :

    Prietenul tau e cam inconstient, dar evident este “manajer” in Romanica…in UK asta se cheama “parrallel evaluation” si daca pune mana cineva pe folderul ala tinut “intr-o sectiune invizibila”

  • Florin K :

    Ceva imi spune ca, evident, sistemul acesta nu se aplica si celor care l-au creat…pentru ca, of course, ei nu au probleme cu orgoliul