Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

455 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1825 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

661 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1844 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2760 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5272 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1971 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11581 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11281 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1700 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3022 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2049 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2224 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3254 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3217 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

1988 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

960 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1477 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1398 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7785 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1763 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2404 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1276 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2296 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1313 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6772 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2553 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1442 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4930 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4634 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1545 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1167 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2102 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1773 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1011 vizite 6 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4793 vizite 31 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6479 vizite 17 comentarii

Draga George, ce calitati cauti/apreciezi tu (in afara de ceea ce, sa ...

5376 vizite 14 comentarii

Din cate stiu eu, Romania are cea mai mare rata de esec la angajare di...

5975 vizite 19 comentarii

Fostul meu coleg de facultate a facut o alegere importanta, in urma cu...

6607 vizite 23 comentarii

Unul dintre cliseele cele mai dragi oamenilor de resurse umane, si man...

10796 vizite 37 comentarii

  Am scris un articol despre varsta si despre poza din CV si i...

8284 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, ati urmarit emisiunea de aseara de la antena 3 cu Ga...

3353 vizite 3 comentarii

Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in m...

13433 vizite 51 comentarii

(Ziarist) Tot mai multi candidati (cu profiluri eterogene, de la absol...

6395 vizite 14 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7870 vizite 19 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6630 vizite 19 comentarii

Am scris de curand un articol care a starnit multe controverse, in car...

14126 vizite 58 comentarii

Pentru un site cultural pe care fundatia noastra il va lansa in curand...

3350 vizite 7 comentarii

Societatea Muzicala va fi lansata oficial (public) pe 19 mai. Pana atu...

4676 vizite 10 comentarii

O multime de oameni vin sa-mi dea bani ca sa le spun "unde au gresit" ...

13906 vizite 51 comentarii

In urma unui caz destul de mediatizat si de dezbatut pe toate partile ...

7028 vizite 18 comentarii

Cu cativa ani in urma am recrutat un director general si cateva poziti...

15499 vizite 55 comentarii

V-ati imaginat vreodata pe patul de moarte destul de constient sa va e...

7729 vizite 23 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7069 vizite 61 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12626 vizite 47 comentarii

Consumul de produse culturale e in crestere, bugetele la fel, chia...

11743 vizite 40 comentarii

De multa vreme, cand intru la Sala Radio dau peste un panou mare pe ca...

4453 vizite 17 comentarii

Cand primesc un CV al unui candidat de 30 de ani, sau mai putin, il st...

24961 vizite 103 comentarii

Articolul pe care l-am scris cu putin timp in urma despre vecinii care...

6214 vizite 14 comentarii

Indemnurile la creativitate si inovare perpetue trebuie consumate cu m...

16819 vizite 60 comentarii

1. Sunteti printre primii romani care au initiat o afacere in domeniul...

1937 vizite

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10203 vizite 8 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1857 vizite 2 comentarii

Mai bine de doua mii si jumatate de ani, in toate culturile si civiliz...

12800 vizite 90 comentarii

Nota: Nu facem noi recrutarea asta, insa ...

3757 vizite 1 comentarii

Domnule Butunoiu,  am o intrebare la care intotdeauna raspunsurile va...

4499 vizite 9 comentarii

GB se alatura Asociatiei StartEvo care ajuta copiii cu boli incurabile...

7262 vizite 11 comentarii

Ultimele mele trei articole le-au avut pe "fetele de la HR" ca persona...

8749 vizite 26 comentarii

Cum se defineste acest termen: "manager puternic"?? Pare a fi nimic...

4696 vizite 18 comentarii

In companiile si in institutiile de Stat, pana sus in ministere si in ...

14614 vizite 46 comentarii

Domnule Butunoiu, din punctul dvs de vedere ca si recruter, cine a cas...

7825 vizite 66 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21142 vizite 115 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25308 vizite 60 comentarii

La cursul de seductie ti spune ca trebuie sa o faci pe fata sa rada ca...

9063 vizite 24 comentarii

Mi-am facut un obicei din a astepta restul intreg, cand merg la cumpar...

15818 vizite 67 comentarii

Domnule Butunoiu, Ce sanse acordati pe piata muncii Romaniei de azi...

4350 vizite 14 comentarii

Este nevoie de specialisti in texte subliminale in Romania (politica, ...

3163 vizite 10 comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in compa...

6424 vizite 19 comentarii

In urma cu cateva zile am inceput o recrutare mai putin obisnuita, pen...

27246 vizite 82 comentarii

« Managementul privat », sau, altfel spus, « managementul profes...

11165 vizite 52 comentarii

Buna ziua, Am tot cautat in ultima perioada raspunsul optim la intr...

22994 vizite 68 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9741 vizite 39 comentarii

Tocmai m-am intors de la o intalnire la care niste oameni trebuiau sa ...

9075 vizite 20 comentarii

Aproape toate fostele noastre secretare au ajuns directoare de resurse...

7671 vizite 24 comentarii

  Pe vremea comunistilor, lumea studenteasca avea o complexita...

25437 vizite 66 comentarii

  Cand credeam ca deja le vazusem pe toate in materie de recru...

6132 vizite 12 comentarii

Salut, Cum e corect sa scrii intr-un anunt de recrutare: 5 ani de e...

7993 vizite 21 comentarii

Suntem martorii unei "morti anuntate", moartea democratiei! Unde a gre...

4075 vizite 11 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5034 vizite 16 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15267 vizite 127 comentarii

Pentru cititori, "intrebari-intrebatoare" ... :

13910 vizite 154 comentarii

Stiam si inainte, in mare, cat de in serios era cazul sa iau vaicareli...

4416 vizite 12 comentarii

Guvernele slabe, incompetente sau iresponsabile, sau toate la un loc, ...

2062 vizite 3 comentarii

Cautam un Government Liaison for Eastern Europe pentru o importanta co...

4683 vizite 12 comentarii

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales in cel de dinainte, si d...

12571 vizite 41 comentarii

George Butunoiu, cum ai numi ceea ce a facut Tariceanu ? ca mie oricum...

3633 vizite 11 comentarii

Am scris cu ceva timp in urma un articol in care spuneam ca productivi...

38163 vizite 206 comentarii

buna dimineata P$D este la Podea, un KO demn de Oscar... ce e de fa...

5102 vizite 22 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9167 vizite 24 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna in presa si in public, insa pe care ratiunea ii obliga sa le faca pe dos in firma lor, e lunga. Ca si in politica, de altfel, in dragoste si in multe alte locuri.

Una dintre lozincile cele mai placute urechilor si inimilor angajatilor este aceea cu oamenii care sunt cel mai important capital pentru o companie. Nu cred ca exista angajat, pana in ultimul catun din nord al tarii, care sa nu cunoasca aceasta lege a lumii afaceresti si care sa nu fie convins ca acela care o incalca este sortit pieirii economice.

Adevarat, ce manager si-ar permite vreodata sa spuna altfel? Insa treaba lor este sa faca sa nu se intample asta in organizatia pe care o conduc. Ca regula generala cu putine exceptii, cu cat aceasta depinde mai putin de angajatii ei, cu atat businessul e mai solid, mai sigur si mai predictibil, deci mai eficient pe termen lung.

A fost o lectie pe care a trebuit sa o invat chiar in primele saptamani in noua mea meserie de recrutor, acum un sfert de secol. Atunci a venit la mine un suedez de la una dintre cele mai unoscute corporatii din lume, voia sa-i gasesc un inginer care sa mearga pe la diverse fabrici din tara si sa faca anumite lucruri.

Sigur ca da – zic eu, plin de entuziasm -, o sa caut si o sa incerc sa ma asigur ca sunt cei mai buni profesionisti din domeniul lor (chimisti cautam) si, evident, cei mai inteligenti, cei mai straluciti… Da, sigur – zice el -, sa fie ingineri foarte buni, insa nu e nevoie sa fie cei mai inteligenti si straluciti.

In prima clipa am crezut ca glumeste, era sa o dau si eu pe gluma, ca sa intretin atmosfera. Insa nu glumea! Mi-a explicat, cu vorbe clare si putine, ca un om mai inteligent si cu mai multa personalitate decat este necesar consuma mai mult decat produce, ca la un produs de care nu ai nevoie poate sa ajunga sa te coste prea mult efortul de stocare si de intretinere. Compania noastra are proceduri foarte bune, clare si detaliate, zice el, au fost facute de oameni inteligenti. O inteligenta in plus nu cred ca ne-ar folosi acum, fata de costurile gestionarii ei. Ne trebuie oameni normali, ordonati, disciplinati si onesti, care sa respecte intocmai procedurile fara sa trebuiasca sa-i controlam prea des, chiar si atunci cand este evident pentru toata lumea ca acele proceduri ar putea sa fie inca imbunatatite. Si, daca nu e ceea ce ne trebuie, daca pleaca sau daca i se intampla ceva, sa il putem inlocui rapid, ca sa nu depindem de el. Dar, desigur, nu trebuie sa le spui asta candidatilor…

Domnule angajat, sunteti cel mai important capital pentru noi

Manager (dreapta) explicandu-i angajatului cat de important este pentru companie

Si o scurta intrebare…

Cat de important sunteti pentru institutia in care lucrati?

View Results

Loading ... Loading ...
(poza lui bramster de pe www.deviantart.com)
 
 
Data actualizarii: January 11, 2018

  • oancea :

    Exista un interes sa se angajeze oameni mai putin inteligenti dar obedienti pe posturi de executie pentru a nu “deranja” pe cei din posturile de decizie

  • Cristina :

    Atunci cand tu(ca firma)cauti doar niste executanti,sa nu te mire faptul ca intr-un moment de cumpana nu te poti baza pe ei,pe ideile lor,pe implicarea lor.
    Cand ai de fapt un “executant” nu “executive” nu stiu cine pe cine minte frumos…dar cu siguranta frustari vor fi din ambele parti…

  • Anonymous :

    Intr-o companie cu proceduri clare se cere productivitate, se lucreaza sub stresul termenelor scurte, al timpului insuficient. E nevoie de o inteligenta minima dar de multa disciplina si onestitate. ‘Ínteligentii’chestioneaza , despica firul in zece, vin cu solutii care nu li se cer, pot sa fie contraproductivi,.

  • Transmisiune in direct, reportaje live din Berceni, politica de Pantelimon :) :

    Exista un anumit descreierat, care, nu ramane doar la stadiul de descreierat, la el este ceva mai complex si, mult mai complicat – descreierarea se imbina perfect cu prostia, dar, nu e orice fel de prostie, ci, pe stil inflacarat. 🙂 Nu se stie exact, daca “seful tampitilor” 🙂 (auto)declarat fabuleaza cu scop sau, fara. :)) Modul in care fabuleaza descreieratul te face sa crezi ca e implicat in politica, dar, el doar tine isonul uniunii segregatiilor romane, insa, modul lui de a expune lucrurile suna a extrema-dreapta, nicidecum de centru-stanga. 🙂 Descreieratul asta, vorbeste sa se auda, dar, daca-l citesti te amuza rau, mai grav e, cand se uita unii in gura lui. Nu, nu vorbesc de postaci, multi la numar, si la fel de descreierati si, desigur, la fel de imbecili. Politica Plicusorului de Pantelimon 🙂 e amuzanta, ii sugerez, ca ar avea ceva talent de Ferentari, s-ar potrivi in peisaj destul de bine, avand in vedere anumite practici, care, culmea, sunt puse in aplicare cu foarte multa usurinta si pe negandite de slugile din imprejurimile ceva mai indepartate. 🙂 Pentru astfel de debili se recomanda spre consultare CP…cu captura pe ecran. :))

    • Rosalul :

      Ne-am autosesizat, venim sa ridicam gunoiul, nu pentru orice groapa de gunoi, desigur. Chiajna scrie pe el. 🙂

      • Sa spunem...altfel :

        Ehhh, nici chiar asa, mai exista o varianta…la alegere. “Flit Jet” VS “KO Jet” 🙂 Atentie, varianta poate fi (si) de 3 in 1. 🙂

  • Pont(ica) :

    Gutunoiule, iti dau un pont de pomana. 🙂 Agita-te, da din coate, hai…treaca de la mine, te poti da putin si cu capul de pereti, 🙂 pentru vreun contract cu unele companii de prin Portul Constanta. Nu-ti spun care, trebuie sa te agiti si tu putin. 🙂 Se schimba personalul de conducere intr-un stil…perfect pentru tine. 🙂

  • Intrebare pentru Butunoiu :

    Pe o scara de la 1 la 10, cam cat de penal te consideri tu?

    • Raspuns :

      Nu cred ca-ti poate raspunde, chiar daca, ne-ar incanta un raspuns de genul: foarte mult, mult, asa si asa, putin, deloc. 🙂 Ar fi autodenunt ce s-ar lasa cu autosesizari ( sau, macar, ar trebui) 🙂

  • Cadrilaterul :

    Gutunoi, pe tine nu te-a bagat nimeni, macar in Tribunal? Te vizualizez destul de clar pe “axa” bisnitar-borfas. :))

    • fieraria lui Iocan :

      anagajatii acestia sunt cei care au votat P$D duminica, e clar !

      • De la mine pentru tine :

        Citeste mai bine articolul, poate te “destepti”. Priveste partea buna a lucrurilor – intotdeauna e una -, ii poti folosi cum vrei tu, trebuie doar sa te duca indeajuns mintea sa-i (si) gasesti . Ceea ce, deseori, poate fi extrem de greu… 🙂

        • de la lume adunate si inapoi la lume date... :

          Controlând practic compania şi boardul, directorii au reuşit să domine şi adunările generale ale acţionarilor, luându‑şi partea când firmele au avut profit prin bonusurile legate de evoluţia acţiunilor, dar lăsând pierderile, atunci când au existat, pe seama acţionarilor. Preţul crizei a fost plătit de acţionari şi nu de directorii care au condus companiile şi băncile şi care de multe ori, prin deciziile luate, au accentuat criza sau chiar au provocat-o.

          De aceea, noile şi vechile generaţii din Occident încep să conteste capitalismul, care a adus mai mulţi bani doar clasei corporatiste de top, sărăcind în schimb acţionarii. De asemenea, ţările mai slabe din punct de vedere economic încep să ridice ziduri împotriva globalizării şi a investitorilor străini.

          este “copy-paste” din link ul evocat; in opinia mea votantii P$D au fost super motivate citit continutul articolului, de altfel o evidenta si partinitoare propaganda pro P$D

          • De la mine catre tine :

            Sa fim seriosi totusi, propaganda e in capul unora ce se ocupa cu asa ceva 🙂 , mai putin acelora care le rad in fata propagandistilor…de toate felurile. 🙂 A se vedea in ce fel de presa apare respectivul articol, cat si data articolului. Cat despre “copy-paste” sunt total de acord, nu e singurul ziar in care apare. :)) Spor la “copy paste”, s-au cam uitat ghilimelele, ceea ce miroase a plagiat. 🙂 Chiar daca se poarta, e de-a dreptul penal, recomandam, totusi, ca respectivii plagiatori sa silabiseasca destul de citet, altfel…nu prea se intelege ce spun prin “votantii P$D au fost super motivate citit continutul articolului” 🙂

            • de la lume adunate si inapoi la lume date... :

              votantii P$D au fost motivati de continutul / textul evocat in acel link; ZF a intrat in propaganda politica probabil in lipsa de alte venituri

              • De la mine catre tine :

                🙂

              • De la mine catre tine :

                Or fi unii care iau painea de la gura altora, mai stii?!! Nu sunt singurii. 🙂

                • Presa independenta :

                  Mult mai senzationala este propaganda intre ei. Cand incepe e bine sa-i privesti, nu numai pe ei, ci, si la metodele folosite. Sa citez din clasicii contemporani: “Fac furori!” 🙂

                • De prin presa adunate si, nu numai :

                  Exact, asa gandesc unii. 🙂

              • Anonim :

                Ar fi bine daca P$D-istii ar avea asemenea viziune. 🙂

                • sunt multi si Prosti :

                  nu au Viziune !

                  • contract Bechtel :

                    si nu sunt singurii :)) de obicei e bine sa stii cum sa le faci, daca totusi, te incumeti sa le faci 🙂 altfel, se simte miros de ceva parnaie 🙂 E bine, se gasesc destui de multi prosti, sustinatori. 🙂

                  • Anonim :

                    unii nu au Viziune, in timp ce altii au viziuni :)))

                    • ce poate fi mai fascinant de atat?!! :

                      si se bat cap in cap pentru ele, cand nu le reuseste, peretele e “loc de dat cu capul” :))

                  • psihologie aplicata pe subiect combinata cu ceva psihologie inversa :) :

                    unii au o singura viziune, cum e sa ii faca pe unii, sa moara exact pe mintea lor 🙂 In cele din urma, garantat, maimutele dovedesc ceea ce sunt de fapt. 🙂

  • S. :

    Extrem de importantă, până în clipa în care găsesc pe altcineva. 😀

  • DanS :

    Intelugenta, chiar si peste medie, este foarte buna in orice organizatie, cu conditia ca organizatia sa doreasca oameni inteligenți si sa stie sa ii folosească. In plus, mancatoria politica nu are ce cauta in schema daca vrem ca un om inteligent sa straluceasca.

    Problema este ca daca nu le dai ceva de facut pe masura inteligentei, se blazeaza, le descreste productivitatea si la un moment dat pleaca. La alta companie sau in alta tara.

    Dar, compania trebuie sa le dea ocazia sa vorbeasca, sa isi exprime ideile, sa contribuie.

    Iar eu, sincer, prefer oricand un om inteligent care este capabil sa invete si sa abordeze situatii noi pe cont propriu, fara supervizare, decat unul care cand iese din parametrii procedurii se opreste pentru ca nu stie ce sa faca.

    • alphas :

      O organizatie cu un istoric rezonabil, un managment si, MAI ALES, care functioneaza dupa niste reguli, norme si proceduri bine gandite, verificate si corijate printr-o practica consistenta, nu are nevoie de prea multa inteligenta la nivele de executie si nici macar la nivelurile manageriale inferioare si medii. Nici macar la nivelul top managementului nu face bine un exces de inteligenta si de creativitate, care pot bulversa organizatiile.

      Am in preajma un manager mai mititel (sef unic de organizatie micuță, de putin peste 100 de angajati) care a spus ca principala calitate a unui angajat care reuseste sa-si duca sarcinile la capat si sa asigure succesul activitatilor organizatiei si progresul acesteia este ca pur si simplu sa-si stie si sa-si asume locul in cadrul organizatiei. Unei organizatii solid organizate, cu norme si proceduri validate in timp, ii sunt mult mai de folos angajati medii, care isi stiu, isi asuma si isi accepta locul in organizatie, decat angajati cu potential profesional si cu inteligenta extraordinare, care cred ca merita mai mult decat au efectiv.

      Dar, na, asta e parerea mea…

      • alphas :

        un management bun vroaim sa zic

      • dans :

        Exact din cauza fenomenului pe care il descrii avem probleme asa de grave cu calitatea produselor si serviciilor in Romania. Avem manageri autoritari sau chiar autocrati, in fata carora nimeni nu are voi sa miste. Manageri care considera ca detin adevarul aboslut si nimeni, dar nimeni nu are dreptul sa vina cu idei care se departeaza de filozofia acestora, sau daca au asemenea tupeu sint maziliti scurt pe doi.

        Cand lucrezi la banda de asamblare sau ai o activitate normata, ceea ce spui are sens deoarece exista niste procese gandite, mai bine sau mai prost, sa genereze un anume rezultat.

        In schimb, cand lucrezi intr-un mediu cu variabilitate mare, precum servicii prestate la client, sau cand munca este creativa (IT, product creation & design), oamenii trebuie sa fie inteligenti, sa aiba experienta si sa se poata adapta contextului in care se afla. Si sa aiba initiativa.

        Orice manager pretinde conformare si procedurizare in asemenea activitati este un… Mai bine nu spun ce.

        Si ca sa revin la afirmatia din primul mesaj, prefer oricand sa lucrez cu un om inteligent, cu initiativa, caruia nu ii este teama sa vina cu idei noi. Cu asemenea oameni poti sa faci ceva interesant, te provoaca si ii provoci. Si de aici poate rezulta ceva fantastic.

        • alphas :

          Foarte scurt:
          1. In scenariul meu inclusiv pentru postul de manager exista o fisa a postului, cu sarcini explicite si proceduri de urmat. Deci, nu este un autocrat
          2. Din cateva intalniri (nu extrem de multe, e drept!) cu oameni din industriile “creayive”, am constatat ca doza de creativitate libera este extrem de restransa. Practic, inclusiv pentru componenta creativa exista proceduri, algoritmi etc.. Ceea ce pentru cineva care intelege creativitatea in maniera literar-artistica este socant. Inginerii care au facut cursuri de “Creatologie” sunt convins ca inteleg ce vreau sa spun.
          3. Am de o buna perioada de timp un contract de consultanta care vad ca imi tot este prelungit cu o organizatie marisoara (>1500 de angajati) care a intrat pe o traiectorie stabil ascendenta doar dupa ce cu cativa ani in urma procedurile interne au devenit dominante fata de relatiile informale (“naturale”) dintre angajati

  • alphas :

    Mai exista si o alta fateta a situatiei: uneori se poate ca acel angajat sa fie pur si simplu nu doar mai inteligent si mai priceput decat cei aflati deasupra lui in ierarhia companiei, ci pur si simplu extrem de mult mai… Iar lucrul acesta – cu toata eventuala bunavointa si normalitate a conduitei celui in cauza si chiar in situatia in care omul transmite onest pe toate canalele (in mod evident si mai putin evident) ca nu este interesat de pozitia nici unuia dintre superiorii sai din firma – este de natura sa creeze frustrari. E ca si cum la un moment dat managerul firmei si-ar parca masina (sa zicem un Audi A4) in parcarea firmei, pe randul din fata, iar doua randuri mai in spate ar vedea parcat un BMW X7, cu jumatate de metru mai inalt decat toate masinile din jur.

    Exemplul meu poate duce cu gandul si la situatia unui “competent” care are mereu grija sa scoata in evidenta, ostentativ, “superioritatea” sa. Situatie din ce in ce mai frecventa, mai ales la angajatii foarte tineri.

  • Mike B :

    Daca ar fi cautat un inginer pentru Head Office-ul din Suedia, acolo unde se scriu procedurile, ar fi cautat pe cineva de inteligenta medie?
    Profilul celui cautat depinde de unde este pozitia in “lantul alimentar”/food chain.

    Si asta merge interesant de bine cu concluziile unui precedent articol care spunea ca unii nu sint buni pentru pozitii in Romania dar sint buni in Occident :))))

    • Florin :

      Mike, a zis George: era la inceputuri, inca nu descoperise ca in Romania personalitatea si inteligenta sunt mai importante decat pe-afara…si a mers pe mana suedezului…dupa asta nu l-au mai contactat 🙂

  • Cui pe cui se scoate :

    Te pricepi, nimic de zis. 🙂 Aberezi intr-un stil fantastic, pacat, mai sunt unii care te desfiinteaza. 🙂

  • Nelu SM :

    Este nevoie de oameni inteligenti in firme dar nu de asa de multi pe cat se crede.