Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2429 vizite 46 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

1875 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2269 vizite 17 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1278 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2304 vizite 18 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

882 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

6775 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1177 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5550 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1102 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4181 vizite 40 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5132 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2372 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

710 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2951 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2323 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

784 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2043 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3068 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5565 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2119 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11700 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11434 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1859 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3204 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2230 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2330 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3433 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3370 vizite 26 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3434 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2076 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1003 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2009 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1471 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7977 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1814 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2492 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1357 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2392 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1352 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6862 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2605 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1521 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5072 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1298 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4713 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1589 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1210 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2176 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1805 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1040 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8084 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11962 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4833 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2574 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4854 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10259 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7123 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5074 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7582 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2314 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8641 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4122 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5343 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7040 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4189 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8497 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4550 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7618 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2870 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11471 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6383 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7902 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21276 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9208 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6519 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8949 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2141 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14042 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23899 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23117 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7023 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10709 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12657 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9822 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11666 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6655 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25438 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10440 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2633 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2560 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6919 vizite 44 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12471 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19966 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4751 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6507 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1892 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15314 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3802 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2583 vizite 7 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea lent? Foarte putini, desi toti observa ca o buna parte dintre ei fac intr-o zi de lucru ceea ce ar trebui facut intr-un timp semnificativ mai scurt. Nu le atrag atentia pentru ca stiu, constient sau intuitiv, nu numai ca nu vor rezolva nimic cu asta, ci si ca ii vor antagoniza si mai mult fara a obtine nimic in plus. Daca un angajat nu lucreaza constiincios (repede, bine, atent etc.) pentru ca asta este natura lui sa o faca, niciun indemn sau amenintare nu il vor face sa lucreze altfel, si nici motivarea nu functioneaza asa cum cred multi.

Recompensa si motivarea functioneaza intr-un singur sens: cand angajatul e serios, de incredere si iti este clar ca se straduieste sistematic sa-si faca bine treaba, recompensele si motivarea sustinuta il fac sa mentina acest ritm si sa reconfirme increderea pe care i-o arati.

Insa invers, eu nu am vazut si nu am auzit sa se intample, adica un angajat indolent sa devina atent, responsabil si sistematic mai productiv dupa o marire de salariu sau o recompensa nemeritata si neasteptata. Sigur, teoretic se poate intampla si asta, insa atat de rar, incat ar fi o risipa intolerabila pentru un manager sa incerce aceasta metoda, adica sa mareasca salariile sau sa-i motiveze intr-un fel costisitor pentru companie pe cei care nu vor sa lucreze mai rapid, mai atent si mai bine, indiferent care ar fi motivul acestei atitudini. Chiar daca ar functiona intr-un caz sau doua din zece, adica unul sau doi angajati sa devina brusc constiinciosi, compania tot ar pierde mai mult din cauza celorlalti opt sau noua, ca sa nu mai spun si de exemplul pe care il da tuturor celor din firma.

Lucratul lent e generalizat in Romania (dar si oriunde in alta parte) acolo unde nu exista sisteme de observare, masurare si control. Angajatul roman nu are reflexul sa considere ca pentru salariul pe care il primeste trebuie sa lucreze serios si constiincios, ci doar ca trebuie sa se prezinte dimineata la job. Ca sa lucreze rapid si bine, considera ca trebuie sa fie motivat, ras-platit, adica sa fie platit in plus. Vede ca si cei din jur fac la fel.

Asadar, nu consumati toti banii de la inceput, ca sa aveti de unde sa dati cresteri dese de salarii si recompense. Nu mari, insa mai dese decat in Olanda. Si cu cei care nu-si dau niciun interes nu va mai faceti vreo iluzie, mai bine cautati pe altcineva in locul lor, chiar daca nu are experienta. Nu mai fiti atat obsedati de experienta asta incat sa stati cu indolentii in firma! Faceti niste calcule si vedeti ce inseamna fiecare varianta.

Ca manager, invatati sa-i depistati rapid pe cei care isi dau interesul si sunt constiinciosi prin natura lor, si motivati-i doar pe aceia, nu si pe altii! Altfel risipiti banii companiei. Nu riscati sa pierdeti un angajat care-si da interesul, motivati-l cat puteti de tare, pentru ca, la cum merg lucrurile, s-ar putea sa nu mai vedeti altul la fata prea curand…

Si o intrebare scurta pentru manageri:

A meritat?

View Results

Loading ... Loading ...

Motivarea angajatilor

Data actualizarii: September 30, 2018

  • alina :

    Intr-adevar, multe studii arata ca trasatura de personalitate “constiinciozitate” prezice mai bine decat altele performanta unui angajat si ca motivatia financiara functioneaza pe termen scurt. Insa, este nevoie de o conditie: salariul sa acopere cel putin nevoile de supravietuire (mancare, chirie, igiena). Pe principiul lui Maslow: daca nu ai nevoile de baza satisfacute, e mai greu sau e putin probabil sa fii condus de motivatii dinspre varful piramidei.

    • Victor Mihăilescu :

      Așa consideră și Daniel Pink…salarizarea să fie în media pieței apoi ne bazăm pe motivație intrinsecă și pornim de acolo.

  • Anonymous :

    Cred ca ar trebui sa învățați ce însemna top management, in prima faza și după sa scrieți un articol de genul!

  • Mike B :

    Kahn, A (1993) “Punished by rewards: The trouble with gold stars, incentive plans, A’s, praise and other bribes.”
    Ebook edition.

    Salveaza mult timp cu discutii inutile.

  • Anonymous :

    Din pacate, top managementul romanesc e plin de oameni foarte slabi. Pe angajat nu il motiveaza doar un plus la salariu, el are nevoie de un sef care sa il inspire, care sa ii aloce task-uri care sa il motiveze si sa il provoace intelectual, nelasandu-i nici timp, nici motive sa lucreze lent sau in sictir. De aceea nici pe ala care e lent de fel, nici pe ala care a ajuns sa lucreze in sictir din cauza factorilor de la servici, un plus la salariu nu il va ‘vindeca’.

  • MariusH :

    Ar fi interesant sa reflectam un pic pe rezultatele poll-ului…
    Ma insel eu, sau avem o disonanta clara cu ceea ce se intampla in …”viata reala”?!
    Da, inteleg… am invatat cu totii despre atitudini, comportamente si motivatie, insa chiar asa stau lucrurile cu adevarat?!?… Am senzatia ca la momentul de fata majoritatea angajatorilor se complac in 3) si 4) chiar si in situatiile in care au o cultura organizationala sanatoasa si care nu ar trebui sa faca nicicum rabat la valoril si principii … si totusi!… (am exemple curente atat de multinationale, cat si de antreprenoriate care se complac in acest “joc”, fiindu-le mai degraba teama sa ramana cu schema incompleta, decat sa “coabiteze”cu, sau sa tolereze astfel de angajati…)
    Mai apoi, maniera in care este scris articolul ne “impinge” cumva sa presupunem ca EVP-ul si contractul psiho-emotional au fost aliniate si singura “buba” se afla la angajat, suprimand inca din start efectele pe care le au factorii “de igiena”.
    Incercand sa fiu pe cat se poate de lipsit de prejudecati, as concluziona ca rezultatul poll-ului ne caracterizeaza ca “un pic cam ipocriti”…

  • Mike B :

    Este o frectie totala tot subiectul asta!
    E clar ca la nivelul Romaniei inca nu s-a auzit de notiunea de “evidence-based management” si se bate apa’n …..cu tot felul de pseudo stiinte manageriale si folk management luat de prin maculaturi Occidentale.

    Luati fain frumos un grup semnificativ si un grup de control, administratile un test (mariti salariile la unii, folositi alte metode la altii etc. ….) etc…… si veti ce influenta are sau nu marirea remuneratiei !! Metoda stiintifica, ipoteza, grup test & grup control, test etc. etc.
    All it takes is a little bit of thinking !!

  • Martin :

    Stimate domnule Butunoiu, simplificand at at de mult problema, nu atingeti parti importante in aceasta tema. Lipsa motivarii apare in timp si din varii motive. Unul dintre cele mai important este faptul ca acel angajat face o munca pentru care a cost ales in mod gresit. Unde nu mai putem da vina pe el, nu? La fel, lipsa lidership-ului si a comunicarii scopului fiecaruia nu o vom impune unilateral.