Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

455 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1825 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

661 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1844 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2760 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5272 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1971 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11581 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11281 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1700 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3022 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2049 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2224 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3254 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3217 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

1988 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

960 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1477 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1398 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7785 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1763 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2404 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1276 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2296 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1313 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6772 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2553 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1442 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4930 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4634 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1545 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1167 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2102 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1773 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1011 vizite 6 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4793 vizite 31 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6479 vizite 17 comentarii

Draga George, ce calitati cauti/apreciezi tu (in afara de ceea ce, sa ...

5376 vizite 14 comentarii

Din cate stiu eu, Romania are cea mai mare rata de esec la angajare di...

5975 vizite 19 comentarii

Fostul meu coleg de facultate a facut o alegere importanta, in urma cu...

6607 vizite 23 comentarii

Unul dintre cliseele cele mai dragi oamenilor de resurse umane, si man...

10796 vizite 37 comentarii

  Am scris un articol despre varsta si despre poza din CV si i...

8284 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, ati urmarit emisiunea de aseara de la antena 3 cu Ga...

3353 vizite 3 comentarii

Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in m...

13433 vizite 51 comentarii

(Ziarist) Tot mai multi candidati (cu profiluri eterogene, de la absol...

6395 vizite 14 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7870 vizite 19 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6630 vizite 19 comentarii

Am scris de curand un articol care a starnit multe controverse, in car...

14126 vizite 58 comentarii

Pentru un site cultural pe care fundatia noastra il va lansa in curand...

3350 vizite 7 comentarii

Societatea Muzicala va fi lansata oficial (public) pe 19 mai. Pana atu...

4676 vizite 10 comentarii

O multime de oameni vin sa-mi dea bani ca sa le spun "unde au gresit" ...

13906 vizite 51 comentarii

In urma unui caz destul de mediatizat si de dezbatut pe toate partile ...

7028 vizite 18 comentarii

Cu cativa ani in urma am recrutat un director general si cateva poziti...

15499 vizite 55 comentarii

V-ati imaginat vreodata pe patul de moarte destul de constient sa va e...

7729 vizite 23 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7069 vizite 61 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12626 vizite 47 comentarii

Consumul de produse culturale e in crestere, bugetele la fel, chia...

11743 vizite 40 comentarii

De multa vreme, cand intru la Sala Radio dau peste un panou mare pe ca...

4453 vizite 17 comentarii

Cand primesc un CV al unui candidat de 30 de ani, sau mai putin, il st...

24961 vizite 103 comentarii

Articolul pe care l-am scris cu putin timp in urma despre vecinii care...

6214 vizite 14 comentarii

Indemnurile la creativitate si inovare perpetue trebuie consumate cu m...

16819 vizite 60 comentarii

1. Sunteti printre primii romani care au initiat o afacere in domeniul...

1937 vizite

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10203 vizite 8 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1857 vizite 2 comentarii

Mai bine de doua mii si jumatate de ani, in toate culturile si civiliz...

12800 vizite 90 comentarii

Nota: Nu facem noi recrutarea asta, insa ...

3757 vizite 1 comentarii

Domnule Butunoiu,  am o intrebare la care intotdeauna raspunsurile va...

4499 vizite 9 comentarii

GB se alatura Asociatiei StartEvo care ajuta copiii cu boli incurabile...

7262 vizite 11 comentarii

Ultimele mele trei articole le-au avut pe "fetele de la HR" ca persona...

8749 vizite 26 comentarii

Cum se defineste acest termen: "manager puternic"?? Pare a fi nimic...

4696 vizite 18 comentarii

In companiile si in institutiile de Stat, pana sus in ministere si in ...

14614 vizite 46 comentarii

Domnule Butunoiu, din punctul dvs de vedere ca si recruter, cine a cas...

7825 vizite 66 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21142 vizite 115 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25308 vizite 60 comentarii

La cursul de seductie ti spune ca trebuie sa o faci pe fata sa rada ca...

9063 vizite 24 comentarii

Mi-am facut un obicei din a astepta restul intreg, cand merg la cumpar...

15818 vizite 67 comentarii

Domnule Butunoiu, Ce sanse acordati pe piata muncii Romaniei de azi...

4350 vizite 14 comentarii

Este nevoie de specialisti in texte subliminale in Romania (politica, ...

3163 vizite 10 comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in compa...

6424 vizite 19 comentarii

In urma cu cateva zile am inceput o recrutare mai putin obisnuita, pen...

27246 vizite 82 comentarii

« Managementul privat », sau, altfel spus, « managementul profes...

11165 vizite 52 comentarii

Buna ziua, Am tot cautat in ultima perioada raspunsul optim la intr...

22994 vizite 68 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9740 vizite 39 comentarii

Tocmai m-am intors de la o intalnire la care niste oameni trebuiau sa ...

9075 vizite 20 comentarii

Aproape toate fostele noastre secretare au ajuns directoare de resurse...

7671 vizite 24 comentarii

  Pe vremea comunistilor, lumea studenteasca avea o complexita...

25437 vizite 66 comentarii

  Cand credeam ca deja le vazusem pe toate in materie de recru...

6132 vizite 12 comentarii

Salut, Cum e corect sa scrii intr-un anunt de recrutare: 5 ani de e...

7993 vizite 21 comentarii

Suntem martorii unei "morti anuntate", moartea democratiei! Unde a gre...

4075 vizite 11 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5034 vizite 16 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15267 vizite 127 comentarii

Pentru cititori, "intrebari-intrebatoare" ... :

13910 vizite 154 comentarii

Stiam si inainte, in mare, cat de in serios era cazul sa iau vaicareli...

4416 vizite 12 comentarii

Guvernele slabe, incompetente sau iresponsabile, sau toate la un loc, ...

2062 vizite 3 comentarii

Cautam un Government Liaison for Eastern Europe pentru o importanta co...

4683 vizite 12 comentarii

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales in cel de dinainte, si d...

12571 vizite 41 comentarii

George Butunoiu, cum ai numi ceea ce a facut Tariceanu ? ca mie oricum...

3633 vizite 11 comentarii

Am scris cu ceva timp in urma un articol in care spuneam ca productivi...

38163 vizite 206 comentarii

buna dimineata P$D este la Podea, un KO demn de Oscar... ce e de fa...

5102 vizite 22 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9167 vizite 24 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si “aranjeze” CV-ul ca sa impresioneze pe angajator. Si ei, ca si mine, vedem sute, dar ce zic eu, mii de articole in care, inca din titlu, ti se promit niste tehnici si trucuri prin care sa-l dai pe spate pe angajator. Daca pui pe Google “cum sa faci cv impresionant”, iti apar 285,000 de articole! Dar, spre diferenta de mine, multi dintre ei chiar cred asta, ca poti sa ii impresionezi pe cititorii de CV-uri, adica, si sunt convinsi ca doar nu au nimerit articolul care trebuia din cele sute de mii.

Nu, nu iti poti face un CV care sa impresioneze cititorul, nu exista asa ceva! Dar exista o mie de metode de a-l impresiona negativ, de a te face de ras si de a-ti compromite definitiv toate sansele!

Foarte schematic spus, cand ai un CV in mana, te uiti la continut, la informatiile propriu-zise, adica, si la forma. Din continut deduci ce a facut si, deci, ce se presupune ca stie sa faca acel om, iar din format, din forma tragi mai ales concluzii despre cum este: inteligenta, logica, atentie la detalii, frustrarea, capacitate analitica si multe altele.

Nu, nu exista nicio metoda si nicio tehnica prin care sa semnalezi in CV ca esti destept, in alt fel decat prin concluzia pe care o poate trage cititorul, eventual, din combinatia de educatie si de lucruri pe care le-ai facut. Nu poti face asta prin vreun truc stiut numai de cativa guru, prin vreo tehnica subliminala sau pur si simplu prin formatul CV-ului. Poti doar sa semnalezi ca NU esti astfel, ca logica si inteligenta NU sunt punctele tale forte, ca nu esti atent, motivat,

sau toate la un loc. Si e extrem de usor, sunt sute de astfel de “trucuri” si “tehnici” de a atrage atentia asupra inteligentei tale. Si multi le folosesc din plin, adesea pe toate odata, probabil ca sa fie siguri de efect…

Am scris si eu sute de articole despre ele. Multe aici, pe site. Si, sigur, s-au suparat cititorii: “Domle, conteaza ce stiu, nu fleacuri din astea…” “Domle candidat, pentru mine conteaza mai putin ce stii, ma intereseaza cum esti, in primul rand!” Si de aici scandalul…

Mai dau si azi un exemplu. Multi se mira ca pun aici atatea “secrete” ale meseriei, pentru ca asta imi ingreuneaza munca, evaluez mai greu candidatii daca stiu dinainte de ce sa se fereasca. Da, asa este, insa ma amuza sa-i vad pe anumiti cititori cum se enerveaza. E drept, am si eu slabiciunile mele, si imi permit sa-mi fac din cand in cand cate o astfel de placere vinovata.

Spun azi despre maruntisurile din CV. Sa stii ce sa nu pui intr-un CV e mai greu decat sa decizi ce treci, e un lucru care iti pune inteligenta la treaba mai mult decat crezi. Sigur, fiecare pune in CV lucrurile cele mai importante din educatia, din cariera, uneori chiar din toata viata lui, limitele de sus pe care le-a atins. Pe buna dreptate, te gandesti ca CV-ul acela iti arata valoarea profesionala maximala a candidatului respectiv, si ca, in realitate nu poate sa fie decat cel mult egal cu imaginea pe care ti-ai schitat-o de la prima citire.

Or, cu cat dai mai multe informatii si detalii in CV, cu atat aceasta limita (superioara) e mai clara, mai bine definita. Daca nu imi da un anumit reper, pot macar sa fantasmez ca a trecut dincolo de el, si sa revin cu picioarele pe pamant cand ma intalnesc cu el fata in fata. Dar cand chiar el imi semnaleaza foarte clar, iata, asta e nivelul maxim la care am ajuns, trebuie sa ma conformez.

De pilda, cei care pun in CV un lung sir de traininguri, de-a valma, unele de doua zile facute acum douazeci de ani,

 

dupa principiul ca ce e mult in CV e bun. Si nu orice candidat, ci unii care sunt, sau care vor sa fie directori generali sau, oricum, directori importanti cu salarii de mii sau zeci de mii de Euro pe luna. Sa-mi atragi atentia, mie, ca recrutator sau ca angajator, ca, iata, asta e un lucru important din cariera mea, asta ma sustine pe mine ca profesionist, ca trainingul asta de doua zile, facut in nu stiu ce apartament de bloc e lucrul pe care trebuie sa-l stii despre mine, asta spune, intr-adevar, ceva despre acel candidat care vrea sa fie mare manager. Si ceva nu nesemnificativ.

Si mai citesc, uneori, in CV-uri de manageri care vor sa ajunga manageri cu lefuri si mai mari, ca au participat la nu stiu ce conferinta inspirationala a marelui Guru Cutare, care a venit in Romania si 80 de minute dintr-o ora si jumatate a insirat platitudini pe care le poti citi seara pe Internet, gratis si cu un pahar de bere in mana. Si eu stiu cat a platit candidatul ca sa ajunga acolo. Oare drept cine ma ia?

Nu exista, repet, “super CV-uri”, CV-uri “beton”, “supermeseriase, bestiale”. Pe lumea asta exista doar CV-uri “normale”, daca vreti sa le numiti astfel, si CV-uri proaste! Cei care ma roaga sa-i ajut cu CV-ul sunt dezamagiti cand le spun ca da, pot sa le fac un CV “normal”. Si parca nimeni nu isi pune problema astfel, adica sa vada cat de mult iti poate compromite sansele un CV prost sau neglijent facut, toti viseaza la cat de sus ii poate duce CV-ul-beton promis de cele 285,000 de articole… Forma CV-ului (structurarea informatiei, designul, formularile etc.), deci, nu te pot urca in fata celorlalti, ci numai sa te traga in jos. Dar, ca sa nu inchei intr-o nota prea pesimista, se intampla adesea ca CV-ul sa iti ajunga sus doar fiindca ale celorlalti s-au dus in jos…

Guru

 

(poza lui guru de pe www.firebrandgroup.com)
Data actualizarii: January 11, 2018

  • Erata :

    randul 9 / a se citi: Dar, spre deosebire de mine…

  • dada :

    D-ule Butunoiu dar despre calitatea foarte slaba a oamenilor de HR as dori sa vorbiti,multi dintre ei au idei preconcepute,urmeaza un anumit pattern cretinoid,n-au bunul simt etc..

  • Stefania :

    CV După părerea mea e doar un sir de lucruri pe care le poti face si experiente pe care le-ai acumulat de-a lungul anilor, carierei , parerea mea e ca un recrutant doar uitandu-se la un om stie de ce e in stare acesta .Si culmea ce e mai interesant ca majoritatea avem impresia ca având un CV foarte încărcat suntem “cei mai buni” dar defapt conteaza atitudinea si experienta buna din spatele CV-ului.

    • Mike B :

      Depinde la ce nivel opereaza respectivul recrutor, Stefania.
      Crezi ca pentru high tech este mai important sa para unul entuziast decit sa inteleaga logica digitala, de la bazele electromagnetismului la logica programarii?

      Peste tot entuziasmul este bine cotat, dar conteaza mai mult in pozitiile de “trepadusi”….entry level…sales etc. “

      • Senior level :

        @ Mike B, tu nu intelegi ce vrea sa zica Stefania. 🙂 Tocmai, la mentalitatea si atitudinea de trepadus se referea si ea. Poti ajunge inclusiv primar(ita) si sa fii sustinut(a) indeaproape de cei de prin Fratie, si nu numai, spre a fi apoi util(a), aceleiasi Fratii. 🙂

        • Mike B :

          @Senior level,
          Cind vorbim de “recrutor” nu vorbim de mediul de afaceri?

          De politic si sectorul de stat controlat de politic nu are rost sa vorbim. Acolo pozitiile se dau “cu dedicatie” si, daca sintem seriosi, nu are rost sa vorbim de “recrutori”!

          • Senior level :

            🙂 Sper ca te citeste si Stefania.

            • Mike B :

              Probabil e chiar mai rau de atita.
              Foarte probabil exista si o imixiune a politicului in segmente largi ale mediului de afaceri. “Contribui” unde trebuie, ai tot felul de avantaje…..sau nu esti penalizat….

  • Stii tu mai bine! :

    But(un)oiu’, daca ai procese pe rol (sau nu) trebuie sa le mentionezi? DA sau NU, aceasta-i intrebarea! 🙂

  • Mike B :

    Decit sa iti bati capul cu CV-uri si chestii din astea de inceput de secol 20, de ce sa nu fi prezent unde este actiunea?
    Adica in lumea digitala. Pe retele sociale, pe retele profesionale, in grupuri de discutii etc. etc.
    Dupa aceia te gasesc cei care sint interesati. Si te judeca in functie de “amprenta digitala”, te contacteaza, discuti si tot asa.
    Sintem in 2016, ce D-zeu !!

    • Simona :

      2017, chiar. 😀

    • Baba Cloanta :

      Adevarat. Acum agentii de recrutare iti gasesc profilul pe Linkedin utilizand cuvinte cheie si apoi te contacteaza daca au un job. Scrisoare de intentie? Am uitat cum arata una.

  • Mike B :

    1. Care mai e relevanta scrisorii acelea de acompaniere?

    2. Cum iti dai seama dintr-un CV de:
    a) frustrarea,
    b) capacitatea analitica,
    a cuiva?

    • Eu :

      Daca un recrutor nu reuseste sa isi dea seama de aceste calitati si/sau defecgte dintr-un cv nu are ce cauta in recrutare.

      • Mike B :

        Flaps.
        Intrebarile sint clare, raspunsul/contributia ta ….de c..t !
        “De unde stii ca va ploua? Daca nu stii ca va ploa nu ai ce cauta in meseria de meteorolog”…..inteligeeent :))))

  • Anonim :

    Spune “specialistul in vanzari” din tine?

  • Business Day :

    Nici macar conferintele in care ai fost tu speaker?

    • Daca ai fost speaker la Davos sau ceva asemanator, poate, desi si acelea se trec in scrisoare, nu in CV. Sunt cateva tipuri de profiluri pentru care asta ar putea fi relevant (de pilda in carierele academice), insa si acolo lucrurile acestea se trec intr-o lista separata, nu direct in CV – cum sunt listele de publicatii, portofoliile, listele de proiecte etc. GB

      • Business Day :

        Eu cunosc un speaker de la BusinessDay care ar vinde cate ceva celor de la Davos. Crezi ca ar mentiona asta in CV? 🙂

  • Nea Ion :

    in concluzie, nu ar trebuie sa scriem in CV:
    – conferintele la care am participat (putem sa le trecem pe cele la care am fost speaker-i ? )
    – trainigurile banale de o zi
    – maruntisurile de la locurile de munca anterioare
    – orice care sa sugereze limita maxima

    Ce altceva ar trebui sa nu trecem in CV ?
    Cum definesti maruntisurile ?
    Ce fraze/elemente iti sugereaza atingerea limitei maxime ?

    • Da, exact, ai inceput sa te prinzi… Nu, nici cele la care ai fost speaker! Orice scrii in CV arata nivelul maxim la care ai ajuns pe directia respectiva. GB

  • Ionut :

    Oare cati dintre noi au un dosar electronic pe undeva unde si-au arhivat toate CV-urile, de la primele discutii avute cu oameni ce se ocupau de recrutare, pana in momentul de fata? Ca sa vada cum a “evoluat” CV-ul lor, daca lor le place sau nu.

    • Le am eu, pastrez absolut tot ce am primit de aproape 20 de ani incoace. Uneori e foarte utile, mai ales in cazurile in care din CV-urile noi dispar joburi care erau in cele vechi sau sunt modificate complet, sa para cu totul altceva… 🙂 GB

    • Simona :

      Eu. Aproape pe toate din 2001, de când am început să trimit cv-uri. Foarte util să-mi aduc aminte ce era important la un moment dat, ce făceam la alte joburi pe care acum le pun pe un râd și atât.
      Și foarte distractiv, de multe ori.
      Și nostalgic. 😀

  • Lucian :

    Apropo de CV-uri, am asistat saptamana aceasta la prezentarea facuta de Regional HR Manager al unei cunoscute firme de certificari si inspectii care zicea ca noua moda si ce e sugerat candidatilor, e sa aiba CV scurt, 1-2 pagini … reiese din tot felul de statistici ca un HR mediu are timp undeva la 6-10 secunde ca sa citeasca un CV, deci trebuie sa ii captezi atentia rapid, ca altfel CV-ul poate fi luat de pe masa 🙂

    • George Butunoiu :

      Sigur a citit articolele mele inainte… 🙂 GB

      • Florin :

        Si asta nu ne duce in lumea post-adevar, ca tot e un concept la moda, si in lumea recrutarilor ? Nu sunt tentati oamenii sa “arunce” in CV lucruri “strong” ca sa impresioneze ? Totul pe pricipiul “lasa sa ajung la interviu si le arat eu acolo ce stiu cu adevarat ” ? Nu complica asta munca recrutorilor ? Intreb si eu, ca nu sunt recrutor de meserie. Dar parca as prefera sa-i las sa se manifeste in stilul lor, cu lista aia de traininguri de weekend la Bran, decat sa-mi puna in CV chestii “strong” si sa-mi pierd vremea in discutii cu ei dupa aceea.

        • Pai pui ceva “strong” in CV daca ai, fiindca daca pui ceva si nu e adevarat, s-a terminat, nu numai ca nu mai vezi jobul in discutie, ci nici pe urmatoarele – sigur, pentru cei care stiu sa stocheze informatiile si tot istoricul unui candidat. Si da, cu cat gresesc mai mult in CV, cu atat mai mult ma ajuta pe nine ca recrut(at)or – am si scris un articol explicit pe tema asta: “Un CV prost e un CV bun” – bun pentru evaluator, adica… GB

    • Baba Cloanta :

      Majoritatea recrutorilor in UK introduc CVul intr-o aplicatie care verifica daca CVul contine cuvintele cheie. Daca le are, il citeste de diagonala si apoi iti da telefon ca sa-i explici experienta ta (ca i-a fost lene s-o citeasca de pe CV). Apoi sa uita pe Linkedin ca sa sa-ti vada moaca, contactele profesionale si productia ta literara, daca o ai (eu scriu articole de specialitate pe Linkedin).

      Scrisoare de intentie e un accesoriu inutil, nimeni pe aici nu scrie. In ultimii 10ani n-am scris scrisori de intentie decat cand am concurat pt contracte in Europa (adica vreo 4 scrisori in 10 ani).

      Daca s-a lamurit ca existi pe retelele sociale si Cvul are cuvintele cheie obligatorii, CVul va ajunge pe masa angajatorului si ai sansa unui interviu.

      • gushpi :

        iezact!
        ar trebui și GB să-și cumpere un asemenea soft?

  • COSA Adrian-Francisc :

    E un reflex ramas din perioada cand se faceau primele C.V.-uri ca pe fiecare etapa pe care ai parcurs-o sa mentionezi ce ai facut pe acel nivel.Si atunci relatezi ceea ce normal trebuia sa faci fiind in acea pozitie.E si formatul C.V.-ului care ne cere sa mentionam ce atributii /responabilitati am avut si atunci incepem sa “zburdam” si sa mentionam tot ce ne trece prin cap ca am facut sau trebuia sa fi facut…Dupa care completam cu adaugiri pe principiu mai bine sa fie decat sa nu fie.Dar frustrant este la interviu cand iti vine ca interlocutor (cel de la HR)un tanar care iti cere sa mentionezi ceea ce ai scris in C.V.Si deseori iti dai seama ca vorbesti despre ceva de care acesta nu are habar…Si mai ales cand la interviu participa si viitorul sef direct ,pe care il intrebi spre final ceva concret din domeniul in care lucreaza si el evita raspunsurile ,atunci te intrebi ce cauti acolo si cu cine vei colabora (daca te va selecta..).Si ca sa fie totul mai frumos , o tanara-participanta si ea din partea HR -te intreaba mereu:Dar ce pretentii financiare ai ?Si cand ii spui ca astepti o oferta si ca nu avansezi o suma anume, constient fiind ca daca au un buget sigur se vor incadra in el oferind ceea ce considera ei ca meriti , la despartire vine pana la lift si te mai intreaba o data ce pretentii financiare ai? Acesta fiind interviu la o banca din top 5.Asa ca nici nu mai stii cum sa iti completezi C.V.-ul nestiind pe mana cui ajunge si ce intelege de acolo…..

  • Dorina :

    Mișto!