Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1495 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1906 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

685 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1880 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2810 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5331 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1992 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11595 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11311 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1727 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2079 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2235 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3279 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3238 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1529 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7809 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1295 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1315 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6784 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2560 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1453 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4650 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

… de la Mike Benke din Brasov. MIT e declarata cea mai buna universi...

4689 vizite 16 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2851 vizite 14 comentarii

Pana acum niste ani credeam si eu, ca mai toata lumea, ca valoarea une...

16564 vizite 43 comentarii

Acum niste ani (dar nu chiar atat de multi) le-am dus alor mei, la tar...

13366 vizite 105 comentarii

La noi in cartier e o femeie care traieste pe strada, pare batrana. Oa...

2398 vizite 3 comentarii

George, Care este codul de tinuta recomandat pentru reprezentantii ...

7168 vizite 23 comentarii

buna ziua, am studii economice si juridice, la stat, specializari m...

21389 vizite 71 comentarii

Cand cineva Google "George Butunoiu" apare o lista impresionanta  ( ...

2185 vizite 2 comentarii

Una dintre marile frustrari ale zilelor noastre, si printre cele mai r...

6096 vizite 6 comentarii

Trei scene oarecare, alese la intamplare dintre miile care se intampla...

8950 vizite 20 comentarii

Buna Ziua se pare ca nu avem Oameni Valabili pentru... http://www.h...

3036 vizite 6 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

22838 vizite 122 comentarii

Prietenul meu Mike din America (nascut in Brasov), care e o somitate i...

8520 vizite 34 comentarii

Pana acum au existat doua "filosofii" salariale la noi, cu sustinere a...

14444 vizite 66 comentarii

Primesc multe cereri de prietenie electronica de la oamnei pe care nu ...

3822 vizite 7 comentarii

Rareori nu e angajatorul obligat sa aleaga intre experienta, sau intre...

9744 vizite 30 comentarii

Am vazut multe scene cu proteste si cu greve, insa doua mi-au ramas li...

9162 vizite 71 comentarii

Va prezint mai jos mesajul Deliei, pe care va rog sa-l trimiteti mai d...

3342 vizite 4 comentarii

La Multi Ani Tuturor ! semen bune 2014 are, Nastase El Insusi este....

1365 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4078 vizite 30 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19912 vizite 84 comentarii

Cand imi voi scrie memoriile, partea cu managementul privat va ocupa t...

5813 vizite 6 comentarii

Cred ca primele cuvinte pe care le-am invatat, cand am inceput si eu s...

2774 vizite 1 comentarii

Ziarist: "Am studii superioare, 3-5 ani experienta in multinationala s...

3110 vizite 4 comentarii

Acum cateva zile am primit cea mai neobisnuita si mai interesanta recr...

6838 vizite 195 comentarii

Buna seara domnule Butunoiu, In legatura cu evenimentul de astazi, ...

7774 vizite 40 comentarii

Buna ziua, Doresc sa schimb locul de munca si de ceva timp tot caut p...

7058 vizite 21 comentarii

Pentru cei care acum se straduiesc sa se dezmeticeasca asupra « mana...

14277 vizite 71 comentarii

Pacat ca democratia a fost nascocita inainte de descoperirea psihologi...

9410 vizite 83 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11411 vizite 27 comentarii

O problema de fizica de scoala elementara, pe care soferii bucuresteni...

6489 vizite 31 comentarii

80 dintre cele mai mari 100 de companii din SUA care au dat faliment i...

11232 vizite 57 comentarii

Am scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV...

39933 vizite 214 comentarii

Un eveniment interesant pentru cei care vor sa faca un MBA la una dint...

3046 vizite 6 comentarii

... de la Mike Benke din Brasov.

5485 vizite 28 comentarii

Am scris aici, in urma cu putin timp, un articol in care ii intrebam p...

13741 vizite 72 comentarii

In zilele noastre, si de acum inainte, pentru inca multa, multa vreme,...

13698 vizite 65 comentarii

Ce ati face daca angajatorul v-ar obliga sa va dati demisia?

7443 vizite 28 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11881 vizite 35 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7000 vizite 24 comentarii

Vad in televizor cum cativa golani cu fotbalul sparg tot ce le iese in...

4881 vizite 12 comentarii

Citesc o stire: noului ministru al sanatatii, dupa ce s-a gandit bine ...

3546 vizite 12 comentarii

Domnule Butunoiu, spre iertare sa-mi fie intrebarea daca nepotrivita e...

2020 vizite 6 comentarii

Salut! Mi-a atras atentia un articol pe care il puteti gasi aici : ...

5481 vizite 13 comentarii

Cei mai civilizati romani sunt managerii si angajatii din firmele priv...

6659 vizite 20 comentarii

Zilele trecute am primit poate cel mai surprinzator mesaj din cariera ...

6520 vizite 32 comentarii

Un articol interesant de pe Dailybusiness.ro (http://www.dailybusiness...

5757 vizite 18 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4813 vizite 56 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4717 vizite 16 comentarii

M-a rugat cineva sa comentez noua lege a salariilor, pe care noul guve...

7728 vizite 9 comentarii

Cea mai veche recrutare de care imi aduc aminte am facut-o pe cand ave...

5244 vizite 16 comentarii

Unii isi mai aduc aminte de imaginilea acestea... Aveti grija ce va...

4745 vizite 7 comentarii

Am vazut o estimare de 100,000 de Euro de persoana, in medie, pentru c...

10338 vizite 73 comentarii

Nu toti oamenii sunt facuti sa fie competitori. Dintre cei nu multi ca...

10529 vizite 47 comentarii

Unul dintre multele cosmaruri ale parintilor - si, probabil, cel mai a...

27604 vizite 161 comentarii

De curiozitate, stie cineva "the underlying economics"-ul retailului d...

2939 vizite 7 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3337 vizite 9 comentarii

Caut pe cineva care sa vrea sa faca o activitate de impresariat artist...

5327 vizite 9 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6358 vizite 33 comentarii

Se stie, fraza cea mai draga managerilor, oricare ar fi ei: "Domle, ma...

5705 vizite 7 comentarii

Intotdeauna le recomand clientilor sa nu se ia dupa experienta cand an...

37038 vizite 305 comentarii

Oamenii sunt foarte nemultumiti de felul in care se fac recrutarile la...

15723 vizite 46 comentarii

  • Jean-Baptiste Barriere - Sonata Nr 10 G-Dur for two cellos...

    3367 vizite 9 comentarii

Niste dinti frumosi nu iti aduc niste bani in plus la salariu, insa un...

12976 vizite 154 comentarii

Ultimele trei articole/"scrieri" a lui George lasa sa se intrevada mar...

3474 vizite 7 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, il stergeam, fara sa mai citesc restul. Nu aveam de ce sa-l pastrez, doar asa, ca sa fie corect politic, de vreme ce pentru niciuna dintre pozitiile de top nici nu mi s-a cerut vreodata un astfel de candidat, si nici eu nu aveam de ce sa recomand unul, din proprie initiativa, pentru ca nu credeam ca ar fi potrivit. Sigur, am vazut angajati foarte tineri care au facut treaba buna pe jobul lor, dar e treaba lor cum au ajuns acolo, o firma de executive search nu-si permite sa faca experimente pe banii angajatorului.

Saptamanile trecute am primit o recrutare neobisnuita, cum nu am mai avut pana acum. Si a fost si primul client asiatic de cand fac eu recrutare, adica de foarte mult timp. Vand produse si servicii Hi-tech, de care nu numai ca nu am vazut vreodata, dar despre care credeam ca exista doar in desene animate, cand se vorbea despre ele in vreun articol sau un documentar pe Discovery. Nici acum nu pot sa spun ca stiu exact ce vand, insa ideea cred ca am prins-o bine.

Dar partea cu adevarat interesanta acum vine: vor un director de marketing peste vreo cateva tari, cu Bucurestiul in centru, job important si destul de bine platit. Mi-au spus ei cam ce trebuie sa stie si cum sa fie, si am crezut ca am inteles. Asa se face intotdeauna, angajatorul iti spune ce fel de experienta ar vrea sa aiba candidatul ideal si cum sa fie ca om, ca manager. In cazul multor joburi (directori generali, de vanzari etc.), e mai important cum sa fie decat ce stie, adesea. La altele, cum sunt financiarul sau marketingul, de pilda, e important sa stie multe, chiar daca nu prea-ti place de el.

Nu e de mirare, deci, ca asa am inceput sa caut si eu, nefiind atat de atent pe cat ar fi trebuit la ce-mi explicasera asiaticii – imi dau seama acum, rememorand discutiile. Mi-au sugerat ca trebuie sa fie niste candidati tineri, insa pentru mine tineretea insemna tot cele cu care eram obisnuit, adica energie, optimism, atmosfera, lucruri din acestea… La cata experienta socoteam eu ca trebuie sa aiba candidatul ideal pentru un post de acest nivel, nu-mi iesea nimic sub 40, oricum as fi intors-o. Peste tinerete am trecut repede, mi-am zis ca o sa gasesc si pe la 40 ceva energie, optimism si atmosfera placuta.

Am intrat la banuieli cand am vazut reactia lor la citirea CV-urilor. Cu cat cineva avea mai multa experienta, si cu cat statuse mai mult in acelasi loc, cu atat se speriau mai tare! Nu credeam ca o sa apuc sa vad asta vreodata, de vreme ce, de cand ma stiu, toate reactiile angajatorilor au fost exact pe dos, si asta fara nicio exceptie. Au avut rabdare si mi-au explicat din nou. Cred ca daca as fi fost mai tanar, sau asiatic si eu, sau amandoua la un loc, as fi inteles mai repede, sau poate m-as fi gandit chiar eu singur la asta. Dar nu e cazul…

Mister Butunoiu, ca sa vinzi digital si, mai ales, cel mai digital dintre digitaluri, trebuie sa fii tu insuti digital, in intregime. Trebuie ca digitalul sa fie deja in ADN-ul tau, sa faca parte din viata ta fara ca sa-ti mai dai seama de asta, sa gandesti digital, sa dormi si sa mori digital. Or, daca nu te-ai nascut in mijlocul tehnologiei, daca nu ai crescut digital, inconjurat numai de digital si de digitali, nu prea mai ai cum sa devii unul. Si nici sa-i intelegi pana la capat pe digitali, adica pe clientii nostri, o sa-i consideri niste ciudati, si ei pe tine la fel, si nu vor cumpara de la dumneavoastra… La noi, in Asia, ultima generatie e aproape in intregime digitala, insa gasesti pe cate unii si in generatiile de mai inainte. Si in America sunt, insa mult mai putini. Iar in Europa, si mai putini. Nu stiu cum e in frumoasa dumneavoastra tara, dar din informatiile noastre…

Bine ca nu a cautat si un head-hunter tanar si digital, ca nu as mai fi castigat eu contractul!

Asta da noutate! Sa cauti un director de marketing si sa trebuiasca sa te uiti la cum e, nu la ce stie… De inteles, sa presupunem ca am inteles ce trebuie sa caut. Ramane acum sa vad cum recunosc eu digitalii printre ceilalti. Ce bine ar prinde bine o aplicatie de mobil, niste ochelari, sau un device, ceva, care sa piuie cand e un candidat digital in apropiere…Candidatul digital

Data actualizarii: January 11, 2018

  • Viorel :

    In blogul precedent ai facut un comentariu:
    George Butunoiu – 19.01.2017 la 1:01 pm
    Le am eu, pastrez absolut tot ce am primit de aproape 20 de ani incoace. Uneori e foarte utile, mai ales in cazurile in care din CV-urile noi dispar joburi care erau in cele vechi sau sunt modificate complet, sa para cu totul altceva… 🙂 GB

    In blogul curent (26.01.2017) incepi prin a spune:
    Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, il stergeam, fara sa mai citesc restul. Nu aveam de ce sa-l pastrez,

    Afirmatiile se contrazic.
    Cand ai spus adevarul si cand ai mintit?

  • Cristina :

    Daca fiul meu avea vreo 15 ani, macar in plus, vi-l recomandam. Vorbeste numai in aplicatii. In plus, stie ce vrea si se tine de capul tau pana ii faci :))))

  • Y :

    Doamnelor, Domnilor,

    Incercati sa priviti lucrurile national, regional, global si sa petreceti timp analizand cauzele, nu efectele. Putin research despre millenials va ajuta atat personal cat si profesional.

    Diffusion of innovations… Voi unde sunteti? 😉

    Succes,

    Y

    • Mike B (aka X) :

      @Y
      “Diffusion of innovation”…maybe “the art of manipulation” …:))

      • Y :

        @Mike B (aka X)
        The past can project the future.

        In few words, linear growth vs exponential growth.

        Let`s all wake up! We are there!

        Regards,

        Y

        • Mike B :

          Dear X,
          You are very, very, mistaken.
          Thinking linearly or geometrically it’s simplistic and
          inadequate when talking about society, business and
          Complex Adaptive Systems in general.
          Your thinking implies that the players don’t learn and
          adapt. You are heading for a bitter awakening :))

          And, by the way I was talking about the adaptation I
          mentioned above, from the perspective of divergent
          interests. To be used more plainly.

          Good luck in the future, dear Y 🙂

          • Y :

            Dear Mike,

            I might be wrong, you might be right, i understood that you are bright.
            But, like my first mentor (foreign of course) used to say … you need to have a better frame if possible with empirical evidence to say that mine is wrong(/mɔərz.ˈlɔː/)

            Fully received what your we`re saying but it`GB`s Blog… u know, let`s keep it clean 🙂

            Good luck for you also, dear X 🙂

            Y

            • Mike B :

              Frame….geometrical growth exists, but isn’t it a “tipping point” ?
              Do you know anything that grows geometrically to infinity?

              • Y :

                I`m going to say rule of thumb so we will not bother GB`s readers.
                If continued, the discussion might go to colonizing other planets etc. 🙂

  • Malinescu Marius :

    Sunt curios cum evoluează tot ansamblul. La 40 de ani mă simt tot mai izolat, dar în egală măsură regăsesc la palierul 18-20 o curiozitate de a înțelege combinată cu furia specifică. Cu digital inclus tot ai nevoie de analiză și interacțiune.
    Azi, o doamnă din Japonia (37) povestea de ce a ales Europa: ai copilărie. De fapt, a ales pentru copila ei de 4 ani ce nu a mai învățat alfabetul japonez la 3 ani. A găsit relaxare și posibilitatea de a lucra cu măsură. Regretă anii de studiu intensiv și lipsa timpului de calitate.
    În paralel nepotul meu de 2 ani, ce vorbește doar păsăreasca lui, a făcut primul apel telefonic. Realizat “în joacă” sau din nimereală însă cu o execuție imitată cu precizie de la cei din jur. Faptul că se joacă cu un smartphone e atât de natural încât nepoții japonezei vor fi tot asiatici.

  • Petrof Ruxandra :

    Multumesc celor care au scris, am mai invatat si eu azi ceva.

    Cred ca si de data aceasta veti gasi candidati O.K., chiar daca iesiti din zona de confort (am senzatia ca nu este genul de contract cu care sa va simtiti impacat sufleteste).
    Domnia, intuitia, logica si informatiile au succes, deobicei. Nu e periuta, ma apropii cu voiosie de pensie si nu mai vreau nici o “oportunitate in cariera”.

    Dar. asa cum a consemnat cineva inaintea mea, asiaticii “storc de energie”.

    Mult succes !

  • Mike B :

    Sfat invatat de la un cunoscut, baby boomer, care a uitat atita “digital” citi stiu unii experti contemporani ( a lucrat omul la algoritmii de la captul pachetilor de date care merg in cloud..)

    Luati-va niste casti din alea albe de iPhone sau Samsung!
    Le bagati in urechi si va vedeti de treaba.
    Bineinteles, nu trebuie conectate la ceva care va umfla creierul.
    Dar asa scapati nu numai de stimuli aiurea, dar si de batai de cap de la sot/nevasta, copii….lumea va lasa in pace cind va vede “preocupat digital.”!

  • Radu Georgescu :

    George, cred ca produsul pe care il aveti voi este altul decat ce cauta tinerii astia si ei au gresit ca v-au angajat pe voi. Incerci acum sa creezi un produs nou, dar cred ca intelegerea noului produs va impacta puternic cultural compania. Si este posibil sa strici produsul initial. De gestionat cu mare atentie acest proces si de inteles cand apare riscul. Personal cred ca nu puteti livra si superseniori de moda veche si supertineri digitali. Sunt pur si simplu doua businessuri si culturi diferite. Apa si ulei. Bafta!

    • Da, asta am spus si eu. Dar nu prea vad sa existe alta/ o solutie la problema asta, in viitorul apropiat. Daca isi deschide cineva acum un business de recrutare pe nisa asta, cu oameni care vin chiar de acolo si inteleg mult mai bine decat mine lumea asta, vor avea prea putin de lucru ca sa fie un business sustenabil. Sa faca si asta, dar sa intre si pe recrutarea clasica, pentru a ajunge la un breakdown, va fi mai greu decat sa se apuce de alt business ca generator de cashflow. Mai vedem… G

    • Mike B :

      O intrebare @D-ul Georgescu & GB
      Vorbim de “apa si ulei”. Daca produsul final este o experienta digitala sint absolut de acord. Dar ce facem daca digitalul se imbina cu clasicul de moda veche?
      Sa spunem ceva de genul experientei digitale in banking, fintech.
      Banca ramine banca, dar “delivery channels”-urile se schimba uimitor de rapid.
      Putem sa ii separam pe superseniorii de moda veche de supertineri digitali?

      • un domn :

        servus Mike B
        toucheeeeee……de ani de zile spu asta la diversi responsabili din industria bancara…si INCA ei nu inteleg ! (baiul este ca am si solutia….)

  • Angela Sabaru :

    Ciprian Gabel

  • Digitali :

    Am peste 40 de ani, sint manager de vreo 10, inainte am facut consultanta si am fost “subject matter expert”. In astia 10 ani evident am fost pusa si in situatia de a prelua si lucra cu echipe deja formate, dar si cu oameni pe care i-am selectat eu, dupa chipul si asemanarea mea.
    De-a lungul timpului, diferenta de virsta intre mine si subordonatii mei, de voie, de nevoie, a inceput sa creasca. Recent am schimbat locul de munca, si am fost pusa in situatia de a prelua si lucra, intre altii, cu un “digital” de 25 de ani, ‘mostenit’, si cu citiva trainees trimisi de firma mama, intre vreo 22-28 de ani.
    Ce vreau sa spun, on si off topic, este ca simt tot mai mult ca baietii astia doi imi maninca nervii si sanatatea.
    Pe de o parte, sint politicosi, toleranti, plini de elan si bunavointa, au cunostinte IT si digitale foarte bune. Pe de alta, au probleme foarte serioase cu atentia, cu memoria (chiar toata generatia asta sa aiba ADD?), si, in general, cu implicarea in ceea ce fac la locul de munca. Nu stiu sincer ce ii motiveaza, pentru ca nu vad la ei ceea ce pe vremea mea se chema “proactivity”. Executa ce le spui, dar fara tragere de inima, mereu ca intr-o stare de transa, si in general la nivelul minimei rezistente, si de o calitate indoielnica. Eu lucrez in “analytics” si ma inspaiminta faptul ca nu observ la ei ceea ce as numi “pattern recognition”: sarcina asta ar trebui rezolvata in mod similar cu ceea ce am analizat acum 2-3 luni – acelasi gen de problema cu acelasi gen de abordare. Am mereu senzatia ca lucrez cu copii de gradinita, carora trebuie sa le arat a 7-a oara cum sa isi lege sireturile.
    Mi se pare ca au externalizat procesul de gindire catre smartphones si Google Analytics, ei isi doresc doar sa apese butonul care sa le spuna ce sa faca, ce sa gindeasca, cum sa traiasca (de unde si toate aplicatiile cu sugestii cu hashtagul #YOLO).
    Ma grabesc sa spun ca nu vad acelasi modus operandi la cei peste 30 de ani (nu ca 30 de ani ar fi momentul iluminarii, ci probabil anul 1985-1987 o fi marcat o cotitura in scara evolutionismului uman).

    • Mike B :

      @digitali
      In “analytics”, “predictive modeling”, “optimizations” etc. situatia in care esti tu este foarte des intilnita si in Occident. Trebuie oameni care sa detecteze trenduri sau patern-uri pe care sa le poata transpune in modele.

      De aceia firmele foarte mari fac asta de obicei in India. Poate ca si acolo atention span-ul digitalilor este alterat, dar numarul lor este atit de mare incit poti sa folosesti o politica de “revolving doors” pina gasesti ceea ce ai nevoie.

    • Mike B :

      Daca faci Yoga incearca sa vezi daca nu intilnesti ceva inginere tinere pe acolo care ar fi interesate sa lucreze cu tine. Eu asta i-am pus pe aia de la IT sa faca!
      E un anumit gen de populatie care converge la asa activitate….de obicei au attention span-ul mai lung decit mustele….

    • Petrof Ruxandra :

      Mi-a mers la suflet ceea ce ati scris.

      Zilele trecute calculam concentratii molare cu elevii mei de clasa a X-a.
      Toti au folosit telefonul mobil.

      ” Cat face 1 impartit la 10 ?
      – 1,3
      – 0,8
      ……”

      Unul nu a raspuns corect. Nu blamez pe nimeni. Stim de ce se intampla astfel de lucruri.

      Noroc ca mi-am facut casa si in echipa de constructie nu am avut nici un digital !

      Nu neg valoarea beneficiilor aduse de IT.
      Problema este ca acesti copii nu mai sunt obisnuiti sa-si foloseasca “micile celule cenusii”. Traiesc intr-o lume virtuala. Trista, ca si fetele lor de multe ori.
      Si devin dependenti de aceste “extensii”, extrem de usor de manevrat.

    • Claudiu Jojatu :

      Citesc din ce in ce mai des păreri de acest gen. Și din ce in ce mai mult ajung la concluzia ca este vorba doar de diferența de generații. Multă lume se plânge ca nu ii înțelege pe ăștia mici, ca au attention spanul foarte mic și au memoria proasta, însă mai nimeni nu încearcă sa înțeleagă de ce. Iar răspunsul este unul foarte la îndemâna. Ei sunt crescuți digital. Sunt crescuți cu alte mecanisme de funcționare. La ei nu mai este vorba despre a sti/a invata un milion de lucruri, ci despre a optimiza cât mai mult procesul de căutare a informației, pentru ca au acces la ea “at the figer Tips”. Attention spanul mediu in online este de 30 de secunde. Iar ei cu genul asta de interacțiune au crescut. E normal ca și in offline se pot concentra mai intens pe taskuri scurte.
      Lucrez cu tineri digitali 100% de ceva vreme și va dau cuvântul meu ca dracul nu e atât de drac. Dacă le înțelegem nevoile și mecanismele de funcționare, sunt niște oameni minunați și cu putina îndrumare si empowerment sunt niște asset-uri extraordinare. Dar normal ca reactioneaza defensiv atunci cand simt doar atitudini de acest gen in jurul lor. Pentru ca nu sunt văzuți și validati.
      Just my two cents, din rolul de digital director, care e fix in mijlocul lor.

      • Mike B :

        Imi place si chiar apreciez comentariul tau, D-le Jojatu.
        As fi curios care este parerea D-voastra in urmatoarea “chestie”.
        Concentrarea este atunci cind mintea se focuseaza asupra unui singur punct.
        Contemplarea este atunci cind mintea cuprinde o anumita sfera de idei ( o problema, ceva ce trebuie cumva “descurcat” etc.) fara a iesi din acel “univers”.
        Problemele se contempleaza. O problema de matematica sau o situatie reala se contempleaza pentru a se gasi o solutie. Nu te concentrezi asupra unui singur punct.
        Cum poti sa eviti evolutii “totally random” gen “knee jerk” ( cind loveste medicul cu “ciocanelul” lui si pleaca membrul aiurea…) cind nu poti contempla o problema pentru ca nu ai nici macar capacitate de concentrare.
        Intreb numai, pentru ca mi-ar folosi sa stiu.

  • Stoica :

    Eu m-am intalnit cu aceste concepte in cursul elaborarii lucrarii de doctorat si mi s-au parut la inceput putin exagerate. Insa in timpul cercetarii am intalnit si intervievat persoane de pana in 30 de ani care indeplinesc aceste criterii si chiar si-au dezvoltat propriile afaceri, neincadrându-se in profilul cerut de angajatorii romani.
    Apropo de digitalizarea din Asia, in momentul in care am ajuns in Singapore am inteles despre ce este vorba, de fapt. Acolo, absolut toata lumea, de la copilul care sta in carucior pana la soferul de taxi care avea in jur de 70 de ani aveau cel mai performant smartphone. La intrebarile mele legate de aceasta explozie de tehnologie, acesta mi-a explicat faptul ca smartphonul este foarte util, deoarece in timpul in care nu are clienti isi conduce afacerea online 🙂
    O idee…http://www.borndigitalbook.com/about.php. The first generation of “Digital Natives” – children who were born into and raised in the digital world – are coming of age, and soon our world will be reshaped in their image. Our economy, our politics, our culture and even the shape of our family life will be forever transformed.

    • Mike B :

      Fara a incerca sa diminuez importanta si frumusetea digitalului ( …si eu stau in fata ecranelor toata ziua….pina si citi pasi fac aflu digital :))) ) ma intreb: cit din retorica aceasta despre digital are in spate “specialisti” care incearca sa creeze ecrane de fum?

      Stiti cum e ….. majoritatea specialistilor joaca pe faptul ca piata informatiei este asimetrica. Broker-ul stie mai mult, dealer-ul stie mai mult etc.
      In digital se vorbeste de desintermediere. Dar oare toata retorica asta despre digital nu este o forma de a proiecta ecrane de fum pentru a se face apel la “specialistii digitali”?

  • Alex :

    La noi vad ca nu exista firme de head-hunting specializate. Toti “marii” head-hunteri de la noi cred ca pot face de toate. Zic ca Butunoiu nu are ce cauta in nisa aceasta. E prea …dinozaur. Cred ca nisa Butunoiu sunt bancherii pe care ii cunoaste de 20 de ani si odata la cativa ani le face re-shuffle si mai nou politrucii “manageri la stat” unde nici macar nu trebuie sa caute candidati ca ii vin direct pe linie de partid.

    Am de curand un “sef” dotted line, un neamt de 33 de ani, care a ajuns in primii 300 int-o companie de 100.000 de angajati unde lucrez. O capacitate! Sigur daca ar fi ajuns CV ul la Dl. Butunoiu l-ar fi “delete” din start…..

    • Dorina :

      Alex, fii mai atent, te rog. GB spunea că ștergea CV-urile celor sub 30 de ani. Cum șeful tău are 33 … Dar am și eu doi digitali acasă. Știu că nu-i interesează detaliile. Ei văd doar ansamblul. Niciodată nu aș putea spune despre ei că nu văd pădurea din cauza copacilor. Digitali, desigur!
      Și încă un detaliu: în primii 300 e prea larg. Fii mai specific: 300, 299, 298, 297…? Fără supărare, ești prea sever cu GB.

    • Mike B :

      Charmul este ca poate sa ajunga in primii 300 la 33 de ani, dar de cele mai multe ori sta pe acea pozitie ….3 ani :))) Dupa aceia stii directia….:)))
      “Dinozaurii lui Butunoiu” au avut timp sa stea in top cit sa acumuleze….

    • Petrof Ruxandra :

      As avea cateva contra argumente.
      Uitati-va putin pe internet macar la urmatorul nume:

      – Dan Cheroiu

      Domnul Cheroiu a avut o cariera extraordinara si performante recunoscute in firme mari – COCA-COLA, Shell, Lafarge.

      Este printre putinii romani care a ajuns in bordul unei multinationale nr. 1 in lume – ma refer la Lafarge.

      Domnul Butunoiu este cel care l-a recrutat pentru firma Lafarge Romcim, prin anul 2000, daca nu ma insel.

      Un alt exemplu – d-l Ovidiu Toader, care lucreaza pentru General Electric. Tot domnul Butunoiu l-a recrutat pentru Michelin, firma unde a lucrat Ovidiu inainte de GE.

  • Ellab :

    Digitalii au 20:26 ani:)

    • Ellab :

      Este vorba de
      Este vorba de generația Z:)

    • Mike B :

      O intrebare, la care aici in America nu am reusit sa imi raspund.
      Digitalii inteleg ce este in spatele ecranului?
      Ma refer la a intelege logica a tot ceea ce folosesc, de la electromagnetism, arhitectura circuitului integrat pina la repartizarea pachetilor in cloud, trecind prin limbaje si nivelele lor?

      Intreb pentru ca pe de o parte, cu mult timp inainte, cind aveam de-a face cu un inginer de obicei omul intelegea ce face.
      Astazi, am de-a face cu digitali (toti sint digitali, putini sint educati in “computer sciences”), si de multe ori imi smulg parul din cap!
      Cind e vorba de folosit cite o aplicatie e OK, cind e vorba de “heavy duty brain lifting”…. really figuring things out….e jale!

      Ce implica de fapt atributul, sau “titlul asta de noblete” “digital”??
      Ce stie si ce nu stie un “digital”?

      • Laurentiu :

        De ce trebuie sa inteleaga ce este in spatele ecranului? Rolul digitalului e sa promoveze sau sa foloseasca produsul. Daca e vorba de problem sau service atunci e retur. Eu cred ca digitalul nu are nevoie sa inteleaga componenta in detaliu sau ce e in spatele ecranului….parerea mea…;)

        • Mike B :

          Pentru ca a folosi un produs “ca chiorul” poate avea cele mai neasteptate consecinte, multe fara retur.
          Hai sa iti dau citeva exemple: Colin Powell si imaginile de pe plaja, Hillary Clinton si e-mail-urile ei, toate discutiile din Statele Unite despre “au fost sau nu au fost “hacked” alegerile”, discutiile “inteligente” din Senatul USA in care personaje cu foarte mare putere intreaba “who knows here this digital stuff” etc. etc.

          Este usor sa spui, Laurentiu, ca nu ai nevoie sa intelegi ce e in spatele ecranului, dar atunci trebuie sa accepti consecintele care pot fi usor de imaginat.

  • Toni Patrascu :

    Va sugerez cateva nume care nu stiu daca sunt interesate sa se angajeze, dar care s-ar incadra descrierii asiaticilor: Ciprian Soleriu, Luca Dezmir, Paul Coman.
    O sa le trimit si lor link-ul la acest articol.
    Cu multumiri pentru criticile pe care mi le-ati facut odata si care m-au ajutat.

  • Mike B :

    Daca deja un segment al populatiei este abrutizat de televizor, telenovele, “mega stiri” despre vedete etc. …. tineti-va bine de o etapa superioare in Romania: abrutizarea digitala!

    Subiecte de filme Si-Fi ca tot se vind alea bine :)))))

  • vasi :

    Suna digital, suna frumos dar cine a avut de a face o data cu asiatici, sufla si in iaurt. Si nu ma refer la asiaticii din bazar ci la cei din multinationale care de obicei storc de energie si de tot ce-i bun un angajat. Vorbesc din experienta. Un european, chir si un umil roman care tace si face, se va adapta foarte greu sau deloc la rigorile lor.

  • Mike B :

    Ce e superb de amuzant la asiatici este faptul ca pe de o parte sint, intr-adevar, foarte “digitali”, iar pe alta parte covirsitoarea majoritate a schimbarilor in arhitectura circuitelor integrate provin din cercetarea americana :))).
    Si productia de circuite integrate de ultima generatie se intimpla in majoritate in USA.

    Yok circuit integrat = yok digital :)))

  • Adrian G. :

    Relativ simplu: banuiesc ca nu aveti in baza de date candidati. Atunci, dati un anunt local cu cerinte “digitale” si urmariti primele 3 caracteristici cerute de asiatici. Restul, e munca grea de a-i separa pe toti nebunii de cei cu potential.
    Succes

    • Am dat un anunt, numai ca l-am formulat prost, fiindca nici eu nu intelesesem de la inceput. Acum, ca m-am mai lamurit putin, imi dau seama ca nu stiu cum sa formulez un astfel de anunt. Poate ma lamuresc si cu asta. De fapt, articolul asta ar putea sa fie cel mai bun anunt, la urma urmei, pentru cine se prinde… 🙂 GB

      • Dorina :

        Da, exact! E cel mai bun anunț articolul cu o observație: e prea lung pentru un digital. Eu cred că un digital nu ajunge să citească până la capăt așa că mai pune deasupra o scurtă introducere, cum era pe vremuri la articolele de ziar „companie asiatică angajează director de marketing digital care să vândă cel mai digital dintre digitaluri, să fie el/ea însuși/însăși digital/ă în întregime, digitalul să fie deja în ADN-ul său, să facă parte din viața sa fără ca să-și mai dea seama de asta, să gândească digital, să doarmă și să trăiască digital.” Și atunci și digitalii și nedigitalii vor citi întreg articolul. Primii să-și ia date din interior, ceilalți să înțeleagă ce naiba vrei. Zic și eu, că doar noi i-am făcut pe digitalii ăștia de-i cauți tu 🙂

  • Mike B :

    Te uiti fie dupa 1) “un ciudat”/digital sau 2) un bun psiholog si actor.
    Dupa aceia determini obiectiv impactul persoanei, bineinteles incercind sa vezi prin ochii asiaticilor.

    Treaba asta “digitala” este foarte interesanta si in majoriate utila,
    Numai ca spre dezamagirea multora digitalul nu functioneaza precum functioneaza creierul ( unde informatia este dizolvata, distribuita si dupa aceia reasamblata…cu toate ca mai nou cu “cloud”-ul incepe sa se apropie, dar numai partea “mecanica”).

    Folosirea digitalului conditioneaza functionarea creierului.
    Stiind cum functioneaza creierul poti folosi tehnologia digitala sa influentezi, si nu numai, oamenii.
    Fara sa stii cum functioneaza creierul folosing tehnologia digtala te “conditionezi” pe tine insuti mai tare.

    Deci cauti fie o persoana conditionata ( stii ce e aia…ciinele lui Pavlov) sau un foarte inteligent psiholog.
    Sansele sa gasesti din prima categorie sint mult mai mari.

    • Mike B :

      @GB
      Sau mai simplu incerci sa gasesti ceva care seamana cu asiaticii. Acela este candidatul ideal, indiferent de cum este.
      Toate atributele care seamana cu ale asiaticilor vor fi percepute ca atribute pozitive 🙂
      Daca seamana cu asiaticii care sint “digitali” este si el automat “digital” :)))

      Sa speram ca stii sa si foloseasca un calculator…..:))))

    • Anonymous :

      Cam ce crezi tu ca e la mare cautare? 🙂

      • Mike B :

        Depinde de piata. Unde se fac jocurile cei mai valorosi sint bunii psihologi care inteleg digitalul si conduc echipe care fac “trepadusii” sa danseze pe muzica pe care o pun ei.
        La nivelul de jos, tot felul de personaje care sa faca valuri….”pedleri” cum li se spune.

        • Anonymous :

          Intrebarea era usor retorica si ironica, la adresa digitalilor , desigur, cei mai buni executanti. Cu spiritul analitic mai putin, de aceea sunt si cautati. 🙂 Nu(-si) pun prea multe semne de intrebare, decat, poate, in ceea ce-i priveste. 🙂

          • Mike B :

            De foarte mult timp in lume tot ce se intimpla este gindit, planificat si pus in executie. Nici acuma nu este diferit, numai ca se foloseste din ce in ce mai mult….digitalul.
            Dar ce se va intimpla cu toata masa acea de digitali cind nu mai sint folositori?

  • Florin J :

    Domnule Butunoiu, felicitari pentru deschiderea de care dati dovada dupa atatia ani de experienta. E placut sa vezi ca dupa n proiecte implementate de succes nu se instaleaza autosuficienta si inca sunteti deschis la nou, pentru a da clientului candidatul ideal din punctul lui de vedere si nu al dvs. Spor la vanat!

  • Nea Ion :

    Incearca pe la incubatoarele de afaceri
    E unul si in Bucuresti sponsorizat de Microsoft… se intalnesc oamenii tineri acolo sa-si prezinte proiectele digitale… E interesant, poti intra in contact cu o gramada de idei noi

    • OK, ajung acolo, si ce fac mai departe? GB

      • Liviu P :

        Va schimbati mentalitatea. La nivelul timpurilor in care traim.

      • Nea Ion :

        Nu o sa te apuce depresia, asta e clar…
        nici nu ti se va schimba mentalitatea asa drastic si brusc

        … o sa intalnesti multi tineri care-si spun povestea intr-un mod cat mai clar, iar tu o sa ai ocazia sa afli care dintre ei este cel mai digital
        …poti sa pui intrebari si sa vezi reactia…

        daca nu iese nimic pentru asiatici, ramai cu o sursa pentru alte proiecte