Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1469 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1903 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

684 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1877 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2806 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5329 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1991 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11595 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11311 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1725 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2078 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2234 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3279 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3237 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1528 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7808 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1295 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1315 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6784 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2560 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1452 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4648 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2554 vizite 7 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2612 vizite 8 comentarii

Foarte multi candidati sunt revoltati ca, desi indeplinesc toate condi...

7730 vizite 15 comentarii

Caut un redactor pentru un site generalist de stiinte teologice, pe ca...

2898 vizite 5 comentarii

Nu am intalnit pana acum pe cineva care sa fi fost respins la cinci in...

12885 vizite 45 comentarii

Cand a venit gerul cel mare in Bucuresti, cu putin timp in urma, de er...

17880 vizite 97 comentarii

Buna ziua tuturor, Mi-au placut articolele scrise de George despre ...

5746 vizite 73 comentarii

Cei care sunt foarte preocupati de cariera lor si care investesc foart...

20352 vizite 75 comentarii

De mai bine de 20 de ani sunt un fel de d...

14433 vizite 43 comentarii

Credeti ca doar copiii obraznici vor reusi in viata? Am citit un astfe...

9800 vizite 120 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8445 vizite 29 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11818 vizite 41 comentarii

Buna ziua! Va multumesc pt bunavointa de a programa interviul cu m...

11454 vizite 139 comentarii

Azi mi-a povestit cineva ca a avut candidati la interviu, pentru nu st...

7541 vizite 19 comentarii

Soprana Irina Iordachescu va invita sambata, 6 Iunie, la 19h, la Atene...

1055 vizite

Cum e corect? Sau, cum e mai bine sa spui, "recrutor" sau "recrutator"...

8960 vizite 32 comentarii

Articolul "Vreti sa va placa la munca, dar sa nu fie discriminare in t...

3822 vizite 12 comentarii

Un candidat care cere angajatorului un job description pentru un p...

10978 vizite 29 comentarii

Nu cred ca exista vreun ONG, vreo asociatie, organizatie, grup sau gru...

5458 vizite 14 comentarii

(Ziarist) Care sunt motivele pentru care angajatii de 40+ sunt trecuti...

16640 vizite 68 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2112 vizite 5 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5687 vizite 27 comentarii

La putin timp dupa Revolutie m-am dus in Franta, am vizitat o firma de...

13887 vizite 65 comentarii

Toata viata am luat ca axioma ca oamenii de cultura si intelectualii (...

3983 vizite 16 comentarii

(Ziarist) Domnule Butunoiu, de ce vor oamenii să facă un MBA? (GB...

8833 vizite 25 comentarii

Nu stiu cum e la japonezi si la asiatici, in general, insa dintre cult...

10441 vizite 50 comentarii

Cei care nu isi trec varsta si nu isi pun poza in CV au sanse mai mici...

7752 vizite 23 comentarii

... Si ce specialisti ati gasit mai greu pana acum, si va asteptati sa...

2883 vizite 6 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4148 vizite 25 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2539 vizite 13 comentarii

Cu ce se mai ocupa Politia Romana: Cred ca multi ati observat ca taxim...

3260 vizite 7 comentarii

Toti angajatorii, aproape fara exceptie, spun ca in Romania e greu sa ...

18081 vizite 78 comentarii

ZIARIST: De multe ori presa locala a sesizat o fractura intre competen...

6443 vizite 26 comentarii

O rugaminte de la Make-a-Wish, fundatie care se ocupa de copiii cu bo...

3201 vizite 7 comentarii

Buna ziua , M-am uitat prin blogul dumneavoastra si nu am gasit nim...

3735 vizite 5 comentarii

Ziarist: În ce ar putea să investească (mă refer la pregătire) un...

17514 vizite 89 comentarii

Parca s-au smintit parintii, vremurile astea cred ca le-au intunec...

8627 vizite 28 comentarii

... de la Mike B., prietenul nostru american, nascut in Brasov. Bun...

6612 vizite 133 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4514 vizite 19 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7779 vizite 16 comentarii

Mesaj de la un om trecut bine de prima tinerete, in urma unui anunt de...

15639 vizite 77 comentarii

Vor fi intalniri si interviuri individuale cu directorii de admitere a...

1692 vizite

... sau trecerea de la neincrederea constienta, focalizata, la cea gen...

9854 vizite 38 comentarii

Am scris un articol pe Restograf, cum ca mi se pare imoral sa mergi la...

5529 vizite 15 comentarii

Draga domnule GB,  cum apreciati evolutia monarhiei in Romania in urm...

4582 vizite 17 comentarii

"Mai e cineva care nu fura in Romania?" "Da, cu siguranta ca da! Probl...

23947 vizite 91 comentarii

Poate fi considerata folosirea retoricii, drept diplomatie, sau ea a d...

4852 vizite 3 comentarii

(Ziarist) Cum se raporteaza angajatorii la candidatii/angajatii recalc...

11769 vizite 50 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13932 vizite 71 comentarii

Am avut o copilarie comunista frumoasa si linistita, intr-un mic s...

7662 vizite 17 comentarii

Mi se trimite pe e-mail un scenariu "zguduitor", dupa care sunt chemat...

4121 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, De vreo 3 luni am ramas fara loc de munca. In tot...

3069 vizite 6 comentarii

Sa demonstrezi ca fumatul langa cineva caruia ii face sila acest lucru...

18766 vizite 79 comentarii

Domnule Butunoiu, conteaza pentru un angajator ca angajatul e casatori...

4617 vizite 8 comentarii

Cetateanul e curtat din toate partile, toti incearca sa-i atraga atent...

13392 vizite 39 comentarii

Nu stiu daca s-au facut studii care sa arate ca exista o legatura intr...

4194 vizite 4 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7009 vizite 24 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6896 vizite 44 comentarii

O stire neinsemnata, au scris vreo doua ziare pe un colt de pagina cat...

3442 vizite 4 comentarii

De mai bine de jumatate de an ma straduiesc sa incep un proiect relati...

18006 vizite 83 comentarii

  (Dialog cu un prost) Cand eram eu mic, mamele instarite i...

5148 vizite 15 comentarii

Caut un redactor muzical pentru un portal despre muzica clasica pe car...

11843 vizite 41 comentarii

In marile corporatii si, in general, in firmele straine bine structura...

17194 vizite 188 comentarii

G.B., ce parere ai despre acele firme care iti ofera "cultura de firma...

5949 vizite 20 comentarii

Unde exista, in Ardeal sau Moldova de North (Bukovina) terenuri de gol...

8806 vizite 41 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

In urma cu cateva zile am inceput o recrutare mai putin obisnuita, pentru care am pus un anunt in care spuneam ca « sunt in cautarea unui manager care sa conduca o cunoscuta organizatie cu un buget anual de 6 Mil. €. Candidatii trebuie sa aiba expunere si experienta relevante in domeniul culturii, sa aiba experienta manageriala si de corporate & public affairs, sa cunoasca bine mecanismele de finantare, sa vorbeasca cel putin doua limbi straine, dintre care engleza foarte bine. Salariul este de 1,000 Euro/ luna. »

Stiind bine ce urma sa se intample, m-am asezat amuzat la calculator, asteptand sa vina injuraturile. Si nu s-au scurs mai mult de 10 (zece!) secunde, ca au inceput sa apara. In flux constant, in toate formele posibile: de la sudalmi eliberatoare de naduf, pana la explicatii didactico – moralizatoare.

« Nenorocitule! Tu incurajezi firmele sa ne trateze ca niste sclavi! »; « As dori sa clarific daca nu cumva ati omis o cifra din salariul net prezentat mai jos. Asta pentru a putea recomanda pe cineva in cunostiinta de cauza. O persoana cu pregatirea si cunostintele solicitate, de obicei castiga de minim 2-3 ori salariul prezentat sau cel putin atat castiga persoanele pe care ii cunosc. »; « super salariu la cerintele astea. In pachetul salarial nu intra si juma de imparatie si fata imparatului de sotie? bonuri de masa? »; « 1,000 Euro net/ luna? Are you kidding us? »; « $aracie, numele tau se numeste…Manager Cultural »; « Experient Corporate si public affairs plus doua limbi straine nu exista sub 2500e »; « Cu tot respectul, îmi permit să vă împărtășesc reacția pe care am avut-o când v-am citit mailul și să vă transmit regretul meu că nu pot să dau mai departe un astfel de anunț. Cum să gestionezi un buget de 6 milioane de euro și să primești o mie de euro pe lună? Cum? Și să ai și o paletă atât de vastră de competențe, care este evident că vine dintr-o experiență îndelungată, deci nu poți să candidezi dacă ești junior? Mi se pare hilar. România e un izvor nesecat de năzdrăvănie nomenclaturistă. Probabil că supervisorul acestui viitor manager se lăfăie în beneficii, confort, conexiuni politice sau de altă natură. Sinistru. Ce păcat că nu suntem în stare să ne prețuim oamenii! În felul ăsta n-o să ne căpătăm îndărăt niciodată demintatea umană. »; Si multe altele…

Pe de alta parte, insa, au ajuns la mine si cele mai frumoase CV-uri pe care le-am primit eu in cei mai mult de 20 de ani de cand fac recrutare. Si stiam ca vor veni. Oameni civilizati si educati, cu doctorate serioase, unii cu cariere stralucite, atat in mari corporatii multinationale, cu salarii cu mult, mult mai mari decat amarata aceea de mie de parai, cat si antreprenori, angajati la stat, scriitori sau artisti boemi. Multe CV-uri si mesaje am primit, o buna parte dintre ele din strainatate, unele de la intelectuali pripasiti pe acolo inca din vremea lui Ceausescu. Si stiam ca asa se va intampla. Stiam ca va intelege cine trebuie sa inteleaga si ca aceia pe care oricum nu i-as fi ales pentru un astfel de job se vor indigna si imi vor trimite mascari pe e-mail si pe Internet…

PS: Am vazut ca sunt multi care cred ca am pus anuntul doar ca sa ma amuz, ca e o farsa etc. Nu e asa, e un anunt cat se poate de real, pentru un job la fel de real.

Roman insultat cu un salariu de mizerie de catre angajator

(poza lui jjhale78 de pe www.deviantart.com)

 

Data actualizarii: February 7, 2018

  • Robert :

    Esti un dobitoc. Imi pare rau pentru tine si pentru familia ta.

  • 123kzs123 :

    La singular este cuvântul, dar tot “cunoștiință” apare…

    Nu pot sa spun decât: Rușinică!!!

    • Mai gandeste-te… 🙂
      GB

      • cristi :

        ba butunoiu, stai frate in banca ta ca puti a prost de la mine din dormitor.
        Eu personal ma simt insultat ca un bou ca tine se ocupa de recrutari. hai sictir

  • 123kzs123 :

    Butunoiu,
    In interiorul articolului apare cuvântul “cunoștiințe” cu 2 de “i”.

    Întrebarea mea este: Cunoști limba romană sau trebuie sa consulți un DEX, cuvântul asta nici nu exista, poate “cunoștințe” cu un singur “i”.

    Deci, ori il pui pe ala care scrie pe blogul tau sa se apuce de carte, ori angajezi un profesionist, ori pui tu mânuțele si scrii articolele.

    Daca articolul este scris de tine, este o greșeala impardonabila in comparație cu valoarea brandului tau din piața.

    Succes,
    123kzs123

  • jokeu :

    Aici se vede caracterul (DE INVIDIAT SAU NU?) al domnului “Butunoiu”.
    Parerea mea este ca cel cu burta plina rade de cel infometat.

  • Completare la ' un oarecare' :

    Salut, George
    Imi permit sa iti spun pe numele mic, desi nu ne cunoastem personal , dar din moment ce iti citesc blogul si ai acceptat expunerea propriei persoane in acest spatiu semi-public … sper ca esti de acord 😉
    Nu am mai intrat pe blog din ianuarie, si am dat acum peste articol, si cred ca este o chestie foarte interesanta de urmarit – si singurul care aprea sa se prinda a fost ‘ un oarecare’. De ce :
    pct.1. comentariile negativistilor si ‘desteptilor’ oricum nu te pot influenta in activitatea pe care ai depus-o la aceasta recrutare, si nici pe oamenii care au comandat sau cel/cea care a obtinut pozitia . Eventual, sunt tratate ca divertisment si experiment social constient.
    pct.2. presupun ca organizatia care are nevoie de acest tip de manager nu are ca scop ‘ raportarea unui profit la finalul anului contabil’. Estimez ca este ceva de genul institut cultural/ fundatie, etc ,o organizatie care masoara performanta dupa alte criterii decat plusul in registre.
    pct.3. persoana cu insusirile necesare conducerii unei astfel de institutii nu are ca prioritate retributia, ci dimpotriva. Pentru viitorul omului care se inhama sa gestioneze cca 30.116.000 de lei ( corecteaza-ma daca gresesc ) acest post trecut in CV valoreaza muuuuult mai mult, iar satisfactiile sunt de alta natura : face bine la self-esteem , isi va continua parcursul pe alta traiectorie, o face cu reala placere, etc.
    pct.4. cineva care avea ca prioritate o retributie mai mare cred ca se auto-elimina automat de pe lista scurta pe care o prezentai la institut – nu cred ca poti sa ii spui angajator.
    pct.5. pare pierdere de vreme postarea in marea de mascari, dar poate ca pentru cei cativa pe muchia intre doua atitudini (nu sunt atat de porniti sa demoleze dar nici nu sunt inca atat de informati/abili sa se prinda ce ai facut) acest mic comentariu ii poate ajuta sa vada dincolo de conformismul a 99procente din recrutari. Mai exista si acest 1 procent de frumos – cred ca ti-a facut placere si te-ai simtit bine sa citesti «cele mai frumoase CV-uri [….] in cei mai mult de 20 de ani de cand fac recrutare»

  • […] repetam: o mie versus 6 Milioane.  Dupa care scrie si un blog post despre asta:http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2014/02/02/romanii-se-simt-insultati-de-un-salariu-de-10… . Si , pe deasupra, “au ajuns la mine si cele mai frumoase CV-uri pe care le-am primit eu in cei […]

  • GRI :

    La Stat, slariul este, de regula, numai varful iceberg-ului. Exista o multime de alte compensatii, printre care si materiale, ale acestei functii, nu-i asa?

    • Nu stiu despre cele “materiale”, e foarte posibil sa fie, asa e la stat, intr-adevar. Avantajele indirecte sunt, insa, extrem de mari: atractivitatea domeniului, unicitate, acces, notorietate, oportunitati de sex etc. Avantaje care ar face pe unii sa vrea sa mearga acolo chiar si fara salariu. Cam asta e… GB

  • Catalin :

    Imi cer scuze pentru intarzirea cu care anunt castigatorul, asa suntem noi cei din recrutare: mincinosi, vicleni, perfizi.

    Vreau sa mentionez ca a ajuns la mine cel mai urat CV pe care l-am primit eu in cei peste 20 de ani de cand fac recrutare.

    De aceea ma vad constrans sa-l declar castigator pe singurul candidat pe aceasta pozitie, acesta este GB. Nu ii pot face public numele din motive lesne de inteles.

    Oamenii civilizati si educati, cu doctorate serioase si cu cariere stralucite nu au dorit sa-mi trimita CV-ul lor.

  • Raluca Pop :

    Domnule Butunoiu, nu doar suma era problema, ci felul în care ati promovat oportunitatea şi alte astfel de “detalii”. Mai mult, pare că a fost şi un fel de experiment social cu rezultat cunoscut pentru dumneavoastra, pentru că ne explicaţi că “Ştiind bine ce urma să se întâmple, m-am aşezat amuzat la calculator, aşteptând să vină înjurăturile.” Dacă ştiaţi că asta se va întâmpla, de ce aţi promovat oportunitatea astfel? Poate tocmai pentru a crea o astmosferă toxică, în urma căreia să vă confirmaţi ideea pe care doreaţi să o transmiteţi de fapt: nu ştim, domle, să apreciem un ban bun, suntem nişte nehaliţi în sectorul ăsta cultural. nu-i aşa că ne merităm soarta de pârliţi?! Iar instituţiile publice de cultură nu ajung să îşi facă treabă tot pentru că piaţa de HR cultural este acaparată de oameni cu aşteptări nerealiste şi inflamate.

    Stimate domnule Butunoiu, dacă era vorba de un manager de spital sau în educaţie, tot la fel dădeaţi pe blog şi FB anunţul menţionând doar 3 fire de informaţie.

    Nici măcar oraşul nu era menţionat în anunţ, darămite sectorul cultural sau, Doamne fereşte, chiar instituţia care angajează! De ce?! Dumneavoastră vi se pare normal să nu daţi aceste informaţii esenţiale? Dumneavoastră aţi răspunde la o asemenea invitaţie?

    • Pai e simplu, am scris si in articol: cine trebuia sa inteleaga, a inteles! Cine nu mi-a trimis CV-ul din cauza putinatatii si ambiguitatii anuntului, cel mai probabil nu avea ce caut acolo. Pentru cineva care isi da seama despre ce e vorba, informatia e mai mult decat suficienta. Cam asta e… GB

      • Raluca Pop :

        De acord cu dvs. Au răspuns cei supracalificaţi, atât de disperaţi să îşi găsească un job sau atât de dornici să îşi reorienteze cariera către zona culturală (fiind poate luaţi de viaţă către alte zone, mai puţin motivante intrinsec, pentru anii în care avea de plătit rate mari pentru credite sau plecaţi peste hotare dezamăgiţi de România, dar acum simţind că le lipseşte ceva) încât să le fie suficientă informaţia oferită şi salariul propus.

        Cu toate acestea, pe toţi ceilalţi ne-aţi făcut să ne simţim prost şi pe scurt ne-aţi jignit. Mai ales acest mesaj de pe urmă, în care reduceţi toată problema la bani. Încercaţi doar să înţelegeţi asta şi e suficient. Piaţa culturală ONG sau publică este suficient de mică în România încât astfel de oferte să fie luate în considerare, disecate şi discutate.

        Dvs credeţi că v-aţi găsit astfel oamenii pe care îi căutaţi. Părerea mea este însă că cei care v-au răspuns sunt cei potriviţi doar dacă acest post presupune chiar el o activitate în condiţii de informaţie minimală, salariu decent pentru România, dar insuficient pentru bugetul administrat, dedicaţie maximă datorită obiectului de lucru şi încredere în autoritate – adică ceea ce aţi transmis prin mesajul informativ. Ceea ce poate fi exact descrierea postului pentru care recrutaţi, nu-i aşa? 🙂

        • Pavel :

          Măi, prost e cine intră pe site-ul ăsta de kko și se simte jignit de cineva care face mișto de cititori și de potențialii candidați.
          Minima moralia și comportamentul civilizat au devenit ceva rar…

        • – In urma citirii unui astfel de anunt nu spui “Uite un job pentru mine!”, ci “Pfiii, ia uite ceva ce ar putea sa fie interesant pentru mine…”. Pentru cei din target, informatia e suficienta. Intentionat a fost pusa in acest fel. Cine nu are un reflex minimal de “to seize the opportunity” (instrument de lucru in recrutare) inseamna ca nu e vizat. Si un alt ajutor imi vine de la cei care au reactii din care eu pot trage concluzii foarte clare, ma scutesc de irosire de timp.
          – Sa inteleg ca e o jignire sa nu fii considerat in target pentru o asemenea recrutare? Eu nu cred ca doar prostia te impiedica sa vezi o oportunitate acolo unde nu e atat de evident.
          – Nici in articol si nici in comentarii nu am « redus toata problema la bani », ci dimpotriva !!! E chiar pe dos !!!
          – Imi pare rau daca s-a simtit cineva jignit de cinismul meu si de felul de a spune (scrie) lucrurile!
          – Am citit ultimul paragraf de cateva ori, insa nu am inteles nimic de acolo. Daca reformulezi si inteleg, ma straduiesc sa raspund.
          – GB

        • dana :

          corect!

  • Catalin :

    de ce?

  • Catalin :

    Caut urgent un “executive search consultant” cu minim 20 de ani de experienta, studii post-universitare, fluent in engleza si franceza. Salariul oferit este de 1.000 de euro.
    Maine anunt castigatorul!

  • Catalin :

    Caut un “executive search consultant” cu studii post-universitare si experienta de minim 20 de ani, fluent in engleza si franceza. Salariul oferit este de 1.000 de euro. Urgent!
    Maine anunt castigatorul!

  • Katia Danila :

    Domnule Butunoiu,
    Permiteti-mi sa va atrag atentia asupra catorva probleme legate de articolul dumneavoastra:
    1. Nu, romanii nu se simt insultati de un salariu de 1000 de euro, este o generalizare care induce in eroare. Nu este un anunt la care poate raspunde orice roman cu orice fel de calificari. Daca potentiali candidati s-au simtit insultati de acest salariu, este pentru ca salariul propus este de 2-3 ori mai mic decat valoarea unui manager de tipul pe care il cautati dumneavoastra.
    2. Anuntul descrie o serie de calificari foarte specifice, sunt maxim 10 oameni in Romania (sau in afara ei, dar romani) care sa corespunda in proportie de 90-100% din aceste cerinte, pentru ca cereti:
    – sa aiba nu numai experienta in domeniul culturii dar si expunere (prin care eu inteleg : sa fie cunoscut in mediul cultural, cel putin in sensul unei retele de contacte relevante)
    – sa aiba experienta manageriala ( relevanta)
    – sa aiba experienta de corporate si public affairs: aici deja avem o problema. Corporate si public affairs sunt doua domenii complet diferite, oamenii fac ori una ori alta. Sunt extrem de putini, daca nu inexistenti, cei care sa fi practicat ambele, si mai degraba in sensul de mai intai public si dupa aceea corporate affairs. Putin probabil sa vrea sa se intoarca intr-o institutie de stat la salariul anuntat.
    3. Nu stiu ce e asa de amuzant in niste reactii complet normale la un anunt care ridica atatea semne de intrebare. Sigur, modul in care fiecare alege sa se exprime este discutabil, dar acest lucru nu elimina fondul problemei.
    4. Spuneti ca ati primit o gramada de CV-uri de la corporatisti, artisti boemi, scriitori, intelectuali din strainatate, etc… Cate criterii indeplinesc din cele cerute?
    5. Spuneti ca cine trebuie va intelege in ciuda “amaratei” de mie de parai. Aici sunt mai multe probleme: sa pretinzi ca nu lucrezi deloc pentru bani ci doar din pasiune este o mentalitate paguboasa, mult vehiculata la noi si complet gresita. Nu veti atrage niciun om cu adevarat competent daca institutia care il angajeaza nu ii recompenseaza competentele la justa lor valoare.
    6. Sigur ca vorbim de o institutie de stat, in care salariul stabilit prin lege are prea putin de-a face cu o justa valorizare a unor competente.
    Asadar, singura concluzie pe care pot sa o trag este ca de fapt nu se cauta un om de substanta ci doar cineva care sa corespunda pe hartie.

    • Poate imi spui tu cum se calculeaza “valoarea” unui manager. Si cine o calculeaza. Si ce te faci daca doi “evaluatori” diferiti iti dau doua “valori” diferite. Dupa aceea voi citi si restul mesajului pe care l-ai scris. GB

      • Cristian Stanescu :

        Ooooo, Luminatia Voastra… Usurel! Deja cele doua randuri de mai sus mi-au modificat radical punctul de vedere cu privire la unele presupuse calitati ale dumneavoastra.
        – In primul rand comentariul caruia i-ati raspuns pe un ton atat de grobian a fost redactat folosind pronumele de politete pe care dumneavoastra se pare ca nu il cunoasteti, si asta fara a mai considera ca v-ati adresat unei doamne. Si atat.
        – In al doilea rand nu mai exista, pentru ca nu meritati efortul. Chiar este pacat. Va citisem articolul cu foarte mare placere. Alta data nu mai merita deranjul…

        • Liz :

          Domnul Butunoiu are un stil mai aparte. Nu uita sa ne reimprospateze senzatia pe care o avem atunci cand ii intalnim pe cei care, culmea, fac parte din categoria celor invocati de insasi domnia sa.

      • Katia Danila :

        Nu inteleg necesitatea tonului dispretuitor si arogant.
        Am expus un rationament, de pus in discutie. Politicos si bazat pe argumente.
        Pentru clarificare (desi mie mi se parea ca e evident), spunand valoare m-am referit la cuantificarea monetara a unor competente. Deci nu la valoarea sa intrinseca si nici la valoarea pe care o poate aduce unei companii. Fara ghilimele.
        De calculat, o calculeaza oricine doreste. Eu am calculat-o comparand grile de salarizare, informatiile mele legate de cei care lucreaza ca independenti si la ce suma ar fi dispus un om competent sa isi lase proiectele in curs pentru a merge in alta parte.
        DAR:
        1. Anuntul asa cum l-a rezumat toata lumea, spunea: organizatie de 6 milioane cauta director de 1000. Suficient pentru a crea comentarii.
        2. De-abia prin deductii si precizarea ca salariul e stabilit prin lege ne-am dat seama ca este vorba de o companie de stat, unde lucrurile merg altfel.
        Adica salariile sunt stabilite in intreg sistemul pe baza unor grile care au mai mult de-a face cu incadrarea intr-un procent din bugetul de stat decat cu evaluari pe domenii si posturi.
        In concluzie, nu conteaza cati evaluatori iti dau cate valori (fara ghilimele) pentru ca nu s-a facut nicio evaluare in mod concret a postului in cauza, sau daca s-a facut, oricum nu schimba nimic, salariul e fix, stabilit prin lege, indiferent cine ocupa postul.

        Q.E.D.

        P.S: http://apelpentrucompetenta.wordpress.com/apelul/

        • Nu e “necesitate”, e doar un reflex conditionat, mi-am pierdut demult rabdarea de a raspunde din nou intrebarilor si remarcilor pe subiectul respectiv (valoarea angajatilor/ candidatilor). Am facut asta de mii de ori, si aici, pe site, si in multe alte locuri. Imi pare rau ca te-am facut sa te simti prost; inclusiv pentru disputele viitoare – daca vei mai rezista pe acest blog – pentru ca tonul va fi tot cinic (dispretuitor si arogant, cum ii spui tu), ori de cate ori ma voi enerva. Incepusem sa-ti raspund aici, dar am abandonat, o sa scriu un articol pe tema asta. Si injuraturil de aici vor fi “nimica toata” pe langa acelea… GB

          • Unul :

            Apropo: Forma utilizata de tine “demult” nu este corecta !

            http://cumsescrie.ro/demult-vs-de-mult/

            demult (adverb), sens: odinioară, cândva

            Exemplu: Examenul l-am susţinut demult.

            GREȘIT!!! Examenul l-am susţinut de mult.

            de mult (prepoziţie + adverb), sens: de multă vreme.

            Exemplu: N-am mai jucat fotbal de mult.

            GREȘIT!!! N-am mai jucat fotbal demult.

        • Anonymous :

          draga Katia, ai inteles, da? domnul Butunoiu, in calitate de formator de opinie, functioneaza pe baza de reflex conditionat si, ii pune pe toti in aceeasi oala, dar, noi ar trebui sa nu-l lezam cu un acelasi tratament, doar, face rau, la brandingul personal. 🙂

  • Adriana :

    Dupa a mea parere umila,o recrutare eficienta ar decurge cam asa:dau sfoara-n tara de ce-mi trebuie,fara sa busesc populatia-n nas cu bugetu’ sau cu mía de euri.Cand am o baza de cv uri ,m-apuc si le citesc…aleg 2 -3 care-mi vin bine,má vad cu ei,si,printre altele,ii intreb si cam cat cred ei valoreaza.Pe partea din dos,stabilesc cu angajatorul un plafon si má ingrijesc cat pot sa nu fie unul ridicol.In ultimul rand,il pripasesc pe post pe cel care corespunde mai bine si are cea mai inalta autostima.
    Partea a doua:recrutarea eficienta si angelica
    Ídem recrutarea eficienta,cu deosebirea ca recrutatorul,in speta Domnia-Voastra,ar purta o pereche de aripi de inger,gen Victoria’s Secret.
    Respectele mele…

  • claudio :

    Butunoiule ce esti! 😉

  • claudio :

    Ne mai miram apoi de ce “fura” oamenii ajunsi sus in diversele ministere!
    Succes GB, tre’ sa stii tu ce ai vrut sa afli cu postarea asta…nu cred ca esti atat de butunoi! 😉

  • adriana :

    Ca gluma,nedemna …ca strategie de recrutare ,machiavelica si ineficienta ….dar ca strategie de reculare sau de rectificare are nota de trecere.
    Noi,cei pripasiti p-afara,nici gand sa ne personificam pe la usile dumneavoastra,fiti fara teama…
    Salutari din strainatate!!!

    • Un simplu anunt de recrutare e “o strategie machiavelica si ineficienta”. deci… Si care sunt acele metode angelice si eficiente folosite acolo, la tine, in strainatate? GB

  • eugen :

    la ce sal ma pot astepta ptr o poz de trade marketing specialist cand am pe mana un buget de 2mil euro? poate ca 150 ron?

  • eugen :

    Imi spuneti la ce salariu sa ma astept ptr o poz de Trade Marketing Specialist, cand gestionez un buget de aprox. 2mil EURO? probabil undeva la 1500 ron 🙁

  • Dorian :

    E un venit ok intr-un oras “de provincie”, poate. Exceptie facand Clujul, sau Timisoara. E o suma ok pt un Tg Mures, sa zicem. Daca e un post pt Bucuresti, e chiar putin pt un job cu responsabilitatile ce le-am dedus. Accepta cei care nu au de ales, si nu vor sta cat si-ar dori angajatorul. Ar cam fi timpul ca acest El Dorado al angajatorilor sa se cam stinga. Ar fi timpul sa se plateasca salarii la nivelul Cehiei, Ungariei. Macar atat. 🙂

  • philip :

    ideea e ca multi oameni de valoare sunt angajati pe bani de nimic. acest lucru este intretinut de corporatii care nu fac decat sa te transforme in sclav, fara sa ezite sa te faca sa te simti ca atare prin limbaj si atitudine. pe de alta parte chiar si companiile de recrutare, avand in vedere concurenta din piata ajuta la acest trend impus de corporatii. eu un cerc vicios care are cauze multiple. putem lua aceste cauze in discutie dar le pot de asemenea concentra in expresia “asa sunt romanii”, adica daca pot sa plece capul sau sa il sape pe altul o sa o faca. am intalnit si oameni de valoare de-a lungul carierei dar faceau parte doar din generatia mai …. veche.
    in alta ordine de idei, acum intelec de ce nu am fost nici macar luat in calcul la alte postari ale dumneavoastra cu privire la alte job-uri/recrutari(chiar daca experienta nu este una de neglijat, studiile nici atat), pentru ca va intereseaza inteleg altceva… sa scrieti articole, sa zicem. nu sunt eu cel care sa arunc cu pietre dar… constat ca nu se iese dintr-o linie in care ne-au incadrat altii.
    sunt de aceeasi parere ca pentru responsabilitatile si experienta ceruta salariul oferit este mic. dar banuiesc ca atat se poate face, pana la urma aveti de onorat un contract de consultanta, nu conteaza ca sustineti si promovati prin renumele dumneavoastra … sa o numim asa cum am scris mai sus “sclavia”.
    sunt interesat de raspunsul dumneavoastra, in ideea in care veti da unul. poate nu vad eu bine lucrurile si… ma voi lumina.
    cu stima,

    • Si cine e de vina, corporatiile? GB

      • Tabla :

        nu… de vina este angajatul, ca nu se simte sclav, oricat s-ar stradui corporatiile si unii angajatori. Dificil angajat, G.B.

      • philip :

        toata lumea spune ca schimbarea trebuie sa vina de la ceilalti cand de fapt trebuie sa vina de la fiecare din noi. sa nu mai asteptam sa vina de la ceilalti sa incepem cu noi. departe de mine gandul de a va da dumneavoastra vreun sfat de viata. apreciez sincer experienta dumneavoastra si tocmai de aceea cred ca de la nivelul la care ati ajuns puteti face mai mult, adica o schimbare. e vorba de piatra care cade in apa si face valuri. puteti fi cel care arunca piatra. alegerea va apartine, este la indemana dumneavoastra!
        schimbarea trebuie sa vina si de la oameni, insa sunt fortati sa accepte posturi sub nivelul pregatirii lor pentru 1000euro pentru ca nimeni nu incearca sa schimbe ceva in felul de a gandi al lui in primul rand.
        responsabilitatea este si a mea… si a dumneavoastra. eu mi-am asumat-o!
        sincer imi doresc sa traiesc in tara mea, sa muncesc aici dar sa conteze si efortul meu, nu sa aud mereu cliseul:”nu iti convine sunt 10 la usa care accepta ce refuzi tu!”
        eu sunt unul dintre cei care mi-am dat demisia din cauza unor oameni “mici” ajunsi in posturi mari. de ce? pentru ca vreau mai mult si sunt convins ca pot mai mult decat sa suport umilinte din partea cui? tot a romanilor.
        de aceea spun ca de la noi trebuie sa vina schimbarea.
        blogurile ar trebui sa fie loc in care schimbul de idei sa aduca o schimbare in gandire in reactie, nu doar sa fie ca sa atraga cititori.
        in linii mari cred ca am reusit sa raspund intrebarii dumneavoastra.
        stiu ca ati inteles ce am vrut sa exprim poate va si gandeati la acest lucru, va ramane sa faceti o schimbare, dumneavoastra aveti mai multe mijloace decat am eu.
        cu stima,

        • philip :

          inteleg ca nu merit un raspuns sau nu aveti unul pentru mine?

          • Anonymous :

            G.B., se distreaza, nu ti-ai dat seama inca?

            • philip :

              poate ca se distreaza. important e mesajul pe care il transmite. un om la nivelul lui nu isi poate permite sa se distreze cu aceste subiecte decat daca nu este profesionist. fiecare ne punem singuri eticheta, nu o face altul pentru noi.
              cu stima,

        • – Daca nu te-ai prins pana acum, ”nu iti convine sunt 10 la usa care accepta ce refuzi tu!” sta chiar la TEMELIA sistemului economic (si nu numai) in care traim si pe care l-ati vrut cu totii. Daca te deranjeaza asta, inseamna ca repui totul in discutie.
          – Cat despre schimbarea care trebuie sa vina “de la fiecare dintre noi”, asta e o mica copilarie…
          GB

          • Liz :

            multumesc G.B.,multi invoca mareata “SCHIMBARE”.Pe mine,e adevarat, ma bufneste rasu’, cand aud de ea, iar in cazul unora le dau dreptate, au foarte mare nevoie de ea, deci, facem tot posibilul sa-i ajutam. 🙂 De acum incolo, ii voi ajuta si cu ceva informatii in plus. Blogul tau 🙂

          • philip :

            acum sunt complet lamurit de competentele dumneavoastra.
            orice discutie am purta ar trebui sa fie prea inalta ca sa poata sari peste egoul dumneavoastra.
            daca lumea se va ghida dupa mentalitatea dumneavoastra romanul va fii mereu lupul in blana de oaie. eu raman cu “copilatiile” mele si voi spera in schimbarea oamenilor sau voi cauta compania celor de valoare.
            in consecinta voi incerca sa va scot din toate retelele unde suntem conectati.
            mie, cel putin, nu imi sunteti de folos nici macar ca inspiratie.
            va salut!
            cu stima,

  • Cip :

    Bun. Si care e morala articolului? Caci fara morala, e un articol de 2 bani (suma batuta in cuie). Eu unul as fi de partea primei categorii, eventual fara injuraturi. Ce anume m-ar determina sa repostez acest anunt sau sa imi depun CV-ul? Daca eu ca manager as primi 1000Eu/luna inseamna ca cel mai prapadit angajat nu ar avea nici salariul minim pe economie. Sa-ti dau un exemplu echivalent: Eu vand o Dacie berlina, d-aia 1310, troaca de-a noastra. Pretul este de 8000Eu. Tu, ca persoana interesata de achizitionarea unui autoturism, dupa ce vezi pretul afisat, te-ai opri sa ma intrebi daca e ok din punct de vedere tehnic, cati km are, revizii la zi, pret negociabil, etc. sau ai trece mai departe?!

    • Anonymous :

      Posibila varianta 3 : l-ar bufni rasu’ si ar face putina caterinca, nu ar rezista sa treaca asa nesimtitor peste o asa oferta 🙂

  • nunusan :

    «Atâția bani, atâta pește» spune o zicală japoneză. Așa că la «manii» ăștia o să găsești un «prost cu diplomă», eventual si cu un doctorat de tip «copy/paste», cu experienta vasta prin campaniile electorale, plin de cultură relațională si un «yes man» devotat conducătorului organizației. Daca mai apari cu un astfel de anunt – chiar daca este numai o «caterinca» pentru incitarea la discuții pro și contra – ma tem ca ratingul companiei pe care o conduci va avea căderi semnificative pe 2014

  • Mihai Brezeanu :

    Buna ziua!
    Exista vreo explicatie rationala pentru faptul ca, desi, conform propriei dumneavoastra evaluari, ati primit doua categorii de reactii, unele faine, altele nashpa, reactiile nasoale vin de la “romanii”? Din textul dumneavoastra, pare cel putin o parte din reactiile faine au venit tot de la cetateni romani. Si atunci, care e ratiunea din spatele titlului?

  • prof :

    Pot sa incep de miine?

  • prof :

    Sin gata…de miine sint dispus s-a incep

  • Un oarecare :

    Mi se pare corect. Tu, George, cauti un om cu vocatie ori una dintre cele mai bune metode de a-l gasi este cea folosita de tine. Ai scapat pur si simplu de ceilalti.

  • Mihai :

    In Anglia cumnatul meu castiga 1000 euro pe saptamana, si nu are atata bataie de cap. Probabil ca vor trimite CV-uri doar cei care nu valoreaza mai mult de 1000euro, pentru jobul asta.

  • Mike B :

    Exista, in economia de piata, anumite proportii intre cifrele de afaceri, bugete, etc. si cheltuielile salariale, de la salariul de top pina jos.
    La un buget anual de Eu 6 mil, un salariu de top de Eu 12K denota imbecilitate.
    Greseala e si a ta, George, ca te bagi in asa ceva. De ce sa te apuci de chestii care nu au sens logic.
    Cit despre candidatii buni care accepta asa ceva, ar trebui sa fie semne de intrebare…probabil cu exceptia unor pasionati care o fac pentru ca le place asa ceva. Dar cum poate fi cineva pasionat de ceva ce nu cunoaste…..”institutie culturala”….
    Asa ca ..sorry…..

  • Florin :

    Inteleg anuntul, inteleg valoarea pietii si oportunitatile momentului.
    Il inteleg si pe George Butunoiu care are o misiune de a recruta forta de munca si isi duce misiunea la bun sfarsit.
    Personal insa, nu as incredinta o functie de conducere a companiei cu buget 6 mil E, unui candidat care sa fie platit cu 1000 E. Nu cred ca lasa loc eficientei.
    Functia poate fi abandonata usor, asta insemnand recrutarea unei alte persoane, timp de acomodare, etc…
    De asemenea deciziile luate de acest manager pot costa firma pierderi mult mai mari decat diferenta pana la un salariu mai adecvat. Riscul de a-si pierde job-ul nu il va afecta prea mult.
    Despre modul critic al lui GB de a expune reactiile, nu vreau sa comentez. Pot sa zaresc insa posibila veridicitate a comentariului cuiva de mai sus, cu privire la o reclama personala de tipul : “Am avut o misiune grea, de a recruta pe bani putini, un om foarte calificat. M-au injurat multi dar eu am razbatut pana la final. Puteti apela la mine. ”
    Pana la urma misiunea lui GB este de a recruta. Ce se intampla mai tarziu nu e treaba lui. Problema este a angajatorului care a impus aceste criterii.

    • Liz :

      mai mult decat corect si de bun simt, modul in care pui problema

    • MAYA :

      Am lucrat intr-o corporatia care de putin timp a ales sa paraseasca piata din Romania. In 2008, un angajat valoros din firma, cu multa experienta si foarte apreciat, a cerut o marire de salariu de 100 euro (evident, un salariu sub 1000). I s-a refuzat, desi in acel moment cerinta angajatului era sustenabila, noii veniti (valul din 2008) intrau in companie pe salarii duble fata de vechii angajati. La cateva luni, a parasit compania, plecand la concurenta pe un salariu negociat (unde este si acum, mkt manager al unie firme cu crestere a cotei de piata in criza). Postul lui a fost preluat de un stagiar expat, care necunoscand meseria, s-a lansat in a comanda un stoc eronat configurat. A durat aproapep un an pentru a vinde acel stoc problematic, cu discounturi care au prejudiciat firma de zeci de mii de euro si cheltuieli de promovare pe masura. Cateva luni mai tarziu, pe un post important din firma a fost promovata o persoana din interior, pe acelasi criteriu, avea salariu mic, i s-a dat 1-200 eur in plus. Pe fondul frustarii salariului ei minuscul fata de media pietei (au venit ulterior subordonati pe salarii mai mari, paradoxurile anilor 2007-2008), persoana promovata din interior a fraudat cam in doi ani bugetul de cateva milioane al companiei cu fix 500 k euro. Intrebarea care se pune, si la care nici unul din cei care posteaza nu se opreste, este daca a avea un salariu modest pentru importanta postului/bugetelor gestionate, nu conduce la tendinta de a frauda. Atractivitatea unui post de 1000 eur la un buget gestionat de 6 mil eur ar trebui interpretata si prin prisma eticii si a rezistentie tentatiei. De urmarit cazul…

  • Liz :

    G.B., comisionul tau este in functie de salariul pe care-l propui altora, sau se negociaza separat?

  • marioara :

    Nu mi se pare ridicol anuntul. chiar acum mai putin de doua luni am angajat pe cineva intr-o pozitie similara, pe aceeasi bani pe care ii mentionati dvs. Si pot spune candidatii nu au fost nici unul mai in varsta de 30 de ani, exceptionali, abia am putut decide pe care il voi selecta. dar vedeti dvs, conteaza sa gasesti acesti indivizi remarcabili cu viziunile tintite pe un viitor stralucit, si pentru care momentul este doar acel mic pas spre destinatia ideala… sunt putini, dar sunt. cred ca sunt cam aceiasi care isi dau singuri zapada din fata casei banuiesc?
    am intalnit si semi sau cvasi educati care abia legau doua vorbe, nu-si puteau imagina ce vor aduce urmatoarele 5 minute din viata lor, ca sa nu vorbim de urmatorii 5 ani, dar a caror singura idee coerenta era ca: ” fara 3,5mii de euro” nici nu ar veni la interviu..???? hai Romania, pune mana pe lopata, munca nu e rusine!!!

    • Cip :

      Si ce credeti ca a determinat acea persoana angajata acum 2 luni sa faca acest pas: angajarea pe o pozitie similara, cu un salariu similar, avand in vedere ca, fara a se stradui deloc, ar fi putut obtine un salariu de X ori mai mare in alta companie?

  • Anonymous :

    G.B. se negociaza, sau e batut in cuie ? 😀

  • mihaela :

    Genial! Respect GB! 🙂

  • ivascu :

    Eu nu cred in job-ul asta asa cum n-am crezut nici in manageri privati la companiile de stat (de fapt n-am crezut ca prin astfel de anunturi veti cauta managerii privati). Si chiar am avut dreptate. In rest sunteti un recrutor putin mai altfel.

  • Elena :

    Domnule GB, cred ca ati lucrat prea mult pentru stat…

  • Anonim cu "A" mare :

    Strategia este sa ”aduca” cat mai multi vizitatori pe blog/site prin postarea unui articol cu un titlu interesant. Este atat de simplu…

  • Pavel :

    Jenant comentariu, G.B. Seriozitatea recrutării presupune și respect față de potențialii candidați. Să postezi un salariu atât de mic pentru niște pretenții atât de mari, iar pe urmă să faci mișto și să spui că ai vrut doar să vezi ce reacții are lumea, reflectă micimea sufeltească a autorului și a celor pe care-i reprezintă firma de recrutare.
    Niște mitocani care s-au trezit șefi de firme și caută negrișori cu doctorate, rezultate bune, și ani de experiență, ani de muncă asiduuă.
    Penibil!

  • Liz :

    poza mai mult decat sugestiva. Cred ca … a-nceput sa-mi placa cinismul tau 😀

  • ivan cristian :

    E o porcarie suntem oameni ce ne-am ani multi ca sa ne angajam pe un salariu de 1000 de euro,simt ca acesta conpanie incerca sa profite de saracia noastra si sa profite dupa urma ei.
    Dv.dl.Butonoiu cat castigati.Puteti trai din 1000 de euro ca Manager cand intr-o functie ca aceasta trebuie sa aveti o anumita imagine.
    Daca oferiti un asemenea salariu pentru o functie de conducere atunci un muncitor obisnuit cat castiga la o companie de 6 mil euro pe an,400-600 lei.
    Sa va fie rusine.d-voastra sunteti cel care omoara economia unei tari.care ca orice tara este bazata si pe consum nu numai pe productie.
    Mai ales ca ziarist ar trebui sa promovati lucrururi care aduc un nivel mai mare de prosperitate nu de invulitie.

  • Josef :

    Morala acestui exemplu de good recruting strategy ar fi?
    Nu vreau sa fiu carcotas, si sincer am citit doar acest post nu si postul initial cu oferta de job, dar m-as bucura sa inteleg de ce e benefic sa setezi o asteptare foarte mica la nivel salarial in special cand cautam o persoana destul de skilled.
    In genere, statistic va exista procentul de oameni eventual dezinteresati de venitul lunar, exact cei descris mai sus de tine.
    Cu siguranta nu e ok ca venitul efectiv sa fie mult mai mare decat cel initial comunicat(asta dpdv al angajatorului). Cel putin eu nu am auzit de o companie serioasa care sa provedeze astfel in alegerea unor oameni competenti care urmeaza sa ocupe pozitii de responsabilitate puternica.