Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

426 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1821 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

657 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1842 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2756 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5270 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1970 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11580 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11278 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1698 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3019 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2048 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2224 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3251 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3217 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

1988 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

960 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1476 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1397 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7784 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1763 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2404 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1276 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2294 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1312 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6772 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2553 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1441 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4929 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4634 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1545 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1167 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2102 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1773 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1011 vizite 6 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7069 vizite 61 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12626 vizite 47 comentarii

Consumul de produse culturale e in crestere, bugetele la fel, chia...

11741 vizite 40 comentarii

De multa vreme, cand intru la Sala Radio dau peste un panou mare pe ca...

4450 vizite 17 comentarii

Cand primesc un CV al unui candidat de 30 de ani, sau mai putin, il st...

24960 vizite 103 comentarii

Articolul pe care l-am scris cu putin timp in urma despre vecinii care...

6214 vizite 14 comentarii

Indemnurile la creativitate si inovare perpetue trebuie consumate cu m...

16819 vizite 60 comentarii

1. Sunteti printre primii romani care au initiat o afacere in domeniul...

1937 vizite

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10203 vizite 8 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1857 vizite 2 comentarii

Mai bine de doua mii si jumatate de ani, in toate culturile si civiliz...

12800 vizite 90 comentarii

Nota: Nu facem noi recrutarea asta, insa ...

3755 vizite 1 comentarii

Domnule Butunoiu,  am o intrebare la care intotdeauna raspunsurile va...

4498 vizite 9 comentarii

GB se alatura Asociatiei StartEvo care ajuta copiii cu boli incurabile...

7259 vizite 11 comentarii

Ultimele mele trei articole le-au avut pe "fetele de la HR" ca persona...

8747 vizite 26 comentarii

Cum se defineste acest termen: "manager puternic"?? Pare a fi nimic...

4696 vizite 18 comentarii

In companiile si in institutiile de Stat, pana sus in ministere si in ...

14614 vizite 46 comentarii

Domnule Butunoiu, din punctul dvs de vedere ca si recruter, cine a cas...

7825 vizite 66 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21140 vizite 115 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25307 vizite 60 comentarii

La cursul de seductie ti spune ca trebuie sa o faci pe fata sa rada ca...

9063 vizite 24 comentarii

Mi-am facut un obicei din a astepta restul intreg, cand merg la cumpar...

15816 vizite 67 comentarii

Domnule Butunoiu, Ce sanse acordati pe piata muncii Romaniei de azi...

4350 vizite 14 comentarii

Este nevoie de specialisti in texte subliminale in Romania (politica, ...

3163 vizite 10 comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in compa...

6424 vizite 19 comentarii

In urma cu cateva zile am inceput o recrutare mai putin obisnuita, pen...

27241 vizite 82 comentarii

« Managementul privat », sau, altfel spus, « managementul profes...

11165 vizite 52 comentarii

Buna ziua, Am tot cautat in ultima perioada raspunsul optim la intr...

22987 vizite 68 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9738 vizite 39 comentarii

Tocmai m-am intors de la o intalnire la care niste oameni trebuiau sa ...

9075 vizite 20 comentarii

Aproape toate fostele noastre secretare au ajuns directoare de resurse...

7671 vizite 24 comentarii

  Pe vremea comunistilor, lumea studenteasca avea o complexita...

25433 vizite 66 comentarii

  Cand credeam ca deja le vazusem pe toate in materie de recru...

6132 vizite 12 comentarii

Salut, Cum e corect sa scrii intr-un anunt de recrutare: 5 ani de e...

7993 vizite 21 comentarii

Suntem martorii unei "morti anuntate", moartea democratiei! Unde a gre...

4075 vizite 11 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5034 vizite 16 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15267 vizite 127 comentarii

Pentru cititori, "intrebari-intrebatoare" ... :

13910 vizite 154 comentarii

Stiam si inainte, in mare, cat de in serios era cazul sa iau vaicareli...

4415 vizite 12 comentarii

Guvernele slabe, incompetente sau iresponsabile, sau toate la un loc, ...

2061 vizite 3 comentarii

Cautam un Government Liaison for Eastern Europe pentru o importanta co...

4683 vizite 12 comentarii

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales in cel de dinainte, si d...

12571 vizite 41 comentarii

George Butunoiu, cum ai numi ceea ce a facut Tariceanu ? ca mie oricum...

3633 vizite 11 comentarii

Am scris cu ceva timp in urma un articol in care spuneam ca productivi...

38163 vizite 206 comentarii

buna dimineata P$D este la Podea, un KO demn de Oscar... ce e de fa...

5101 vizite 22 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9167 vizite 24 comentarii

Ma uit in vitae-le oamenilor de un sfert de secol, asta fac in fiecare...

6396 vizite 18 comentarii

Langa casa mea o e cafenea la care ma opresc adesea, e foarte aproape ...

13245 vizite 53 comentarii

Un batran de 73 de ani a furat banii din cutia milei. Pe toti, se pare...

6558 vizite 25 comentarii

Cautam specialisti de top pentru Partidul Miscarea Populara (PMP), car...

9452 vizite 35 comentarii

Angajatorii ii vorbesc de rau pe proaspetii absolventi si pe scolile d...

8928 vizite 272 comentarii

Baylor University, Waco, Texas, 1925; Multumiri lui Mike B, care n...

3477 vizite 11 comentarii

Mai e careva pe aici, sau s-a inchis shop-ul?

1835 vizite 2 comentarii

Intrebare ziarist: Ce meserie ar trebui sa-si aleaga candidatii care d...

8902 vizite 30 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11484 vizite 33 comentarii

Fara indoiala, cel mai eficient recrutor din Romania ar fi o foarte pr...

10503 vizite 46 comentarii

Am scris ieri un articol ("De ce nu poate fi dat afara un angajat care...

11837 vizite 52 comentarii

Ori de cate ori apare cuvantul "salariu", in vorbe sau in scris, alte ...

2060 vizite 2 comentarii

Cautam pe cineva care a dezvoltat, sau care poate sa dezvolte o serie ...

5788 vizite 17 comentarii

Aud in fiecare zi despre "criza de talente". Directori de agentii, hea...

9401 vizite 47 comentarii

Ma intrebam zilele aceste ce este acela un mentor. Vad din ce in ce...

19770 vizite 116 comentarii

Am citit deunazi un articol patetic si fara continut, care a ajuns pe ...

22833 vizite 146 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2270 vizite 6 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3787 vizite 10 comentarii

Multi Ani insoriti inainte, cu sanatate maxima! iti dorim totodata tot...

3151 vizite 11 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Personal si subiectiv, eu sper ca noul Ministru al Educatiei sa nu cedeze presiunilor cinice ale companiilor si sa faca din facultate o scoala de meserii, un fel de postliceala de ucenici care sa fie productiva la noul loc de munca din a treia zi la noul job, asa cum cer multi angajatori. Si angajatorii au dreptate, in fond: o firma are nevoie cam de 5% angajati brilianti, vreo 10% destepti, 35% pe la mijloc, si restul de jumatate atat cat sa poata iesi ceilalti in evidenta. Unii au incercat sa faca altfel si sa aduca mai multi destepti decat ar fi fost cazul, si a iesit prost…

Dar viitorul (cel apropiat, chiar), va schimba aceste proportii. Insa nu in sensul in care multi se grabesc sa prezica, ci invers: odata cu tehnologizarea avansata si cu digitalizarea va fi nevoie de si mai putini destepti. Robotii inlocuiesc munca bruta, intr-adevar, insa softurile inlocuiesc in mai mare masura pe cea intelectuala, adica vor face ceea ce acum fac oamenii destepti. Iar softurile avanseaza mult mai rapid decat robotii.

In lume sunt doua mari filosofii politice legate de educatie: una umanista, centrata pe individ si pe nevoile sale, cealalta imediat-pragmatica, centrata pe angajator (generic) si pe cerintele lui imediate – schematic spus.

Primii spun ca rolul educatiei formale (cea care face obiectul politicii de stat) este ca omul sa se dezvolte cat mai mult si cat mai armonios, sa devina cat mai destept. Or, daca e destept, se presupune ca isi gaseste el de lucru, stie cum sa abordeze si cum sa faca lucrurile, se descurca mai bine in viata. Si, pe termen mediu si lung, e mai bine intr-o societate cu oameni educati si destepti, oricum.

Ceilalti spun ca oamenii sunt mai multumiti daca au niste avantaje rapide, imediate: gasesc joburi mai usor, mai stabile, venituri mai sigure, economia merge mai bine si firmele platesc impozite mai mari, din care se pot asigura servicii sociale mai consistente, e mai bine pentru linistea sociala si, pe ansamblu, cetatenii sunt mai satisfacuti. Si ca, la urma urmei, cei care sunt destepti stiu incotro sa o apuce si ce sa faca, nu e nevoie ca statul sa se ocupe de ei mai mult decat e cazul. Fericiti cei saraci cu duhul nu e deloc o vorba in vant, e ipoteza de lucru. Sigur, copiii politicienilor si ai celorlalte elite se duc intr-o parte, cei multi in cealalta, care le-a fost pregatita.

Politicienii nostri au mers pana acum pe varianta ca din facultate nu trebuie sa iesi nici intelectual, dar nici un meserias pe placul angajatorilor. Sarcina lui Adrian Curaj pare simpla acum, pe oricare dintre cele doua variante de mai sus ar merge, tot mai bine decat acum va fi. Sa vedem ce va alege si, mai ales, cum va face lucrurile mai departe…

Si doua intrebari scurte:

Ce fel de sistem educational credeti ca ar fi mai bun pentru Romania?

View Results

Loading ... Loading ...

Ce fel de educatie ati dori pentru copilul dumneavoastra?

View Results

Loading ... Loading ...

(poza lui Trueblood de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 11, 2018

  • G... :

    Am primit, pe vremea lui Ceausescu un fel de ‘éducatie multilaterala’ , de tip enciclopedist, la fel cum inca se mai face, dealtfel in scoli. Sunt o fire curioasa si am ramas cu cate ceva din toate disciplinele studiate.
    Am peste 50 de ani.
    Consider ca tipu asta de educatie m-a ajutat sa ma ‘reinventez’ pe piata muncii, lucrez cot la cot cu tineri de 20 si ceva de ani folosind ‘instrumente’ pe care am invatat sa le manuiesc tarziu. Dar am avut capacitatea de a le invata tocmai datorita tipului de educatie primit. (Educatie si instructie).
    (Sigur ca intra in ecuatie si anumite date personale in aceasta ecuatie.
    Sunt oamen de varsta mea care prefera sa se pensioneze medical fiindca ‘nu-si gasesc de lucru’… )

    Nu am cine stie ce IQ, nu fac parte dintre ‘destepti’. Dar consider ca o cultura generala, chiar si mai redusa, te poate ajuta sa te adaptezi si sa gasesti mai usor de lucru, te orientezi mai usor in diverse domenii. Findca ce e de actualitate azi pe piata muncii, maine s-ar putea sa nu mai fie, si-atunci ce faci daca nu stii sa privesti decat intr-o directie si ai un background care iti permite sa abordezi doar un domeniu foarte limitat?

  • Laurentiu :

    se pare ca intreaga dezbatere a luat-o pe aratura si a devenit o polemica de dragul polemicii. cand criticam sistemul francez sau cel german sau oricare alt sistem occidental suntem ca ala care merge cu caruta si isi da cu parerea despre masinile care trec pe langa el.
    in ceea ce priveste o strategie (planificare ?) de viitor, ea e necesara. nu se poate continua haotic ca pana acum, cand fiecare ministru care vine schimba legea si pana copii termina un ciclu de invatamant se schimba de trei ori programa si manualele. nu se poate sa avem mai multe manuale pentru acceasi materie si fiecare sa aleaga ce vrea. nu se poate ca modul de sustinere al examenelor sa se schimbe de la un an la altul.
    trebuie o clarificare si o sistematizare a procesului de invatamant. cine vrea un invatamant experimental, poate sa o faca pe cont propriu dar nu putem sa continuam sa facem experimente pe generatii intregi.

    • DanS :

      Sistematizare, planificare, etc, sant cuvinte cu iz comunist. Evident ca nu trebuie sa fie o abordare haotica. Evident ca trebuie sa existe o strategie pe termen lung – 20 – 25 ani. Dar strategia doar defineste liniile directoare, principiile care ghideaza definirea mecanismelor concrete de functionare a invatamantului. iar mecanismele trebuie sa fie concepute sa aiba bucla de feedback si sa fie adaptive. In acest moment, datorita evolutiei din ce in ce mai rapida a societatii, mecanismele trebuie sa fie adaptive, asa incat la fiecare cativa ani, sa spunem 5, sa se faca o evaluare si ajustarile necesare, sau abordarea sa fie pluri-disciplinara, asa incat adultul de maine sa aiba instrumentele necesare sa se adapeze la randul sau la realitatile societatii in care va trai si functiona.

      Strategia trebuie sa fie definita pentru viitor, nu pentru prezent si cu siguranta nu pe baza experientelor si nevoilor trecutului.

  • Mike B :

    Systemul francez, in deriva, a fost schimbat ( nu DESS-uri etc.). Cel german de asemenea a fost schimbat, in afara de invatamintul tehnic profesional.
    Societatea este un system complex adaptiv, un CAS – complex adaptiv system. Ca o retea in care fiecare jucator autonom interactioneza cu toti ceilalti, daca vrea.
    Orice system de invatamint impus de sus in jos, ca o fi el cel francez, cel german, cel din UK sau din Ethiopia, este sortit esecului pentru simplu motiv ca nu este nu poate adapta, in mod autonom, realitatii din societate.

    • Nu as vrea sa te am ministru al educatiei sau in guvernul tarii mele, in general… Nu, Mike, nu invatamantul se ia dupa mersul lucrurilor, dupa cum bate vantul, ci invers, educatia e proiectata de niste minti luminate, pe TERMEN LUNG (la fel ca si alte politici publice: cultura, sanatate etc.), si societatea se adapteaza acestora. GB

      • DanS :

        Ca asta este realitatea mostenita de pe vremea revolutiei industriale, stim cu totii. Faptul ca dvs, GB, aveti pretentia sa ramanem in continuare in secolele 18 – 19 in ceea ce priveste modul cum definim arhitectura sistemului de invatamant, va face sa fiti anacronic si cu vederi limitate si inguste.

        Va dau o veste, sper sa nu va socheze. Am depasit de mult perioada revolutiei industriale, societatea se afla intr-o paradigma total diferita, evolutia si revolutia tehnologica fac ca mecanismele de interactiune sociala sa se schimbe fundamental, tot ce este in jurul nostru devine din ce in ce mai dependent de software, vezi Internet of Things, deci creativitatea este esentiala.

        Educarea si stimularea creativitatii, asa incat adultul sa isi pastreze capacitatea de a se juca si minuna, premisele esentiale pentru a fi creativ, cer o abordare fundamental diferita a modului cum ii invatam si educam pe copii.

        Anacronicii din minister habar n-au ce trebuie sa faca in conditiile prezentului pentru a educa copii pentru viitor. Ei continua sa repete ad nauseam aceleasi miscari pe care le-au invatat acum zeci de ani, produsul unui sistem care trecea prin faza industrializarii fortate si accelerate, avand obiectivul trecerii de la o societate preponderent agrara la una preponderent industrializata.

        Educatia trebuie facuta pentru individ iar parametrii de executie a procesului trebuie sa fie personalizati conform cu constructia, talentele, preferintele, inclinatiile fiecarui copil.

        Si puteti sta linistiti, copii de astazi vor fi perfect capabili sa construiasca o societate functionala, conform valorilor si nevoilor lor, chiar si avand in spate educatie nonconformista, dupa criteriile de azi.

        Tot copii de astazi vor fi si angajatorii de maine si vor fi capabili sa adapteze nevoile pe potriva a ceea ce societatea va oferi si va avea nevoie.

        Esenta este sa ii ajutam sa zboare, nu sa le retezam aripile, obligandu-i sa se inregimenteze intr-un sistem perimat.

      • Mike B :

        Poti fi linistit, George, nu voi fi niciodata nici ministru al educatiei nici in guvernul Romaniei :))). Ma apuca groaza numai cind ma gindesc la asa ceva!!
        Cine determina daca respectivele minti sint “luminate”? Dupa ce criterii?
        Chestia cu “proiectarea pe TERMEN LUNG” aduce a planificare pe termen lung, “cincinal si in perspectiva” si rezultatele finale cam de aceiasi natura ar fi :))))

        • Inteleg… planificarea pe termen lung e buna intr-o companie mare, dar nu e buna intr-o societate… GB

          • DanS :

            O companie este o masinarie de facut bani. Fiind masinarie, mecanismele functionale trebuie sa fie planificate si predictibile, altfel masinaria se duce naibii repede de tot. Chestie simpla, daca stai sa te gandesti : resurse disponibile la input, produse / servicii la ouput care, daca au succes, improspateaza inputurile. Dezechilibrele, daca nu sant corectate rapid, duc la pierderea integritatii operationale si in cele din urma structurale a mecanismului …

            Societatea umana nu functioneaza doar dupa regulile acestea. Sant o multime de alti factori care influenteaza modul cum se comporta fiinta umana si sistemul socio-economic.

            Sa planifici fiinta umana duce in Brave New World a lui Aldous Huxley. Thanks, but no, thanks!

          • Mike B :

            Si in companiile mari planificarea pe termen lung are rezultate foarte “relative”. De cele mai multe ori se ajusteaza “din condei” cu ajutorul contabililor. Cam cum era cu planurile cincinale :)))
            Corectia de piata la care asistam exact acuma arata exact asta: diferenta dintre frumoasele rezultate “pe hirtie” ( “planul s-a facut”….”actiunea a urcat”) si realitate ( banuti nu sint decit pe hirtie, cash pentru platit dividend e mai putin…actiunea nu merita, “piata se corecteaza”).

            O societate este un ecosystem integrat. Ce trebuie facut este crearea de conditii propice pentru atingerea unor obiective.
            Vorbeai de ierarhia facultatilor pe vremea comunismului. Exista o anumita valorizare a facultatilor unde se “facea carte”, unde se invatau lucruri fundamentale si nu usoare. Un student de la arhitectura avea o anumita
            “statura” in societate etc.
            Sa planifici este usor, sa gindesti un ecosystem este mult mai dificil, dar asta este ce lipseste in Romania.
            In acest ecosystem isi gaseste locul si intelectualul, si “meseriasul cu facultate”.
            Numai ca un ecosystem nu il creiaza un ministru sau un govern, cu toate ca pot sa influenteze significativ.

            Probleme sint si in Occidentul dezvoltat cu creerea acestor ecosysteme, pentru ca focusul este pe profitul pe termen scurt.
            Sint tari, Singapore, Taiwan, Korea, China etc. care au ajuns unde sint acuma prin crearea ecosystemelor care valorizeaza cunostiintele.

            Acelasi lucru e valabil si un companii. Un Apple, un Google etc. reusesc sa creeze un ecosystem de o anumita natura.

            Se poate vorbi mult de asta…

  • MP :

    Cred că e nevoie de o combinație. Dacă ești deștept, dar nu știi să faci nimic când mergi să te angajezi, încrederea în tine este foarte scăzută când mergi la interviuri. După ce primești și câteva uși închise în nas când le zici că ai doar diploma și nu știi concret ce trebuie să faci la locul de muncă, mulți îți propun să te specializeze pe un post inferior. Asta dacă vrei să lucrezi imediat. Mai sunt și cazuri fericite când tinerii termină facultatea și sunt întreținuți de părinți luni bune sau chiar ani până obțin postul mult visat. Sunt pline fabricile de ingineri cu diplomă care lucrează ca operatori CNC, de exemplu.

  • Mike B :

    E o neintelegere a realitatii a sa spui ca softurile inlocuiesc munca intelectualilor
    Softurile pot inlocui partea repetitiva, care se poate schematize, din munca intelectualilor, si o vor face.
    Exista “soft creativ”? “Soft emphatic”? etc. Pot fi acestea transpuse in algorithmi?
    Poate in filemele de genul “Trail Blazer” si alte succese Holywoodiene unde masinile incep sa se regenereze :))))

  • DanS :

    Habar n-avem cum va arata sistemul socio-economic peste 20 de ani. Cert este ca apar nise miscari si evolutii care vor duce catre ceva ce, noua, celor care avem peste 35 de ani, ne va fi familiar intr-o mica masura.

    Consider ca schimbarile sociale facute posibile de tehnologia prezentului, dar mai ales de cea a viitorului, vor face ca angajatorii, la randul lor, sa se transforme, sa se adapteze, din nevoia de a accesa inteligenta acolo unde se afla aceasta si nu unde au ei acum pretentia sa se manifeste.

    Asadar, este mai important ca individul sa aiba instrumentele necesare pentru a se putea descurca viata. La urma urmei, angajatorii sant si ei persoane care sant integrate social si care se vor adapta de nevoie la realitatea din momentul respectiv.

  • Cosmin :

    Eu prefer filosofia imediat-pragmatica. E ca un mod de meditatie, te tine conectat la prezent, la acum. Timpul de reactie e mult mai mic, adaptarea e mai usoara iar problemele sunt constientizate si rezolvate mai usor. De asemenea diferentele de clasa, desi existente, sunt mult mai neimportante: accentul pica pe a face treaba, nu pe statut.
    Ca exemplu, si nu doar de dragul artei, din filosofia imediat-pragmatica se vede ca Germania e liderul Europei inca de la 1850, castigand revolutia industriala practic din start, in timp ce din filosofia umanista Franta inca se crede o mare putere mondiala care nu intelege ce i se intampla – prea mult umanism, asta se intampla.
    Cred ca scoala, educatia oficiala, e pentru angajator. Ai nevoie de un set de cunostinte peste talentul nativ cu ajutorul carora sa obtii niste rezultate care pot fi monetizate. Educatia informala e cea umanista pentru ca se manifesta prin pasiuni, care si astea sunt naturale, si nu se urmareste in mod deosebit un profit imediat de aici.

    • E un punct de vedere coerent si bine exprimat. Si da, Germania si Franta sunt cele doua sisteme la care faceam referire in articolul meu. GB

    • Anonymous :

      draga cosmin! m-am abtinut cu greu sa nu-ti raspund! iti raspund, totusi, ca nu pot sa ma abtin!
      deci dragul meu: spui ca esti de partea filosofiei imediat-pragmatice in abordarea educationala, pt ca “accentul pica pe a face treaba, nu pe statut”.
      spui ca asta e un mod de meditatie si ca te tine conectat la prezent. uaaaat??? imediatetea pragmatica e un mod de meditatie????? uat da fac??? in ce fel? zi si mie, sa nu mor proasta! poate fac niste meditatii la job si scap mai ieftin!
      la ce fel de meditatie te referi? la matematica??? stai in lotus???
      ‘accentul se pune pe a face treaba”. uaaat??? ce treaba? cine?? ce??
      ‘educatia oficiala e pt angajator”.
      bai, hitleristule, tu te-auzi ce spui? te gindesti? adica io-mi trimit copilu la scoala gindindu-ma la ce bine o sa-i fie angajatorului? uat da fac??? deci cresc copii pentru angajatori???
      “educatia informala se manifesta prin pasiuni” de acord!
      da de ce sint pasiunile naturale considerate ieftine (asa lasi sa se inteleaga!) si nu sint pragmatice?
      draga cosmin, esti un nefericit caruia i-a dat tac-su peste degete, obligindu-l sa invete pianul!
      draga cosmin, pasiunile sint de nepretuit! aptitudinile sint ieftine!
      cu dragoste,
      luiza.

      p.s.: stii de ce ti-am raspuns? pt ca mi-e teama ca, intr-o buna zi, copilu tau o sa-i dea un cap in gura copilului meu, pe principiul “care e mai tare cistiga”.
      fata mea ar veni cu buza umflata iar eu n-as putea sa-i spun altceva decit “iarta”! nimic despre imediatete!

    • G... :

      Apropo de Germania…
      Oare cand a spus Faust ‘clipa stai’?
      Nu iubirea, nu bogatia, nu puterea i-au oferit satisfactia suprema, ci biruinta impreuna cu comunitatea, ‘lucrul in echipa’ . Poate ca aici e secretul…

      • Anonymous :

        daaaa… comunitatea….. asta e!… lucrul in echipa!…. ihi!… ma si vad, impreuna cu toti colegii mei lingind o acadea, in semn de biruinta (ne-a dat voie!) la sfirsit de an! ‘biruinta suprema”…. cam aaaan… ce “biruinta”? ce “suprema?” … nu exista asa ceva!
        scuze pentru vehementa!

  • Florina :

    Scoala este cu siguranta pentru copil, dar sa nu uitam insa ca ar trebuii luate in consideratie si cerintele pietii. Sistemul de invatamant romanesc este fffffoarte prost. Nu tine cont de cerintele pietii, nu tine cont de aptitudinile copiilor sub nici o forma, de aceea s-a ajuns in aceasta situatie in Romania. Noi vrem facultati care produc tineri fara nici o pregatire (aici am din nefericire nenumarate exemple, sunt doar cateva exceptii ) Nu avem scoli de meserii absolut deloc. Eu as impune norme de calitate in invatamant ca si in statele cu economii foarte dezvoltate.
    In Romania lipseste stagiul din timpul scolarizarii cu desavarsire. Asa ceva nu se poate, firmele ar trebuii sa fie obligate sa primeasca stagiari pe perioade de cel putin 3 luni in vederea perfectionarii tinerilor studenti (eu aici includ si studentii de la scoli profesionale) . Si aici ma refer la toate domeniile, inclusiv in constructii, unde un zugrav nu poate practica meseria de zugrav fara diploma. In momentul in care in Romania se va acorda atentie tuturor meseriilor atunci se va creea o societate cu mult mai multa incredere in sine.

    • G... :

      Eu nu cred ca sistemul romanesc de invatamant e atat de prost.
      Dimpotriva, am dovada ca inca mai produce oameni competitivi.
      Doar ca e greu de tinut pasul. Tentatiile sunt multe, lenea e mare, motivatia e inexistenta, de amble parti, elevi si profesori.

  • Un ins :

    Mai intai pentru copil pt a i asigura un minim bagaj de cunostinte si mai apoi si pt angajator- vezi cerințe specifice jocului in sine sau suplimentare