Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

1469 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1903 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

684 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1877 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2806 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5329 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1991 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11595 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11311 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1725 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3053 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2078 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2234 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3279 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3237 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2002 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

967 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1528 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1412 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7808 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1771 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2427 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1295 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2308 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1315 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6784 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2560 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1452 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4951 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4648 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1553 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1174 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2117 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1780 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1016 vizite 6 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2554 vizite 7 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2612 vizite 8 comentarii

Foarte multi candidati sunt revoltati ca, desi indeplinesc toate condi...

7730 vizite 15 comentarii

Caut un redactor pentru un site generalist de stiinte teologice, pe ca...

2898 vizite 5 comentarii

Nu am intalnit pana acum pe cineva care sa fi fost respins la cinci in...

12885 vizite 45 comentarii

Cand a venit gerul cel mare in Bucuresti, cu putin timp in urma, de er...

17880 vizite 97 comentarii

Buna ziua tuturor, Mi-au placut articolele scrise de George despre ...

5746 vizite 73 comentarii

Cei care sunt foarte preocupati de cariera lor si care investesc foart...

20352 vizite 75 comentarii

De mai bine de 20 de ani sunt un fel de d...

14433 vizite 43 comentarii

Credeti ca doar copiii obraznici vor reusi in viata? Am citit un astfe...

9800 vizite 120 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8445 vizite 29 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11818 vizite 41 comentarii

Buna ziua! Va multumesc pt bunavointa de a programa interviul cu m...

11454 vizite 139 comentarii

Azi mi-a povestit cineva ca a avut candidati la interviu, pentru nu st...

7541 vizite 19 comentarii

Soprana Irina Iordachescu va invita sambata, 6 Iunie, la 19h, la Atene...

1055 vizite

Cum e corect? Sau, cum e mai bine sa spui, "recrutor" sau "recrutator"...

8960 vizite 32 comentarii

Articolul "Vreti sa va placa la munca, dar sa nu fie discriminare in t...

3822 vizite 12 comentarii

Un candidat care cere angajatorului un job description pentru un p...

10978 vizite 29 comentarii

Nu cred ca exista vreun ONG, vreo asociatie, organizatie, grup sau gru...

5458 vizite 14 comentarii

(Ziarist) Care sunt motivele pentru care angajatii de 40+ sunt trecuti...

16640 vizite 68 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2112 vizite 5 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5687 vizite 27 comentarii

La putin timp dupa Revolutie m-am dus in Franta, am vizitat o firma de...

13887 vizite 65 comentarii

Toata viata am luat ca axioma ca oamenii de cultura si intelectualii (...

3983 vizite 16 comentarii

(Ziarist) Domnule Butunoiu, de ce vor oamenii să facă un MBA? (GB...

8833 vizite 25 comentarii

Nu stiu cum e la japonezi si la asiatici, in general, insa dintre cult...

10441 vizite 50 comentarii

Cei care nu isi trec varsta si nu isi pun poza in CV au sanse mai mici...

7752 vizite 23 comentarii

... Si ce specialisti ati gasit mai greu pana acum, si va asteptati sa...

2883 vizite 6 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4148 vizite 25 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2539 vizite 13 comentarii

Cu ce se mai ocupa Politia Romana: Cred ca multi ati observat ca taxim...

3260 vizite 7 comentarii

Toti angajatorii, aproape fara exceptie, spun ca in Romania e greu sa ...

18081 vizite 78 comentarii

ZIARIST: De multe ori presa locala a sesizat o fractura intre competen...

6443 vizite 26 comentarii

O rugaminte de la Make-a-Wish, fundatie care se ocupa de copiii cu bo...

3201 vizite 7 comentarii

Buna ziua , M-am uitat prin blogul dumneavoastra si nu am gasit nim...

3735 vizite 5 comentarii

Ziarist: În ce ar putea să investească (mă refer la pregătire) un...

17514 vizite 89 comentarii

Parca s-au smintit parintii, vremurile astea cred ca le-au intunec...

8627 vizite 28 comentarii

... de la Mike B., prietenul nostru american, nascut in Brasov. Bun...

6612 vizite 133 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4514 vizite 19 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7779 vizite 16 comentarii

Mesaj de la un om trecut bine de prima tinerete, in urma unui anunt de...

15639 vizite 77 comentarii

Vor fi intalniri si interviuri individuale cu directorii de admitere a...

1692 vizite

... sau trecerea de la neincrederea constienta, focalizata, la cea gen...

9854 vizite 38 comentarii

Am scris un articol pe Restograf, cum ca mi se pare imoral sa mergi la...

5529 vizite 15 comentarii

Draga domnule GB,  cum apreciati evolutia monarhiei in Romania in urm...

4582 vizite 17 comentarii

"Mai e cineva care nu fura in Romania?" "Da, cu siguranta ca da! Probl...

23947 vizite 91 comentarii

Poate fi considerata folosirea retoricii, drept diplomatie, sau ea a d...

4852 vizite 3 comentarii

(Ziarist) Cum se raporteaza angajatorii la candidatii/angajatii recalc...

11769 vizite 50 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13932 vizite 71 comentarii

Am avut o copilarie comunista frumoasa si linistita, intr-un mic s...

7662 vizite 17 comentarii

Mi se trimite pe e-mail un scenariu "zguduitor", dupa care sunt chemat...

4121 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, De vreo 3 luni am ramas fara loc de munca. In tot...

3069 vizite 6 comentarii

Sa demonstrezi ca fumatul langa cineva caruia ii face sila acest lucru...

18766 vizite 79 comentarii

Domnule Butunoiu, conteaza pentru un angajator ca angajatul e casatori...

4617 vizite 8 comentarii

Cetateanul e curtat din toate partile, toti incearca sa-i atraga atent...

13392 vizite 39 comentarii

Nu stiu daca s-au facut studii care sa arate ca exista o legatura intr...

4194 vizite 4 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7009 vizite 24 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6896 vizite 44 comentarii

O stire neinsemnata, au scris vreo doua ziare pe un colt de pagina cat...

3442 vizite 4 comentarii

De mai bine de jumatate de an ma straduiesc sa incep un proiect relati...

18006 vizite 83 comentarii

  (Dialog cu un prost) Cand eram eu mic, mamele instarite i...

5148 vizite 15 comentarii

Caut un redactor muzical pentru un portal despre muzica clasica pe car...

11843 vizite 41 comentarii

In marile corporatii si, in general, in firmele straine bine structura...

17194 vizite 188 comentarii

G.B., ce parere ai despre acele firme care iti ofera "cultura de firma...

5949 vizite 20 comentarii

Unde exista, in Ardeal sau Moldova de North (Bukovina) terenuri de gol...

8806 vizite 41 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Concurs pentru posturile de la Stat – start

Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in minister, de ce nu il dati afara? », raspunsul e, invariabil: « Of, nu putem, a intrat prin concurs… ». Da, cu cele cateva exceptii de numiri directe, « pe fata », la Stat se intra « prin concurs », si in companii, si in regii si in orice institutie.

Aproape toti oamenii sunt convinsi ca asa e bine – adica sa se dea concursuri peste concursuri – si ca solutia ar fi legata, mai degraba, de modul in care sunt organizate aceste concursuri, ca ar trebui sa fie criterii de filtrare mai multe si mai riguroase, examene mai multe si mai severe etc.

Din acest punct de vedere, in recrutare sunt doua practici curente mari, total opuse una alteia: cea cu criterii eliminatorii de precalificare si de selectie, cu teste, grile, « planuri de management si de administrare », comisii de evaluare, si cealalta, in care angajatorul studiaza fiecare candidatura in parte, de la caz la caz, se gandeste, poate discuta si cu altcineva, sau poate ca nu, se gandeste din nou si ia o hotarare. Sigur, cine nu vrea sa-si asume raspunderea alege prima varianta. Eu i-am sfatuit intotdeauna pe angajatori, cu toata puterea mea de convingere, de cate ori am avut ocazia, sa o foloseasca pe a doua.

Sa nu fim ipocriti, niciodata, dar niciodata, in veci nu se va putea face face la Stat o competitie serioasa, care sa dea angajati mai buni decat ar putea sa fie gasiti, evaluati si numiti direct, adica fara mascarile acelea de concursuri. Sigur, daca exista rea-intentie, orice idiot poate fi facut sa castige un concurs, insa invers nu! Vine un doctor din Germania, roman stabilit acolo de vreo 20 de ani, cu studii stralucite si in management general, cu un doctorat in management sanitar, care a condus spitale acolo. Vine omul, zic, sa se inscrie la un concurs pentru un post de manager de spital bucurestean. Nu e primit pentru ca nu avea cursul de 2 saptamani (doua, adica inca una in plus fata de o saptamana!) de management sanitar al nu stiu carei agentii a ministerului. Si castigator a fost un preot care facuse acel curs de 2 (doua) saptamani…

« Concursurile » acestea ii ajuta, mai degraba, pe cei care vor sa manipuleze numirile, nu invers. Or, ca in urma unei asemenea mascarade sa ajunga orice necioplit sa pretinda un job si imunitate pe viata, atunci acesta e unul dintre cele mai mari rele care se pot intampla Romaniei si cetatenilor insisi care invoca, in totala buna intentie, « transparenta si obiectivitate » in angajarile de la stat, fara ca mintea sa le reziste atat de mult incat sa poata evalua consecintele fiecarei actiuni in parte.

Concurs pentru posturile de la Stat – linia de finish

(pozele sunt a lui OfirAbe si a lui Hart-Worx de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: March 15, 2018

  • […] », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui.Citeste tot articolul: hotnews.ro Categorie: […]

  • Teorix :

    Nu-l cred pe domnul Butunoiu nici cand spune cat e ceasul
    Intotdeauna e cum bate vantul sau are interese in spate. Omul e nociv si, tipic pt astfel de specimene, se vrea mesianic.
    Ca sa fiu perfect transparent, cred ca il deranjeaza numirile pe viata pentru ca el s-a infipt bine in recrutarile de la stat si ar vrea sa ia cat mai mult.
    In ta postarpe HN vroia sa proceduram totul, ca oamenii daca nu au proceduri se lenevesc instant: gandire de cadrist la fabrica de saibe 🙂
    De optimal motivation o fi auzit?

    • Pavel :

      Recrutările private merg f.prost și, oricum, piața s-a dezvoltat mult, se foloseste internetul, social media, etc. Așa că o nișă grozavă și sigură este circoteca cu recrutarile pentru stat. Prin urmare, tot bla-bla-ul recent prin care se incearca acuzarea functionarilor publici pentru tot raul din tara asta, este doar o publicitate ieftina si o scuza pentru a continua acest jaf infiorator din banii publici, ai nostri.
      As vrea si eu sa stiu daca e moral sa incasezi bani cu toptanul pentru niste recrutari fara finalitate si pe urma sa te dai lebada pe forumuri.
      Mi-e scarba.

  • evulmediu :

    si recrutatorul ce spaga cere de obicei? ca am auzit ca asa se face.

  • Dragos D :

    Inspiratia pt asemenea articole, va vine cumva din ceea ce faceati dvs anul trecut pt CFR?! Cu tot respectul cum e posibil sa angajati chiar dvs. asemenea specimen?!…..cred ca am aflat….voteaza cum se comanda! Nu-i asa dl. restograf?!

    • Catalin T. :

      ha 🙂 bey dragos nu-ti raspunde fanfaronul in veci. si asta pentru ca se stie cu lucilla caesar pe capul de deasupra papionului.

  • […] opinion », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui.Aproape toti oamenii sunt convinsi ca asa e bine – adica sa se dea concursuri peste concursuri – […]

  • Alexandru Jecu :

    Nu inteleg de ce nu-mio apare comentariul!

  • Alexandru Jecu :

    Lasa, ca nici la privat nu-i mai acatarai! Altminteri, s-ar simti! Pe ce punem mana, spurcam! Ce-i de facut? Cata vreme, vor dezbate si vor hotara cativa dobitoci pentru toata lumea, situatia va ramane la fel!

  • Sorin :

    Cum putem noi sa schimbam aceste lucruri?Care ar fi pasii pe care trebuie sa ii urmam.Evident ca lin ministere sau in companiile de stat ajung oamenii care trebuie sa ajunga.Cei care dau concurs pe bune au de invatat din 7 carti,iar cei care trebuie sa intre au de invatat 2 pagini,ca doar se stiu subiectele si supraveghetorii.A fost o situatie haioasa,pentru mine cel putin,acum aproximativ o luna.Statul angaja la ANAF parca,100 de controlori juniori,sau asa ceva.Inscrierile ar fi durat teoretic o luna,dar aceasta recrutare a fost facuta publica in ziua de vineri,pe la ora 12,iar luni se termina perioada de inscrieri.Evident ca in weekend nu lucreaza nimeni si e imposibil sa iti depui un dosar,o fi o “gresala omeneasca” a unui functionar?:))

    • Aduna-i pe cei care gandesc la fel ca tine, faceti un partid, ajungeti la putere si faceti lucrurile cum trebuie. Sau intrati intr-un partid existent si le faceti de acolo. Alta solutie nu prea exista. GB

      • Mike B :

        Oare partidele astea nu sint ceva invechit si contraproductiv?
        Se inscrie omul in nu stiu ce partid/organizatie ca sa se stie “de unde as fie luat”…la influentat, la manipulat etc. etc.

        Intr-o lume cu forte asimetrice ca sa fi eficient nu trebui te adaptezi?
        Scuzati-ma, dar ….partidul lui peste! Acolo se inscriu sau ‘pifani” sau cei care vreau (.. numai vreau… nimic nu e sigur…) sa puna mina pe ciolan.

        Rosia Montana, tweeter, campanie lui Obama pe net …. asta se face in secolul 21 pentru a schimba lucrurile.
        O lume asimetrica nu se schimba cu “unelte” simetrice!

      • Iulia Bîlea :

        exact la fel gândesc și eu. Optez pentru un partid deja existent (beneficiul unei notorietăți câștigate deja, avantajul unei experiențe de orice fel ar fi ea care poate fi foarte utilă, deci niște short-cut-uri importante, iar un alt partid pleacă din start cu sentimentul de respingere și neîncredere din partea maselor asupra clasei politice atârnat greu de coada lui și care îi va încetini decolarea). Am o problemă însă cu lipsa unui lider care să corespundă gândurilor mele și ale celor care gândesc ca mine. Probabil că lipsa LIDERULUI este flagelul care omoară tot ceea ce înseamnă schimbare și decizie în peisajul politic de acum. Îmi caut un lider! 🙂

  • Liz :

    cu alte cuvinte recrutarea se va face strict pe baza de alegerea personala (sau nu 😀 ) si subiectiva a recrutorului, si nu dupa competentele si abilitatile candidatului.Probabil intra in calcul si “preferintele coloristice” si valorile morale ale recrutorului.

    • florin :

      In mediul privat asa se face – managerul responsabil de un post alege dupa parerea lui personala. Si sistemul functioneaza. A da, managerul chiar este “responsabil” – adica atunci cand face alegeri proaste si echipa nu da rezultate, pleaca cu tot cu echipa sa.

      • Liz :

        serios? As vrea sa spun ca “nu stiam”, dar nu reusesc, experienta nu ma lasa 🙂 . Exista, insa, o foarte mare diferenta. Cand spunem privat, ne gandim la multinationala sau la “orice” firma din mediul privat? La multinationale conteaza foarte mult “fratia” din care faci parte, la “orice” firma, managerul e tot una cu administratorul, deci, se subintelege ca e foarte responsabil. Cu alte cuvinte, DA, prefer “orice” firma . 🙂

      • un domn :

        florin Liz este un cetatean care isi exercita dreptul democratic la Opinie, insa Crede ma, opinia tastata de Liz..este..pur waste of time !

        • Anonymous :

          🙂 🙂 🙂
          “Liz este un cetatean care isi exercita dreptul democratic la Opinie”

          multumesc

        • Liz :

          intotdeauna imi exercit acest drept. Cu deosebita consideratie pentru opiniile celorlalti, desigur.

          • un domn :

            gestul tau are aceeasi cinetica precum gestul lui Victor Rebengiuc la TVR, in decembrie 89, Domnia Sa are paternitatea si Dreptatea Acelui gest, in ceea ce priveste pe tine acel gest, exact cum il faci aici, zilele trecute..si mereu..te aduce repede si firesc alaturi de Multimea Inepta, acolo de altfel iti este locul

            • alt domn :

              Din pacate Liz stie ce zice …Multinationalele sunt atat de mult infipte in stat , incat recrutarea se face aproape identic ca acolo . PR-ul ce face diferenta si lasa tinerilor impresia ca acolo se vor realiza cu adevarat!

              Conteaza mai mult daca prin alegerea unui candidat, multinationala se incolotaceste si mai puternic de sistem , decat calitatile potentialului ales. Astfel se explica de ce in locul celor cu experienta mare ,scoliti in straintate etc…gasesti pe fiul unui politician la o companie de electricitate , gasesti ruda unui director de sanatate publica la o companie farmaceutica, gasesti un fin printr-o banca sau o sotie de nu stiu ce printr-o companie de benzinari… din pacate nu sunt cazuri singulare

              • un domn :

                buna seara
                frazele sunt construite Logic de tine si firesc argumentate, insa nu are legatura cu faptul/ideea ca are sau nu dreptate, te rog reia firul comentariilor si analizeaza coematariile ei STRICT prin LIPSA de coerenta/feedback la cel care a postat anterior..e un soi de carcoteala specifica secretarelor care nu isi mai pot ajusta manichiura cu pila deoarece “se vede pe camera” care inregistreaza locatia..si e mai NOBIL pentru Liz sa tasteze..exact cum isi face manichiura..

                • Decizia nr. 52/2012 :)))) :

                  asa e dragule, mi-o ajustez acasa 🙂 Ce culoare preferi ?

                  • un domn :

                    buna dimineata Lizuca
                    INCA o dovada ca actionezi si gandesti ca un BUGETAR,….q.e.d.

                    • Liz :

                      total gresit, dragul meu … inca o dovada ca ne cunoastem drepturile, unii dintre noi. Pacat, nu?

                  • un domn :

                    Liz, dreptul constitutional la Opinie nu il neaga cineva, nu iti asumi responsabilitatea acestui drept..asta e Realitatea cu care tea educat Familia Ta, aici e ..Tragedia Greaca !

                    • Liz :

                      si responsabilitatea se gaseste la tine, cand tastezi sub 2 nick-uri si cand controlezi calculatoare de la distanta, asa cum fac si altii? :))

                  • un domn :

                    Liz, chiar sunt uimit cat de cunoascatoare esti in Tainele MAnipularii, dar mai ales cele de IT, nu mare ar fi mirarea sa constate cineva ca aici pe situl lui GB in fapt ..acesta esportul tau zilnic..desi nu pari sa I minte, daramite o minte antrenata !

                    • Liz :

                      nu-i asa ?!! :)) din experienta relatata de tine mai sus iti vorbesc. Dar, nu oriunde, recunosc

                • alt domn :

                  Nu am zis ca are dreptate sau nu, ci doar ca stie ce zice .

                  Si cand am spus asta m-am referit strict la ”
                  “Cand spunem privat, ne gandim la multinationala sau la “orice” firma din mediul privat? La multinationale conteaza foarte mult “fratia” din care faci parte, la “orice” firma, managerul e tot una cu administratorul, deci, se subintelege ca e foarte responsabil. Cu alte cuvinte, DA, prefer “orice” firma ”

                  Cu stima

                  • un domn :

                    calendarul ei de 30..sau 40 de zile e de vina, eu nu sunt convins ca stie ce zice

  • X :

    Dl. Butunoiu, ce v-a determinat sa va schimbati atitudinea? Tragedia in Romania este ca, pe langa cele enumerate mai sus, avem romani extrem de capabili, cu multa experienta valoroasa dobandita (culmea!) in exterior si pe care nu-i dorim acasa.
    De ce? Pt ca sunt mult peste nivelul celor care “promoveaza” oricare din cele 2 variante in discutie.

  • lili :

    Pai, astea-s regulile adica procedurile, adica sa aiba loc acele concursuri pentru selectie si recrutare!
    Intr-un articol anterior, de curand chiar si tot aici pe HN, mi-amintesc cum Dvs preaslaveati procedurile, iar noi, multi dintre comentatori, va spuneam exact ceea ce spuneti Dvs acum: ca NU regulile(din proceduri) lipsesc ci OAMENII care sa faca ceea ce trebuie si mai ales cum trebuie, adica sa aplice acele proceduri!!!
    Va amintiti acel articol al Dvs ?!

  • bogdan :

    Dupa parerea mea problema nu e daca posturile se ocupa prin concurs sau prin numire. In ambele cazuri, cistiga fix aceeasi persoana. Ce-i drept, numirea directa te scuteste de mascarada concursurilor. macar economisesti ceva bani si timp si responsabilizezi angajatorul.

    Oricum, problema performantei statului tine de organizare. Nimeni nu are libertatea sa faca nimic, nimeni nu raspunde de nimic. Un primar n-are posibilitatea sa stabileasca salariile subalterilor cum vrea, sa-i concedieze cind vrea, etc. Nu poate ca in loc de 1000 de angajati platiti cu 800 de lei sa angajeze 200 cu 4000 de lei salariu si sa computerizeze restul.

    Pentru ca sistemul sa functioneze, ar trebuisa avem un mediu concurential, format din celule de un sef si 5-10 angajati, platiti in functie de performante. Sefii grupurilor sa raspunde tot asha, cite 10 de alt sef mai mare, si tot asha arborescent pina la virf. Si la fiecare nivel sa fie presiune pe nivelul ormator in ceea ce priveste bugetul si performantele. Dar pentru asta trebuie ca fiecare sef, la orice nivel, sa-si poata administra bugetul cum crede de cuviinta, sa poata angaja pe cine vrea, sa poata concedia, etc.

  • bogdan popescu :

    Ce s-a intimplat cu dvs de v-ati schimbat parerea ?
    Dvs atzi lucrat foarte bine cu vechiul regim politic … v-atzi schimbat atitudinea ! Mult succes in continuare !

    PS: Va vedeam pe la min transporturilor cum faceatzi angajarile si ma pufnea risul … 🙂 BAFTA!

  • Vasile Roaita :

    Subscriu pentru esenta postului – este o problema modalitatea de angajare, dar este o catastrofa faptul ca nu poti da afara intr-un termen decent pe cineva care s-a angajat la stat si nu face fata postului (ca sa nu spun incompetent sau rau voit)

  • Octavian Ionescu :

    Despre ce vorbim? Slujbe pe viata!?! Perioada mea medie intr-o slujba lucrand la 5 corporatii a fost de sub 4 ani. Se schimba guvernul sau cerintele postului, schimbam si staff-ul, care-i problema. Nu pe toata lumea bineinteles, dar noi vb. aici de idioti din management, nu de cei care lucreaza la ghiseu.

  • Astrid B :

    Nu inteleg cum aproape de fiecare data cind incercam sa preluam un model care a fost testat si este in vigoare in alte tari, reusim sa il balcanizam. Faptul ca cineva este angajat in urma unui concurs inseamna ca a fost considerat cel mai bun candidat de catre comisie, avind in vedere dosarul cu care candidatul s-a prezentat (cel putin teoretic). Dupa numire, noua persoana trebuie sa si dovedeasca ca este in masura sa faca treaba pentru care a fost angajat. Faptul ca esti angajat dupa un concurs nu este o garantie ca o sa si stai pe post. Sunt citeodata candidati care arata ideal pe hartie, dar nu sunt capabili sa lucreze pe un post nou.
    Eu sunt plecata din tara din 2001, si acum lucrez la o universitate din Africa de Sud. Nici aici situatia nu este ideala, dar am intilnit cazuri in care dupa perioada de proba a trebuit sa se organizeze un nou concurs. Aici perioada de proba este de la trei luni (pentru personal tehnic) la doi ani (pentru academic).
    Bineinteles ca vorbim de o cu totul alta situatie daca numirea s-a facut nu numai pe baza de dosar si interviu, ci si nepotism, pile, etc.

  • […] Posted by imob-admin on November 20, 2013 // 0 Comments Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in minister, de ce nu il dati afara? », raspunsul e, invariabil: « Of, nu putem, a intrat prin concurs… ». Da, cu cele cateva exceptii de numiri directe, « pe fata », la Stat se intra « prin concurs », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui. […]

  • Bogdan :

    La stat concursul are 2 pasi:
    1. examen scris (A>B)
    2. interviu. (A<B)

    B este angajat, A nu. B are pile si el trebuia sa intre pe postul acela.
    Evident ca A este mult mai pregatit decat B, dar nu conteaza.
    Aceasta e problema care trebuie rezolvata.
    Cred insa ca orice solutie s-ar gasi, ei vor gasi o alta de fraudare.

  • ubaTTabu :

    uite si alta smecherie cu consursul: primaria din orasul meu a scos la concurs un post de femeie de servici (asa scria femeie de servici, nu ingirjitor, deci eu, fiind barbat, nu puteam sa ma prezint), a cistigat cine trebuia, iar dupa doua saptamini, surpriza, postul s-a transformat in post de casiera (cu tot cu omul de pe post, fara alt concurs).

  • Mike B :

    Cu toate bunele tale intentii, George, nu ai dreptate, si am sa iti spun si de ce.
    In general, cind angajezi pe careva trebuie sa te gindesti la cerintele postului prezent, si la cerintele viitoare ale postului. Asta nu este usor deloc! Fostul CEO de la GE, Jack Walsh spunea ceva de genul “E usor sa planifici pe termen scurt. E usor sa planifici pe termen lung. E greu sa planifici simultan pe termen scurt si lung”.
    Exemple sint gramada…. muncitorul industrial la aparitia printerului 3D, informaticianul si programele sale, marketer-ul de virsta medie fata de o “clientela Tweet si FB” etc.

    Daca e greu in sfera privata, gindeste-te cit de greu este in sectorul public, de stat!
    Vine guvernul… se schimba directia! Asta daca are vre-o ideie de ce face guvernul respectiv…. care in Romania, te las pe tine sa apreciezi…..

    Deci chestiile cu concursul la guvern sint mai degraba strategii si tactici de “risk management” cam peste tot in lume. Exceptie fac vre-o 20 de tari mai normale la cap unde guverne successive au o ideie, cit de cit, de “shared vision” asa ca acele concursuri pot fi mai normale la cap.

    • Nu conteaza cum e la altii. In Romania, in 2013, cu Justitia pe care o avem si cu celelalte, angajarea functionarilor si a celorlalti de la Stat “prin concurs” si cu imunitate pe viata face un rau infinit mai mare decat numirile politice. GB

      • Sandy :

        o singura remarca.. il cheama Welch ( nu Walsh )
        dupa parerea mea nu poti compara afacerile private cu cele de stat…
        … diferenta fiind intre viziunea, misiunea & strategia in afacerile private si in cele de stat (sau lipsa lor)..
        Cand X il plateste pe Y din profitul firmei sale, X se va asigura ca Y merita sa fie angajat…
        In schimb, cand statul il plateste pe Y, angajatorul X se gandeste… Y ar putea fi “cumnatul” meu …ce conteaza pt mine ca el n-are nicio treaba cu job-description-ul, doar ajut un prieten.. si asta e mentalitatea de ‘invingator’ in ro.

        • Mike B :

          Right = ai dreptate = Welch
          Bazat pe cele scrise de tine: “…cand statul il plateste pe Y, angajatorul X se gandeste… Y ar putea fi “cumnatul” meu …ce conteaza pt mine ca el n-are nicio treaba cu job-description-ul, doar ajut un prieten.. ”
          … de unde si “necesitatea” de a avea ceva obiectiv…. un concurs, competitie, ceva.
          Asta in teorie, caci in practica am impresia ca si cu asta au reusit Romanii sa tiganizeze totul!!

          • Liz :

            😀

          • dan :

            Prietene,
            In momentul in care accezi intr-o pozitie de management se presupune ca ai un minim de judecata, astfel incat sa nu te compromiti prin propria-ti decizie.
            In mediul de afaceri (si nu ma refer aici numai la romania) a te vinde, a devenit strategie in detrimentul acumularii cunostiintelor si a modelarii.
            Este mai usor a invata prezentarea ca fiind “hands on” dar in realitate sa fi “on toilet”.
            Nepotismele si cumetriile sunt prezente mai peste tot cu exceptia Romaniei, unde a devenit religie.
            Nu zice nimeni sa nu promovezi un cumnat daca exista recomandari sustenabile pentru acea persoana. Numai ca in viata de zi cu zi observam ce inseamna “relatives” chiar intr-o companie privata. Stiti cum este cu ” scroafa care se urca in copac”.
            Dar despre ce vorbim noi aici? A fi profesionist nu cred ca mai este o calitate in Romania – esti maturat instant ca si necorespunzator. Un termen care mi-a venit la repezeala ar fi “sulfa” si cred ca nu gresesc foarte mult in apreciere, dar asa rezisti precum gandacul de bucatarie, devenind adaptabil (nu in sensul in care un profesionist o face).
            Eu unul nu as incerca sa trec din privat la stat deoarece nu cred as suprvietui nici macar trei luni in urma unei abordari profesioniste (desi am primit e-mail-uri pentru asta chiar de la domnul GB).
            Vorba aceea ” comunista – dai in mine, ei bine, dai in fabrici si uzine”.
            Ar mai fi ceva. Ce calitati sau ce “specie de animal’ trebuie sa fi pentru a rezista intr-o companie de stat? Ca si Manager vei fi singur imotriva oamenilor predecesorului, iar rezistenta la schimbare mai ales intr-o companie de stat este uriasa. Nu poti concedia un “idiot” pe motiv ca nu s-au intrunit conditiile, mai vine vreo piatra de la una din pile si-ti aterizeaza direct in moalele capului, o mai fi cumnat, var sau “mama vitrega de-a doua” pentru vreunul (una) din Parlament etc.
            Am vazut cazuri de muhaiele din specia “de la stat cu EMBA”, dar daca vorbeai 10 minute cu el, in afara de un limbaj ” de dupa blocuri” nu scoteai mai mult.
            Eu personal nu cred intr-o prezenta si vitoare competitivitate la stat. Nu exista intrunita o suma minimala a conditiilor necesare pentru schimbare.
            Este doar un slogan, dar slogan care din pacate va ramane,… doar un slogan.

  • Pertz :

    Nu mai lucrez in Romania de ceva vreme, dar cand citesc stirile, ma “doare”mintea de ce se intampla la noi. Si in alte tari mai auzi din astea, dar la noi se ajunge in penibil.
    Nu-i de mirare ca tara merge asa cum merge, avand in vedere numirile politice a unor personaje care n-au nici in clin nici in maneca cu ministerul sau pozitia care o ocupa. Pacat…

    • Mike B :

      Apropos, sint multe tarile prin care ai fost sa nu existe competitii la posturile de guvern (federal, de stat/land, local etc.)?