Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

3087 vizite 39 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

4828 vizite 61 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2046 vizite 2 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

641 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2892 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2082 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

751 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1981 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2957 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5447 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2066 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11656 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11379 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1794 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3129 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2163 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2275 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3356 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3309 vizite 26 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3383 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2044 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

984 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1770 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1443 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7902 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1792 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2459 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1329 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2361 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1338 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6825 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2588 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1493 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5014 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1279 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4681 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1569 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1194 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2151 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1793 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1030 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8051 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

11921 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4822 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2563 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4828 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10231 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7101 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5054 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7527 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2301 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8626 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4103 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5286 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7024 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4167 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8468 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4533 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7608 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2861 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11449 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6369 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7886 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21228 vizite 115 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9188 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6503 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

8910 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2121 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

13986 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

23825 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

22909 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7016 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10690 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12643 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9795 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11583 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6643 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25392 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10412 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2622 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2550 vizite 13 comentarii

Lista lucrurilor frumoase, pe care managerii sunt obligati sa le spuna...

6907 vizite 44 comentarii

Articolul de zilele trecute, Cum gandesc studentele, a fost prilej de ...

12447 vizite 147 comentarii

Studentele sunt foarte suparate pentru ca, atunci cand sunt pe termina...

19935 vizite 84 comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru ...

4733 vizite 16 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6495 vizite 17 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1878 vizite 2 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15299 vizite 127 comentarii

Ma suna un student de la o organizatie studenteasca, cea mai important...

3796 vizite 10 comentarii

Acum doi ani am scris despre vecinii care ar omori pe cineva fara sa c...

2571 vizite 7 comentarii

Cei care primesc multe CV-uri vad in fiecare zi adrese de email cu scu...

11844 vizite 41 comentarii

Pe C o cunosc de o viata, ea tine la mine dintotdeauna, eu tin si mai ...

7793 vizite 16 comentarii

Toti managerii care vin la mine la birou incearca sa ma convinga cat d...

5227 vizite 12 comentarii

Pana acum niste ani credeam si eu, ca mai toata lumea, ca valoarea une...

16682 vizite 43 comentarii

O problema de fizica de scoala elementara, pe care soferii bucuresteni...

6509 vizite 31 comentarii

Se stie, fraza cea mai draga managerilor, oricare ar fi ei: "Domle, ma...

5716 vizite 7 comentarii

Ma uit in vitae-le oamenilor de un sfert de secol, asta fac in fiecare...

6425 vizite 18 comentarii

Acum mai putin de o saptamana am scris un mic articol (de vazut aici) ...

3633 vizite 14 comentarii

E duminica dupa-amiaza in Bucuresti, orasul pustiu, nici masini parcat...

6212 vizite 12 comentarii

Sunt absolut convins ca acum e cu totul si cu totul altfel, insa cand ...

5705 vizite 27 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Concurs pentru posturile de la Stat – start

Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in minister, de ce nu il dati afara? », raspunsul e, invariabil: « Of, nu putem, a intrat prin concurs… ». Da, cu cele cateva exceptii de numiri directe, « pe fata », la Stat se intra « prin concurs », si in companii, si in regii si in orice institutie.

Aproape toti oamenii sunt convinsi ca asa e bine – adica sa se dea concursuri peste concursuri – si ca solutia ar fi legata, mai degraba, de modul in care sunt organizate aceste concursuri, ca ar trebui sa fie criterii de filtrare mai multe si mai riguroase, examene mai multe si mai severe etc.

Din acest punct de vedere, in recrutare sunt doua practici curente mari, total opuse una alteia: cea cu criterii eliminatorii de precalificare si de selectie, cu teste, grile, « planuri de management si de administrare », comisii de evaluare, si cealalta, in care angajatorul studiaza fiecare candidatura in parte, de la caz la caz, se gandeste, poate discuta si cu altcineva, sau poate ca nu, se gandeste din nou si ia o hotarare. Sigur, cine nu vrea sa-si asume raspunderea alege prima varianta. Eu i-am sfatuit intotdeauna pe angajatori, cu toata puterea mea de convingere, de cate ori am avut ocazia, sa o foloseasca pe a doua.

Sa nu fim ipocriti, niciodata, dar niciodata, in veci nu se va putea face face la Stat o competitie serioasa, care sa dea angajati mai buni decat ar putea sa fie gasiti, evaluati si numiti direct, adica fara mascarile acelea de concursuri. Sigur, daca exista rea-intentie, orice idiot poate fi facut sa castige un concurs, insa invers nu! Vine un doctor din Germania, roman stabilit acolo de vreo 20 de ani, cu studii stralucite si in management general, cu un doctorat in management sanitar, care a condus spitale acolo. Vine omul, zic, sa se inscrie la un concurs pentru un post de manager de spital bucurestean. Nu e primit pentru ca nu avea cursul de 2 saptamani (doua, adica inca una in plus fata de o saptamana!) de management sanitar al nu stiu carei agentii a ministerului. Si castigator a fost un preot care facuse acel curs de 2 (doua) saptamani…

« Concursurile » acestea ii ajuta, mai degraba, pe cei care vor sa manipuleze numirile, nu invers. Or, ca in urma unei asemenea mascarade sa ajunga orice necioplit sa pretinda un job si imunitate pe viata, atunci acesta e unul dintre cele mai mari rele care se pot intampla Romaniei si cetatenilor insisi care invoca, in totala buna intentie, « transparenta si obiectivitate » in angajarile de la stat, fara ca mintea sa le reziste atat de mult incat sa poata evalua consecintele fiecarei actiuni in parte.

Concurs pentru posturile de la Stat – linia de finish

(pozele sunt a lui OfirAbe si a lui Hart-Worx de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: March 15, 2018

  • […] », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui.Citeste tot articolul: hotnews.ro Categorie: […]

  • Teorix :

    Nu-l cred pe domnul Butunoiu nici cand spune cat e ceasul
    Intotdeauna e cum bate vantul sau are interese in spate. Omul e nociv si, tipic pt astfel de specimene, se vrea mesianic.
    Ca sa fiu perfect transparent, cred ca il deranjeaza numirile pe viata pentru ca el s-a infipt bine in recrutarile de la stat si ar vrea sa ia cat mai mult.
    In ta postarpe HN vroia sa proceduram totul, ca oamenii daca nu au proceduri se lenevesc instant: gandire de cadrist la fabrica de saibe 🙂
    De optimal motivation o fi auzit?

    • Pavel :

      Recrutările private merg f.prost și, oricum, piața s-a dezvoltat mult, se foloseste internetul, social media, etc. Așa că o nișă grozavă și sigură este circoteca cu recrutarile pentru stat. Prin urmare, tot bla-bla-ul recent prin care se incearca acuzarea functionarilor publici pentru tot raul din tara asta, este doar o publicitate ieftina si o scuza pentru a continua acest jaf infiorator din banii publici, ai nostri.
      As vrea si eu sa stiu daca e moral sa incasezi bani cu toptanul pentru niste recrutari fara finalitate si pe urma sa te dai lebada pe forumuri.
      Mi-e scarba.

  • evulmediu :

    si recrutatorul ce spaga cere de obicei? ca am auzit ca asa se face.

  • Dragos D :

    Inspiratia pt asemenea articole, va vine cumva din ceea ce faceati dvs anul trecut pt CFR?! Cu tot respectul cum e posibil sa angajati chiar dvs. asemenea specimen?!…..cred ca am aflat….voteaza cum se comanda! Nu-i asa dl. restograf?!

    • Catalin T. :

      ha 🙂 bey dragos nu-ti raspunde fanfaronul in veci. si asta pentru ca se stie cu lucilla caesar pe capul de deasupra papionului.

  • […] opinion », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui.Aproape toti oamenii sunt convinsi ca asa e bine – adica sa se dea concursuri peste concursuri – […]

  • Alexandru Jecu :

    Nu inteleg de ce nu-mio apare comentariul!

  • Alexandru Jecu :

    Lasa, ca nici la privat nu-i mai acatarai! Altminteri, s-ar simti! Pe ce punem mana, spurcam! Ce-i de facut? Cata vreme, vor dezbate si vor hotara cativa dobitoci pentru toata lumea, situatia va ramane la fel!

  • Sorin :

    Cum putem noi sa schimbam aceste lucruri?Care ar fi pasii pe care trebuie sa ii urmam.Evident ca lin ministere sau in companiile de stat ajung oamenii care trebuie sa ajunga.Cei care dau concurs pe bune au de invatat din 7 carti,iar cei care trebuie sa intre au de invatat 2 pagini,ca doar se stiu subiectele si supraveghetorii.A fost o situatie haioasa,pentru mine cel putin,acum aproximativ o luna.Statul angaja la ANAF parca,100 de controlori juniori,sau asa ceva.Inscrierile ar fi durat teoretic o luna,dar aceasta recrutare a fost facuta publica in ziua de vineri,pe la ora 12,iar luni se termina perioada de inscrieri.Evident ca in weekend nu lucreaza nimeni si e imposibil sa iti depui un dosar,o fi o “gresala omeneasca” a unui functionar?:))

    • Aduna-i pe cei care gandesc la fel ca tine, faceti un partid, ajungeti la putere si faceti lucrurile cum trebuie. Sau intrati intr-un partid existent si le faceti de acolo. Alta solutie nu prea exista. GB

      • Mike B :

        Oare partidele astea nu sint ceva invechit si contraproductiv?
        Se inscrie omul in nu stiu ce partid/organizatie ca sa se stie “de unde as fie luat”…la influentat, la manipulat etc. etc.

        Intr-o lume cu forte asimetrice ca sa fi eficient nu trebui te adaptezi?
        Scuzati-ma, dar ….partidul lui peste! Acolo se inscriu sau ‘pifani” sau cei care vreau (.. numai vreau… nimic nu e sigur…) sa puna mina pe ciolan.

        Rosia Montana, tweeter, campanie lui Obama pe net …. asta se face in secolul 21 pentru a schimba lucrurile.
        O lume asimetrica nu se schimba cu “unelte” simetrice!

      • Iulia Bîlea :

        exact la fel gândesc și eu. Optez pentru un partid deja existent (beneficiul unei notorietăți câștigate deja, avantajul unei experiențe de orice fel ar fi ea care poate fi foarte utilă, deci niște short-cut-uri importante, iar un alt partid pleacă din start cu sentimentul de respingere și neîncredere din partea maselor asupra clasei politice atârnat greu de coada lui și care îi va încetini decolarea). Am o problemă însă cu lipsa unui lider care să corespundă gândurilor mele și ale celor care gândesc ca mine. Probabil că lipsa LIDERULUI este flagelul care omoară tot ceea ce înseamnă schimbare și decizie în peisajul politic de acum. Îmi caut un lider! 🙂

  • Liz :

    cu alte cuvinte recrutarea se va face strict pe baza de alegerea personala (sau nu 😀 ) si subiectiva a recrutorului, si nu dupa competentele si abilitatile candidatului.Probabil intra in calcul si “preferintele coloristice” si valorile morale ale recrutorului.

    • florin :

      In mediul privat asa se face – managerul responsabil de un post alege dupa parerea lui personala. Si sistemul functioneaza. A da, managerul chiar este “responsabil” – adica atunci cand face alegeri proaste si echipa nu da rezultate, pleaca cu tot cu echipa sa.

      • Liz :

        serios? As vrea sa spun ca “nu stiam”, dar nu reusesc, experienta nu ma lasa 🙂 . Exista, insa, o foarte mare diferenta. Cand spunem privat, ne gandim la multinationala sau la “orice” firma din mediul privat? La multinationale conteaza foarte mult “fratia” din care faci parte, la “orice” firma, managerul e tot una cu administratorul, deci, se subintelege ca e foarte responsabil. Cu alte cuvinte, DA, prefer “orice” firma . 🙂

      • un domn :

        florin Liz este un cetatean care isi exercita dreptul democratic la Opinie, insa Crede ma, opinia tastata de Liz..este..pur waste of time !

        • Anonymous :

          🙂 🙂 🙂
          “Liz este un cetatean care isi exercita dreptul democratic la Opinie”

          multumesc

        • Liz :

          intotdeauna imi exercit acest drept. Cu deosebita consideratie pentru opiniile celorlalti, desigur.

          • un domn :

            gestul tau are aceeasi cinetica precum gestul lui Victor Rebengiuc la TVR, in decembrie 89, Domnia Sa are paternitatea si Dreptatea Acelui gest, in ceea ce priveste pe tine acel gest, exact cum il faci aici, zilele trecute..si mereu..te aduce repede si firesc alaturi de Multimea Inepta, acolo de altfel iti este locul

            • alt domn :

              Din pacate Liz stie ce zice …Multinationalele sunt atat de mult infipte in stat , incat recrutarea se face aproape identic ca acolo . PR-ul ce face diferenta si lasa tinerilor impresia ca acolo se vor realiza cu adevarat!

              Conteaza mai mult daca prin alegerea unui candidat, multinationala se incolotaceste si mai puternic de sistem , decat calitatile potentialului ales. Astfel se explica de ce in locul celor cu experienta mare ,scoliti in straintate etc…gasesti pe fiul unui politician la o companie de electricitate , gasesti ruda unui director de sanatate publica la o companie farmaceutica, gasesti un fin printr-o banca sau o sotie de nu stiu ce printr-o companie de benzinari… din pacate nu sunt cazuri singulare

              • un domn :

                buna seara
                frazele sunt construite Logic de tine si firesc argumentate, insa nu are legatura cu faptul/ideea ca are sau nu dreptate, te rog reia firul comentariilor si analizeaza coematariile ei STRICT prin LIPSA de coerenta/feedback la cel care a postat anterior..e un soi de carcoteala specifica secretarelor care nu isi mai pot ajusta manichiura cu pila deoarece “se vede pe camera” care inregistreaza locatia..si e mai NOBIL pentru Liz sa tasteze..exact cum isi face manichiura..

                • Decizia nr. 52/2012 :)))) :

                  asa e dragule, mi-o ajustez acasa 🙂 Ce culoare preferi ?

                  • un domn :

                    buna dimineata Lizuca
                    INCA o dovada ca actionezi si gandesti ca un BUGETAR,….q.e.d.

                    • Liz :

                      total gresit, dragul meu … inca o dovada ca ne cunoastem drepturile, unii dintre noi. Pacat, nu?

                  • un domn :

                    Liz, dreptul constitutional la Opinie nu il neaga cineva, nu iti asumi responsabilitatea acestui drept..asta e Realitatea cu care tea educat Familia Ta, aici e ..Tragedia Greaca !

                    • Liz :

                      si responsabilitatea se gaseste la tine, cand tastezi sub 2 nick-uri si cand controlezi calculatoare de la distanta, asa cum fac si altii? :))

                  • un domn :

                    Liz, chiar sunt uimit cat de cunoascatoare esti in Tainele MAnipularii, dar mai ales cele de IT, nu mare ar fi mirarea sa constate cineva ca aici pe situl lui GB in fapt ..acesta esportul tau zilnic..desi nu pari sa I minte, daramite o minte antrenata !

                    • Liz :

                      nu-i asa ?!! :)) din experienta relatata de tine mai sus iti vorbesc. Dar, nu oriunde, recunosc

                • alt domn :

                  Nu am zis ca are dreptate sau nu, ci doar ca stie ce zice .

                  Si cand am spus asta m-am referit strict la ”
                  “Cand spunem privat, ne gandim la multinationala sau la “orice” firma din mediul privat? La multinationale conteaza foarte mult “fratia” din care faci parte, la “orice” firma, managerul e tot una cu administratorul, deci, se subintelege ca e foarte responsabil. Cu alte cuvinte, DA, prefer “orice” firma ”

                  Cu stima

                  • un domn :

                    calendarul ei de 30..sau 40 de zile e de vina, eu nu sunt convins ca stie ce zice

  • X :

    Dl. Butunoiu, ce v-a determinat sa va schimbati atitudinea? Tragedia in Romania este ca, pe langa cele enumerate mai sus, avem romani extrem de capabili, cu multa experienta valoroasa dobandita (culmea!) in exterior si pe care nu-i dorim acasa.
    De ce? Pt ca sunt mult peste nivelul celor care “promoveaza” oricare din cele 2 variante in discutie.

  • lili :

    Pai, astea-s regulile adica procedurile, adica sa aiba loc acele concursuri pentru selectie si recrutare!
    Intr-un articol anterior, de curand chiar si tot aici pe HN, mi-amintesc cum Dvs preaslaveati procedurile, iar noi, multi dintre comentatori, va spuneam exact ceea ce spuneti Dvs acum: ca NU regulile(din proceduri) lipsesc ci OAMENII care sa faca ceea ce trebuie si mai ales cum trebuie, adica sa aplice acele proceduri!!!
    Va amintiti acel articol al Dvs ?!

  • bogdan :

    Dupa parerea mea problema nu e daca posturile se ocupa prin concurs sau prin numire. In ambele cazuri, cistiga fix aceeasi persoana. Ce-i drept, numirea directa te scuteste de mascarada concursurilor. macar economisesti ceva bani si timp si responsabilizezi angajatorul.

    Oricum, problema performantei statului tine de organizare. Nimeni nu are libertatea sa faca nimic, nimeni nu raspunde de nimic. Un primar n-are posibilitatea sa stabileasca salariile subalterilor cum vrea, sa-i concedieze cind vrea, etc. Nu poate ca in loc de 1000 de angajati platiti cu 800 de lei sa angajeze 200 cu 4000 de lei salariu si sa computerizeze restul.

    Pentru ca sistemul sa functioneze, ar trebuisa avem un mediu concurential, format din celule de un sef si 5-10 angajati, platiti in functie de performante. Sefii grupurilor sa raspunde tot asha, cite 10 de alt sef mai mare, si tot asha arborescent pina la virf. Si la fiecare nivel sa fie presiune pe nivelul ormator in ceea ce priveste bugetul si performantele. Dar pentru asta trebuie ca fiecare sef, la orice nivel, sa-si poata administra bugetul cum crede de cuviinta, sa poata angaja pe cine vrea, sa poata concedia, etc.

  • bogdan popescu :

    Ce s-a intimplat cu dvs de v-ati schimbat parerea ?
    Dvs atzi lucrat foarte bine cu vechiul regim politic … v-atzi schimbat atitudinea ! Mult succes in continuare !

    PS: Va vedeam pe la min transporturilor cum faceatzi angajarile si ma pufnea risul … 🙂 BAFTA!

  • Vasile Roaita :

    Subscriu pentru esenta postului – este o problema modalitatea de angajare, dar este o catastrofa faptul ca nu poti da afara intr-un termen decent pe cineva care s-a angajat la stat si nu face fata postului (ca sa nu spun incompetent sau rau voit)

  • Octavian Ionescu :

    Despre ce vorbim? Slujbe pe viata!?! Perioada mea medie intr-o slujba lucrand la 5 corporatii a fost de sub 4 ani. Se schimba guvernul sau cerintele postului, schimbam si staff-ul, care-i problema. Nu pe toata lumea bineinteles, dar noi vb. aici de idioti din management, nu de cei care lucreaza la ghiseu.

  • Astrid B :

    Nu inteleg cum aproape de fiecare data cind incercam sa preluam un model care a fost testat si este in vigoare in alte tari, reusim sa il balcanizam. Faptul ca cineva este angajat in urma unui concurs inseamna ca a fost considerat cel mai bun candidat de catre comisie, avind in vedere dosarul cu care candidatul s-a prezentat (cel putin teoretic). Dupa numire, noua persoana trebuie sa si dovedeasca ca este in masura sa faca treaba pentru care a fost angajat. Faptul ca esti angajat dupa un concurs nu este o garantie ca o sa si stai pe post. Sunt citeodata candidati care arata ideal pe hartie, dar nu sunt capabili sa lucreze pe un post nou.
    Eu sunt plecata din tara din 2001, si acum lucrez la o universitate din Africa de Sud. Nici aici situatia nu este ideala, dar am intilnit cazuri in care dupa perioada de proba a trebuit sa se organizeze un nou concurs. Aici perioada de proba este de la trei luni (pentru personal tehnic) la doi ani (pentru academic).
    Bineinteles ca vorbim de o cu totul alta situatie daca numirea s-a facut nu numai pe baza de dosar si interviu, ci si nepotism, pile, etc.

  • […] Posted by imob-admin on November 20, 2013 // 0 Comments Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in minister, de ce nu il dati afara? », raspunsul e, invariabil: « Of, nu putem, a intrat prin concurs… ». Da, cu cele cateva exceptii de numiri directe, « pe fata », la Stat se intra « prin concurs », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui. […]

  • Bogdan :

    La stat concursul are 2 pasi:
    1. examen scris (A>B)
    2. interviu. (A<B)

    B este angajat, A nu. B are pile si el trebuia sa intre pe postul acela.
    Evident ca A este mult mai pregatit decat B, dar nu conteaza.
    Aceasta e problema care trebuie rezolvata.
    Cred insa ca orice solutie s-ar gasi, ei vor gasi o alta de fraudare.

  • ubaTTabu :

    uite si alta smecherie cu consursul: primaria din orasul meu a scos la concurs un post de femeie de servici (asa scria femeie de servici, nu ingirjitor, deci eu, fiind barbat, nu puteam sa ma prezint), a cistigat cine trebuia, iar dupa doua saptamini, surpriza, postul s-a transformat in post de casiera (cu tot cu omul de pe post, fara alt concurs).

  • Mike B :

    Cu toate bunele tale intentii, George, nu ai dreptate, si am sa iti spun si de ce.
    In general, cind angajezi pe careva trebuie sa te gindesti la cerintele postului prezent, si la cerintele viitoare ale postului. Asta nu este usor deloc! Fostul CEO de la GE, Jack Walsh spunea ceva de genul “E usor sa planifici pe termen scurt. E usor sa planifici pe termen lung. E greu sa planifici simultan pe termen scurt si lung”.
    Exemple sint gramada…. muncitorul industrial la aparitia printerului 3D, informaticianul si programele sale, marketer-ul de virsta medie fata de o “clientela Tweet si FB” etc.

    Daca e greu in sfera privata, gindeste-te cit de greu este in sectorul public, de stat!
    Vine guvernul… se schimba directia! Asta daca are vre-o ideie de ce face guvernul respectiv…. care in Romania, te las pe tine sa apreciezi…..

    Deci chestiile cu concursul la guvern sint mai degraba strategii si tactici de “risk management” cam peste tot in lume. Exceptie fac vre-o 20 de tari mai normale la cap unde guverne successive au o ideie, cit de cit, de “shared vision” asa ca acele concursuri pot fi mai normale la cap.

    • Nu conteaza cum e la altii. In Romania, in 2013, cu Justitia pe care o avem si cu celelalte, angajarea functionarilor si a celorlalti de la Stat “prin concurs” si cu imunitate pe viata face un rau infinit mai mare decat numirile politice. GB

      • Sandy :

        o singura remarca.. il cheama Welch ( nu Walsh )
        dupa parerea mea nu poti compara afacerile private cu cele de stat…
        … diferenta fiind intre viziunea, misiunea & strategia in afacerile private si in cele de stat (sau lipsa lor)..
        Cand X il plateste pe Y din profitul firmei sale, X se va asigura ca Y merita sa fie angajat…
        In schimb, cand statul il plateste pe Y, angajatorul X se gandeste… Y ar putea fi “cumnatul” meu …ce conteaza pt mine ca el n-are nicio treaba cu job-description-ul, doar ajut un prieten.. si asta e mentalitatea de ‘invingator’ in ro.

        • Mike B :

          Right = ai dreptate = Welch
          Bazat pe cele scrise de tine: “…cand statul il plateste pe Y, angajatorul X se gandeste… Y ar putea fi “cumnatul” meu …ce conteaza pt mine ca el n-are nicio treaba cu job-description-ul, doar ajut un prieten.. ”
          … de unde si “necesitatea” de a avea ceva obiectiv…. un concurs, competitie, ceva.
          Asta in teorie, caci in practica am impresia ca si cu asta au reusit Romanii sa tiganizeze totul!!

          • Liz :

            😀

          • dan :

            Prietene,
            In momentul in care accezi intr-o pozitie de management se presupune ca ai un minim de judecata, astfel incat sa nu te compromiti prin propria-ti decizie.
            In mediul de afaceri (si nu ma refer aici numai la romania) a te vinde, a devenit strategie in detrimentul acumularii cunostiintelor si a modelarii.
            Este mai usor a invata prezentarea ca fiind “hands on” dar in realitate sa fi “on toilet”.
            Nepotismele si cumetriile sunt prezente mai peste tot cu exceptia Romaniei, unde a devenit religie.
            Nu zice nimeni sa nu promovezi un cumnat daca exista recomandari sustenabile pentru acea persoana. Numai ca in viata de zi cu zi observam ce inseamna “relatives” chiar intr-o companie privata. Stiti cum este cu ” scroafa care se urca in copac”.
            Dar despre ce vorbim noi aici? A fi profesionist nu cred ca mai este o calitate in Romania – esti maturat instant ca si necorespunzator. Un termen care mi-a venit la repezeala ar fi “sulfa” si cred ca nu gresesc foarte mult in apreciere, dar asa rezisti precum gandacul de bucatarie, devenind adaptabil (nu in sensul in care un profesionist o face).
            Eu unul nu as incerca sa trec din privat la stat deoarece nu cred as suprvietui nici macar trei luni in urma unei abordari profesioniste (desi am primit e-mail-uri pentru asta chiar de la domnul GB).
            Vorba aceea ” comunista – dai in mine, ei bine, dai in fabrici si uzine”.
            Ar mai fi ceva. Ce calitati sau ce “specie de animal’ trebuie sa fi pentru a rezista intr-o companie de stat? Ca si Manager vei fi singur imotriva oamenilor predecesorului, iar rezistenta la schimbare mai ales intr-o companie de stat este uriasa. Nu poti concedia un “idiot” pe motiv ca nu s-au intrunit conditiile, mai vine vreo piatra de la una din pile si-ti aterizeaza direct in moalele capului, o mai fi cumnat, var sau “mama vitrega de-a doua” pentru vreunul (una) din Parlament etc.
            Am vazut cazuri de muhaiele din specia “de la stat cu EMBA”, dar daca vorbeai 10 minute cu el, in afara de un limbaj ” de dupa blocuri” nu scoteai mai mult.
            Eu personal nu cred intr-o prezenta si vitoare competitivitate la stat. Nu exista intrunita o suma minimala a conditiilor necesare pentru schimbare.
            Este doar un slogan, dar slogan care din pacate va ramane,… doar un slogan.

  • Pertz :

    Nu mai lucrez in Romania de ceva vreme, dar cand citesc stirile, ma “doare”mintea de ce se intampla la noi. Si in alte tari mai auzi din astea, dar la noi se ajunge in penibil.
    Nu-i de mirare ca tara merge asa cum merge, avand in vedere numirile politice a unor personaje care n-au nici in clin nici in maneca cu ministerul sau pozitia care o ocupa. Pacat…

    • Mike B :

      Apropos, sint multe tarile prin care ai fost sa nu existe competitii la posturile de guvern (federal, de stat/land, local etc.)?