Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

455 vizite 3 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

1825 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

661 vizite 6 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

1844 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

2760 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5272 vizite 41 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

1971 vizite 10 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11581 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11281 vizite 30 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1700 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3022 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2049 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2224 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3254 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3217 vizite 26 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

1988 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

960 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

1477 vizite 23 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1398 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

7785 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1763 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2404 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1276 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2296 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1313 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6772 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2553 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1442 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

4930 vizite 23 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4634 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1545 vizite 28 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1167 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2102 vizite 8 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1773 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1011 vizite 6 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4793 vizite 31 comentarii

Aveam si inainte prieteni care lucrau la stat, insa nu prea ajungeam p...

6479 vizite 17 comentarii

Draga George, ce calitati cauti/apreciezi tu (in afara de ceea ce, sa ...

5376 vizite 14 comentarii

Din cate stiu eu, Romania are cea mai mare rata de esec la angajare di...

5975 vizite 19 comentarii

Fostul meu coleg de facultate a facut o alegere importanta, in urma cu...

6607 vizite 23 comentarii

Unul dintre cliseele cele mai dragi oamenilor de resurse umane, si man...

10796 vizite 37 comentarii

  Am scris un articol despre varsta si despre poza din CV si i...

8284 vizite 15 comentarii

Domnule Butunoiu, ati urmarit emisiunea de aseara de la antena 3 cu Ga...

3353 vizite 3 comentarii

Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in m...

13433 vizite 51 comentarii

(Ziarist) Tot mai multi candidati (cu profiluri eterogene, de la absol...

6395 vizite 14 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7870 vizite 19 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6630 vizite 19 comentarii

Am scris de curand un articol care a starnit multe controverse, in car...

14126 vizite 58 comentarii

Pentru un site cultural pe care fundatia noastra il va lansa in curand...

3350 vizite 7 comentarii

Societatea Muzicala va fi lansata oficial (public) pe 19 mai. Pana atu...

4676 vizite 10 comentarii

O multime de oameni vin sa-mi dea bani ca sa le spun "unde au gresit" ...

13906 vizite 51 comentarii

In urma unui caz destul de mediatizat si de dezbatut pe toate partile ...

7028 vizite 18 comentarii

Cu cativa ani in urma am recrutat un director general si cateva poziti...

15499 vizite 55 comentarii

V-ati imaginat vreodata pe patul de moarte destul de constient sa va e...

7729 vizite 23 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7069 vizite 61 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12626 vizite 47 comentarii

Consumul de produse culturale e in crestere, bugetele la fel, chia...

11743 vizite 40 comentarii

De multa vreme, cand intru la Sala Radio dau peste un panou mare pe ca...

4453 vizite 17 comentarii

Cand primesc un CV al unui candidat de 30 de ani, sau mai putin, il st...

24961 vizite 103 comentarii

Articolul pe care l-am scris cu putin timp in urma despre vecinii care...

6214 vizite 14 comentarii

Indemnurile la creativitate si inovare perpetue trebuie consumate cu m...

16819 vizite 60 comentarii

1. Sunteti printre primii romani care au initiat o afacere in domeniul...

1937 vizite

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10203 vizite 8 comentarii

Liderul mondial în organizarea evenimentelor MBA One-To-One se întoa...

1857 vizite 2 comentarii

Mai bine de doua mii si jumatate de ani, in toate culturile si civiliz...

12800 vizite 90 comentarii

Nota: Nu facem noi recrutarea asta, insa ...

3757 vizite 1 comentarii

Domnule Butunoiu,  am o intrebare la care intotdeauna raspunsurile va...

4499 vizite 9 comentarii

GB se alatura Asociatiei StartEvo care ajuta copiii cu boli incurabile...

7262 vizite 11 comentarii

Ultimele mele trei articole le-au avut pe "fetele de la HR" ca persona...

8749 vizite 26 comentarii

Cum se defineste acest termen: "manager puternic"?? Pare a fi nimic...

4696 vizite 18 comentarii

In companiile si in institutiile de Stat, pana sus in ministere si in ...

14614 vizite 46 comentarii

Domnule Butunoiu, din punctul dvs de vedere ca si recruter, cine a cas...

7825 vizite 66 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21142 vizite 115 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25308 vizite 60 comentarii

La cursul de seductie ti spune ca trebuie sa o faci pe fata sa rada ca...

9063 vizite 24 comentarii

Mi-am facut un obicei din a astepta restul intreg, cand merg la cumpar...

15818 vizite 67 comentarii

Domnule Butunoiu, Ce sanse acordati pe piata muncii Romaniei de azi...

4350 vizite 14 comentarii

Este nevoie de specialisti in texte subliminale in Romania (politica, ...

3163 vizite 10 comentarii

Cultura organizationala, asa cum este ea invocata si folosita in compa...

6424 vizite 19 comentarii

In urma cu cateva zile am inceput o recrutare mai putin obisnuita, pen...

27246 vizite 82 comentarii

« Managementul privat », sau, altfel spus, « managementul profes...

11165 vizite 52 comentarii

Buna ziua, Am tot cautat in ultima perioada raspunsul optim la intr...

22994 vizite 68 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9739 vizite 39 comentarii

Tocmai m-am intors de la o intalnire la care niste oameni trebuiau sa ...

9075 vizite 20 comentarii

Aproape toate fostele noastre secretare au ajuns directoare de resurse...

7671 vizite 24 comentarii

  Pe vremea comunistilor, lumea studenteasca avea o complexita...

25437 vizite 66 comentarii

  Cand credeam ca deja le vazusem pe toate in materie de recru...

6132 vizite 12 comentarii

Salut, Cum e corect sa scrii intr-un anunt de recrutare: 5 ani de e...

7993 vizite 21 comentarii

Suntem martorii unei "morti anuntate", moartea democratiei! Unde a gre...

4075 vizite 11 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5034 vizite 16 comentarii

Ca regula generala, angajatorii si recrutatorii din strainatate ii con...

15267 vizite 127 comentarii

Pentru cititori, "intrebari-intrebatoare" ... :

13910 vizite 154 comentarii

Stiam si inainte, in mare, cat de in serios era cazul sa iau vaicareli...

4416 vizite 12 comentarii

Guvernele slabe, incompetente sau iresponsabile, sau toate la un loc, ...

2062 vizite 3 comentarii

Cautam un Government Liaison for Eastern Europe pentru o importanta co...

4683 vizite 12 comentarii

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales in cel de dinainte, si d...

12571 vizite 41 comentarii

George Butunoiu, cum ai numi ceea ce a facut Tariceanu ? ca mie oricum...

3633 vizite 11 comentarii

Am scris cu ceva timp in urma un articol in care spuneam ca productivi...

38163 vizite 206 comentarii

buna dimineata P$D este la Podea, un KO demn de Oscar... ce e de fa...

5102 vizite 22 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9167 vizite 24 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i se da putin timp sa-l inteleaga si daca primeste toate informatiile si resursele pe care le cere. Spun asta managerii de cate ori au pe cineva alaturi sa-i asculte. Si chiar daca nu o spun, aproape toti o cred cu ardoare.

Insa toata discutia ramane in acest punct, pentru ca nu poate demonstra nimeni ca e asa sau altfel. Nu poti face o extrapolare a rezultatelor si concluziilor cazurilor intalnite si studiate in trecut, din simplul motiv ca nu sunt convergente. Altfel spus, cele doua “tabere”, care sustin o varianta sau pe cealalta, vin cu argumente si exemple egal valabile.

Ruptura se produce la descrierea candidatului ideal pentru un anumit job, fiindca aproape toata lumea e (mai mult decat) convinsa ca daca gasesti candidatul care sa corespunda perfect listei de competente, atribute si calitati din aceasta descriere, mai ales daca e si foarte lunga si detaliata, acesta va si face automat o treaba buna odata angajat.

Or, nu e deloc asa. Rezultatele sunt ingrijorator de aleatorii, adesea ocolesc logica si explicatiile rationale. Un recruiter bun, un om de HR, un head hunter, un manager cu experienta pot sa evalueze cu mare precizie un angajat, pot sa-ti spuna cat de inteligent este, cat de bine pregatit, ce fel de personalitate are, cat de orgolios este, cat de frustrat si o multime de alte detalii, care se confirma si in timp, de la o evaluare la alta, si de la un evaluator la altul. Insa aici se opreste totul. Cand incepe jobul, e aproape ca la loterie, chiar daca vezi ca seamana leit cu cel din profilul ideal facut impreuna de catre angajator si de cei de la firma de recrutare.

Angajatorii ar trebui sa fie mai constienti ca un specialist in HR sau un recrutor bun pot face o evaluare mult mai precisa a candidatilor decat o pot face ei, pot gasi mult mai multe informatii despre candidati, le pot analiza si sintetiza mai bine, insa atat. Garantia performantei noului angajat nu exista, si nu va exista vreodata.

Un pas in plus poti face, totusi, atunci cand ai un candidat care a avut joburi manageriale in companii si industrii diferite, si toate de succes. Atunci da, desigur, sansele repetarii acelor succese sunt semnificativ mai mari decat in cazul celor care nu au avut un astfel de parcurs.

Multi manageri de succes in domeniile lor, care sunt acum convinsi ca pot conduce si alte tipuri de business, se supara pe mine cand nu ii prezint companiilor din domenii diferite. Insa eu nu am cum sa argumentez in fata angajatorului ca ar putea sa faca o treaba buna in noul post, nu exista astfel de argumente. Pentru fiecare exemplu de succes intr-un caz similar, se poate aduce un contraexemplu de insucces, cu cazuri si profiluri identice. Inclusiv cu exemple de angajati care aveau profilul cu totul pe dos fata de cel al candidatului ideal, si care au facut pana la urma o treaba excelenta.

Asadar, nu cereti recrutorilor si evaluatorilor ceea ce nimeni nu poate face. Sansele de succes in noul job ale candidatilor cu profiluri apropiate de cele ideale sunt mai mari decat ale celorlalti, desigur, statistic vorbind, insa nu cu atat de mult pe cat se crede…

Si un mic sondaj, la care managerii si cei care nu sunt manageri sunt rugati sa raspunda separat:

Considerati ca un manager cu rezultate bune intr-un anumit domeniu poate prelua cu succes, intr-un timp scurt, un job managerial in alta industrie sau intr-o companie destul de diferita?

Raspund doar managerii

View Results

Loading ... Loading ...

Raspund doar cei care nu sunt manageri

View Results

Loading ... Loading ...

Manager

Data actualizarii: July 30, 2018

  • Robert :

    Cred ca daca are experienta se poate descurca onorabil ( experienta = 2 posturi de manager in companii diferite cu o activitate de minin 2 ani). Cred cu tarie ca pe langa experuenta profesionala mai este nevoie si de o experienta a o persoanei. Ca sa poata lua o decizie buna are nevoie de alte doua experiente din care a invatat ceva. Este ca in viata, pana nu te lovesti nu inveti, iar daca te ai lovit de doua ori, a treia oara sigur o faci bine.

  • Victor :

    Coordonare da. Strategie ba.

  • Alt manager :

    Cel mai bun exemplu este functia de presedinte, esenta profesiei e de manager. Cam greu sa ai experienta ca presedinte, si totusi unii o fac bine desi nu au mai fost. altii, chiar daca au mai fost, tot prost o fac.

    So, ‘poate prelua cu succes’. Dar e cu ‘poate’, nu e cu ‘va prelua cu succes’. Nu e musai, depinde de manager.

  • Liz :

    Si…cand te gandesti ca unii dupa ce practica diverse, mor pe capul lor, si dau bir cu fugitii, te ia scarba. Ca sa nu-i mai includem pe cei care se straduiesc, degeaba.

  • Kommentar :

    Un Manager in primul rând face managementul resurselor.
    El a avut success intr-un anumit context si aici mă refer in primul rând la resursa umană de care a dispus in contextul succesului. Experiența personală imi spune al naibii de greu să reuşeşti in scurt timp.Si foarte dificil in momentul in care resursa umană ( angajatii, colegii, noii sefi) vin din alt film ( o cultură organizațională foarte diferită) . Lupul alfa Nu va fi niciodată gâsca şefă sau invers. Scuze pentru comparatie.

  • Hadrian :

    George,
    Am raspuns conform majoritatii managerilor la mini-sondaj si vin cu o exprimare asemanatoare a raspunsului: DEPINDE. Depinde de domeniu, de laura creativa sau tehnica, depinde mult de potrivirea valorilor personale cu valorile companiei sau ale proprietarului respectivei afaceri ( daca este prezent in activitatea de zi cu zi). Cunosc personal un exemplu ( GM de multi-nationala de peste 10 ani) de o astfel de reusita in pofida multor reticente.

  • Radu :

    Un amic francez mi-a povestit prima lui zi de munca la o fabrica. Managerul general i-a citit cv-ul rand cu rand exclamand cu admiratie: vous avez fait ca, et ca!, dupa care a pus cv-ul jos si i-a zis (tot politicos): Mais…, vous savez rien faire! Asa ca l-a trimis la magazie sase luni. Un manager bun ar putea sa reuseasca daca rezolva cumva problema experientei pe care nu o are.

  • Martin :

    In general in manager tehnic daca schimba industria poate ramane de succes in domeniu tehnic. Daca trece la domenii total diferite ( de ex. Bancar) sansele se reduc dramatic. Este parca in trend ca cei de pe vanzari sa avanseze in pozitii de top, ceea ce este probabil justificat de cele mai multe ori prin indicatorii valorici pe care trebuie sa- i realizeze.

  • Macri's :

    Eu o sa vin cu un exemplu concret. Doi prieteni mi-au propus candva sa facem un broker de asigurare. Ei doi erau manageri cu experienta in domeniul FMCG. Eu conduceam de 5 ani un broker. Le-am schitat un plan, un buget de start, le-am spus ce presupune lansarea. Nu au fost de acord, au spus ca – la experienta lor – pot sa-l porneasca cu bani mai putini. Eu atunci n-am mai marsat la propunere, si s-au apucat singuri. Dupa 6 luni nu obtinusera nici macar autorizarea. Dupa vreo 8-9 luni au inceput sa vanda. Dupa un an si ami bine l-au scos la vanzare. Au fost norocosi, aproape si-au recuperat banii. Desi le-am repetat de nenumarate ori ca domeniul asigurarilor are anumite chestii specifice, care presupun experienta in domeniu, nu m-au crezut. Au spus ca un manager bun poate reusi in orice domeniu. N-a fost asa…